Incepand cu luna aprilie, vom face un pas semnificativ inainte in politica noastra privind concediul parental. Angajatii Etsy vor fi eligibili pentru 26 de saptamani de concediu platit integral atunci cand devin parinte prin nastere sau adoptie, indiferent de sex, tara de resedinta sau circumstanta familiala.

Am conceput noua noastra politica privind concediul parental pentru a fi flexibila, orb de gen si pentru a contracara partinirea inconstienta. Vrem sa sustinem si sa le permitem parintilor, indiferent de sexul lor, sa joace roluri egale in construirea de companii de succes si in alimentarea familiilor lor.

Array

Acest lucru se incadreaza direct in misiunea lui Etsy de a reimagina comertul in moduri care construiesc o lume mai satisfacatoare si mai durabila.

Aceasta este o politica pe care echipa noastra de conducere o sustine in unanimitate. Credem ca ceea ce este bun pentru familii este bun pentru afaceri.

Array

„Cand eu si sotia mea l-am adoptat pe fiul nostru in urma cu aproape patru ani, am luat cele cinci saptamani de concediu pe care ni le ofeream in acel moment”, spune Chad Dickerson, CEO Etsy. „A fost cel mai important mod in care as fi putut petrece acel timp. Construirea unei companii este un efort de echipa care include sprijinul imens pe care il primim de la familiile noastre.

Array

Sunt incantat ca noua noastra politica de concediu va consolida familiile si, ca urmare, compania in ansamblu. ”

Astazi, impartasim in mod public gandirea din spatele programului nostru pentru a incuraja dialogul deschis cu comunitatea noastra, liderii corporativi si factorii de decizie politica pentru a promova echitatea si bunastarea societatii.

Cum am luat aceasta decizie

Ultimul an a adus o multime de schimbari pozitive in politicile de concediu familial din industria tehnologica din SUA.

O politica generoasa, complet platita a concediilor parentale este o necesitate competitiva pentru o companie precum Etsy. Scopul de a atrage si retine cel mai bun talent nu este, totusi, singurul motiv pentru a elabora o politica ca a noastra. 

Scopul nostru a fost sa pozitionam Etsy pe termen lung, avand in vedere schimbarile care au loc in structurile familiale, rolurile si cultura locului de munca la nivel global. De asemenea, am dorit sa ne aliniez politicile interne cu spiritul pietei noastre, care ofera o modalitate mai satisfacatoare si mai flexibila de a fi un antreprenor creativ.

Cercetarile arata ca atat mamele, cat si tatii se confrunta cu prejudecati si presiuni unice la locul de munca. In comparatie cu femeile fara copii, mamele sunt la jumatate mai probabil sa fie recomandate pentru o promotie si au oferit in medie salariu cu 11.000 USD mai putin. Parintii care isi iau concediu au, de asemenea, performante mai scazute si reduceri mai mari ale veniturilor viitoare. Acest lucru este gresit. Ca afacere, Etsy are nevoie de oameni care sa fie clari asupra prioritatilor noastre, motivati si axati pe atingerea obiectivelor noastre pe termen lung si stim ca a fi parinte nu se exclude reciproc pentru a fi acest tip de angajat. De fapt, credem ca politicile care retin parintii talentati ne intaresc baza generala de angajati.   

Proiectarea unui program aliniat la valori

Toti parintii de la Etsy isi pot lua 26 de saptamani de concediu in cei doi ani de la nasterea sau adoptia copilului lor. Cel putin opt dintre aceste saptamani trebuie luate continuu in primele sase luni. Studiile arata ca timpul de ingrijire timpurie este esential pentru ca toti parintii sa se simta legati si competenti pe termen lung, iar aceste opt saptamani ofera, de asemenea, un timp crucial de recuperare pentru mamele care au nascut. Restul de 18 saptamani pot fi programate flexibil pe parcursul a doi ani.

Ii asistam pe managerii nostri cu planificarea concediilor, miscari interne si reorganizari, dupa cum este necesar in afacerea noastra in crestere rapida. De asemenea, ii educam despre cum sa evite partinirea la locul de munca impotriva mamelor si tatilor si cum sa sustina aspiratiile de cariera ale angajatilor lor in aceasta perioada de schimbare a vietii.

Acces egal la prestatii

Multe politici traditionale privind concediul parental nu trateaza oamenii in mod egal, inclusiv parintii singuri, parintii adoptivi si parintii care folosesc surogatele. Desi recunoastem taxa unica a nasterii, credem ca toti membrii unei familii beneficiaza de un concediu generos, inclusiv. Suntem mandri ca suntem un pionier in construirea unui loc de munca divers, incluziv si ajutam la modelarea modului in care companiile din SUA gandesc despre concediul parental si egalitatea de gen.

Credem ca politicile de concediu parental ca ale noastre sunt doar un pas catre o lume mai implinita si mai durabila. Politica noastra se bazeaza pe relatia traditionala angajator-angajat din SUA. Aplaudam eforturile unor lideri precum guvernatorul New Yorkului Andrew Cuomo, care a propus un program de concediu familial platit pentru toti lucratorii din stat, similar cu programele din California, New Jersey , Rhode Island, Washington si Washington, DC. Suntem, de asemenea, constienti de faptul ca multi vanzatori Etsy sunt angajati independent, cum ar fi din ce in ce mai multi lucratori astazi, motiv pentru care pledam pentru beneficii portabile. Speranta noastra este ca factorii de decizie politica si viitorii lideri de afaceri gasesc o modalitate de a oferi o plasa de siguranta stabila si flexibila pentru toti oamenii.

Puteti citi mai multe despre cercetarile care au informat decizia noastra in postarea insotitorului nostru: 5 fapte care sustin concediul parental pentru barbati si barbati.

Imagine antet de ClareElsaesser

Juliet Gorman

Juliet Gorman este directorul principal de cultura si implicare la Etsy. Lucreaza cu echipa ei pentru a se asigura ca Etsy este o companie diversa si incluziva, cu practici interne care se aliniaza la misiunea si valorile noastre.

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR