Vasta economie a concertelor ar putea fi pe cale sa se schimbe si nu doar in California. California este adesea un lider in legile care reglementeaza ocuparea fortei de munca, adesea urmata rapid de alte state, astfel incat schimbarile s-ar putea raspandi. Senatul din California a adoptat proiectul de lege 5 al Adunarii, care ar putea impune Uber, Lyft si multe companii de concerte sa-i trateze pe lucratori ca angajati. Un proiect de lege similar a fost deja adoptat de Adunarea din California. Pana in prezent, presupunerea este ca in curand proiectul de lege va deveni lege.

Array

Dar pe 11 septembrie 2019, avocatul de varf al Uber a anuntat ca Uber nu ii va trata pe soferii sai, care sunt contractori independenti, ca angajati, in ciuda noii legi. Tony West, directorul juridic al Uber, a promis ca soferii sai vor ramane contractori independenti. Domnul West a spus ca afacerea Uber nu ofera curse, ci „serveste ca platforma tehnologica pentru mai multe tipuri diferite de piete digitale”. El a adaugat ca compania „nu este straina de bataliile legale”.

Array

Conform noii legi, lucratorii din California ar putea fi, in general, considerati contractori independenti numai daca munca pe care o desfasoara este  in afara  cursului obisnuit al afacerii unei companii. In schimb, lucratorii trebuie sa fie angajati in loc de contractori daca o companie exercita controlul asupra modului in care isi indeplinesc sarcinile sau daca munca lor face parte din activitatea obisnuita a unei companii.

Poate Uber sau Lyft sa pretinda ca driverele sale sunt auxiliare sau, intr-un fel, nu sunt esentiale, motivul pentru care actioneaza companiile de transferuri? Ofiterul juridic sef al Uber ofera cu siguranta linia partidului ca acestea sunt companii de tehnologie, o piata si nu un furnizor de plimbari. Este o linie interesanta de trasat, una pe care alte companii de tehnologie o vor urma cu siguranta.

Array

Si asta va insemna cu siguranta litigii, asa cum pare sa sugereze deja Uber. In mod clar, Uber si Lyft nu sunt singuri.

(Fotografie de Smith Collection / Gado / Getty Images)

Getty Images

Lorena Gonzalez, democratul care a fost autorul proiectului de lege, a declarat ca este conceputa pentru a opri afacerile din jocul sistemului prin clasificarea gresita a lucratorilor. Companiile gigantice au intins granitele de branding si clasificare a lucratorilor cu vaste armate de „neangajati”.

Este cu siguranta adevarat ca economia concertelor a schimbat peisajul ocuparii fortei de munca in moduri care ar fi fost greu de prezis. California doreste sa opreasca ceea ce pretinde ca sunt „intreprinderi de echitatie” de la a-si transmite propriile costuri de afaceri catre contribuabili si lucratori. Adaugati totul si aveti o furtuna perfecta. A avea angajati declanseaza retineri fiscale federale si de stat, antidiscriminare, asistenta medicala, pensie, compensatii pentru muncitori si obligatii de asigurare pentru somaj.

Evitati aceste incurcaturi angajand antreprenori independenti sau nu? Daca sunt cu  adevarat  contractori independenti, sigur, dar etichetele nu sunt suficiente. Problemele privind statutul lucratorilor pot aparea aproape oriunde, si nu doar din partea guvernului. Muncitorii care semneaza contracte in calitate de contractanti independenti pot  da in  judecata sustinand ca sunt angajati. Partile terte vatamate de un „contractor independent” pot da in judecata spunand ca el sau ea era  intr-adevar angajat, deci angajatorul este raspunzator. Si multe dintre acestea s-au intamplat deja. Exista numeroase teste legale utilizate pentru a determina cine este cu adevarat un angajat. Standardele legale provin din IRS, Departamentul Muncii, legile statului privind munca si somajul, compensatiile lucratorilor si multe altele. In acest sens, nu este de mirare ca angajatorii nu pot tine pasul. Testul IRS este unul dintre cele mai amanuntite, deci este adesea analizat chiar si in alte contexte.

In cadrul testului IRS, pentru a determina cine este un antreprenor independent, IRS spune ca trebuie sa evaluati 20 de factori si sa evaluati daca controlati metoda, modul si mijloacele de lucru. Niciun factor nu controleaza. Durata relatiei dvs. de munca este importanta, cum ar fi daca este cu norma intreaga sau cu jumatate de norma, acreditari profesionale, ore flexibile fata de ore rigide, cine furnizeaza instrumente si consumabile, rambursari ale cheltuielilor si multe altele. Un contract scris este esential pentru statutul de antreprenor independent, dar acesta nu este in mod clar suficient. Platiti pentru o slujba – cum ar fi sa puneti pe cineva intr-o bucatarie noua – sau sa platiti pentru ca cineva sa lucreze la fiecare ora facand lucrari de receptie? Determinarea cine este angajat a fost intotdeauna un camp minat intensiv.

Disputele sunt frecvente si multe agentii diferite va pot ghici decizia. Exista IRS, autoritatile fiscale de stat, departamentele muncii si companiile de asigurari. Toti examineaza statutul lucratorilor. Semnarea unui contract  nu  impiedica lucratorul sa dea in judecata si sa castige. Obamacare defineste un angajat cu norma intreaga ca fiind cineva care lucreaza in medie cel putin 30 de ore pe saptamana sau 130 de ore pe luna. Contractantii independenti nu sunt acoperiti, presupunand ca statutul lor este legitim. Daca clasificarea contractorilor independenti nu se mentine, taxele si penalitatile pot fi zdrobitoare. Indiferent de modul in care etichetati pe cineva, substanta relatiei de munca va controla, dar pot dura ani de zile pentru ca aceste dispute sa se ridice la suprafata, iar California doreste o solutie.

Avand in vedere miza imensa si costurile legate de angajarea angajatilor, este de inteles ca unele companii imping plicul. In 2015, FedEx si-a solutionat disputa de lunga durata cu soferii FedEx Ground California pentru 228 milioane dolari. FedEx Ground si-a aparat asa-numitul model de contractor independent. Dar in 2014, al noualea circuit a constatat ca 2.300 de soferi erau acoperiti de statutele din California privind protectia locului de munca. Vezi  Alexander v. FedEx Ground . Cazul FedEx este un bun memento ca, indiferent de modul in care etichetati pe cineva, substanta relatiei de munca va controla. Uber a luat deja pozitie, chiar inainte ca guvernatorul Gavin Newsom sa semneze noua lege. Unele companii vor intra probabil in linie. Cu toate acestea, ne intrebam cati altii pot adopta mantra platformei tehnologice Uber.

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR