De Bill Gentry
Prima ta slujba de management este un mare castig – un semn ca ai facut ceva bine in cariera. Este, de asemenea, prima data cand succesul dvs. too matrimoniale este complet legat de performanta altor oameni.
Acesti alti oameni sunt fostii tai colegi, poate chiar prietenii tai actuali, si toata lumea se simte putin ciudata acum ca esti seful. escorte bucuresti pret
Unii dintre acesti alti oameni au mai multa experienta si un mandat mai indelungat la companie. Cel putin unul dintre ei probabil si-a dorit promovarea – si nu este prea fericit sa lucreze pentru dvs. curve studios
Cel mai probabil, cateva dintre rapoartele tale directe sunt mult mai vechi decat tine. Si garantez ca echipa ta nu va fi formata din oameni care gandesc exact ca tine, lucreaza la fel ca tine si se comporta complet ca tine. escorte aiud
Deci, ce trebuie sa faca un manager pentru prima data? Daca aveti noroc, aveti un sef minunat, o companie cu un buget mare de formare si cativa mentori intelepti care sa va ajute sa aflati ce trebuie sa invatati si cum sa-l invatati. Intre timp, va ofer trei strategii pentru a va ajuta sa supravietuiti pentru prima data managerului blues si pentru a va imbunatati capacitatea de a fi un lider eficient. escorte panduri
Nu sunt eu, sunt tu.
Ai mai fost vreodata abandonat? Pun pariu ca scuza pe care ai auzit-o a fost „Nu esti tu, sunt eu”. dame de companie mamaia Una dintre cele mai simple strategii pentru a deveni un lider eficient este sa schimbi cateva dintre aceste cuvinte si sa adopti urmatoarele: „Nu sunt eu, sunt tu.”
Cand esti promovat la un post de conducere, presiunea este mai mare. curve mari Este tentant sa te auto-absorbi in eforturile tale de a-ti dovedi valoarea. Asta te-a promovat in primul rand. curve meaning Dar acesta este opusul a ceea ce ar trebui sa faceti ca manager pentru prima data. In schimb, ia in considerare perspectiva, nevoile, interesele, abilitatile si preferintele celeilalte persoane. escorte ph Aceasta simpla schimbare a mentalitatii va parcurge un drum lung spre rezolvarea provocarilor noului dvs. rol. publicat 24 matrimoniale constanta
De indata ce sunteti promovat, intrati in calendarul fiecaruia dintre rapoartele dvs. directe pentru a avea o intalnire individuala care se refera la ele. oradea net matrimoniale Aflati in timpul acelei intalniri ce ii motiveaza, ce le place la munca lor, cum le place sa fie condusi si ce intrebari au. Apoi vorbiti despre viziunea dvs. escorte maramures pentru grup si despre modul in care acestea pot face parte din el.
Cand incepeti sa va dati seama cum sa influentati si sa comunicati si sa motivati oamenii intr-un mod in care le pasa – nu doar modul in care va este usor – veti incepe sa fiti mai eficienti ca lider. focsani dame de companie
Mentor pe altii pentru o dubla victorie.
Mentoratul are beneficiile sale, de obicei pentru cel care este mentorat. escorte regie Dar cercetarea Centrului pentru Leadershipul Creativ a aratat ca mentoratul poate beneficia si managerul care face mentoratul.
Managerii care ofera indrumari legate de cariera rapoartelor lor directe prin sponsorizare, coaching si provocare sunt de fapt calificati de sefii lor ca performanti mai buni la locul de munca. curve tasnad
- escorte timisoara deplasari
- curve in pitesti
- matrimoniale femei iasi
- nr tel curve
- curve slatina
- escorte bucurești
- dame de companie dr.tr.severin
- iq bell curve
- escorte suceava publi 24
- jumatatea mea matrimoniale
- curve anunturi
- filme online cu curve
- forum escorte tm
- matrimoniale pascani
- escorte moreni
- porno cu curve
- escorte limbi
- escorte lux craiova
- anuntul 24 matrimoniale
- anunturi matrimoniale sector.6
Consultati din nou abordarea „Nu sunt eu, suntem voi” si organizati periodic intalniri de check-in cu toate rapoartele dvs. directe in fiecare luna sau doua. curve mioveni Oferiti feedback regulat – atat pozitiv cat si constructiv. Mentoratul celorlalti te ajuta sa devii mai eficient si mai eficient in propriul loc de munca. site de matrimoniale gratis Obtineti informatii si sprijin, va extindeti puterea si reputatia, va consolidati credibilitatea si castigati respect.
Esti 100% sef, doar 50% din relatie. publitim matrimoniale oradea
Cand esti sef, esti intotdeauna 100% sef. Ochii oamenilor sunt intotdeauna asupra ta, indiferent daca stii sau nu. dame de companie sani mari Se uita la ceea ce faci si la ceea ce nu faci. Ei interpreteaza ceea ce vad si aud. telegraf matrimoniale
Va dati din greseala prietenilor din echipa mai mult timp si energie decat altii? Nu sunteti clar cu privire la asteptarile dvs. in jurul operei – sau inconsecventi cu privire la acestea? Te lupti sa stabilesti limite? Oricare dintre aceste actiuni trimite mesajul ca fie nu stii ce faci – fie ca sprijini intentionat mai multi oameni decat altii.
Dar, desi esti seful 100% din timp, o relatie intre doi oameni dureaza, da, doi oameni. Tu aduci 50 la suta, iar cealalta persoana aduce 50 la suta. Prea multi lideri pentru prima data cred ca sunt responsabili de 100% – in fiecare relatie de munca. Si nu se poate face.
Puteti face tot ce puteti pentru a fi cel mai bun sef, dar unii oameni inca nu vor fi multumiti. Nu puteti „face” ca oamenii sa actioneze intr-un anumit mod sau sa insistati ca sunt de acord sau care va plac deciziile. Nu ai niciun control asupra a ceea ce simt altii despre tine. Tot ce detineti cu adevarat asupra propriilor ganduri, idei, comportamente si actiuni. Sarcina ta este sa te asiguri ca 50 la suta este corect – si sa lasi restul sa plece.
William “Bill” Gentry, Ph. D., este cercetator si asociat intreprinderii la Centrul pentru Conducerea Creativa. El lucreaza cu multi manageri pentru prima data in programul CCL Maximizing Your Leadership Potential si modereaza un chat de Twitter pentru prima data, joi, 16 mai 2013, ora 14:00 EDT. Hashtag: # 1stTimeMgr. Gazduit de @CCLdotorg. Urmariti Bill pe Twitter: @Lead_Better.
