9 spargatoare de gheata pe care fiecare recrutor le poate folosi

In calitate de recrutor, o mare parte a locului dvs. de munca se conecteaza rapid cu oamenii.

Cand mergi la un eveniment din industrie, trebuie sa poti initia o conversatie cu cineva si sa-l transformi intr-un potential. Cand intervievezi pe cineva, trebuie sa treci rapid formalitatile si sa ajungi la miezul candidatului. Si, atunci cand te angajezi la o noua angajare, trebuie sa ii faci sa se simta confortabil cu colegii lor rapid, astfel incat sa poata incepe sa produca imediat.

Pentru a face acest lucru, va trebui sa aveti o linie mai buna decat sa intrebati cat de mult cantareste un urs polar … (suficient pentru a sparge gheata).

Nu va faceti griji, suntem aici pentru a va ajuta. Am compilat o lista cu unele dintre cele mai bune spargatoare de gheata din lume, care sunt perfecte pentru cele trei situatii cu care se confrunta cel mai mult recrutorii.

Trei spargatoare de gheata pentru intalnirea cu cineva la un eveniment

Sa presupunem ca sunteti la un eveniment sau conferinta industriala (sau aproape orice alta situatie de retea) si doriti sa initiati o conversatie cu un potential potential. Ce zici?

Iata cateva linii bune de deschidere:

1. Solicitati sfaturi despre eveniment

Oamenilor le place cand le cereti sfaturi: ii face sa se simta importanti si ca ajuta pe cineva. Si, chiar si ei nu stiu raspunsul, in general, persoana este fericita sa rada de asta si este dispusa sa invete cu tine.

Deci, daca mergeti la o conferinta sau la un eveniment de retea, intrebati o persoana daca a mai fost acolo si ce va recomanda. Este o modalitate usoara si fara risc de a incepe o conversatie care poate continua in alte subiecte.

2. Intrebati persoana ce a parut despre un anumit discurs (sau orice altceva)

In acelasi mod in care oamenii se bucura sa dea sfaturi, oamenilor le place sa-si dea cu parerea. Asadar, dupa o discutie, intrebati pe cineva ce parere are despre asta, de exemplu. Sau, daca locatia este undeva exotica, intrebati o persoana ce i-a placut cel mai mult (sau cel putin) despre aceasta pana acum.

3. Intreaba-i ce i-a motivat sa vina la eveniment

Iata una deosebit de interesanta, deoarece va spune multe despre persoana rapida. Exista sansa ca acestia sa spuna in mod explicit „Pentru ca caut o noua oportunitate”, care va permite sa vorbiti despre ceea ce puteti oferi imediat. Dar chiar si un raspuns mai generic ar trebui sa duca la conversatie.

Spargator de gheata pentru sesiuni sau intalniri la bord, care ii tin pe toti implicati

O modalitate buna de a incepe orice sesiune de integrare sau interviu de grup este cu unele activitati pe care oamenii le pot face impreuna. Da, ar putea fi un cliseu, dar ii face pe oameni sa se simta confortabil si creste energia camerei.

Un sfat este sa eviti ca oamenii sa mearga prin camera si sa spuna cea mai jenanta melodie de pe iTunes-ul lor sau ceva asemanator. Tot ce face este sa duca la o gramada de oameni care isi dau seama in liniste ce vor spune si isi asteapta cu nerabdare randul, in timp ce o persoana vorbeste.

Spargatorii de gheata mai buni sunt:

4. Ghici cine?

Jocurile sunt mai bune, pentru ca ii implica pe toti in acelasi timp, in loc sa fie doar o singura persoana.

Unul bun este Ghici cine. Toata lumea scrie un fapt despre sine (de preferinta un fapt neobisnuit sau interesant) si il pune intr-o palarie. Apoi ii scoti din palarie la intamplare si echipa trebuie sa mearga si sa ghiceasca ce persoana cred ca a facut.

5. Doua adevaruri si o minciuna

Acest lucru este oarecum similar cu Ghici cine. Practic, toata lumea scrie doua fapte interesante pe care le-au facut de fapt si una pe care nu le-au facut. Fiecare persoana isi citeste apoi cele trei declaratii cu voce tare, iar restul grupului trebuie sa stabileasca minciuna.

6. Gaseste persoana

Creati o eticheta de nume pentru toata lumea din grup, dar distribuiti-le aleatoriu, astfel incat oamenii sa primeasca numele altor persoane. Apoi, toata lumea trebuie sa gaseasca persoana reala careia ii apartine eticheta de nume si sa ii intervieveze. Dupa ce toti au terminat, oamenii ii prezinta pe cel pe care tocmai l-au intervievat restului grupului.

Spargatoare de gheata pentru interviuri: incepeti mai intai cu intrebari mai usoare

Acesta este probabil cel mai important. Cercetarile noastre arata ca calitatea experientei de interviu are un efect dramatic asupra faptului daca candidatul va prelua efectiv postul sau nu. Deci, doriti sa faceti persoana sa se simta confortabil rapid, ceea ce asigura o experienta puternica de interviu.

Avand in vedere acest lucru, iata trei spargatoare de gheata bune pentru interviuri:

7. Spune-mi despre tine.

Incredibil de generic, nu? Asta nu inseamna ca nu este eficient.

Punand aceasta intrebare si ascultand de fapt raspunsul (atata timp cat nu continua pentru totdeauna), ar trebui sa-l faca pe candidat sa se simta confortabil. De asemenea, ar trebui sa va ofere cateva informatii valoroase despre realizarile lor.

Din aceasta, puteti incepe sa puneti intrebari mai dificile care au legatura directa cu rolul. Dar este mai bine sa-i salvati pana cand candidatul este mai relaxat, astfel incat sa nu simta ca sunt interogati chiar de pe bataie.

8. Deci, de ce te intereseaza acest rol?

Din nou, o intrebare relativ simpla care va ofera o perspectiva valoroasa asupra personalitatii persoanei si a prioritatilor. O persoana care a facut orice cercetare ar trebui sa aiba un raspuns, care sa le permita sa se scufunde confortabil in interviu.

9. Spune-mi despre ce faci (companie la care lucreaza persoana).

Iata o intrebare personalizata care arata ca ati facut anumite cercetari, care este intotdeauna magulitoare pentru candidat. Ca bonus, va ajuta sa intelegeti cum se leaga rolul lor actual de locul de munca oferit.

Ce au in comun aceste noua spargatoare de gheata: nu sunt despre tine.

Exista o tema universala cu toate spargatoarele de gheata enumerate: acestea sunt despre cealalta persoana sau persoane, nu tu.

Cele mai rele spargatoare de gheata sunt cele care se invart in jurul tau. De exemplu, sa mergi la o persoana la o conferinta si sa-i spui parerea ta despre un vorbitor sau sa mergi la ea la un eveniment de retea si sa-i spui de ce ai mers acolo. Tot ce va face este sa faceti o persoana sa simta ca vorbiti la ea, in loc sa o faceti cu ei, si este putin probabil sa conduca la o conversatie.

In schimb, faceti-o despre cealalta persoana. Acest lucru va va imbunatati considerabil sansele de a construi o relatie cu ei. 

Pentru a primi postari de blog ca acesta direct in casuta de e-mail, abonati-va la newsletter-ul blogului.