Altshuler Berzon si Lieff Cabraser anunta Google in judecata in cadrul actiunii de clasa care pledeaza impotriva discriminarii sexuale

SAN FRANCISCO – (BUSINESS WIRE) – Avocatii James M. Finberg din Altshuler Berzon LLP si Kelly M. Dermody din Lieff Cabraser Heimann & Bernstein, LLP, anunta ca o actiune inregistrata astazi la Curtea Superioara din San Francisco sustine ca Google s-a angajat in discriminare sistematica si plina de salarizare si promovare impotriva angajatilor sai din California.

Procesul, Ellis c. Google Inc. , cauza nr. CGC-17-561299 (Curtea Superioara din San Francisco), inregistrata de Kelly Ellis, Holly Pease si Kelli Wisuri, acuza Google ca a platit femeilor la toate nivelurile mai putin decat barbatii comparabile, alocarea femeilor la niveluri inferioare si / sau scari de munca cu compensatii si / sau mobilitate ascendenta mai mica decat cele la care sunt repartizati barbati similari si promovarea femeilor mai lent si mai putin frecvent decat omologii lor de sex masculin. Reclamantii sustin ca Google a cunoscut de mult timp aceste probleme, dar nu a reusit sa le corecteze, provocand daune substantiale fortei de munca feminine.

Google este o corporatie care dezvolta si vinde servicii si produse legate de internet. Google are peste 21.000 de angajati la biroul sau Mountain View si are angajati in alte sase locatii de birou din California, inclusiv in San Francisco. In 2016, Google a generat 89,5 miliarde de dolari in venituri nete si 27,89 miliarde de dolari in venituri operationale.

Reclamantii invoca incalcari ale multor legi din California, inclusiv a Legii salarizarii egale, a altor dispozitii din Codul Muncii din California si a Legii privind practicile nelegale si nelegale. Clasa reclamantului este reprezentata de Altshuler Berzon LLP si Lieff Cabraser Heimann & Bernstein, LLP. Reclamantii cauta un proces de juriu.

Potrivit plangerii, „Pe tot parcursul perioadei de clasa si in intreaga California, Google a discriminat si continua sa discrimineze angajatii sai, platind salariati mai putin decat salariati barbati, cu competente, experienta si indatoriri similare; prin atribuirea si pastrarea femeilor in scari si niveluri de munca cu plafoane de compensare si posibilitati de avansare mai mici decat cele carora li se atribuie si tin barbati cu abilitati, experienta si indatoriri similare; si prin promovarea a mai putine femei si promovarea femeilor mai incet decat a promovat barbati calificati in mod similar. Rezultatul net al acestei discriminari sistemice este ca Google plateste femeilor mai putin decat barbatii pentru munca similara. ” (Plangere, punctul 3.)

Parata Kelly Ellis a spus: „Am venit sa corectez o problema omniprezenta de prejudecata de gen la Google. Este timpul sa nu mai ignoram aceste probleme in tehnologie. ”

„Femeile ar trebui sa aiba aceleasi oportunitati ca barbatii si sa primeasca salarii egale pentru o munca substantial similara”, a adaugat reclamantul Kelli Wisuri.

„Motto-ul Google este sa nu faca niciun rau, dar si-a facut rau angajatilor sai, fara a-i trata pe acestia, precum si pe angajatii sai. Este timpul sa se opreasca “, a declarat avocatul reclamantilor James M. Finberg din Altshuler Berzon LLP din San Francisco, California.

„Desi Google a fost un inovator tehnologic lider in industrie, tratamentul sau asupra angajatilor de sex feminin nu a intrat in secolul XXI. Acest caz urmareste sa asigure corectitudinea femeilor de la Google ”, a declarat avocatul reclamantilor Kelly M. Dermody din Lieff Cabraser Heimann & Bernstein, LLP din San Francisco, California.

Avocatii James M. Finberg, Eve H. Cervantez si Corinne Johnson din Altshuler Berzon LLP si Kelly M. Dermody, Anne B. Shaver si Michelle A. Lamy din Lieff Cabraser Heimann si Bernstein, LLP reprezinta reclamantii. Cazul este Ellis c. Google Inc. , nr. Dosar CGC-17-561299 (Curtea Superioara din San Francisco).

Persoanele interesate de proces pot furniza informatii accesand www.googlegendercase.com sau sunand la 1-800-971-8881 pentru a lasa un mesaj pentru avocatii reclamantilor. O copie a reclamatiei si a acestui comunicat de presa sunt disponibile pe site-ul web.

Despre reclamanti

Parata Kelly Ellis a fost angajata de Google ca inginer software in cadrul biroului Google View din aproximativ mai 2010 pana in aproximativ iulie 2014. Doamna Ellis a absolvit Universitatea din Virginia in 2006, cu o diploma de licenta in matematica aplicata si o minora in informatica. In momentul angajarii sale, avea o experienta de patru ani in activitatea de inginerie software.

Plaintiff Holly Pease a fost angajat de Google ca manager, Corporate Network Engineering; Manager, integrare sisteme de afaceri; Manager, antrepozit de date corporative / echipa de raportare; si Senior Manager, Business Systems Integration, la biroul Google View Mountain si, pentru ultimul an, la biroul Sunnyvale de la Google, din aproximativ august 2005 pana la aproximativ februarie 2016. La momentul angajarii sale, aceasta avea o experienta de peste 10 ani lucrand ca un inginer de retea, director de inginerie de retele si vicepresedinte de inginerie de retele

Reclamantul Kelli Wisuri a fost angajat de Google ca specialist in comunicatii de vanzari si Google Brand Evangelist, program de comunicare executiv, la biroul Google Mountain View, in aproximativ octombrie 2012 pana in aproximativ ianuarie 2015.

Despre firmele de avocatura:

Reclamantii sunt reprezentati de doua firme de avocatura: firma de munca si angajarea reclamantilor Altshuler Berzon LLP si firma nationala de actiune de clasa Lieff Cabraser Heimann & Bernstein, LLP.

Altshuler Berzon LLP este o firma de avocati specializata in 26 de avocati, specializata in reprezentarea lucratorilor din actiuni colective si colective si alte cazuri de impact ridicat pentru lucratori. Printre cazurile reprezentative se numara Satchell v. FedEx Express (caz de discriminare pe motive de rasa, care are ca rezultat scutire completa, plus 55 milioane dolari in scutire monetara); Rosenburg v.

IBM (decontare de 65 de milioane de dolari in cazul salariilor lucratorilor tehnici); si Common Cause c. Coffman (drepturile de vot ale 40.000 de alegatori purificati reincarcati.) Mai multe informatii despre firma pot fi gasite pe www.altshulerberzon.com.

Lieff Cabraser Heimann & Bernstein, LLP , este o firma de avocati cu 70 de birouri, cu birouri in San Francisco, New York, Nashville si Seattle. Lieff Cabraser a reprezentat reclamantii intr-o mare varietate de litigii de actiune in clasa, inclusiv discriminare in munca si drepturi civile. Acesta a reprezentat multi reclamanti in litigii impotriva companiilor de tehnologie, inclusiv in functia de avocat de clasa principala in cazul Silicon Valley in caz de braconaj, In re High-Tech Employee Antitrust Litigation , care s-a soldat cu decontari in valoare totala de 435 milioane dolari, precum si in cadrul sexului continuu. actiuni de clasa de discriminare pentru profesionisti tehnici din Microsoft ( Moussouris c. Microsoft Corp. ) si Sandia ( Kennicott c. Sandia Corp.). Echipa LCHB serveste, de asemenea, ca avocat in cadrul clasei in doua actiuni suplimentare de clasa de gen pendinte, impotriva lui Goldman Sachs ( Chen-Oster v. Goldman Sachs ) si KPMG ( Kassman v. KPMG ). Mai multe informatii despre firma pot fi gasite pe www.lieffcabraser.com.