Cementandu-si reputatia de accident de masina in miscare lenta, specialistul in tehnologie machiata Magic Leap a fost trimis in judecata pentru discriminare sexuala de catre femeia pe care a angajat-o pentru a combate discriminarea sexuala.
Tannen Campbell a depus in aceasta saptamana un tribunal din Florida [PDF] acuzand demararea realitatii virtuale de a mentine un „mediu ostil” si o „atmosfera de intimidare macho”. Ea a sustinut ca a fost concediata dupa ce a contestat-o pe CEO-ul Rony Abovitz cu privire la „profunzimile misoginiei in cultura lui Magic Leap”.
In calitate de VP al marketingului strategic si al identitatii de brand, Campbell spune ca o parte din meseria ei a fost sa ajute compania tehnologica cu ceea ce a numit-o „problema roz / albastru” (indiciu rapid: a nu numi inegalitatea de gen o „problema roz / albastru” este probabil o bun prim pas).
Rozitatea a fost, de asemenea, literalmente o problema: echipa tehnica tot masculina (care a fost asigurata de echipele de publicitate si de conducere ale tuturor barbatilor) a fost rugata sa ia in considerare modul de a face castile de realitate augmentata mai prietenoase pentru femei si, potrivit Campbell, singura solutia la care au ajuns a fost sa produca o versiune in roz.
Apoi, procesul ofera o gama larga de acuzatii de sexism, care decurg din tetchy pana la extrem de personal pana la caderea maxilarului. Pentru inceput, ea a pus problema faptului ca pagina de locuri de munca a companiei din Florida a fost intitulata „Vrajitorii voiau”, inchizand aparent femeile.
Apoi continua sa tranteasca CFO pentru ca este „genul de barbat care sta putin prea aproape de femei” si VP de IT pentru ca este tare si face „comentarii misoginiste”. Ea chiar activeaza cea mai mare femeie a companiei, ofiterul sau de afaceri, acuzand-o ca este „femeia perfecta a angajatului Magic Leap: a plecat la Harvard, nu este in dezacord cu Abovitz si face intotdeauna licitatie pentru Abovitz”.
Prezentare
Cu toate acestea, inainte de a incepe sa scrii despre Campbell, ea aprofundeaza practicile si abordarile pe care le-a recomandat sa le adopte Magic Leap pentru a crea un loc de munca mai echilibrat si sunt bune. Desi unii sunt, probabil, mai multi din lista de dorinte – cum ar fi plata unui recrutor pentru a ajuta partenerii angajatilor mutate in Florida sa gaseasca locuri de munca pentru a facilita trecerea la companie si plata pentru liderii tehnologici de sex feminin, inclusiv Sheryl Sandberg si Meg Whitman pentru a participa la intalnirile companiei in calitate de vorbitori.
Ea a dezvoltat o prezentare pentru CEO Abovitz, dar sedinta programata pentru a trece peste ea a fost anulata de nu mai putin de sase ori. A fost nevoie de opt luni pentru a ajunge la intalnire, iar apoi a incheiat sedinta cam la jumatatea drumului. Eforturile de reprogramare a reuniunilor au fost repetate.
Din nou, frustrant cu siguranta si semnul unui CEO slab, dar nu este o dovada a discriminarii sexuale.
Campbell evidentiaza, de asemenea, modul in care sugestiile pentru revizuirea setului cu casca pentru a le face mai confortabile pentru femei (mutarea unei conexiuni departe de partea din spate a capului, folosirea unui cablu mai flexibil, indepartarea de un pachet de curea) au fost ignorate in mod rotund.
Dar apoi incepe sa descrie sexismul casual pe care multe femei il vor recunoaste intr-un mediu de munca – in special in companiile de tehnologie:
- Poza unui medic de sex masculin si feminin a fost intampinata de comentariul potrivit caruia parea „aduceti-va sotia la ziua de munca”.
- Unul dintre jocurile principale ale sistemului – Dr G – are doar un singur personaj feminin care, uimitor, este bine inzestrat si se pare ca isi petrece mare parte din timp in genunchi.
- Un e-mail despre un grup Google infiintat pentru sotii angajatilor Magic Leap a fost intitulat „Sotii Board (sic) acasa in timp ce il iubesti la Leap” si a fost descris ca oferindu-le „pe cineva local cu care sa stea cand alta semnificativa este sa scapi de la serviciu pana in ziua de 12 ore. Sau te invinovatesc pentru ca te-ai mutat aici? “
- Un angajat senior a declarat unui grup de angajati noi cand a fost intrebata de una dintre cele doua femei din camera ca „femeile au intotdeauna probleme cu calculatoarele”. Apoi a sfatuit pe toata lumea sa „stea departe de cei trei Os: Orientali, Batrani si Ovare”.
- La o convorbire de conferinta cu o agentie de publicitate, CFO a spus: “Stau aici intre doua doamne frumoase. Nu vor dori sa puna un dispozitiv mare urat pe fetele lor dragute. Si am un birou cu sticla Usi, nu vreau ca oamenii sa ma vada cu aceste fete frumoase, cu lucruri urate pe fete. “
- Campbell i s-a spus ca este „emotionala” si „sensibila” atunci cand s-a opus adaugarii unui sef de agentie externa unei echipe de publicitate.
- Si asa mai departe si asa mai departe.
Campbell sustine ca esecul de a include mai multe femei sau de a le face sa se simta ca niste membri apreciati ai echipei are un impact daunator asupra companiei si se arunca la Achilles Heel – faptul ca inca nu a reusit sa produca un prototip de lucru al produsului.
filme porno cu mame
porno cu cea mai mare pula
porno fuck hard
daughter porno
porno pusy
porno cu roscate
porno femei frumoase
filme porno cu grase
filme porno tube hd
gay video porno
teacher porno
jocuri porno gay
porno izle
demi moore porno
secvente porno
ebony porno
porno mame mature
porno cu mature bune
site porno romania
jocuri adulti porno
acesta sustine ca a inventat si ca a indus in eroare in mod intentionat oamenii sa creada ca jocurile si interfetele exista pe sistemul sau, cand de fapt au fost create de un studio de efecte speciale.
Procesul sustine ca problema „afecteaza cultura de baza a companiei si o face atat de disfunctionala incat continua sa intarzie lansarea unui produs care a atras miliarde de dolari de investitii”.
Fakey McFake Fakey
In ceea ce priveste videoclipurile falsificate, Campbell sustine ca „a ridicat ingrijorarea faptului ca ceea ce Magic Leap a aratat publicului in materialele de marketing nu a fost ceea ce ar putea face produsul”, dar sustine ca au fost „ignorate in favoarea afirmatiilor colegilor ei barbati ca imaginile si videoclipurile prezentate pe site-ul Magic Leap si pe YouTube au fost „aspirationale”. “
Desigur, raspunsul la toate problemele lui Magic Leap revine CEO-ului sau si a culturii pe care a construit-o in jurul sau. Pe masura ce un numar tot mai mare de jurnalisti tehnologi au descoperit in timp ce incercau sa-l identifice pe Rony Abovitz in ceea ce a produs compania sa, el alterneaza in mod salbatic intre laude si agresiuni si refuza sa auda orice lucru care suna ca o critica.
Procesul noteaza: „In ultimele patru luni ale lui Campbell la Magic Leap, Abovitz – care fusese intotdeauna zgarcit si predispus la temperament – a inceput sa-si scape calcaiele si mai mult in fata ideilor disidente si sa explodeze tot mai des in copil. -de asemenea, potriviri de furie, amenintare cu rascumpararea atunci cand nu si-a dat drumul, s-a simtit tradat sau a fost infatisat public intr-o lumina defavorabila. “
Ceea ce ne duce din nou la intrebarea: unde este castile, Rony? Pentru ca cel pe care toata lumea l-a vazut – despre care sustineti ca este doar o platforma de testare – este un sant absolut.
Un purtator de cuvant pentru Magic Leap nu a fost disponibil pentru comentarii imediate. ®
Sponsorizat: Webcast: construiti urmatoarea generatie a afacerii dvs. in cloud public
