Criza saptamanii: semnul combate un scandal sexual

13 martie 2017 3:45 pm ET

Sterling a emis o declaratie care raspundea la ceea ce numea rapoarte media „denaturate si inexacte”. Compania a spus ca niciunul dintre cei 69.000 de membri din cazul actiunii de clasa nu a depus pretentii legale in legatura cu hartuirea sexuala sau vreo improprietate sexuala – si ca singurele afirmatii facute in cazul de arbitraj se refera la salariile de gen si discriminarea promovarii. „In ciuda anilor de litigii, milioane de pagini de documentare si numeroase depuneri, avocatul reclamantilor a ales sa nu depuna cereri de hartuire sexuala”, a declarat compania. „Aceste afirmatii publicizate de avocatii reclamantilor si raportate in mass-media creeaza o imagine distorsionata, negativa a companiei”. Compania a spus atunci ca angajeaza un consultant independent pentru a-si revizui cultura.

Expertii evalueaza cat de bine a raspuns Signet. 

Ira Kalb, profesor asistent de marketing clinic, Universitatea din sudul Californiei, Marshall School of Business: „Raspunsul lui Sterling nu merge destul de departe pentru a atenua daunele aduse imaginii sale. Cu o actiune atat de mare de clasa, care se pledeaza pentru hartuire sexuala si discriminare, multi isi vor asuma vinovatia. Pentru a-si ajuta cazul, Sterling trebuie sa fie total credibila in declaratiile sale si sa urmeze protocoalele dovedite de gestionare a crizelor. Declaratii precum: „Aceste afirmatii publicizate de avocatii reclamantilor si raportate in mass-media creeaza o imagine distorsionata si negativa a companiei” nu sunt de ajutor in schimbarea parerilor, fara dovada credibila a acuzatiilor sunt denaturate.

„Cand oficialii companiei sustin ca„ au investigat in detaliu acuzatiile si au ajuns la concluzia ca nu sunt fundamentate de fapte si, cu siguranta, nu reflecta cultura noastra ”, nu conving publicul important. Spunand ca „niciunul dintre cei 69.000 de membri din cazul actiunii de clasa nu a depus pretentii legale in legatura cu hartuirea sexuala… singurele afirmatii facute in cazul arbitrajului se refera la salariile de gen si discriminarea promovarilor”, Sterling ridica un steag rosu si isi evidentiaza ingrijorarea cu privire la revendicari de hartuire sexuala, fara a respinge acuzatiile de plata pentru sex si acuzatii de promovare.

„Cele mai eficiente declaratii au venit din partea presedintelui, care a vorbit despre imbunatatirea companiei prin formarea unui comitet condus de directori de sex feminin care va sprijini avansarea angajatilor si numind un consultant independent pentru a examina situatia si a face schimbarile necesare. Desi nu foloseste toate etapele necesare de gestionare a crizelor, aceasta propune o solutie credibila. “

Carreen Winters, presedinte de reputatie si director de strategie, MWW PR: „Ca o companie al carei marketing se concentreaza in mare parte in cadrul cadourilor romantice pentru femei, recentele afirmatii cu privire la discriminarea de gen si hartuirea dauneaza in special reputatiei si afacerilor sale, dupa cum demonstreaza piata reactia si evaluarea actiunilor. Ceea ce este deosebit de surprinzator este efortul companiei de a face mass-media dusman cu un raspuns care pare sa se ridice la „acest lucru nu este atat de mare pe cat il face sa sune media”.

„Faptul ca actiunile de hartuire sexuala reprezinta un„ numar foarte mic ”din cele 69.000 de persoane care reclama alte forme de discriminare de gen si se presupune ca s-a intamplat cu ani in urma, nu este aproape de aparare. Prin matematica proprie a companiei, clasa mai mare de reclamanti reprezinta o majoritate covarsitoare a fortei de munca de 84.000 in perioada respectiva. O abordare „de vina a mass-media” este rar eficienta.

„In plus, efortul companiei de a pune acul in legatura cu diferenta dintre discriminarea salariala fata de activitatea sexuala fortata si litigiile versus arbitrajul – si avand in vedere ca conducerea actuala a companiei a fost [inclusa in] afirmatii – este greu de justificat. orice raspuns, altul decat unul de toleranta zero si actiune rapida.

„Compania trebuie sa ia o pozitie ferma impotriva discriminarii si hartuirii de orice fel si sa depuna eforturi pentru a demonstra angajamentul de a investiga aceste revendicari cu un tert independent, impartasind in mod transparent concluziile si luand masuri corective imediate.”

Matt Horace, analist in aplicarea legii, expert in securitate si gestionarea crizelor: „Sterling Jewelers se lupta sa administreze o reputatie publica neplacuta, intrucat raspunde la pretentiile de actiune de clasa de hartuire sexuala plina de razboi, practici de angajare in represalii si o situatie de comunicare in criza.

porno paroase
porno cu mosi si babe
hermafrodit porno
hd porno
porno mom and son
filme porno hd pasional
porno dp
porno sperm
porno cuplu
porno tube teen
filme porno romanesti in romana
filme porno online gratis
film porno amatori
alina plugaru film porno
porno full movies
tom si jerry porno
filme porno cu femei sexi
hidden porno
filme porno recente
porno cu femei

„Cateva comunicari de criza diferite par sa distorsioneze tonul de proprietate si conciliere a lui Sterling, pe de o parte, si comunicarile sale de carte corporative, pe de alta parte. Presedintele Todd Stitzer a declarat ca 43 de membri ai clasei au fost pretinsi in declaratiile juramantului „au experimentat vreo forma de hartuire sexuala”, a mentionat el, un procent redus, dintre cele 69.000 de femei care sustin disparitati de salarizare si promovare in plangerea arbitrala. Sterling contesta acuzatiile de hartuire sexuala si un purtator de cuvant al Sterling a spus ca oficialii companiei „au investigat in detaliu acuzatiile si au ajuns la concluzia ca nu sunt fundamentate de fapte si, cu siguranta, nu reflecta cultura noastra”.

“In ciuda declaratiei mai conciliare a lui Signet, domnul Stitzer a parut sa exacerbeze candary-ul de gestionare a crizelor, spunand ca compania a identificat” zone in care ne putem imbunatati in continuare “, iar cand a spus ca consiliul va forma un nou comitet” axat pe respectul la locul de munca. , „sa fie condus de directorii de sex feminin ai companiei.”