(Reuters) – Saptamana trecuta, judecatorul districtului american Sharon Johnson Coleman din Chicago a negat o motiune de urgenta a avocatilor reprezentand 31 de femei care sustin ca au fost hartuite sexual la doua fabrici Ford Motors din zona Chicago. Avocatii femeilor au dorit sa opreasca Comisia pentru egalitatea de sanse de angajare de la a trimite notificari lucratorilor Ford care pot fi eligibili pentru compensatii in cadrul acordului de 10 milioane de dolari din Ford din aceasta vara cu agentia. Judecatorul Coleman a concluzionat ca femeile nu indeplinesc standardul extrem de dur pentru a justifica intelegerile judecatoresti cu decizii administrative.
Ordonanta de trei pagini a judecatorului pare perfect simpla – pana cand intelegeti implicatiile deciziei sale. Hotararea lui Coleman va preciza, probabil, sfarsitul actiunilor de clasa de lunga durata in materie de discriminare sexuala, in care cele doua parti sunt profund descoperite la cererea femeilor de certificare a clasei.
Dupa cum voi explica, atat femeile, cat si Ford sustin ca procesul de sustinere al EEOC nu poate fi reconciliat cu actiunea de clasa, femeile din demersul lor de urgenta pentru a bloca avizele EEOC si Ford intr-o motiune pentru a refuza certificarea clasei. Judecatorul Coleman a aratat simpatie pentru argumentul femeilor potrivit caruia Ford a incheiat un acord cu guvernul pentru a evita actiunile de clasa, scriind ca compania „pare sa se angajeze in ceea ce ar putea fi considerat jocul de joc”. Dar hotararea ei inseamna ca strategia Ford a functionat, manevrarea jocului sau nu.
Desigur, avocatii companiei de la Gibson Dunn si Crutcher sustin ca Ford nu a exploatat sistemul pentru cererile de drepturi civile, dar, de fapt, a jucat in totalitate dupa reguli. In conformitate cu aceste reguli, in povestirea Ford a povestii, femeile angajate care pretindeau discriminare sexuala la cele doua fabrici din Chicago au depus acuzatii la EEOC inainte de a depune o actiune de clasa propusa in 2014. Guvernul a investigat in mod corespunzator acuzatiile, cu cooperarea Ford si femei, a spus Ford. Ancheta EEOC a condus, la randul ei, la negocieri intre guvern si companie.
Aceste negocieri au culminat cu un acord in august anul trecut, care, potrivit Ford, ofera aproape tot ceea ce femeile care au originat cazul ar fi putut spera sa obtina in actiunea de clasa – si mai mult, a spus Ford, intrucat solutionarea sa EEOC abordeaza si acuzatii de discriminare rasa. la uzinele din Chicago, pe care actiunea de clasa nu le afirma. In cadrul acordului EEOC, Ford va infiinta un grup de monitori presupus independenti pentru a evalua cererile de discriminare, va adopta proceduri pentru a preveni discriminarea la uzine si va acorda o compensatie de pana la 10,1 milioane USD angajatilor care depun cereri de discriminare anterioara. Ford va acoperi costul procesului de cerere.
La scurt timp dupa ce Ford a anuntat solutionarea EEOC, Gibson Dunn a inaintat motiunea surpriza a companiei pentru a refuza certificarea de clasa, argumentand ca pur si simplu nu este necesara o descoperire completa atunci cand procesul de revendicare a EEOC a oferit un proces eficient in acelasi final final (si ii scuteste pe angajati sa plateasca) taxe legale catre avocatul clasei). Curtea Suprema a Statelor Unite a hotarat in 2015, Mach Mining c. EEOC (135 S. C. 1645), ca acordurile EEOC sunt „mijlocul preferat” de solutionare a revendicarilor privind discriminarea in munca, a spus Ford. Si „numeroase instante”, a spus Ford, au refuzat sa certifice clasele atunci cand actiunile de executare guvernamentala au solutionat eficient cererile de clasa. In 2015, Imber-Gluck v. Google (2015 WL 1522076), de exemplu,
Femeile care il trimit in judecata pe Ford pentru discriminare sexuala, a spus Ford, nu pot demonstra ca actiunile lor in clasa sunt superioare unei rezolutii a revendicarilor lor prin acordul EEOC. Fara a arata acest lucru, a afirmat compania, nu pot castiga certificarea de clasa conform Regulilor Federale de Procedura Civila.
In timp ce avocatii reclamantilor de la Hunt & Associates au trimis un raspuns la motiunea surpriza a Ford, EEOC, care nu este parte la actiunea de clasa propusa, a inceput sa puna in aplicare acordul sau cu compania. Normele EEOC impun angajatilor eligibili sa depuna cereri de notificare in 75 de zile. Chiar inainte de acest termen, Ford a informat avocatii reclamantilor ca cel putin doi reclamanti numiti in cazul discriminarii sexuale vor primi notificari EEOC. Hunt & Asociatii au raspuns cu motiunea sa de urgenta pentru a ramane la curent.
Hunt a sustinut ca acordul lui Ford cu EEOC a fost o tactica goala pentru a submina actiunea de clasa. „Ford Motor Company a incheiat un acord cu camera europeana pentru a solutiona anumite cereri de discriminare de rasa si discriminare de gen intr-un cadru care nu este supravegheat de aceasta instanta”, a argumentat motiunea lor. „Aceasta este o incercare flagranta de a eluda autoritatea acestei instante prin continuarea procesului de cerere in baza acordului de conciliere, inainte ca aceasta instanta sa poata lua in considerare daca acorda sau refuza certificarea de clasa.”
Ford, dupa cum te-ai astepta, a spus ca a reusit acordul EEOC cu cele mai bune intentii.
porno men
filme porno oline
porno movies hd
porno hamster online
filme porno romanesti alina plugaru
clipuri porno cu romani
filme porno koreene
full movie porno
www porno gratis cu amatori romani
imobiliar agent porno
amatori romani porno
porno sex mam son retro
filme porno romanesi
jucarii porno
paris porno
swingeri porno
britney spears porno
wife swap porno
sex porno
porno cu laba
De asemenea, a subliniat ca angajatii pot completa formularul de cerere EEOC fara a elibera niciun drept de a actiona in judecata; li se cere sa accepte doar sa nu participe la litigii daca accepta oferta companiei. Intre timp, EEOC, a declarat intr-o scrisoare pe care Ford a depus-o judecatorului Coleman ca acordul sau cu compania nu este supus presupunerii a doua de catre judecatorii sau avocatii reclamantilor. “Nu exista o baza legala si niciun precedent judiciar care sa autorizeze examinarea judiciara a procesului de conciliere a EEOC”, a declarat agentia. „Am stabilit ca acordul (Ford) este acceptabil pentru noi si in interesul public. Nu vom modifica sau renegocia acordul. “
Judecatorul Coleman a sfarsit permitand ca EEOC sa solicite publicarea notificarilor pe baza argumentelor procedurale ale Ford. Pentru a opri guvernul de la punerea in aplicare a acordului, a spus Ford, reclamantii trebuiau sa indeplineasca acelasi standard ridicat ca o parte care solicita o ordonanta. Judecatorul a fost de acord ca avocatii femeilor nu au trecut acest test.
Ce se intampla acum? Nici avocatul reclamantilor Keith Hunt, nici avocatul Ford, Eugene Scalia, de la Gibson Dunn, nu au raspuns la e-mailurile mele solicitand comentarii, dar se pare ca procesul de reclamatie si litigiul se vor inainta in urmatoarele luni pe trasee paralele. Reclamantii trebuie sa depuna un raspuns la motiunea Ford de a refuza certificarea de clasa pana in 30 octombrie. Judecatorul Coleman a programat o audiere a motiunii pentru sfarsitul lunii ianuarie, timp in care angajatii vor avea cateva luni pentru a depune cereri prin procesul EEOC. . Este un pariu bun ca judecatorul va dori sa auda cati lucratori au depus cereri.
