Acasă Veuxtube Revendicarea discriminarii salariale bazate pe sex | Ocala Avocati avocati

Veuxtube

Revendicarea discriminarii salariale bazate pe sex | Ocala Avocati avocati

154

Blogul legii ocuparii fortei de munca

James Tarquin, PA Ca parte a angajamentului nostru de a ajuta si educa angajatii in combaterea impotriva practicilor abuzive de angajare ale angajatorilor, oferim o gama larga de informatii despre problemele legii ocuparii fortei de munca in blogul nostru pentru ocuparea fortei de munca.

Titlul VII din Legea privind drepturile civile din 1964 (titlul VII) interzice discriminarea in compensare a oricarei persoane pe baza de sex. Actul privind salariile egale din 1963 (APE), care face parte din Legea privind normele de munca echitabile din 1938, interzice, de asemenea, discriminarea pe baza de sex in compensare. In general, actiunile angajatorilor care genereaza o cerere de discriminare salariala bazata pe sex in cadrul EPA, de asemenea, dau nastere la o cerere de discriminare salariala bazata pe sex din titlul VII. In consecinta, cererile care vizeaza discriminarea salariala bazata pe sex, incalcand APE si Titlul VII, sunt in mod obisnuit reunite in acelasi proces.

Dupa ce au reprezentat angajati care au fost supusi discriminarii salariale bazate pe sex de aproape douazeci de ani, avocatii nostri de discriminare de gen din judetul Marion, Florida, au aflat ca multi angajatori continua sa plateasca femeilor mai putin decat barbatii pentru ca indeplinesc substantial aceeasi munca. In cazul in care refuza femeilor salarii egale pentru munca egala, unii angajatori platesc in mod sfidator angajatilor ceea ce cred ca sunt „in valoare”, indiferent daca o salariata feminina indeplineste in esenta aceeasi munca ca si un angajat de sex masculin pentru salarii inegale. O recenta decizie a Curtii de Apel a Circuitul de Apel din SUA din Bowen impotriva Manheim Remarketing, Inc.Nr. 16-17237 (11 Cir. 21 februarie 2018) este instructiv sa arate dorinta continua a angajatorilor de a-si controla structura de salarizare si de a-si impune propriile dicte privind valoarea economica a unui angajat, in ciuda mandatului de salarizare egal al APE si Titlul VII.

Femeia angajata a platit mai putin decat predecesorul masculin

In acest caz, Qunesha Bowen (Bowen) a sustinut ca fostul ei angajator, Manheim Remarketing, Inc. (Manheim), a incalcat EPA si Titlul VII, platind-o mai putin decat predecesorul sau masculin. Bowen a inceput sa lucreze pentru Manheim ca detailer de automobile. Trei ani mai tarziu, un director general asistent, numit Deck, a promovat-o pe managerul arbitrajului. Bowen a inlocuit un manager de arbitraj masculin. Manheim a platit acel predecesor de sex masculin 46.350 de dolari in primul sau an ca manager de arbitraj. Cu toate acestea, Deck si directorul general, un angajat numit Palmer, au stabilit salariul de pornire al lui Bowen la 32.000 de dolari. Salariul lui Bowen nu a ajuns la 46.350 de dolari pana in al saselea an de functie de manager arbitral. Manheim nu numai ca i-a platit predecesorului masculin Bowen un salariu de pornire mai mare, dar a stabilit si salariul predecesorului aproape de punctul mediu al intervalului de compensare pentru managerii de arbitraj,

Manheim a sustinut ca alti factori decat sexul – salariul anterior si experienta anterioara – justificau diferenta de remunerare intre Bowen si predecesorul sau masculin. Predecesorul a lucrat pentru Manheim timp de sase ani inainte de promovarea sa in manager de arbitraj, a avut experienta manageriala si mecanica anterioara, si a castigat 46.350 de dolari pe an la Manheim inainte de promotie. In schimb, Bowen a lucrat pentru Manheim doar cu trei ani inainte de promovarea la manager de arbitraj, ea avea o experienta manageriala si mecanica anterioara limitata si castiga aproximativ 26.000 de dolari pe an la Manheim inainte de promotie.

Disparitatile de salarizare bazate pe sex erau comune

Prin marturie din partea managerului de resurse umane Manheim, un angajat numit Peoples, Bowen a produs dovezi substantiale care reflecta un model de discriminare bazata pe sexe la locul de munca. Popoarele au marturisit ca a crezut ca Manheim exclude femeile din anumite functii si le plateste pe salariati mai putin decat pe barbati. Popoarele au sustinut ca Palmer i-a spus ca nu va angaja o femeie ca director general asistent, iar Manheim va fi „stocul de ras” al comunitatii daca ar face o astfel de angajare. Palmer, potrivit lui People, i-a mai spus ca nu va permite niciodata unei femei sa lucreze ca mecanic. Cand Popoarele i-au raportat constatarile despre disparitatile salariale bazate pe sex, Palmer a refuzat sa abordeze disparitatile salariale. Popoarele au mai marturisit ca directorul general care a inlocuit Palmer, un angajat numit Shurling, i-au hartuit pe angajatii de sex feminin, trantindu-i si lovindu-si fesele. Shurling a incercat, de asemenea, sa inlocuiasca un angajat feminin cu un barbat. Cand biroul corporativ i-a spus ca acest lucru ar fi ilegal, Shurling a raspuns: „De ce nu putem plati doar o amenda?”

Curtea constata ca managerii au fost influentati de prejudecatile sexuale

Instanta de judecata a constatat ca Manheim a stabilit ca alti factori decat sexul justificau diferenta de remunerare intre Bowen si predecesorul sau masculin si, in consecinta, a respins pretentiile lui Bowen privind discriminarea salariala bazata pe sex. Cel de-al unsprezecelea circuit a inversat decizia instantei de judecata si a reinstalat cererile de discriminare pe baza de sex din Bowen in baza EPA si Titlul VII.

Spre deosebire de instanta de judecata inversata, cel de-al unsprezecelea circuit a stabilit ca un juriu rezonabil ar putea constata ca diferenta de remunerare dintre Bowen si predecesorul sau masculin nu era justificata de alti factori decat sexul.

Curtea de apel a mentionat ca, chiar daca plata salariului initial mai mic a lui Bowen era justificata de salariul anterior si experienta anterioara, un „juriu ar putea constata ca salariul anterior si experienta anterioara singure nu explica abordarea disparata a lui Manheim cu privire la salariul lui Bowen in timp”. „Odata ce Bowen s-a stabilit ca un manager de arbitraj eficient”, a motivat instanta de apel, „salariul si experienta anterioara nu ar parea sa justifice ca o trateaza diferit decat predecesorul”. Cu alte cuvinte, Manheim nu a fost inca in masura sa-si explice esecul de a creste, la un moment dat, salariul lui Bowen pentru a se potrivi sau a-l depasi pe cel al predecesorului masculin.

Cel de-al unsprezecelea circuit a constatat, de asemenea, ca afirmatia lui Manheim potrivit careia diferenta de remunerare intre Bowen si predecesorul sau masculin era justificata de un alt factor decat sexul, a fost in continuare subminata de dovezi care arata ca „managerii generali ai Manheim au fost influentati de prejudecatile sexuale”. In sprijinul constatarii sale, instanta de apel a subliniat marturia oamenilor conform careia „disparitatile bazate pe sex sunt comune la Manheim, ca managerii au refuzat sa remedieze disparitatile si ca managerii au manifestat in mod repetat dorinta de a trata femeile in mod egal la locul de munca. “ Aceasta dovada, a concluzionat instanta de apel, „indica faptul ca au luat in considerare relatiile sexuale atunci cand au in vedere problemele de personal.”

Consultatie gratuita cu avocatii de discriminare sexuala din judetul Marion

Cu sediul in Ocala, Florida si reprezentand angajatii din intreaga Florida centrala, avem aproape douazeci de ani de experienta in litigarea cererilor de discriminare sexuala in munca. Daca ati fost victima discriminarii de gen sau aveti intrebari despre discriminarea salariala bazata pe sex, va rugam sa contactati biroul nostru pentru o consultare gratuita cu avocatii nostri de discriminare de gen din judetul Marion, Florida. Societatea noastra de avocatura pentru drepturile angajatilor ia cazurile de discriminare pe criterii de gen. Aceasta inseamna ca nu exista comisioane pentru avocat, cu exceptia cazului in care exista o recuperare, iar onorariile avocatului nostru provin numai din premiul monetar pe care il recuperati.

De James P. Tarquin, PA | Postat pe 11 mai 2018

Revendicarea discriminarii salariale bazate pe sex | Ocala Avocati avocati

Femeia angajata a platit mai putin decat predecesorul masculin

Disparitatile de salarizare bazate pe sex erau comune

Curtea constata ca managerii au fost influentati de prejudecatile sexuale

Consultatie gratuita cu avocatii de discriminare sexuala din judetul Marion

Populare

Afacere proprie, angajat la stat sau angajat la privat? Pro &...

Cum alegi cel mai bun brad de Crăciun?

Afla cum iti poti lansa o mica afacere folosind un spatiu...

Top 10 cele mai supraevaluate filme din toate timpurile

10 regizori care au facut un film de groaza si au...

10 documentare care au schimbat perceptia publicului

Top 10 interviuri controversate cu celebritati din toate timpurile

Top 10 cele mai memorabile momente ale premiilor Oscar

Cum se schimba viata atunci cand intri in cercurile sociale ale...

10 povesti ciudate din lumea rap pe care sa le cunosti