Medierea si alte metode mai putin contradictorii continua sa fie cele mai bune metode de a raspunde acuzatiilor de conduita sexuala, inclusiv hartuire sexuala si abuz sexual, spun avocatii.
Medierea si alte metode mai putin contradictorii continua sa fie cele mai bune metode de a raspunde acuzatiilor de conduita sexuala, inclusiv hartuire sexuala si abuz sexual, spun avocatii.
Medierea este o modalitate mai „umana” de a raspunde acuzatiilor decat procesele, spune Kathleen Urdahl, un avocat care practica medierea cu norma intreaga cu Global Resolutions Inc. din Toronto. Aceasta face ca medierea sa fie un forum extrem de adecvat pentru a raspunde la abuzuri sexuale, spune ea.
“Cazurile de abuz sexual sunt diferite de alte actiuni civile care solicita daune pentru vatamare corporala, deoarece sunt foarte personale in natura lor”, spune ea. “Instantele recunosc constant ca sunt distincte.”
Ea spune ca vatamarile cauzate de abuzul sexual sunt diferite de un brat sau un picior rupt.
Abuzul sexual ataca demnitatea unei persoane, este inerent violent si implica „un abuz intentionat de putere sau o tradare a increderii”, spune Urdahl.
„In cazuri de abuz, ei sunt foarte personali si [presupusii faptuitori] nu sunt forte anonime”, spune Urdahl. „Nu exista niciun mister pentru asta”.
Loretta Merritt, avocata cu Torkin Manes LLP din Toronto, spune ca medierile ofera o situatie optima pentru inculpatii de a-si cere scuze.
“Este un lucru cu adevarat pozitiv atunci cand inculpatul incepe medierea cu o scuza nu ca un termen de solutionare negociat, ci chiar de la inceput: imi pare rau ca vi s-a intamplat acest lucru; acest lucru nu ar fi trebuit sa vi se intample”, spune Merritt.
Legea de scuza impiedica admiterea unor astfel de scuze in probe in cadrul procedurilor civile, arbitrajului sau procedurilor administrative ca dovada a raspunderii sau a culpei.
Merritt spune ca aproape toate aceste cazuri in care lucreaza se solutioneaza prin mediere.
Raspunsurile mai putin potrivnice trebuie, de asemenea, sa fie luate in considerare in contextul plangerilor cu privire la o conduita sexuala la locul de munca, spune Blaine Donais, avocat, mediator si arbitru si fondator al Donais Mediatii si Arbitratii Inc. din Toronto.
In 2016, guvernul Ontario a adaugat „hartuire sexuala la locul de munca” la definitia „hartuirii la locul de munca” din Legea privind securitatea si sanatatea in munca din 2016. Legea impune, de asemenea, angajatorilor sa creeze politici scrise despre cum sa raporteze hartuirea sexuala la locul de munca si sa se asigure ca se efectueaza investigatii. Aceasta modificare a legii a dus la o crestere a investigatiilor la locul de munca, spune Donais, dar investigatiile formale nu sunt intotdeauna adecvate.
„Este in intregime posibil ca o ancheta sa nu fie in siguranta pentru unii angajati sau unii angajati sa se simta ca o ancheta nu este in siguranta si chiar pot simti ca este o re-victimizare cand va ganditi la rigorile care sunt implicate”, spune el.
Investigatiile „transforma acel loc de munca cu susul in jos”, spune Donais.
“Este brutal in ceea ce priveste relatiile din acel loc de munca, adesea daunand grav relatiilor de acolo.”
Cu toate acestea, spune Donais, legea permite o anumita flexibilitate in ceea ce constituie o ancheta la locul de munca. Legea spune ca „un angajator trebuie sa se asigure ca este efectuata o ancheta pentru incidente si plangeri de hartuire la locul de munca adecvate in circumstante.
Hartuirea sexuala poate acoperi o varietate de actiuni, de la medii otravite create prin prezenta pornografiei pana la conduita fizica necorespunzatoare, spune Donais. Fiecare situatie ar necesita o abordare diferita; o ancheta formala nu poate fi „adecvata in situatii”, spune el.
„De obicei vorbind, care sunt cele mai bune practici este ca organizatiile sa aiba o serie de optiuni disponibile pentru persoana care ridica ingrijorarea”, spune el.
„Cand vorbim despre alternative la [investigatii], nu este doar mediere”, spune Donais.
Antrenamentul de sensibilitate poate fi adecvat pentru a raspunde la unele reclamatii. In alte cazuri, un reclamant poate dori ca cineva sa mearga cu ei si sa-i ajute sa-si adreseze problemele cu respondentul, spune el.
Cresterea investigatiilor la locul de munca a dus la o crestere a serviciilor de restaurare a locurilor de munca, spune Donais.
„S-a inregistrat o crestere foarte mare a utilizarii restaurarii la locul de munca ca masura de restaurare care se intampla dupa investigatii. Aceasta este cea mai frecventa utilizare a solutionarii adecvate a litigiilor”, spune el.
In octombrie, guvernul federal a aprobat proiectul de lege C-65, care a modificat Codul Muncii din Canada pentru a consolida protectiile impotriva hartuirii sexuale in locurile de munca federale. O metoda inclusa in proiectul de lege este desemnarea unei persoane pe locurile de munca pentru a auzi reclamatii.
Nu este acelasi lucru cu o ancheta formala, spune Donais. In schimb, proiectul de lege prevede “o functie in care angajatii care vin si doresc sa ridice ingrijorarea sunt considerati vizitatori. Venirea lor este independenta, informala, impartiala si confidentiala”.
lantul amintirilor porno http://www.haskellkitchenandbath.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/
porno filme http://948.benchmarkengr.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/
zack and miri make a porno http://mybrickoven.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/
actori filme porno http://bamboorice.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/filme-porno/amatori
filme porno romanesti cu eleve http://mgk.winterinvestigations.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/filme-porno/anal
gift porno http://top-style.salonbrands.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/filme-porno/asiatice
filme porno romanesti full http://www.almaz-fashion.ru/process/gourl.html?url=https://filmeporno2.com/filme-porno/beeg
porno romania xxx http://www.continentalpark.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/filme-porno/blonde
porno mature bune http://zeckendorfdevelopment.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/filme-porno/brazzers
porno cu caii http://www.uv-scan.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/filme-porno/brunete
porno cu tate mari http://instantwinner.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/filme-porno/chaturbate
yerli porno http://pegborg.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/prostituata-cu-tate-mari-face-sex-total-pe-250-de-lei
dream porno movies http://brume.insulationhq.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/blonda-sugatoare-de-pula-se-fute-ca-lumea
filme porno intre mama si fiu http://myhomesite.org/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/gagica-cu-o-pizda-apetisanta-fututa-pe-la-spate-in-camera-ei
ffilme porno gratuite http://thehartfordeuropesucks.biz/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/minora-suge-pula-dupa-care-inghite-toata-sperma
filme porno cu grasi http://murutraktor.worktruckexpo.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/pizda-amatoare-fututa-gratis-de-un-pularau
fre porno gratis http://nnf.thorppetroleum.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/pizda-frumoasa-calarita-pe-toate-partile-de-prietenul-ei
porno lesbians http://www.gonadz.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/o-blonda-slabanoaga-adora-sexul-in-trei
porno sotii http://www.pierstaffing.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/gagica-mica-primeste-limbi-in-pizda-si-se-fute-cu-un-chelios
porno femei cu cai http://apocpa.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/mama-si-fiica-intr-o-partida-de-sex-in-trei
Exceptie se aplica daca o persoana se teme pentru viata ei sau daca exista acuzatii de abuzuri asupra copiilor, spune Donais.
Unele legi ingreuneaza raspunderea la acuzatiile de abuz sexual cu solutionarea alternativa a litigiilor. Codul procedural al sanatatii profesionale din Ontario spune ca procesele alternative de solutionare a litigiilor, inclusiv medierea, nu pot fi utilizate atunci cand exista afirmatii ca un membru al unei profesii de sanatate a comis abuzuri sexuale impotriva unui pacient. Legea privind profesiile de sanatate reglementate, care a creat codul procedural, defineste abuzul sexual ca fiind relatii sexuale fizice, atingand un pacient in natura sexuala sau facand observatii sexuale fata de acestia. Aceasta nu include atingeri sau observatii facute intr-o chestiune clinica care sunt adecvate pentru serviciul de asistenta medicala oferit.
Acest lucru poate fi problematic, spune Paul Fauteux, avocat, mediator si arbitru cu sediul in Ottawa cu Colas Moreira Kazandjian Zikovsky LLP. Fauteux practica in mod obisnuit dreptul international, de mediu si aborigen. El foloseste medierea transformatoare, o metoda prin care mediatorii ajuta partile sa inteleaga care sunt obiectivele si optiunile lor in mediere.
Fauteux a sustinut recent la Institutul alternativ de solutionare a litigiilor din Ontario ca trebuie modificat Codul procedural pentru sanatate.
„Sugerez ca Codul procedural al profesiilor in sanatate din Ontario, care exclude medierea in cazurile in care se pretinde un abuz sexual de catre un profesionist din domeniul sanatatii – nu este dovedit, ci doar se pretinde – [sa fie schimbat]”, spune el.
„Codul procedural al profesiilor in sanatate spune ca daca a existat o acuzatie de abuz sexual, nu puteti medie, chiar daca persoana care face acuzatia ar dori o mediere, ar dori o oportunitate de a discuta un subiect foarte nesigur, o acuzatie de abuz sexual , intr-un context sigur creat de un mediator. “
Alaturi de interzicerea medierii ca raspuns la reclamatiile de abuz sexual, codul creeaza un „teren de joc inegal” in ceea ce priveste costurile atunci cand se constata o conduita profesionala incorecta, spune Fauteux. Codul spune ca, in anumite cazuri, daca grupul disciplinar constata ca un membru a comis o conduita profesionala incorecta, membrul poate fi obligat sa plateasca total sau partial cheltuielile si cheltuielile legale ale colegiului, precum si cheltuielile si investigatiile.
Fauteux considera ca Codul trebuie sa se schimbe in aceste domenii si ca interzicerea medierii poate duce la un prejudiciu mai mare. Medierea este „mult mai rapida, mult mai ieftina si mult mai putin dureroasa” decat procesul disciplinar, spune el.
