Inainte de a fi instituit Legea privind discriminarea sexuala in 1975, Legea privind discriminarea sexuala a fost elaborata pentru a oferi un grad de protectie impotriva discriminarii pe baza sexului lor. Din 1975, au fost introduse legi legislative suplimentare, inclusiv;
- Cea mai recenta, Legea privind discriminarea sexuala din 1975 (modificarea) Regulamentelor din 2008
- Reglementari din 2005 privind egalitatea de munca (discriminare pe sexe)
- Legea de recunoastere a genului din 2004, care se aplica transgenderilor
- Regulamentul din 2003 privind modificarea discriminarii sexuale din 1975
- Reglementarile din 2001 privind discriminarea sexuala (discriminare indirecta si incarcarea dovezilor)
Legea privind discriminarea sexuala a fost introdusa pentru a preveni si proteja persoanele impotriva discriminarii sexuale. Definitia discriminarii sexuale poate fi aplicata la o serie de situatii diferite. Atunci cand aplicam aceasta lege, este important de retinut ca discriminarea se aplica atentiei nedorite pe care victima o poate primi, mai degraba decat sa fie concentrata pe orice discriminare care ar putea avea legatura cu faptuitorul.
In plus, exista mai multe scenarii in care poate aparea discriminare sexuala, cum ar fi;
- Daca un angajat la locul de munca se intoarce la munca dupa paternitate sau concediu de maternitate si se confrunta cu o retrogradare
- Daca un angajat este exclus sa participe la un eveniment corporativ sau social, deoarece grupul este predominant masculin sau feminin
- Atunci cand o intreprindere angajeaza sau promoveaza un angajat de sex masculin care are mai putine calificari sau mai putina experienta decat un membru feminin al personalului
- O femeie solicitanta careia nu i se ofera o oportunitate de angajare din cauza tipului special de munca, cum ar fi munca fizica
Discriminare sexuala indirecta
Legea privind discriminarea sexuala include, de asemenea, discriminare sexuala indirecta. Acest lucru se poate intampla atunci cand politicile unei afaceri plaseaza un angajat feminin sau barbat intr-un dezavantaj distinct fata de celalalt. Acest lucru se poate intampla daca, de exemplu, un angajator ofera doar un loc de munca cu norma intreaga, prevede restrictii in ceea ce priveste greutatea sau inaltimea sau insistenta ca un angajat sa lucreze ore nesociale sau sa se mute la o distanta nerezonabila atunci cand are angajamente specifice, precum gestionarea ingrijirii copiilor.
Hartuirea sexuala poate lua multe forme diferite, cum ar fi observatii despre corpul tau, imbracamintea sau aspectul tau, comentarii indecente sau intrebari necorespunzatoare sau un comentariu despre viata ta privata. Hartuirea sexuala poate fi, de asemenea, non-verbala, inclusiv afisarea de materiale explicite, cum ar fi reviste, afise sau calendare sau privirea la corpul unei persoane. Hartuirea fizica include contactul fizic nedorit, atacul sau violul.
Atunci cand un individ este tratat diferit de altcineva intr-o situatie similara, ca rezultat direct al participarii sale reale, anterioare sau suspectate la un „act protejat”, aceasta este denumita victimizare. Un act protejat ar putea avea legatura cu;
- Instigarea actiunilor legale impotriva persoanei fizice sau a intreprinderii discriminatorii
- Depunerea de dovezi sau furnizarea altor informatii impotriva discriminatorului
- Sustinand ca discriminatorul a incalcat Legea privind discriminarea sexuala
Cresterea raportarii
Datorita cresterii gradului de constientizare a Legii privind discriminarea sexuala, cazurile raportate sunt in crestere. In plus, angajatii se simt mai imputerniciti sa se confrunte cu faptuitorul, un manager de linie sau o afacere.
Cu toate acestea, exista situatii in care discriminarea sexuala se intampla, dar aceasta nu este raportata de catre victima, dar trebuie inteles ca discriminarea sexuala este ilegala si orice comportament care contravine legislatiei ar trebui sa fie ridicat ca o problema. Daca credeti ca sunteti o victima a discriminarii, puteti intreprinde mai multe cursuri;
Prima actiune pe care o puteti lua in considerare este emiterea a ceea ce este cunoscut sub numele de Chestionarul pentru discriminare sexuala. Aceasta este comunicata persoanei sau organizatiei care cauzeaza problemele. Acest lucru este util in special atunci cand angajatorii sunt discriminatori. Se poate ajunge la o concluzie a discriminarii ilegale daca raspunsurile la intrebarile din chestionar sunt evazive sau nu sunt furnizate.
Daca preferati sa nu faceti acest lucru, puteti pur si simplu sa vorbiti cu faptuitorul sau cu angajatorul si sa solicitati ca actiunile nedorite sa fie oprite cu efect imediat. Discutiile formale vor opri adesea comportamentul inainte ca acesta sa poata escalada in continuare. Daca nu observati o imbunatatire a comportamentului si continua dupa discutia oficiala, incepeti un jurnal si notati orele, datele, locatiile si detaliile comportamentului. La randul sau, acest lucru va consolida orice cerere pe care o faceti impotriva faptuitorului daca decideti sa luati masuri suplimentare.
Daca doriti sa vorbiti cu faptuitorul, dar nu doriti sa faceti acest lucru singur, este perfect acceptabil sa solicitati unui coleg, reprezentant al unui sindicat sau chiar al unui prieten sa participe la discutie pentru sprijin.
Raspundere
Daca se solicita o cerere pentru discriminare sexuala in temeiul Legii privind discriminarea sexuala, responsabilitatea legala completa este de obicei atribuita angajatorului. In cazul in care situatia implica hartuire sexuala a angajatilor, indiferent daca este vorba despre un coleg individual, o echipa sau cineva care ocupa un rol managerial, individul sau grupul si afacerea vor fi responsabile.
Daca comportamentul apare inca dupa ce ati facut o cerere de oprire si ridicare formala cu managerul dvs., atunci puteti face o cerere de la tribunalul pentru ocuparea fortei de munca. Tribunalele sunt comitete externe care vor analiza situatia din ambele parti si vor ajunge la o decizie impartiala bazata pe ancheta lor. Tribunalul va evalua informatiile din ambele parti si va stabili daca o persoana fizica sau o intreprindere a actionat in mod ilegal si a incalcat Legea privind discriminarea sexuala.
porno mature romance http://kreditupplysning.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/
samantha jolie porno http://dasweb.us/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/
povestioare porno http://yoshio.noizm.com/jump.php?u=https://filmeporno2.com/
porno gumball http://daniel-langlois.org/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/filme-porno/amatori
cele mai bune actrite porno http://worshipresources.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/filme-porno/anal
porno subtitrat in romana http://esold.libertyad.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/filme-porno/asiatice
cel mai tare porno http://nmblibrary.org/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/filme-porno/beeg
muiste porno http://ysc.sentryselectinvestments.biz/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/filme-porno/blonde
porno cu mature hd https://www.10-000-000.ru/go.php?go=https://filmeporno2.com/filme-porno/brazzers
porno cu fete virgine http://tanlasvegas.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/filme-porno/brunete
altyazılı porno izle http://www.chicagoboardoptionsexchange.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/filme-porno/chaturbate
alina porno http://www.gangdeals.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/amatori-sunt-filmati-cum-se-fut-pe-o-plaja-din-mamaia
gay sex porno http://www.foodstamps.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/taranca-buna-e-fututa-in-public-de-un-muncitor
porno harmas http://www.shyteenpussy.com/st/out.php?l=0s.1.60.2871.61424&u=https://filmeporno2.com/nevasta-e-fututa-de-sot-si-de-amicul-acestuia
ilme porno http://www.badfacts.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/doi-amatori-virgini-in-cur-la-prima-incercare-de-sex-anal
porno dragoste http://premiermicroscopyresource.us/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/blonda-e-luata-in-cur-pe-la-spate-in-bucatarie
porno mature big ass http://processplus.biz/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/adolescenta-cu-e-fututa-de-gagic-in-pizda-mica
porno cu tinere http://thefeel.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/bunaciune-ia-muie-apoi-se-fute-cu-pofta
porno japan http://ourclubs.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/futai-incredibil-de-porno-cu-doi-amatori
porno oral gangbang http://puffdaddy.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeporno2.com/mama-bunaciune-isi-produce-orgasm-cu-jucariile-ei-sexuale
Se va cauta si o rezolutie. Un tribunal specializat in discriminare poate fi contactat daca ramaneti nemultumit de raspunsul pe care firma dvs. l-a oferit si de eforturile depuse (sau de lipsa acestora) pentru a rezolva problema.
Daca comportamentul discriminatoriu a fost initiat de un coleg, angajatorul trebuie sa urmeze procedurile disciplinare necesare impotriva individului sau grupului care aplica orice proceduri de reclamatie pe care compania le are. Daca, pe de alta parte, discriminarea a fost un rezultat direct al normelor angajatorului, atunci poate fi posibila contestarea acestora accesand un tribunal.
Odata ce tribunalul si-a incheiat ancheta si au descoperit ca ati fost discriminat in mod ilegal, ei pot;
- Furnizati instructiuni si recomandari angajatorului pentru a urma un set specific de instructiuni
- Daca ati fost demis, repuneti-va pozitia
- Compenseaza victima pentru toate salariile pierdute ca urmare a situatiei, precum si orice implicatii pe care le-a avut asupra sentimentelor sau sanatatii generale
Timp limitat de revendicare
Daca decideti sa solicitati un tribunal, aceasta trebuie facuta intr-un termen de trei luni de la incidentul discriminatoriu. In plus, orice compensatie care vi se acorda ar putea fi redusa daca procedura de reclamatie a companiei nu a fost respectata in mod corespunzator sau nu ati primit un raspuns complet si final inainte de a incepe cererea.
Multi oameni evita sa faca o pretentie de teama ca vor exista repercusiuni in acest sens. Cu toate acestea, exista multe garantii pentru protejarea persoanelor care depun o cerere. Exista, de asemenea, dispozitii speciale in sistemul juridic care ofera protectie. Desi poate parea o perspectiva descurajanta de a solicita ajutor sau de a spune cuiva despre discriminarea sexuala, este important, deoarece exista multe legi care au fost implementate pentru a proteja victimele.
