Joi, 30 august 2018
In intreaga tara, legile federale, multe legi locale si statale, hotararile judecatoresti si indrumarea Comisiei pentru egalitatea de sanse de angajare (EEOC) interzic discriminarea sexuala in munca. Dar aceste interdictii nu sunt uniforme. Exista un dezacord semnificativ cu privire la definitia „sexului” si daca acest termen este suficient de larg pentru a oferi protectii bazate pe orientarea sexuala si identitatea de gen. Drept urmare, angajatorii ar trebui sa parcurga cu atentie acest peisaj legal pentru a asigura respectarea tuturor legilor aplicabile de nediscriminare.
Douazeci de state, precum si Districtul Columbia, au legi care listeaza in mod explicit orientarea sexuala si / sau identitatea de gen ca clase protejate. In unele state, cum ar fi Pennsylvania, agentiile de stat interpreteaza interdictia existenta privind discriminarea sexuala pentru a include protectii bazate pe orientare sexuala si / sau identitate si tranzitie de gen. De asemenea, municipalitatile au intervenit pentru a oferi protectii suplimentare prin enumerarea specifica a identitatii de gen si a orientarii sexuale ca clase protejate. In Philadelphia, Ordonanta practicilor corecte interzice in mod specific discriminarea bazata pe identitatea de gen si orientarea sexuala. Din punct de vedere federal, EEOC a luat in mod repetat pozitia ca interdictiile federale impotriva discriminarii sexuale, in special in titlul VII, interzic si discriminarea bazata pe orientarea sexuala si identitatea de gen.
Protectie extinsa impotriva discriminarii bazate pe sex
O serie de state si agentii de stat au facut masuri pentru extinderea protectiilor oferite prin legile anti-discriminare.
La inceputul acestei luni, Comisia pentru Relatii Umane din Pennsylvania (PHRC) a emis indrumari cu privire la gestionarea reclamatiilor de discriminare sexuala depuse in baza Legii privind relatiile umane din Pennsylvania (PHRA) si a Legii privind oportunitatile educationale din Pennsylvania (PFEOA). Ghidul nu afecteaza cerintele legale sau de alta natura, dar, mai degraba, face recomandari de politici agentiilor si oficialilor din Commonwealth. PHRC va interpreta acum interdictia din Pennsylvania a discriminarii sexuale in ocuparea fortei de munca, spatii de cazare publice, locuinte, proprietati comerciale si educatie pentru a interzice discriminarea bazata pe orientarea sexuala sau statutul de transgender, in conformitate cu deciziile instantei care au constatat ca legile federale anti-discriminare, cum ar fi ca titlu VII din Legea drepturilor civile din 1964 (titlul VII), Titlul IX al modificarilor privind educatia din 1972 (titlul IX) si Legea privind locuinta echitabila acopera revendicarile bazate pe orientarea sexuala si identitatea de gen. Dupa cum sa analizat in sectiunea urmatoare, este posibil ca aceasta directiva sa nu fie atat de simpla pe cat pare.
Indrumarile explica faptul ca termenul “sex”, atunci cand este utilizat in PHRA sau PFEOA, se poate referi la penumbra de protectii bazate pe sex – inclusiv sex atribuit la nastere, orientare sexuala, identitate transgender, tranzitie de gen, identitate de gen si / sau sex expresie – in functie de faptele individuale ale cazului. Interdictiile impotriva discriminarii pe baza de sex vor fi acum interpretate pentru a interzice un univers mai larg de conduita bazat pe definitia extinsa a sexului.
PHRC va accepta pentru depunerea oricaror reclamatii privind discriminarea sexuala care apar din toate categoriile de sex articulate mai sus, inclusiv orientarea sexuala si identitatea de gen. Angajatorii ar trebui sa analizeze definitia extinsa a sexului articulata de catre PHRC si de manageri de tren, supervizori si angajati pentru a se asigura ca acestia continua sa interzica comportamentul discriminatoriu ilegal, nu numai pe baza statutului traditional protejat de barbat sau femeie, ci si bazat pe sexul unei persoane. orientare si identitate de gen sau tranzitie.
Ghidul prevede, de asemenea, ca angajatorii care cred ca aplicarea PHRA sau PFEOA ar incalca exercitarea libera a religiei, pot solicita protectiile gasite in Legea privind protectia libertatii religioase (RFPA), atat timp cat sunt indeplinite cerintele de notificare si standardele de proba. .
In plus fata de indrumarile recente ale PHRC, Comisia pentru drepturile civile din Michigan a declarat in mod similar ca interpreteaza protectiile existente ale statului impotriva discriminarii sexuale, incluzand protectii atat pentru orientare sexuala, cat si pentru identitate de gen, in pofida faptului ca legea antidiscriminare nu le enumera in mod specific. clase la fel de protejate. Interesant este faptul ca Comisia continua sa mentina aceasta pozitie, in ciuda unei scrisori formale a biroului procurorului general al statului care sustine ca aceasta interpretare nu este valabila.
Recent, guvernatorul New York, Andrew Cuomo, a devenit primul executiv din tara care a emis reglementari la nivel national care interzic hartuirea si discriminarea pe baza identitatii de gen, a statutului de transgender sau a disforiei de gen. La nivel local, unii angajati din New York se bucura de protectii si mai mari: in luna mai, New York a extins protectiile existente in temeiul unei modificari a Legii drepturilor omului din New York. De exemplu, modificarea a crescut statutul de limitari de la un an la trei ani pentru toate cererile de hartuire bazata pe sex si a aplicat protectii tuturor angajatilor care ridica astfel de creante, indiferent de dimensiunea angajatorului lor. La inceputul acestei luni, Comisia pentru drepturile omului din New York a emis reguli propuse pentru a defini si clarifica o serie de termeni legati de gen, precum si codificarea suplimentara a anumitor practici discriminatorii ilegale de catre angajatori bazate pe identitatea sau expresia de gen. Acestea includ utilizarea abuziva deliberata a numelui ales al unei persoane, refuzul de a permite utilizarea facilitatilor sau participarea la programe bazate pe identitatea de gen si nerealizarea de beneficii egale sau impunerea unor standarde disparate bazate pe identitatea de gen aleasa de individ.
In afara domeniului legislativ, instantele de stat din toata tara determina daca protectiile traditionale impotriva discriminarii sexuale se extind la orientarea sexuala sau la identitatea de gen, in conformitate cu legislatia de stat.
escorte mariott https://www.ecscomponentes.com/index.asp?numproductoslistado=25&goto=https://maturesex.ro/
escorte sex ias http://www.job3000.cz/ads.click.php?id=5&url=https://maturesex.ro/
rusoaice escorte http://www.stsjp.org/Redirect.asp?UID=685367&SubSectionID=47&LinkID=49&LinkURL=https://maturesex.ro/
escorte mira http://editorialservices.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/alba
escorte radisson http://naniwatourist.jp/nns/www/redirect.php?url=https://maturesex.ro/escorte/arad
escorte campina prahova http://nirogdhampatrika.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/arges
escorte ieftine 50 ron http://cmt.activecompany.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/bacau
escorte seberin http://palmbux.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/bihor
escorte mature suceava http://i3b.capcircle.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/bistrita-nasaud
escorte din curtea de arges http://vixswimwear.info/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/botosani
escorte ieftine targoviste http://www.goldporntube.com/te3/out.php?s=100%2C80&u=https://maturesex.ro/escorte/braila
escorte targu http://www.surgeryquestion.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/vaslui/berezeni
escorte slobozia http://wilmingtonmaples.org/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/vaslui/blagesti
escorte turda http://www.4oldstuff.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/vaslui/bogdana
escorte romance futute http://kielyconstruction.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/vaslui/bogdanesti
escorte sexi gay http://waterpure.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/vaslui/bogdanita
escorte mangslia http://www.brastav.cz/eshop/plugins/guestbook/go.php?url=https://maturesex.ro/escorte/vaslui/botesti
escorte ninfomane http://www.malaysiasources.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/vaslui/bunesti-averesti
escorte studente tg mures http://www.zixunfan.com/redirect?url=https://maturesex.ro/escorte/vaslui/ciocani
escorte mature arges http://www.hornyteenstube.com/cgi-bin/a2/out.cgi?id=100&l=toplist&u=https://maturesex.ro/escorte/vaslui/codaesti
De exemplu, in aprilie, Curtea Suprema din Missouri a auzit doua cazuri care implica un student transgender si un barbat gay care lucrau la Departamentul de Servicii Sociale, privind problema daca interdictia statului de discriminare sexuala include discriminare bazata pe orientare sexuala sau de gen identitate. Deciziile in aceste cazuri sunt inca pendinte.
Dincolo de legea statului: dezvoltari federale in ceea ce priveste orientarea sexuala
Statele nu sunt singure in a considera daca orientarea sexuala si identitatea de gen sunt protejate in conditiile legii. Instantele si agentiile federale s-au pronuntat, de asemenea, cu problema, dar s-au impartit la citirea corecta a legii.
Dupa cum sa mentionat mai sus, EEOC a ajuns la concluzia ca titlul VII protejeaza impotriva discriminarii bazate pe orientarea sexuala si identitatea de gen. EEOC interpreteaza orientarea sexuala si discriminarea de identitate de gen, bazandu-se neaparat pe sexul individului si, prin urmare, acoperit de interdictia din titlul VII impotriva discriminarii sexuale. In sprijinul pozitiei sale, EEOC a emis diverse documente de orientare, disponibile pe site-ul web al agentiei, oferind indicatii privind prevenirea discriminarii in munca impotriva angajatilor LGBT. EEOC a avut succes in a argumenta aceasta pozitie, inclusiv o victorie anul trecut in procesul sau impotriva unui angajator in fata Tribunalului Districtului SUA pentru Districtul de Vest al Pennsilvaniei, in care un angajat a renuntat ca urmare a unor comentarii derogatorii si a obtinut un supervizor pe baza angajatul’
In schimb, Departamentul de Justitie (DOJ) a adoptat pozitia opusa, concluzionand ca interdictia de la titlul VII a discriminarii din cauza sexului nu acopera discriminarea de orientare sexuala si ca modificarea domeniului sau de aplicare ar trebui sa fie lasata Congresului si nu instantelor. .
Acest conflict a fost clar ilustrat atunci cand Curtea de Apel a SUA pentru cel de-al doilea circuit a fost pusa – in cuvintele judecatorului de circuit Rosemary Pooler – intr-o pozitie „penibila” in acest an in Zarda v. Altitude Express . In acest caz, DOJ a depus o scurta declaratie de sustinere in fata angajatorului parat si sustinand ca discriminarea orientarii sexuale nu este interzisa in titlul VII, in timp ce EEOC a sustinut reclamantul si a argumentat pozitia opusa. Al doilea circuit in banc a fost de acord cu EEOC si s-a pronuntat in favoarea reclamantului instructor de parasutism care a fost concediat dupa ce un client s-a plans conducerii despre referirea sa la faptul ca este homosexual. Prin aceasta decizie, cel de-al doilea circuit s-a alaturat Curtii de Apel a SUA pentru al saptelea circuit pe aceasta problema. In 2017, al saptelea circuit a descoperit in Hively v. Ivy Tech Community College , ca titlul VII include protectia impotriva discriminarii de orientare sexuala, in timp ce Curtea de Apel a SUA pentru cel de-al 11-lea circuit a decis in Evans v. Georgia Regional Hospital ca nu exista o astfel de protectie – creand inceputurile unei scindari de circuit.
Avand in vedere opiniile divergente la nivel federal si variatiile legilor de stat si locale, angajatorii ar trebui sa isi evalueze politicile pentru a asigura respectarea tuturor legilor anti-discriminare aplicabile.
