Acasă Maturesex Dupa o hotarare a casatoriei intre persoane de acelasi sex, statele reconsidera...

Maturesex

Dupa o hotarare a casatoriei intre persoane de acelasi sex, statele reconsidera beneficiile partenerului intern | Duluth News Tribune

146

WASHINGTON – Acum ca Curtea Suprema a SUA a legalizat casatoria intre persoane de acelasi sex la nivel national, unele state care ofera beneficii de sanatate si pensionare partenerilor casnici ai angajatilor lor au in vedere schimbarea acestor politici, in mare parte pentru a economisi bani sau pentru a evita procesele de discriminare.

Inainte de hotarare, 34 la suta dintre guvernele locale si de stat au permis cuplurilor de acelasi sex care nu sunt casatorite sa primeasca prestatii de ingrijiri medicale, in timp ce 28 la suta au facut acest lucru pentru partenerii casnici de sex opus, potrivit unui studiu al beneficiilor sectorului public al Biroului de Statistica a Muncii .

Pe baza a ceea ce s-a intamplat in statele care legalizeaza casatoria homosexuala singura, aceste numere sunt pe cale sa scada.

Maryland a pus capat beneficiilor partenerului intern pentru angajatii statului, pe care le-a oferit doar cuplurilor de acelasi sex, la doar cateva luni dupa ce a legalizat casatoria intre persoane de acelasi sex, in 2013. Arizona a procedat la fel dupa legalizarea sa in 2014. Alaska ofera in continuare oferte de acelasi sex. partenerul beneficiaza de cei aproximativ 6.000 de angajati de stat pe care ii acopera, dar acum analizeaza aceasta politica. Majoritatea angajatilor statului din Alaska beneficiaza de o asigurare de sanatate prin intermediul trusturilor de sanatate din fonduri de stat, iar cea mai mare uniune a statului, Asociatia angajatilor statului din Alaska, a pus capat beneficiilor partenerilor de acelasi sex pentru cele peste 8.500 de angajati de stat si municipali pe care ii acopera.

Connecticut si Delaware nu au oferit niciodata beneficii partenerilor casnici lucratorilor lor, dar au permis celor din sindicatele civile sa-si adauge partenerii la planurile lor de sanatate si pensionare. Cele doua state au scos aceste beneficii odata ce cuplurile de acelasi sex se puteau casatori.

Din cele 13 state care au interzis casatoria intre persoane de acelasi sex inainte de hotararea Curtii Supreme din iunie (Arkansas, Georgia, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Missouri, Nebraska, Dakota de Nord, Ohio, Dakota de Sud, Tennessee si Texas), doar Michigan a oferit orice similar cu prestatiile partenerului intern, deoarece angajatii ar putea adauga la planul lor un adult cu care nu aveau legatura. Matthew Fedorchuk cu Comisia pentru serviciul public din Michigan, care supravegheaza beneficiile statului, a declarat ca soarta acestor beneficii ar putea fi eliminata in cadrul negocierilor de munca in curs.

Lucratorii guvernamentali vor putea observa mai multe schimbari decat cele din sectorul privat.

Bruce Elliott, managerul compensatiilor si beneficiilor pentru Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), a citat un sondaj realizat pe 153 de companii de Mercer, un grup de advocacy pentru asistenta medicala, care a constatat ca, desi unele companii aveau de gand sa scape de beneficiile partenerului lor intern. , multi nu planuiau schimbari. Din cele 19 la suta care au oferit beneficii partenerului intern cuplurilor de acelasi sex, 23 la suta au declarat ca vor renunta la optiunea in anul urmator, in timp ce alte 23 la suta au spus ca vor face acest lucru in urmatorii doi sau trei ani. Majoritatea companiilor au oferit beneficii partenerilor domestici atat cuplurilor homosexuale, cat si heterosexuali, iar 62% dintre acestia au spus ca nu planifica nicio schimbare.

Elliott a spus ca beneficiile partenerilor autohtoni ar putea fi mai vulnerabile in cadrul guvernului local si al statului, in conditiile in care concurenta fata de angajati nu este la fel de acerba ca in sectorul privat si in care liderii au fost sub presiune pentru a mentine finantele sub control inca de la recesiune.

Cathryn Oakley, consilier legislativ senior pentru Campania pentru drepturile omului, un grup de advocacy pentru drepturile homosexualilor, a declarat ca grupul incurajeaza angajatorii publici si privati sa ofere beneficii partenerilor autohtoni. Dar ea a spus ca angajatorii care ofera beneficii partenerului intern exclusiv cuplurilor de acelasi sex ar trebui sa le extinda la cupluri heterosexuale pentru a evita procesele de discriminare.

Acest risc face parte din motivul pentru care capitala din Annapolis, Md., A decis sa puna capat programului sau de beneficii pentru parteneri interni.

„Am adaugat-o pentru ca legea nu trateaza oamenii in mod egal”, a declarat Paul Rensted, fost manager de resurse umane pentru oras, despre programul creat in 2010. Acum toti angajatii orasului trebuie casatoriti pentru a adauga un adult la beneficiile lor. pachetul, iar Rensted a spus ca cuplurile au primit o notificare de sase luni, iar patru angajati s-au casatorit in cele din urma.

Multi din comunitatea pentru drepturile homosexuali spun ca pastrarea beneficiilor partenerului intern va continua sa beneficieze unii in comunitatea homosexualilor, precum si in alte familii non-traditionale. Dar cuplurile drepte vor continua sa fie cel mai mare utilizator al beneficiilor, spun ei.

„Milenarii asteapta mai mult sa se casatoreasca, dar asta nu inseamna ca nu locuiesc impreuna – nu locuiesc cu mama si tata”, a spus Elliott de la SHRM.

Nancy Polikoff, profesoara de drept de familie la American University Washington College of Law, a declarat ca ii plac politicile „plus unu” care permit angajatilor sa aiba grija de familiile lor, fie ca este sot, partener sau ruda imbatranita.

„Scopul furnizarii de beneficii este de a ajuta angajatii sa finanteze obligatiile financiare si emotionale in casele lor, iar casatoria nu este intotdeauna o parte din asta”, a spus ea.

Ea a indicat planul Salt Lake City ca model. Angajatii orasului pot adauga orice adult in planul lor, atat timp cat traiesc impreuna.

Jodi Langford, care supravegheaza programul de beneficii pentru oras, a spus ca a fost folosit pentru a acoperi parintii, fratii si copiii necasatoriti mai mari de 26 de ani, care altfel ar imbatrani din planurile de asigurare de sanatate ale parintilor lor. Din cele 60 de persoane aflate in plan inainte de casatoria intre persoane de acelasi sex a fost legalizata, doar aproximativ 10 au trecut la beneficii pentru soti.

„Daca ne-am opri, am avea parinti, frati, iubiti si prietene care ar fi fara beneficii”, a spus Langford. In timp ce programul este sigur deocamdata, a spus ca s-a discutat despre revizuirea sa in urmatorul an.

In Florida, universitatile publice intentioneaza sa-si revizuiasca beneficiile partenerului intern. Deoarece numai sotii sunt eligibili pentru beneficii finantate de stat, universitatile de stat au trebuit sa vina cu solutii creative pentru a oferi beneficii partenerilor casnici ai angajatilor gay. A fost un cadou anonim care a acoperit costul suplimentar de adaugare a unui beneficiar adult la un plan de sanatate la Florida State University (FSU) incepand cu 2014, in timp ce Universitatea din North Florida (UNF) a inceput sa acopere costurile suplimentare pentru angajati prin fundatia sa de strangere de fonduri. in 2006.

Purtatorii de cuvant ai ambelor universitati au spus ca programele au jucat un rol in atragerea talentelor. UNF renunta la programul sau, care a fost oferit doar cuplurilor de acelasi sex, a declarat vicepresedintele si seful de personal, Tom Serwatka.

„Cand am mers la acest lucru, am facut acest lucru pe baza faptului ca cuplurile heterosexuale au ales daca doresc sa se casatoreasca si au inteles implicatia deplina a acestei alegeri. Cuplurile homosexuale nu au avut de ales. ” Acum ca se descurca, a spus Serwatka, este mai putin sens ca universitatea sa stranga fonduri private pentru a plati beneficiile.

„Universitatea nu incerca sa schimbe ideea casatoriei ca politica pentru stat, iar finantarea de la stat necesara casatoria”, a spus el.

FSU isi revizuieste programul, care a platit doar pentru asigurarea de sanatate pentru partenerii casnici care nu ar putea primi asigurare prin munca lor, a declarat purtatorul de cuvant, Dennis Schnittker.

„Darul a fost facut sub convingerea donatorului ca statul va finanta beneficiul in viitorul apropiat”, a spus el.

Cu toate acestea, in unele state, probabil ca beneficiile partenerilor autohtoni vor continua.

Statutele de beneficii ale partenerilor auto din California raman intacte, iar in Massachusetts politica face parte dintr-un ordin executiv permanent. Maine si Vermont, care a fost primul stat care a oferit beneficii partenerilor autohtoni, nu intentioneaza sa isi schimbe programele.

„Nu am scapa doar de ea pentru ca a avut loc casatoria intre persoane de acelasi sex”, a declarat Tom Cheney, comisarul adjunct pentru Departamentul de Resurse Umane din Vermont. „Statul Vermont a vazut de mult timp valoarea oferita partenerilor casnici pentru cupluri de toate tipurile. Este un instrument util de recrutare si pastrare a statului ca angajator. ”

Elliott considera ca este prea devreme pentru a sti ce vor face majoritatea angajatorilor – atat publici cat si privati – cu beneficiile partenerilor autohtoni.

„Dupa ce am trecut anul acesta in inscrierea deschisa a anului viitor, vom vedea unele schimbari reale. Frunzele de ceai nu s-au uscat inca ”, a spus el.

Dupa o hotarare a casatoriei intre persoane de acelasi sex, statele reconsidera beneficiile partenerului intern | Duluth News Tribune

Populare

Afla cum iti poti lansa o mica afacere folosind un spatiu...

Top 10 cele mai supraevaluate filme din toate timpurile

10 regizori care au facut un film de groaza si au...

10 documentare care au schimbat perceptia publicului

Top 10 interviuri controversate cu celebritati din toate timpurile

Top 10 cele mai memorabile momente ale premiilor Oscar

Cum se schimba viata atunci cand intri in cercurile sociale ale...

10 povesti ciudate din lumea rap pe care sa le cunosti

10 secrete intunecate din lumea surprinzator de rasucita a K-Pop

10 melodii rock inspirate de evenimente groaznice