Acasă Maturesex Da, scandalul privind abuzul sexual pe gimnastica este, de asemenea, o problema...

Maturesex

Da, scandalul privind abuzul sexual pe gimnastica este, de asemenea, o problema legala pentru ocuparea fortei de munca – firma EmpLAWyerologist

131

In aceasta saptamana, inca o poveste de abateri sexuale sa rupt. Este vorba de Larry Nasser, fost doctor pentru gimnastica din SUA si membru al facultatii la Michigan State University. Da, s-a confruntat cu peste 140 de acuzatii din partea gimnastelor de sex feminin (multe dintre ele fiind minore) de abuz sexual, iar acum a fost condamnat la ceva de 175 de ani de inchisoare. De ce vorbim aici despre EmpLAWyerologist? Nu este aceasta o problema penala? Da, este. Ghici ce? Este, de asemenea, o problema legii ocuparii fortei de munca. O sa va spun de ce, insa, daca urmati The EmpLAWyerologist, puteti ghici. Cititi mai departe pentru mai multe …

Ca intotdeauna, vom obtine un fundal faptic. Aici este. Larry Nasser a inceput sa lucreze ca antrenor de atletism in 1986 la SUA Gimnastica, organul de conducere care selecteaza echipele olimpice. Apoi a mers la scoala de medicina la Michigan State University si a devenit coordonatorul medical al gimnasticii din SUA in 1996. De asemenea, a predat si a practicat medicina la Michigan State University, incepand cu 1997. De aceea a fost atat un renumit medic sportiv, cat si un profesor de renume. institutie academica. Deodata, Nasser s-a retras din gimnastica americana in 2015. Motivul a devenit evident un an mai tarziu, dupa arestarea sa pentru „conduita sexuala criminala cu o persoana mai mica de 13 ani”. MSU l-a concediat apoi. Apoi a venit ploaia de acuzatii de agresiune sexuala a gimnastelor de sex feminin, unele dintre ele fiind membre ale echipei olimpice.

Acum, nu voi numi pe toti acuzatii si nici nu voi intra in detaliile tuturor acuzatiilor. Pentru un singur lucru, sunt prea multe. Pentru alta, nu caut cu adevarat sa ma concentrez asupra personalitatii sau patologiei lui Nasser sau asupra aspectului infractional. Exista o multime de locuri unde puteti accesa informatiile respective. Dincolo de factorul de interes uman de aici, de ce sa fiu eu, ca avocat pentru ocuparea fortei de munca, si voi, ca angajatori, sa fiu interesati de acest scandal? Foarte simplu: Dr. Nasser a fost angajat, iar SUA Gimnastica si MSU au fost angajatorul sau, iar dr. Nasser a molestat aceste fete si tinere in timpul angajarii sale cu SUA Gimnastica si MSU. Probabil nu ai nevoie de mine sa-ti spun unde ma duc. Chiar si in cele mai bune circumstante, atat Gimnastica SUA, cat si MSU ar privi (si, de fapt, probabil) raspunderea semnificativa – cu siguranta in daune civile si, probabil, si o raspundere penala.

Sa trecem in revista cateva principii de baza ale raspunderii angajatorilor. Daca unul sau ambii angajatori stiau sau aveau motive sa stie ca dr. Nasser nu era in masura sa se antreneze sau sa trateze gimnastele tinere de sex feminin, acestea ar putea fi responsabile pentru angajarea neglijenta. Cum ar fi putut ei sa stie? In absenta unui indicator evident, daca ar fi avut antecedente penale si un control de antecedente penale ar fi aratat ca si daca nu au efectuat verificarea de fond, acest lucru ar putea sustine o cerere de angajare penala. Nu am vazut nicio indicatie in acest sens, deci sa presupunem ca in 1986 si in anii ’90 nu a avut o astfel de istorie. Ambii angajatori ar putea fi, de asemenea, raspunzatori pentru pastrarea neglijenta, daca pe parcursul angajarii Dr. Nasser, fie un angajator stia sau avea motive sa stie de conduita sa si il tinea mai departe. Acolo lucrurile incep sa devina cu adevarat, cu adevarat dezordonate.

Vedeti, afirmatiile pe care Dr. Nasser le-a molestat gimnastele au inceput in jurul anului 1996 – acelasi an in care Gimnastica SUA l-a promovat in functia de coordonator medical. Intr-un proces intentat in California de catre un membru al echipei olimpice din 2000, a sustinut ca dr. Nasser a abuzat-o in mod repetat intre 1994 si 2000.

Steaua Indianapolis a efectuat o investigatie ampla asupra acuzatiilor de molestare si a descoperit un model de antrenori si alti angajati care stiu si nu au raportat abuzurile sexuale autoritatilor. Acest tipar a inclus mai mult de 360 de cazuri pe o perioada de 20 de ani care implica acuzatii de abuzuri sexuale ale gimnastelor. Patru femei au declarat pentru ESPN ca au spus antrenorilor sau antrenorilor MSU despre Nasser inca din anii 1990.

Un jucator de softball MSU a declarat ca a spus trei antrenori diferiti despre Nassar si ca, in special, „m-a periat si a facut sa para ca sunt nebun”. De parca acest lucru nu ar fi fost suficient, odata ce SUA Gimnastica a stiut cel putin unele dintre acuzatiile din 2015 au asteptat 5 saptamani inainte de a le raporta autoritatilor.

Pare destul de clar ca ambii angajatori stiau ca ceva nu este in regula si, a) nu au facut niciun demers pentru a investiga problema; si b) i-a permis lui Nasser si altii vinovati de comportamente incorecte similare sa continue sa lucreze pentru ei, punand in pericol alte sportive de sex feminin, multe dintre ele fiind minore.

In climatul de astazi, orice tip de acuzatie de conduita sexuala nu este probabil sa dispara. Toti angajatorii trebuie sa ia aceasta problema in serios. Daca afacerea sau organizatia dvs. ofera servicii sau are legatura cu minorii, atunci trebuie sa fie si mai vigilent. Da, ar trebui sa aveti proceduri si politici de plangere care sa interzica hartuirea sexuala, agresiunea si discriminarea. Da, ar trebui sa efectuati antrenamente. Dar daca va opriti acolo, nu veti face tot ceea ce este necesar pentru a impiedica acest tip de cosmar sa se petreaca in propriul loc de munca. Este posibil sa va intrebati ce altceva puteti sau ar trebui sa faceti. Desi nu va pot oferi o lista exhaustiva in aceasta postare, iata cel putin alti pasi pe care ii puteti face:

Am mai spus asta, dar se repeta: Luati in serios toate plangerile de discriminare / hartuire / abuz / conduita incorecta. Asta inseamna ca nu-i ignorati si investigati-i pe toti;
Raportati imediat autoritatilor orice acuzatie de abuz asupra copilului, sexual sau in alt mod .
In asteptarea oricarei astfel de investigatii, luati in considerare suspendarea sau transferarea invinuitului sau luarea unor alte masuri care sa ii impiedice pe cei asemanati in mod asemanator acuzatorului sa nu fie in calea vatamarii.
Monitorizeaza respectarea tuturor politicilor si procedurilor, examineaza si actualizeaza politicile respective si repeta si actualizeaza instruirea.
Arata-le angajatilor tai ca conducerea este angajata sa abordeze problema hartuirii / abuzului sexual. Incurajati raportarea oricaror ingrijorari – si nu ripostati si nu permiteti represalii impotriva oricui face acest lucru – chiar daca considerati ca afirmatiile sunt nefondate.
Iesiti din acele birouri de colt, iesiti din spatele birourilor si discutati cu angajatii (si daca este cazul clientii sau pacientii) – si ascultati. Poti fi surprins de ceea ce poti afla suficient de devreme pentru a indrepta exact tipul de scenariu cu care s-au confruntat Gimnastica SUA si MSU si inca nu trebuie sa le faci fata.

Voi incheia aici si voi scapa de pe cutia de sapun pentru moment. Pana saptamana viitoare…

Continutul acestei postari are doar scopuri educationale / informationale, nu reprezinta consiliere juridica si nu creeaza o relatie avocat-client. Consultati-va cu un avocat competent pentru ocuparea fortei de munca din statul in care angajati persoane cu intrebarile dvs. specifice.

Vesti bune! Daca ati ratat prezentarea live, puteti obtine acum inregistrarea webinarului meu „Navigarea suprapunerii concediului pentru angajati: FMLA, ADA si Comp Workers”).

(Faceti clic pe titlul de mai sus pentru mai multe informatii.)

Inainte de a alege un avocat, ar trebui sa va ganditi cu atentie la aceasta chestiune. Alegerea unui avocat este o decizie importanta. Daca considerati ca aceasta comunicare este inexacta sau inselatoare, o puteti raporta Comitetului pentru Avocatul Publicitatii Hughes Justice Complex, CN 037, Trenton, NJ

Da, scandalul privind abuzul sexual pe gimnastica este, de asemenea, o problema legala pentru ocuparea fortei de munca – firma EmpLAWyerologist

Legate de

Populare

Afla cum iti poti lansa o mica afacere folosind un spatiu...

Top 10 cele mai supraevaluate filme din toate timpurile

10 regizori care au facut un film de groaza si au...

10 documentare care au schimbat perceptia publicului

Top 10 interviuri controversate cu celebritati din toate timpurile

Top 10 cele mai memorabile momente ale premiilor Oscar

Cum se schimba viata atunci cand intri in cercurile sociale ale...

10 povesti ciudate din lumea rap pe care sa le cunosti

10 secrete intunecate din lumea surprinzator de rasucita a K-Pop

10 melodii rock inspirate de evenimente groaznice