Acasă Maturesex Intrebarea 1: In 1989, Kelly a fost victima discriminarii sexuale la locul...

Maturesex

Intrebarea 1: In 1989, Kelly a fost victima discriminarii sexuale la locul de munca. Dupa – Essaybrook

142

Va rugam sa retineti ca aceasta este doar o previzualizare a unei misiuni scolare postata pe site-ul nostru de catre unul dintre clientii nostri. Daca aveti nevoie si de asistenta cu aceasta intrebare, va rugam sa faceti clic pe butonul Comanda din partea de jos a paginii pentru a incepe.

Intrebarea 1: In 1989, Kelly a fost victima discriminarii sexuale la locul de munca. Dupa ce si-a epuizat caile de atac administrative, a dat in judecata pentru ajutor in instanta federala. Daca a castigat, ar fi putut fi acordata care dintre urmatoarele: a. plata inapoi b. restituire c. daune compensatorii d. Daune punitive Intrebarea 2: Bylow and Sons, Inc. vinde produse pentru imbunatatirea locuintei, cum ar fi cherestea, echipamente electrice si articole sanitare. Acesta trimite personal in casele clientilor pentru a ajuta la instalarea produselor. Nu doreste sa fie acuzat de practici de angajare neglijent, de aceea verifica evidenta arestarii fiecarui solicitant inainte de a oferi un interviu. Daca a avut loc o arestare, cererea este respinsa. Adevarat sau fals: Compania are riscul de a fi trimisa in judecata in conformitate cu titlul VII pentru impact disparat. Intrebarea 3: Care dintre urmatoarele este / sunt adevarate despre Actiunea afirmativa? A. Desi AA este autorizata prin Ordinul executiv 11246, instantele o pot prescrie si ca un remediu in conformitate cu titlul VII. b. Oficiul pentru Programe Federale de Conformitate a Contractelor (OFCCP) este o divizie din cadrul EEOC care aplica dispozitiile AA. c. Trasaturile protejate pentru AA sunt, in esenta, identice cu cele din titlul VII. d. Spre deosebire de titlul VII, in baza ordinului executiv, volumul de afaceri pe care organizatia il desfasoara cu guvernul federal ajuta la determinarea responsabilitatilor AA. Intrebarea 4: Care este / sunt adevarate despre Legea salarizarii egale? A. Angajatorii pot alege sa ridice salariul mai mic sau sa coboare salariul mai mare pentru a se conforma legii. b. APE are un statut mai lung de limitari decat titlul VII. c. Angajatorii pot folosi titluri diferite pentru acelasi loc de munca pentru a justifica o diferenta de salarizare bazata pe sexe. d. „Valoarea comparabila” este definita la fel ca „salariu egal” in conditiile legii 3 Intrebarea 5: Dupa cazul Ellison c. Brady, standardul „rezonabil” utilizat pentru a evalua severitatea si perversitatea comportamentului chestionat intr-o plangere de hartuire sexuala necesita vizualizare. activitatea de hartuire din perspectiva careia: a. persoana obisnuita din societate in general b. un judecator, auzind cazuri similare c. victima d. colegii presupusului hartuitor Intrebarea 6: Care dintre urmatoarele este / sunt adevarate despre ADEA? A. Incetarile in temeiul unei reduceri in vigoare legitime, care nu sunt motivate de varsta, nu incalca ADEA, chiar daca efectul reducerii se incadreaza mai mult asupra lucratorilor din clasa de varsta protejata. b. ADEA se aplica angajatorilor privati, dar nu si guvernamentali. c. Cele mai multe instante au considerat ca ADEA nu permite angajatilor sa dea in judecata pentru discriminare de varsta inversa. Intrebarea 7: Care dintre urmatoarele este / sunt adevarate despre ADA? A. Atunci cand determina functiile esentiale ale unui loc de munca, un angajator trebuie sa se uite la rezultatul dorit, nu la mijloacele prin care rezultatul va fi obtinut. b. Daca cineva nu este dezactivat, dar altii cred ca este, persoana respectiva este protejata impotriva discriminarii. c. O adaptare rezonabila poate necesita reproiectarea unui loc de munca pentru a elimina functiile neesentiale din job, dar nu necesita realocarea sau realocarea vreunei functii esentiale. d. Un angajator nu i se va cere sa-si modifice in mod fundamental modul de a face afaceri sau sa-si reduca standardele de performanta sau sa suporte o cheltuiala substantiala pentru a gazdui un angajat cu un handicap. e. Daca Colleen are o boala transmisibila si incurabila, potentialii angajatori nu pot dezvalui acest lucru niciunui coleg de munca. Intrebarea 8: Adevarata sau falsa: Pentru a rezilia un angajat in baza unui contract de angajare pur-la dispozitie (unul care nu este modificat prin nicio dispozitie de stat, contract de colectare sau contract de munca), angajatorul trebuie sa arate ca angajatul nu isi indeplineste corect meseria. Intrebarea 9: Peter, un barbat alb de 29 de ani, lucreaza intr-o firma cu capital minoritar in ultimele sapte luni. El si alte patru persoane au fost aduse la bord cu norma intreaga in pregatirea unui contract comercial pentru care compania licita. Compania avea in prealabil doar cinci angajati si avea nevoie de noul personal care sa ajute la redactarea propunerii si sa demonstreze ca are suficiente resurse pentru a efectua lucrarea.

Peter a fost ultima persoana angajata. Cu toate acestea, oferta companiei pentru lucrare nu a castigat. Vineri trecuta, proprietarul, Julie, l-a sunat la birou pentru a-i spune ca il vor lasa sa plece, dar ii vor da o referinta buna pentru vanatoarea lui de munca. Petru a fost surprins; pana luni, era suparat. El a consultat un avocat pentru a vedea daca rezilierea a fost legala. El a raportat ca si-a indeplinit munca in mod satisfacator; a intarziat o singura data in cele 3 luni. El a spus ca nu a auzit niciodata ca a facut ceva rau. Compania este infiintata intr-un stat complet de angajare. Pe baza informatiilor limitate furnizate in acest scenariu, Peter are o cerere legala? Ce alte informatii ati dori sa cunoasteti pentru a decide? Intrebarea 10: Charles Smith, un angajat de valoare si de lunga durata, este un director regional de vanzari pentru o mare corporatie multi-stat. Vanzarile au fost lente, iar conducerea superioara a decis sa organizeze o retragere pentru ca personalul de vanzari sa partajeze tehnici si sa ii scoata pe toti pe „trimis” pentru trimestrul urmator. Intalnirea a fost la un loc dragut situat pe un lac din pustie. Site-ul de la distanta era dorit, astfel incat toata lumea sa se poata relaxa, comunica si sa fie departe de presiunile zilnice intr-o atmosfera informala. Toti cei 40 de manageri regionali de vanzari au fost obligati sa participe si au fost repartizati la intamplare cinci intr-o cabina din opt cabine. In memoriul de indrumare a personalului de a participa, vicepresedintele Vanzari a declarat: „Aceasta este o oportunitate importanta pentru noi toti sa ne lasam parul jos si sa avem o discutie sincera si sincera despre abordarea noastra de vanzari si marketing si daca obiectivele noastre de vanzari se reflecta. realitatea pietei noastre. Astept cu nerabdare o sesiune informala si iluminatoare. Prin vita de vie, Smith a aflat ca patru dintre colegii lui de cabina erau vechi prieteni pe care ii cunoscuse de ani buni. Printr-o serie de apeluri telefonice, s-au facut planuri pentru a se asigura ca prietenii au un timp bun in retragere. O persoana a fost de acord sa aduca niste bauturi; un altul a fost de acord sa aduca jetoane si sa se scufunde; iar un al treilea a fost de acord sa aduca mai multe cazuri de bere. Smith indica ca va veni cu „ceva special”. In prima seara a retragerii, pe masura ce incepea jocul de carti si bautura, Smith a extras din bagaj o papusa de sex feminin, gonflabila, goala. Papusa a fost umflata prompt si introdusa intr-un scaun din camera principala a cabinei. Numele unei reprezentante de vanzari feminine deosebit de neplacute a fost atasata papusii. Papusa a ramas la vedere simpla pentru intreaga retragere; si, in mai multe randuri, supraveghetorii care vizitau cabina au observat papusa, dar nu s-a spus si nu s-a facut nimic. In urma retragerii, vicepresedintele pentru Vanzari a auzit prin vita de companie ca in fiecare seara se petrecea un „timp destul de bun in cabina Smith”. Vicepresedintele le solicita supraveghetorilor prezenti daca au avut cunostinta de vreo activitate neobisnuita. Recunosc ca au vazut aceasta papusa cu numele lui Sally pe ea, dar nu au facut nimic. Cand au fost apasate in legatura cu aceasta lipsa de actiune, cei doi supraveghetori au spus ca au considerat ca retragerea este un tip special de mediu si ca, desi erau incomode cu ceea ce au observat, nu au vrut sa strice atmosfera informala. Sally, femeia implicata, nu are cunostinta de niciunul dintre aceste evenimente. Vicepresedintele va intreaba, directorul resurselor umane, ce trebuie facut, daca este ceva. Este acesta un caz de hartuire sexuala? Da si explica-ti raspunsul,

Daca faceti clic pe acest buton va va duce la pagina noastra de atribuire personalizata. Aici puteti completa toate detaliile suplimentare pentru aceasta anumita lucrare (clasificarea rubricii, stilul academic, numarul de surse etc.), dupa care lucrarea dvs. va fi alocata unui scriitor specific unui curs. Daca aveti probleme / probleme, nu ezitati sa contactati echipa noastra de asistenta live sau sa ne trimiteti prin e-mail imediat.

Intrebarea 1: In 1989, Kelly a fost victima discriminarii sexuale la locul de munca. Dupa – Essaybrook

Populare

Afacere proprie, angajat la stat sau angajat la privat? Pro &...

Cum alegi cel mai bun brad de Crăciun?

Afla cum iti poti lansa o mica afacere folosind un spatiu...

Top 10 cele mai supraevaluate filme din toate timpurile

10 regizori care au facut un film de groaza si au...

10 documentare care au schimbat perceptia publicului

Top 10 interviuri controversate cu celebritati din toate timpurile

Top 10 cele mai memorabile momente ale premiilor Oscar

Cum se schimba viata atunci cand intri in cercurile sociale ale...

10 povesti ciudate din lumea rap pe care sa le cunosti