Acasă Maturesex Sexul la locul de munca: inca o provocare pentru femeia corporativa

Maturesex

Sexul la locul de munca: inca o provocare pentru femeia corporativa

132

„Seful meu m-a rugat sa iau cina si mi-a dorit desertul” a dat titlul in partea de sus a unei coloane de sfaturi pentru reviste. Ceva dintr-o „revista pentru femei” din anii 1950? Chiar langa retete, semne de machiaj, sfaturi despre cea mai buna modalitate de a curata perdelele din dantela si sfaturi pentru lovelorn?

Deloc. Aceasta plangere speciala in legatura cu relatia sef-subliniant a aparut in coloana „contemporana„ Ask Annie ”din revista Fortune din noiembrie 2002. Provine de la o femeie in varsta de 32 de ani care a crezut ca are o cariera vitala in managementul companiei sale de talie medie. si un mentor de sustinere in seful ei de 57 de ani. Cand o cina „de lucru” cu seful (casatorit) s-a transformat intr-o declaratie a intentiilor sale cele mai neobisnuite, a fost atat de uimita incat nu a putut decat sa-si dea drumul prin restul mesei pana cand a ajuns singura acasa. Acum, seful ei abia vorbea cu ea si voia sfatul lui Annie cu privire la faptul daca ar trebui „sa limpezeasca” aerul cu el.

Nu, a raspuns coloana Annie. L-a citat pe acest scriitor ca sfatuind ca ar fi mai bine sa actionezi ca si cum nu s-ar fi intamplat nimic si sa depuna toate eforturile pentru a recastiga un nivel de confortabil al acestuia. Cu alte cuvinte: barbatul fusese respins, sentimentele ii erau ranite si femeia ii revine sa rezolve situatia – adica sa-l faca sa se simta mai bine – daca voia sa-si continue cariera.

Ghiciti ce: sexul ramane in viata si bine pe locul de munca al corporatiei americane, la fel si dublul standard. Si pentru multe femei dornice sa urce scara companiei, aceste realitati pot pune in pericol cariera. Da, exista un cost pentru sex la locul de munca si, da, este aproape intotdeauna femeia care o plateste.

Acordat, se pare ca am trecut de infamul comportament Boom Boom Room din anii 1980 si 90, cand femeile de la toate nivelurile ierarhiei, chiar si cele mai prestigioase firme din Wall Street, au fost supuse unor obscenitati verbale, indraznete, chiar amenintari de viol din baietii care merg si pleaca de pe podeaua de tranzactionare. 20 de barbati de astazi sunt mai subtile. Pentru ei, egalitatea de gen inseamna oportunitati egale pentru glumele din vestiar si postura sexista in jurul racitorului de apa, comportament care poate fi, de asemenea, supus acuzatiilor de hartuire sexuala.

Ce sa faca o femeie? Inca nu ne-am prabusit cu un numar mare de pozitii ale puterii corporative. Sondajul Catalyst de anul trecut a constatat ca femeile detineau 7,9 la suta din cele 2,412 „titluri de afaceri corporative”, cu mai putin de 13 la suta dintre femei care ocupa functii de ofiteri corporativi la companiile Fortune 500 si doar 1,2 la suta functioneaza ca sefi ai Fortune 500. In lipsa puterii, femeile trebuie doar sa se adapteze. Ceea ce prea multe femei corporative nu reusesc sa inteleaga este ca trebuie sa se adapteze proactiv. Pentru ca, in timp ce femeia ii revine, poate controla o situatie incarcata de sex, exista cateva modalitati simple de a face acest lucru.

Un nivel de confort

Cum nu poti sa te ocupi de baietii din departamentul tau, din echipa ta de lucru, din birourile din jur. Nu puteti socializa nici cu ei. In ceea ce priveste conducerea superioara – care, in ciuda progreselor inregistrate de femei, este inca mai ales barbat – este in interesul dvs. sa luati legatura, sa vedeti si sa va vedeti superiorii. Dar superior sau egal, obiectivul angajamentului dvs. cu barbatii organizatiei dvs. ar trebui sa fie stabilirea unei zone de confort ridicat in care orice sugestie a eroticului pare in loc si in afara problemei. Vrei sa fii vazut ca un aliat, un amic, chiar un confident – daca, de asemenea, uneori un concurent. Doriti sa stabiliti o relatie de munca – adica, un caz de zgariere reciproca. Barbatii cu care lucrezi ar trebui sa inteleaga ca ii vei sustine, ii vei ajuta sa se descurce bine si sa arate bine, sa le acorde creditul pe care il merita – si ca astepti acelasi lucru de la ei.

Asadar, pasul 1 este sa va ocupati de contact. Cu cei egali, initiati angajamentul pe baza unui colaborator prietenos. Cu superiorii, asumati-va rolul de subordonat respectuos (dar foarte talentat). Unele femei au un aspect pentru asta; altii vor trebui sa lucreze la asta.

Pasul 2 este sa lucrati la ea. Acest lucru ar putea include dezosarea pe trivia sportiva, astfel incat sa poti suna convingator, razand de o gluma usor decolorata cand faci parte dintr-un grup sau cautand o legatura comuna pe care o poti impartasi cu persoane individuale. Amintiti-va doar ca o obligatiune pe care o aveti absolut in comun este un interes pentru afacerea dvs. si compania dvs.

Desigur, exista barbati pentru care orice tip de familiaritate este o invitatie la un avans sexual. Insa, incepand cu contextul colaboratorului prietenos sau al subordonatului respectuos, vei fi mai bine pozitionat pentru a devia sau respinge o interventie nedorita.

Tratarea cu un aviz nedorit

Fiecare femeie stie cum sa blocheze o pasa. Dar in ceea ce priveste locul de munca, poate doriti sa evitati manevrele mai radicale. La urma urmei, ideea este sa treci peste momentul si sa continui cariera ta.

Asigurati-va ca intelegeti natura omului pe care il dovediti. Acordati atentie vitei de vie; unii barbati sunt cunoscuti sub numele de femei. Daca este un tigru, ramane in afara taramului sau.

Daca este un Urs, abordeaza-l doar in timpul hibernarii. Daca este un caine, probabil ca este tot latrat si nici o muscatura.

Umorul este o modalitate excelenta de a perfora seriozitatea amorosa; rade-l. Sau schimba subiectul; intoarce-te la afaceri sau intreaba-l despre copiii sai. Incercati sa deviati invitatia, dar asigurati-va ca mesajul dvs. este clar: „Mi-ar placea sa merg la cina, dar am putea sa o facem in loc de pranz? – iubitul meu este in oras.” Spune-i ca crezi ca trebuie sa glumeasca: „Esti atat de amuzant; imi amintesti de fratele meu ”sau mai rau:„ Imi amintesti de tata. ” In cele din urma, puteti spune doar nu.

Dupa ce ati eliberat respingerea, reveniti inapoi la prietenul prietenos sau subordonat respectuos. Dadea de seama ca tu si el impartasim o relatie de lucru – nimic mai mult. Dar asigurati-va, de asemenea, ca nu ajungeti intr-o situatie in care sunteti singur cu el.

Desigur, daca problema persista, va trebui sa luati masuri conform procedurilor definite. In cele mai multe cazuri, solicitati mai intai sefului dumneavoastra – cu exceptia cazului in care el este problema – sau a conducerii superioare, apoi la seful Resurselor Umane si, in final, daca toate celelalte nu reusesc, unui avocat din afara.

Si in sfarsit: Dragoste

Nu toate avansurile sunt nedorite, desigur. Cert este ca majoritatea persoanelor singure isi intalnesc viitorii soti la locul de munca. Ce faceti daca sunteti doi adulti singuri consimtitori care se indragostesc?

In primul rand, ii anuntati pe sefii dvs. ca va intalniti. Ei vor afla oricum prin intermediul companiilor, astfel incat dreptatea dvs. este un plus pentru dvs. si ofera managementului o sansa de a determina daca romantismul implica un conflict de interese care necesita transferarea unuia dintre voi.

In al doilea rand, traieste dupa aceasta regula: Munca este munca, iar iubirea este iubire si niciodata cei doi nu se vor intalni. Cand sunteti pe timp de companie si vi se plateste banii companiei, datorati intreprinderii companiei toata atentia si energia. In plus, impartasirea vietii private cu colegii de munca nu provoaca decat barfe si nu iti va face reputatia.

Viata corporativa americana, pentru toate schimbarile care apar acum, este inca o lume a omului. Daca nu face coloana din dreapta-dreapta a paginii de inceput a Wall Street Journal, reputatia barbatilor nu se va impiedica de sex la locul de munca. Dar, pentru femei, fiind etichetat cu eticheta „romantism” risca daune irevocabile in cariera. In ceea ce priveste sexul la birou, luati-l sau lasati-l, dar, in orice caz, asigurati-va ca il controlati.

Janice Reals Ellig este in prezent director si coautor al ceea ce fiecare femeie de succes cunoaste: 12 strategii avansate pentru a obtine puterea si a-ti ignora cariera. Dna Ellig a lucrat intens cu managementul de conducere si consiliile de administratie la dezvoltarea organizationala, compensatia executiva, planificarea succesiunilor si initiativele de branding.

Sexul la locul de munca: inca o provocare pentru femeia corporativa

Populare

Afacere proprie, angajat la stat sau angajat la privat? Pro &...

Cum alegi cel mai bun brad de Crăciun?

Afla cum iti poti lansa o mica afacere folosind un spatiu...

Top 10 cele mai supraevaluate filme din toate timpurile

10 regizori care au facut un film de groaza si au...

10 documentare care au schimbat perceptia publicului

Top 10 interviuri controversate cu celebritati din toate timpurile

Top 10 cele mai memorabile momente ale premiilor Oscar

Cum se schimba viata atunci cand intri in cercurile sociale ale...

10 povesti ciudate din lumea rap pe care sa le cunosti