Utilizarea din ce in ce mai mare a arbitrajului obligatoriu: Accesul la instante este acum impiedicat pentru peste 60 de milioane de lucratori americani

Aceasta este o versiune extinsa a unui raport publicat initial in septembrie 2017. Raportul include acum date despre arbitrajul obligatoriu in functie de marimea angajatorului, de stat, industrie, sex, rasa, salariul mediu al angajatilor si nivelul tipic de educatie a angajatilor.

Rezumat

Intr-o tendinta determinata de o serie de decizii ale Curtii Supreme din 1991, angajatorii americani solicita din ce in ce mai mult lucratorilor sa semneze acorduri de arbitraj obligatorii. In cadrul unor astfel de acorduri, lucratorii ale caror drepturi sunt incalcate – de exemplu, prin discriminare in munca sau hartuire sexuala – nu pot urmari cererile lor in instanta, ci trebuie sa se supuna procedurilor de arbitraj care arata ca cercetarile favorizeaza coplesitor angajatorii.

Analizand literatura existenta cu privire la amploarea acestei practici, am constatat ca ponderea lucratorilor supusi arbitrajului obligatoriu a crescut clar in deceniul urmator deciziei initiale a Curtii din 1991: pana la inceputul anilor 2000, ponderea lucratorilor supusi arbitrajului obligatoriu a avut a crescut de la putin peste 2 la suta (in 1992) la aproape un sfert din forta de munca. Cu toate acestea, date mai recente nu au fost disponibile. Pentru a obtine datele actuale pentru acest studiu, am efectuat o ancheta reprezentativa la nivel national asupra angajatorilor din sectorul privat neunitar cu privire la utilizarea lor de arbitraj obligatoriu pentru angajare.

Acest studiu constata ca, de la inceputul anilor 2000, ponderea lucratorilor supusi arbitrajului obligatoriu s-a dublat mai mult si acum depaseste 55%. Aceasta tendinta a slabit pozitia lucratorilor ale caror drepturi sunt incalcate, impiedicand accesul in instante pentru toate tipurile de cereri legale, inclusiv pentru cele bazate pe titlul VII din Legea drepturilor civile, Legea americanilor cu dizabilitati, Legea privind concediul medical si familia, si Legea privind standardele de munca echitabile.

In prezent, Curtea Suprema examineaza un caz care contesta includerea derogarilor de la clasa in acordurile de arbitraj. Actiunea de clasa renunta la angajatii de la participarea la procesele de actiune de clasa pentru a solutiona incalcarile raspandite ale drepturilor lucratorilor la un loc de munca. Curtea se va pronunta daca renuntarile la actiuni de clasa reprezinta o incalcare a Legii privind relatiile de munca nationale; decizia lor ar putea avea implicatii de anvergura pentru drepturile lucratorilor.

Constatarile cheie ale acestui raport

• Mai mult de jumatate – 53,9 la suta – dintre angajatorii din sectorul privat neunitar au proceduri de arbitraj obligatorii. Printre companiile cu 1.000 sau mai multi angajati, 65,1 la suta au proceduri de arbitraj obligatorii.
• Printre angajatii neuniversitari din sectorul privat , 56,2 la suta sunt supusi procedurilor obligatorii de arbitraj. Extrapoland la forta de munca totala, aceasta inseamna ca 60,1 milioane de lucratori americani nu mai au acces la instante pentru a-si proteja drepturile legale de angajare si trebuie in schimb sa mearga la arbitraj.
• Dintre angajatorii care necesita arbitraj obligatoriu, 30,1 la suta includ, de asemenea, renuntarea la actiuni de clasa in procedurile lor – ceea ce inseamna ca pe langa faptul ca, pe langa faptul ca isi pierd dreptul de a depune un proces in numele lor, angajatii pierd si dreptul de a aborda incalcarile raspandite ale drepturilor prin actiune juridica colectiva. .
• Angajatorii mari au mai multe sanse decat angajatorii mici sa includa renuntari la actiuni de clasa, astfel incat ponderea angajatilor afectati este semnificativ mai mare decat ponderea angajatorilor care se angajeaza in aceasta practica: dintre angajatii supusi arbitrajului obligatoriu, 41,1% au renuntat la dreptul lor de a face parte a unei cereri de actiune de clasa. In general, aceasta inseamna ca 23,1 la suta dintre angajatii din sectorul privat, sau 24,7 milioane de lucratori americani, nu mai au dreptul de a solicita o actiune de clasa daca le-au fost incalcate drepturile de angajare.
• Arbitrajul obligatoriu este mai frecvent in locurile de munca cu salarii mici. De asemenea, este mai frecventa in industriile care sunt compuse in mod disproportionat din lucratori femei si in industrii care sunt compuse in mod disproportionat din lucratori afro-americani.
• Printre state, arbitrajul obligatoriu este deosebit de raspandit in California, Texas si Carolina de Nord, dar in toate cele 12 cele mai mari state ale populatiei, peste 40 la suta dintre angajatori au politici de arbitraj obligatorii.

Introducere

Arbitrajul obligatoriu este o practica controversata in care o afacere impune angajatilor sau consumatorilor sa fie de acord sa arbitreze litigiile legale cu afacerea, mai degraba decat sa se prezinte in instanta. Desi aparent voluntar prin faptul ca salariatul sau consumatorul poate alege daca va semna sau nu acordul de arbitraj, in practica semnarea acordului este necesara daca persoana fizica doreste sa obtina locul de munca sau sa obtina telefonul mobil, cardul de credit sau alt produs de consum. vinde. Acordurile de arbitraj obligatorii sunt obligatorii din punct de vedere juridic si impiedica efectiv angajatii sau consumatorii de a merge in instanta, in schimb deviaza cererile legale intr-o procedura de arbitraj care este stabilita prin acordul redactat de companie si cerut ca o conditie de angajare sau de a face afaceri cu aceasta.1.

O mare atentie s-a concentrat asupra utilizarii acordurilor de arbitraj obligatorii in contractele cu consumatorii, cum ar fi contractele financiare ale consumatorilor, contractele de telefonie mobila si contractele de rezidenti la casele de batrani si implicatiile acestor acorduri pentru drepturile consumatorilor.2 Exista o mai mica constientizare a utilizarii arbitrajului obligatoriu acorduri in contractele de munca, dar nu este mai putin de ingrijorare pentru lucratorii afectati de acesta. Aceste acorduri arbitrale obligatorii de angajare interzic accesul la instante pentru toate tipurile de cereri legale, inclusiv discriminare in munca si cereri de hartuire sexuala bazate pe titlul VII din Legea privind drepturile civile, protectii pentru angajatii cu dizabilitati in conformitate cu Legea americanilor cu handicap, drepturile la maternitate si concedii medicale in baza Legii privind concediul medical si a familiei, si drepturi la salarii minime si ore suplimentare in conformitate cu Legea privind standardele de munca echitabile. In cazul in care un drept de angajare protejat de un statut federal sau de stat a fost incalcat si lucratorul afectat a semnat un contract de arbitraj obligatoriu, acel lucrator nu are acces la instante si, in schimb, trebuie sa gestioneze cererea prin procedura de arbitraj desemnata in acord.

Arbitrajul obligatoriu pentru ocuparea fortei de munca este foarte diferit de sistemul de arbitraj al muncii utilizat pentru a rezolva litigiile dintre sindicate si conducerea in locurile de munca sindicalizate. Arbitrajul fortei de munca este un sistem bilateral, condus in comun de sindicate si de conducere, in timp ce procedurile obligatorii de arbitraj pentru angajare sunt dezvoltate unilateral si fortate angajatii de catre angajatori. In timp ce arbitrajul in domeniul muncii se refera la executarea unui contract negociat privat intre un sindicat si un angajator, arbitrajul obligatoriu pentru angajare se refera la legile privind ocuparea fortei de munca stabilite in statut. Cercetarile au descoperit ca angajatii au mai putine probabilitati sa castige cazuri de arbitraj si recupereaza daune mai mici in arbitrajul obligatoriu pentru angajare decat in ​​instantele judecatoresti. Intr-adevar,

Context: Rolul Curtii Supreme in utilizarea sporita a contractelor de arbitraj obligatorii

Decizie cruciala a Curtii Supreme din 1991, Gilmer v. Interstate / Johnson Lane, 4 au confirmat caracterul executoriu al acordurilor de arbitraj obligatoriu pentru ocuparea fortei de munca, ceea ce inseamna ca acum aceste acorduri au potentialul de a schimba substantial modul in care sunt protejate drepturile de angajare ale lucratorilor americani. Dar impactul practic al arbitrajului obligatoriu pentru angajare depinde daca intreprinderile americane decid sau nu sa solicite angajatilor sa semneze aceste acorduri ca termen si conditie a angajarii. Cercetarile din anii 1990 si 2000 au constatat ca arbitrajul obligatoriu pentru ocuparea fortei de munca se extinde si, la inceputul anilor 2000, aproape o patrime din forta de munca era supusa arbitrajului obligatoriu. Cu toate acestea, a existat o lipsa de urmarire a cercetarilor ulterioare daca aceasta tendinta de crestere a continuat dincolo de inceputul anilor 2000 si care descrie amploarea actuala a arbitrajului obligatoriu pentru ocuparea fortei de munca (vezi analiza literaturii, sectiunea urmatoare de mai jos).

Lipsa datelor de baza privind gradul de arbitraj obligatoriu se refera in special la faptul ca, in ultimii ani, au fost observate o serie de decizii judecatoresti care sustin utilizarea arbitrajului obligatoriu in ocuparea fortei de munca. Aceste decizii au incurajat probabil angajatorii sa solicite aceste acorduri, extinzand utilizarea arbitrajului obligatoriu. In doua decizii cheie, AT&T Mobility LLC v. Concepcion (2011) si American Express Co. v. Italian Colors Restaurant(2013), 5 Curtea Suprema a statuat ca renuntarile la actiunea de clasa din acordurile de arbitraj obligatorii erau in general aplicabile. Acest lucru a insemnat ca intreprinderile nu puteau folosi doar acorduri de arbitraj obligatorii pentru a bloca accesul la instante pentru cereri individuale, ci s-ar putea proteja si de cererile de actiune de clasa. Acest lucru a oferit intreprinderilor un stimulent suplimentar pentru a include acorduri de arbitraj obligatorii in contracte de munca si alte contracte.

Curtea Suprema examineaza in prezent aplicabilitatea derogarilor de actiune de clasa in acordurile de arbitraj obligatorii la angajare in Consiliul National pentru Relatii de Munca impotriva Murphy Oil USA, Inc.6 In acest caz, Curtea va decide daca solicitarea lucratorilor sa renunte la dreptul lor de a folosi actiuni colective pentru a solutiona incalcarile legii muncii este o incalcare a protectiei dreptului de a se angaja in actiuni concertate cuprinse in Sectiunea 7 din Legea nationala privind relatiile de munca ( NLRA). Daca Curtea Suprema accepta argumentul potrivit caruia astfel de renuntari incalca NLRA, decizia Curtii ar pune efectiv capat folosirii derogarilor de actiune de clasa in acordurile de arbitraj obligatorii. Cu toate acestea, daca Curtea se confrunta cu argumentele angajatorilor in aceste cazuri, aceasta va semnala intreprinderilor ca ultima bariera potentiala a capacitatii lor de a opta din actiuni de clasa a fost eliminata. Acest lucru ar incuraja probabil intreprinderile sa adopte arbitrajul obligatoriu pentru angajare si renuntarea la actiuni de clasa si mai larg.

Cercetari existente privind gradul de arbitraj obligatoriu pentru angajare

In ciuda cresterii atentiei asupra problemei arbitrajului obligatoriu pentru angajare, exista o lipsa de date bune despre cat de raspandita a devenit. Un studiu academic din 1992 privind procedurile de solutionare a conflictelor utilizate de corporatii in locurile de munca neunionale a constatat ca 2,1 la suta dintre companiile chestionate includeau arbitrajul in procedurile lor (Feuille si Chachere 1995, 31). Unul dintre eforturile guvernamentale majore de a investiga amploarea arbitrajului obligatoriu a fost un sondaj GAO din 1995, care a constatat ca 7,6% dintre unitati au adoptat arbitrajul obligatoriu pentru angajare (GAO 1995) .7

Sondajul Colvin din 2003 privind procedurile de solutionare a conflictelor utilizate in industria telecomunicatiilor a constatat ca 14,1 la suta dintre unitatile din acea industrie au adoptat arbitrajul obligatoriu si ca aceste proceduri s-au aplicat la 22,7 la suta din forta de munca neunitara din industrie (intrucat unitatile mai mari aveau mai multe sanse sa adopte arbitraj obligatoriu) (Colvin 2008).

Imaginea de ansamblu este una din arbitrajul obligatoriu pentru ocuparea fortei de munca, care se extinde prin anii 1990 si la inceputul anilor 2000, pana la aproape un sfert din forta de munca. Acest studiu urmareste sa stabileasca daca aceasta extindere a continuat dincolo de 2003 si cat de raspandita este in prezent arbitrajul obligatoriu pentru ocuparea fortei de munca.

Constatarile acestui studiu

Pentru a cerceta amploarea arbitrajului obligatoriu pentru angajare, am efectuat un sondaj national asupra institutiilor de afaceri americane din sectorul privat, concentrandu-se pe utilizarea arbitrajului obligatoriu pentru angajatii care nu sunt asociati. Sondajul a fost realizat din martie 2017 pana in iulie 2017 si a avut o dimensiune de esantion de 627, obtinand o marja de eroare la 95% incredere de plus sau minus 3,9 puncte procentuale.

Mai mult de jumatate din lucratorii neuniversitari din sectorul privat sunt supusi arbitrajului obligatoriu

La intrebarea centrala daca angajatii au obligatia sa semneze un „acord sau o prevedere obligatorie pentru arbitrajul litigiilor legale cu compania”, 50,4 la suta dintre unitatile respondente au indicat ca angajatii din unitatea lor trebuie sa incheie acest tip de acord.

Desi arbitrajul obligatoriu pentru angajare este stabilit, de obicei, prin faptul ca angajatii semneaza un acord de arbitraj, de obicei la momentul angajarii, in unele cazuri, intreprinderile adopta proceduri de arbitraj, doar prin anuntarea ca aceste proceduri au fost incorporate in politicile de angajare ale organizatiei. Alte 3,5 la suta din unitati au adoptat arbitrajul obligatoriu folosind acest al doilea mecanism. Combinata cu 50,4 la suta dintre angajatorii care solicita angajatilor sa semneze un acord, aceasta inseamna ca un total de 53,9 la suta din toate unitatile din sondaj au adoptat arbitrajul obligatoriu pentru angajare prin unul dintre aceste doua mecanisme.

Unitatile care au adoptat arbitrajul obligatoriu tind sa fie cele cu forte de munca mai mari. Ajustarea la dimensiunea fortei de munca, in general, 56,2 la suta dintre angajatii din unitatile cercetate au fost supuse procedurilor de arbitraj obligatorii. Extrapoland forta de munca neunitara din sectorul privat, aceasta corespunde 60,1 milioane de lucratori americani care sunt acum supusi procedurilor obligatorii de arbitraj pentru angajare si nu mai au dreptul de a merge in instanta pentru a contesta incalcarea drepturilor lor de angajare.8

Multe companii au adoptat recent arbitrajul obligatoriu pentru angajare

Pentru angajatorii care au adoptat arbitrajul obligatoriu, sondajul le-a intrebat cat de recent au adoptat aceasta politica. Dintre angajatorii cu arbitraj obligatoriu pentru angajare, consider ca 39,5 la suta dintre ei si-au adoptat politicile in ultimii cinci ani, adica intre 2012 si 2017, in timp ce 60,5 la suta si-au adoptat politicile in urma cu mai bine de cinci ani. Aceasta data limita este importanta, deoarece in 2011 Curtea Suprema si-a dat decizia in AT&T Mobility LLC v. Concepcion, hotarand ca renuntarile la actiunea de clasa din acordurile de arbitraj obligatorii erau aplicabile in mare masura. Aceasta inseamna ca a existat o crestere substantiala a adoptarii arbitrajului obligatoriu pentru ocuparea fortei de munca in aceasta perioada de cinci ani, dupa ce Curtea Suprema a dat unda verde folosirii clauzelor arbitrale obligatorii pentru a impiedica actiunile clasei. O parte din aceasta crestere a fost determinata de companii mai noi, recent infiintate, care au decis sa adopte arbitrajul obligatoriu pentru angajatii lor. Dar chiar si in randul angajatorilor mai mari, cei mai multi dintre ei fiind in jur de perioade mai lungi de timp, descoperim ca multi dintre acesti angajatori au adoptat arbitrajul obligatoriu doar in ultimii cinci ani. Datele recensamantului indica faptul ca doar 10% dintre unitatile cu peste 100 de angajati au mai putin de cinci ani, 9, dar datele sondajului indica faptul ca 45.

Arbitraj obligatoriu dupa marimea angajatorului

Dupa cum am mentionat mai sus, probabilitatea ca un angajator sa adopte arbitrajul obligatoriu pentru angajare variaza in functie de dimensiunea angajatorului. In timp ce 53,9 la suta din toate unitatile au avut un arbitraj obligatoriu, printre unitatile care faceau parte din companii cu 1.000 sau mai multi angajati, 65,1 la suta au avut arbitraj obligatoriu, ceea ce reprezinta o diferenta semnificativa statistic (la nivelul p <0,05) fata de cele 50,5% din unitati cu mai putin de 1.000 de lucratori care au avut arbitraj obligatoriu. Reducand in continuare dimensiunea angajatorului in tabelul 1, vedem ca este cel mai mare angajator care are cele mai mari rate de adoptare a arbitrajului obligatoriu.

In general, organizatiile mai mari, cu politici de resurse umane mai sofisticate si un avocat juridic mai bun, sunt mai susceptibile sa adopte politici precum arbitrajul obligatoriu care sa le protejeze impotriva raspunderii legale10. Acestea ar putea deveni, de asemenea, tendinte in timp, daca angajatorii mai mici copiaza aceste practici pe care angajatorii mai mari le-au dovedit sa fie eficient in protejarea angajatorilor impotriva actiunilor legale.

Arbitraj obligatoriu de catre stat

Incidenta arbitrajului obligatoriu pentru angajare variaza in toata tara. Tabelul 2 prezinta procentul de unitati care au adoptat proceduri obligatorii de arbitraj in ocuparea fortei de munca in fiecare din cele mai mari 12 state in functie de populatie.11

Este de remarcat faptul ca cele doua mari tari, California si Texas, ambele au rate semnificativ mai mari de adoptare a arbitrajului obligatoriu pentru angajare decat media nationala de 53,9 la suta din unitati. California a fost vazuta de mult timp ca un stat in care arbitrajul obligatoriu pentru ocuparea fortei de munca este deosebit de frecvent, o consecinta a angajatorilor care reactioneaza la mediul relativ protector pentru angajati din legile angajarii statului respectiv, folosind arbitrajul obligatoriu pentru a renunta la a fi supus sistemului instantelor de stat12. Cu toate acestea, aceste rezultate sugereaza ca arbitrajul obligatoriu pentru angajare este la fel de comun in Texas, unde mediul juridic de stat este in general considerat mai favorabil angajatorilor. Desi pentru Texas nu avem suficiente dovezi statistic pentru a face o concluzie definitiva cu privire la rata mai mare de adoptie pentru statul respectiv, aceste rezultate sugereaza ca arbitrajul obligatoriu nu se limiteaza la state cu legi de angajare mai favorabile angajatilor. In general, vedem in rezultate o adoptie pe scara larga a arbitrajului obligatoriu in toata tara, toate cele 12 mari state de catre populatie avand cel putin 40 la suta dintre angajatori adoptand arbitrajul obligatoriu.

Arbitraj obligatoriu de catre industrie

Ratele de impunere a arbitrajului obligatoriu difera, de asemenea, in diferite industrii. Tabelul 3 arata adoptarea arbitrajului obligatoriu de catre industrie (pe baza codurilor NAICS).

Intrucat proportia angajatilor minoritatii feminine si rasiale si etnice variaza semnificativ in functie de industrii, putem analiza, de asemenea, daca rata impunerii arbitrajului obligatoriu variaza in functie de componenta fortei de munca din industrie. Constructia, o industrie cu o forta de munca preponderent masculina, are cea mai mica rata de impunere a arbitrajului obligatoriu, in timp ce educatia si sanatatea, industriile cu o forta de munca mai predominant feminina, au cea mai mare rata de impunere a arbitrajului obligatoriu. Asta ma determina sa intreb: angajatorii din industriile cu forte de munca mai predominant feminine sau minoritare au mai multe sanse sa adopte arbitrajul obligatoriu?

Pot investiga in continuare aceasta intrebare folosind date despre compozitiile fortei de munca din diferite industrii. Sub presupunerea ca in interioro industrie, barbatii si femeile au aceeasi probabilitate de a fi supuse arbitrajului obligatoriu, pot estima ponderea barbatilor si a femeilor care sunt supuse unor acorduri de arbitraj obligatorii, folosind defalcarea de genuri a ocuparii fortei de munca de catre industrie din datele Biroului de Statistica a Muncii pentru 2016. Folosind aceasta abordare, estimeaza ca 57,6 la suta dintre lucratorii de sex feminin sunt supusi arbitrajului obligatoriu, putin mai mare decat rata pentru populatia totala (56,2 la suta), iar 53,5 la suta dintre barbati sunt supusi arbitrajului obligatoriu13. In mod alternativ, aproximativ 29,3 milioane de femei si 30,8 milioane de lucratori barbati sunt supusi arbitrajului obligatoriu. Pe baza unor calcule similare, estimam ca 59,1 la suta dintre lucratorii afro-americani (7,5 milioane de lucratori) sunt supusi arbitrajului obligatoriu, 54. 3% dintre lucratorii hispanici sunt supusi arbitrajului obligatoriu (10,0 milioane de lucratori), iar 55,6% dintre lucratorii albi, non-hispanici (38,9 milioane de lucratori) sunt supusi arbitrajului obligatoriu. Acest lucru sugereaza ca, in general, lucratorii de sex feminin (la 57,6 la suta) si lucratorii afro-americani (la 59,1 la suta) sunt cel mai probabil sa fie supusi arbitrajului obligatoriu intre aceste cinci grupuri de lucratori.

Arbitraj obligatoriu dupa nivel de salarizare

Pentru a investiga in continuare impactul caracteristicilor fortei de munca asupra adoptarii arbitrajului obligatoriu, putem analiza relatia acesteia cu nivelurile de salarizare. Este mai probabil ca lucratorii din unitati cu salarii mai mari sau cu salarii mai mici sa li se impuna arbitrajul obligatoriu? Sondajul a inclus o intrebare despre nivelul salariului mediu al lucratorilor din unitate. In tabelul 4, raportez procentul locurilor de munca cu arbitraj obligatoriu in functie de nivelul mediu de salarizare al lucratorilor din unitate. Nivelurile medii de salarizare dintre respondentii sondajului sunt impartite in quartile si salariile anuale, convertite in salarii orare echivalente, pentru o usoara comparatie.

Angajatorii care au forte de munca cu cele mai putin platite sunt cel mai probabil sa impuna arbitrajul obligatoriu angajatilor lor. Aceasta este o preocupare din perspectiva politicii, deoarece angajatii cu salarii mici sunt deosebit de vulnerabili la incalcarea drepturilor lor de angajare: cercetatorii au descoperit incalcari raspandite ale legilor privind salariile si orele suferite de acesti lucratori (Bernhardt et al. 2008, 2009).

Arbitraj obligatoriu pe nivel de invatamant

O alta forta de munca caracteristica sondajului solicitat este nivelul de educatie al fortei de munca. In tabelul 5, clasificam unitatile dupa nivelul de invatamant cel mai obisnuit al angajatilor.

Aceasta comparatie indica faptul ca exista o diferenta relativ mica la nivelurile de invatamant inferior. Adoptarea arbitrajului obligatoriu este putin mai frecventa in randul angajatorilor al caror angajat tipic are o diploma universitara, dar diferentele nu sunt semnificative statistic.

Arbitrajul obligatoriu descurajeaza angajatii sa depuna creante atunci cand le sunt incalcate drepturile

Desi in jur de 60 de milioane de lucratori americani sunt acum supusi procedurilor obligatorii de arbitraj pentru angajare, acest lucru nu inseamna ca numarul lucratorilor care arbitreaza litigiile la locul de munca a crescut corespunzator. Nu a facut-o. Arbitrajul obligatoriu are tendinta de a suprima revendicarile. Avocatii care reprezinta angajati au mai putine probabilitati sa accepte clienti care fac obiectul unui arbitraj obligatoriu (Colvin 2014), avand in vedere ca cererile de arbitraj sunt mai putin susceptibile de a reusi decat cererile introduse in instanta si, atunci cand daunele suntacordate, este probabil sa fie semnificativ mai mici decat daunele acordate de instanta (Colvin si Gough 2015). Reticenta avocatului de a gestiona astfel de creante reduce efectiv numarul de cereri care sunt aduse, deoarece, in practica, relativ putini angajati sunt capabili sa aduca cereri de drept privind ocuparea fortei de munca fara ajutorul unui avocat.

Numarul de cereri depuse in arbitrajul de angajare a crescut in ultimii ani. Intr-un studiu anterior, Colvin si Gough (2015) au descoperit o medie de 940 de cazuri de arbitraj obligatoriu pentru angajare pe an fiind inregistrate intre 2003 si 2013 la American Arbitration Association (AAA), cel mai mare furnizor national de servicii de arbitraj pentru ocuparea fortei de munca.14 Pana in 2016, numarul anual de inregistrari de caz de arbitraj la angajare cu AAA a crescut la 2.879 (Estlund 2018). Alte cercetari indica faptul ca aproximativ 50 la suta din cazurile obligatorii de arbitraj sunt angajate de AAA (Stone si Colvin 2015). Aceasta inseamna ca mai exista doar aproximativ 5.758 de cazuri de arbitraj obligatoriu pentru angajare depuse pe an la nivel national. Avand in vedere ca 60,1 milioane de lucratori americani sunt acum supusi acestor proceduri, aceasta inseamna ca doar 1 din 10, 400 de angajati care fac obiectul acestor proceduri depun de fapt o cerere in cadrul acestora in fiecare an. Profesorul Cynthia Estlund de la Facultatea de Drept a Universitatii din New York a comparat aceste rate de depunere a cererilor cu ratele de depunere a cazurilor de munca in instantele federale si de stat. Ea estimeaza ca, daca angajatii vizati de arbitrajul obligatoriu ar fi depus cereri in acelasi ritm ca si in instanta, ar exista intre 206.000 si 468.000 de cereri depuse anual, adica de 35 pana la 80 de ori fata de rata pe care o observam in prezent (Estlund 2018). Aceste constatari indica faptul ca angajatorii care adopta arbitrajul obligatoriu pentru ocuparea fortei de munca au reusit sa puna la dispozitie un mecanism care sa reduca efectiv sansele de a fi supuse oricarei raspunderi pentru incalcarile legii ocuparii la niveluri foarte scazute. Profesorul Cynthia Estlund de la Facultatea de Drept a Universitatii din New York a comparat aceste rate de depunere a cererilor cu ratele de depunere a cazurilor de munca in instantele federale si de stat. Ea estimeaza ca, daca angajatii vizati de arbitrajul obligatoriu ar depune cereri in acelasi ritm ca si in instanta, ar exista intre 206.000 si 468.000 de cereri depuse anual, adica de 35 pana la 80 de ori fata de rata pe care o observam in prezent (Estlund 2018). Aceste constatari indica faptul ca angajatorii care adopta arbitrajul obligatoriu pentru ocuparea fortei de munca au reusit sa puna la dispozitie un mecanism care sa reduca efectiv sansele de a fi supuse oricarei raspunderi pentru incalcarile legii ocuparii la niveluri foarte scazute. Profesorul Cynthia Estlund de la Facultatea de Drept a Universitatii din New York a comparat aceste rate de depunere a cererilor cu ratele de depunere a cazurilor de munca in instantele federale si de stat. Ea estimeaza ca, daca angajatii vizati de arbitrajul obligatoriu ar depune cereri in acelasi ritm ca si in instanta, ar exista intre 206.000 si 468.000 de cereri depuse anual, adica de 35 pana la 80 de ori fata de rata pe care o observam in prezent (Estlund 2018). Aceste constatari indica faptul ca angajatorii care adopta arbitrajul obligatoriu pentru ocuparea fortei de munca au reusit sa puna la dispozitie un mecanism care sa reduca efectiv sansele de a fi supuse oricarei raspunderi pentru incalcarile legii ocuparii la niveluri foarte scazute. Ea estimeaza ca, daca angajatii vizati de arbitrajul obligatoriu ar fi depus cereri in acelasi ritm ca si in instanta, ar exista intre 206.000 si 468.000 de cereri depuse anual, adica de 35 pana la 80 de ori fata de rata pe care o observam in prezent (Estlund 2018). Aceste constatari indica faptul ca angajatorii care adopta arbitrajul obligatoriu pentru ocuparea fortei de munca au reusit sa puna la dispozitie un mecanism care sa reduca efectiv sansele de a fi supuse oricarei raspunderi pentru incalcarile legii ocuparii la niveluri foarte scazute. Ea estimeaza ca, daca angajatii vizati de arbitrajul obligatoriu ar fi depus cereri in acelasi ritm ca si in instanta, ar exista intre 206.000 si 468.000 de cereri depuse anual, adica de 35 pana la 80 de ori fata de rata pe care o observam in prezent (Estlund 2018). Aceste constatari indica faptul ca angajatorii care adopta arbitrajul obligatoriu pentru ocuparea fortei de munca au reusit sa puna la dispozitie un mecanism care sa reduca efectiv sansele de a fi supuse oricarei raspunderi pentru incalcarile legii ocuparii la niveluri foarte scazute.

Pe langa faptul ca isi pierd dreptul la actiune in justitie privata, aproape 25 de milioane dintre acesti lucratori li se interzice sa participe la procesele de actiune de clasa

Desi renuntarile la actiuni de clasa sunt una dintre cele mai controversate caracteristici ale procedurilor de arbitraj obligatorii, este important sa recunoastem ca acordurile de arbitraj obligatorii nu includ in mod necesar renuntarile la actiune de clasa. Printre respondentii la sondaj ale caror companii au avut proceduri de arbitraj obligatorii, 30,1% au inclus renuntari la actiuni de clasa15. Acestea tindeau sa fie in unitati cu forte de munca mai mari, astfel incat, in general, 41,1 la suta dintre angajatii vizati de procedurile de arbitraj obligatorii au fost, de asemenea, supuse renuntarilor la actiuni de clasa. In raport cu forta de munca totala, inclusiv atat cei vizati, cat si cei care nu fac obiectul arbitrajului obligatoriu, aceste estimari indica faptul ca 23,1 la suta din toti angajatii din sectorul privat care nu sunt asociati sunt supusi unor renuntari la actiuni de clasa in procedurile de arbitraj obligatorii, corespunzand la 24,7 milioane de lucratori americani.

Constatarea faptului ca multi angajatori care au adoptat arbitrajul obligatoriu pentru angajare nu au inclus renuntarea la actiuni de clasa in procedurile lor este in contrast cu situatia din contractele financiare ale consumatorilor, pe care Biroul de protectie financiara a consumatorilor (CFPB) le-a gasit aproape intotdeauna includ renuntari la actiune de clasa, precum si obligatorii arbitraj.16 O explicatie pentru utilizarea scazuta a derogarilor de la actiunea de clasa in cadrul locurilor de munca este incertitudinea juridica continua cu privire la executarea lor, avand in vedere problemele NLRA pe care Curtea Suprema va decide cu privire la Murphy Oilcaz. Daca in acest caz, decizia confirma utilizarea derogarilor de actiune de clasa in procedurile obligatorii de arbitraj, atunci ar trebui sa ne asteptam la o crestere suplimentara a utilizarii acestor renuntari la actiuni de clasa si la un numar mai mare de angajatori care adopta arbitrajul obligatoriu.

Concluzie: Arbitrajul obligatoriu reprezinta o amenintare tot mai mare la drepturile lucratorilor

Arbitrajul obligatoriu pentru ocuparea fortei de munca este subiectul dezbaterilor legale si politice. Exista dovezi din ce in ce mai mari conform carora arbitrajul obligatoriu produce rezultate diferite de cele ale litigiilor, in dezavantajul angajatilor si sufera de probleme de proces corespunzatoare care ofera avantaj angajatorilor care impun arbitrajul obligatoriu lucratorilor lor (Stone si Colvin 2015). Ceea ce a fost mai putin clar este cat de raspandit este impactul arbitrajului obligatoriu pentru ocuparea fortei de munca. In domeniul consumatorilor, studiul CFPB din 2015 a aratat ca clauzele obligatorii de arbitraj sunt comune, fiind incluse in majoritatea cartilor de credit, a cartilor preplatite, a imprumutului pentru studenti si a contractelor de imprumut cu plata (CFPB 2015). In schimb, in ​​domeniul ocuparii fortei de munca, cunoasterea gradului de arbitraj obligatoriu s-a limitat la cateva sondaje din anii 1990 si inceputul anilor 2000,

Studiul descris in acest raport arata ca arbitrajul obligatoriu pentru ocuparea fortei de munca a continuat sa creasca in masura si acum, in peste jumatate din locurile de munca americane, angajatii sunt supusi unor acorduri de arbitraj obligatorii care isi retrag dreptul de a prezenta cereri impotriva angajatorului lor in instanta. Aceasta reprezinta o schimbare dramatica si importanta in modul in care drepturile de angajare ale lucratorilor americani sunt puse in aplicare. In loc sa aiba drepturile adjudecate prin instantele publice si hotarate de juriile colegilor lor, mai des acum muncitorii americani trebuie sa aduca revendicari – cereri care se bazeaza pe statutele adoptate de Congres sau de legiuitorii statului – prin forumuri arbitrale desemnate prin acorduri proprii angajatorii au intocmit si le-a cerut sa fie de acord ca o conditie de angajare.

Conditiile de munca experimentate de muncitorul american s-au schimbat dramatic in ultimele decenii, pe masura ce standardele de munca si aplicarea lor s-au erodat, reprezentarea sindicala a scazut, iar efectele de suprimare a salariilor din globalizare au fost amplificate de un acord de comert comercial supraevaluat, care s-a erodat. puterea muncitorilor. Pe acest fundal de crestere a riscului economic si a incertitudinii pentru lucratori si a perturbarii protectiilor traditionale, a legilor care protejeaza drepturile de angajare, cum ar fi salariul minim, dreptul la salarii egale si dreptul la un loc de munca sigur, fara hartuire sau discriminare bazata pe rasa, sexul sau religia au devenit din ce in ce mai importante ca retea de siguranta la locul de munca. Cu toate acestea, aceste protectii risca sa fie subminate daca nu exista un mijloc eficient de aplicare a acestora.

Arbitrajul obligatoriu pentru ocuparea fortei de munca s-a extins pana la momentul in care a depasit acum litigiile judecatoresti drept cel mai comun proces prin care drepturile lucratorilor americani sunt adjudecate si executate. Cresterea acestei practici problematice trebuie sa fie acordata o atentie mult mai mare in discutiile privind politica de angajare. Daca Curtea Suprema nu va inversa tendinta de sustinere a arbitrajului obligatoriu si, in schimb, pune franele la aplicarea derogarilor de actiune de clasa in decizia sa viitoare, va fi necesar ca Congresul sa actioneze pentru a se asigura ca muncitorii americani au un mijloc eficient de aplicare drepturile care li s-au promis.

Despre autor

Alexander JS Colvin este Martin F. Scheinman profesor de solutionare a conflictelor si decan asociat pentru afaceri academice, diversitate si dezvoltare a facultatilor la Scoala ILR, Universitatea Cornell. Cercetarea si predarea sa se concentreaza pe solutionarea litigiilor privind ocuparea fortei de munca, cu un accent deosebit pe procedurile din locurile de munca neunionale si impactul mediului legal asupra organizatiilor.

Anexa metodologica

Pentru a masura amploarea actuala a arbitrajului obligatoriu pentru ocuparea fortei de munca, am efectuat un sondaj la nivel national asupra angajatorilor din sectorul privat. Sondajul a fost finantat de Institutul de Politica Economica si administrat prin intermediul metodelor telefonice si web, de catre Institutul de Cercetare a Sondajelor (SRI) de la Universitatea Cornell.

Studiul a masurat amploarea arbitrajului obligatoriu pentru angajare prin verificarea angajatorilor, mai degraba prin verificarea angajatilor, deoarece cercetarile au descoperit ca angajatii nu cunosc adesea sau nu reusesc sa reaminteasca ca au semnat acorduri de arbitraj si pot sa nu inteleaga continutul si semnificatia acestor documente17. sondajul s-a limitat la angajatorii din sectorul privat, deoarece angajatii din sectorul public au, de regula, ocuparea fortei de munca reglementate de legi specifice privind ocuparea fortei de munca din sectorul public, iar practicile de angajare difera substantial intre angajatorii din sectorul privat si sectorul public. Sondajul s-a concentrat pe angajatii neunitati, intrucat angajatii sindicalizati isi desfasoara activitatea prin contracte colective de negocieri, care prevad arbitrajul in munca pentru solutionarea litigiilor. Desi ambele sunt forme de arbitraj,

Populatia sondajului a fost extrasa din baza de date nationala de marketing a intreprinderilor Dun & Bradstreet. A fost stratificat de populatia statului pentru a fi reprezentativ la nivel national. Populatia sondajului a fost restransa la unitatile de afaceri din sectorul privat de 50 sau mai multi angajati, iar analiza s-a limitat la procedurile care acopera angajatii neuniversitari. Respondentii individuali au fost administratorul resurselor umane al unitatii sau orice persoana responsabila pentru angajarea si imbarcarea angajatilor. Motivul pentru care a utilizat aceasta persoana ca persoana pentru a raspunde la sondaj este ca, in mod obisnuit, contractele obligatorii de arbitraj sunt semnate ca parte a documentelor de bord la angajarea unui nou angajat. Ca rezultat, managerul responsabil pentru acest proces este individul cel mai probabil sa cunoasca documentele pe care noul angajat le semneaza. Titlurile de munca tipice ale respondentilor individuali includ directorul de resurse umane, managerul resurselor umane, directorul personalului si managerul personalului.

Participantii au fost initial contactati telefonic si apoi li s-a oferit optiunea de a completa versiunile telefonice sau web ale sondajului. Au fost efectuate apeluri de urmarire pentru a incuraja participarea. In cazul in care participantii au furnizat adrese de e-mail, o serie de e-mailuri au fost, de asemenea, trimise pentru finalizarea prompta a sondajului. Pentru a incuraja participarea, respondentilor li s-a oferit oportunitatea de a castiga una dintre cele zece carduri cadou Amazon de 100 USD intr-o extragere a tombolei dintre participantii la sondaj.

Colectarea datelor a inceput in martie 2017 si a fost finalizata in iulie 2017. Au fost examinate un numar de 1.530 de unitati, din care au fost obtinute 728 de raspunsuri, reprezentand o rata de raspuns totala de 47,6 la suta. Unele raspunsuri la sondaj au lipsit date cu privire la intrebari specifice; cu toate acestea, 627 de respondenti au furnizat date complete despre variabilele cheie de interes. Rata de raspuns si dimensiunea esantionului sunt similare cu cele obtinute in sondajele anterioare la nivel de unitati privind relatiile de munca si practicile de resurse umane. Dimensiunea mediana a unitatii in esantion este de 90 de angajati, iar marimea medie este de 226 de angajati. Majoritatea unitatilor sunt intreprinderi cu un singur site, in timp ce 38,2 la suta fac parte din organizatii mai mari. Aceste organizatii mai mari au o forta de munca medie de 18.660 de angajati. In general, 5,2 la suta dintre unitatile din esantion sunt detinute in strainatate.

Endnotes

1. Pentru o discutie generala asupra starii legii si a practicilor in jurul arbitrajului obligatoriu, consultati Stone si Colvin 2015.

2. Biroul pentru protectia financiara a consumatorilor a efectuat un studiu privind utilizarea pe scara larga a arbitrajului obligatoriu in contractele financiare ale consumatorilor si a propus o regula care limiteaza utilizarea derogarilor de actiune de clasa din aceste acorduri. Arbitrajul obligatoriu in contractele de rezidenti la domiciliu medical a fost punctul central al unei reguli propuse de catre administratia Obama care interzice utilizarea acestora.

3. Pentru o imagine de ansamblu a acestei cercetari, consultati Stone and Colvin 2015, 18–23.

4. 500 SUA 20 (1991).

5. AT&T Mobility LLC v. Concepcion 563 SUA 333 (2011); American Express Co. v. Italian Colors Restaurant 133 S. Ct. 594 (2013).

6. NLRB v. Murphy Oil USA, Inc. , nr.

filme porno zoofilie http://microcheeseries.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/
porno cu masaj http://nextregistration.us/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/
cele mai bune siteuri porno http://garysorrells.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/
filme porno erotic http://adviceaboutplasticsurgeons.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/filme-porno/amatori
porno xnxx.com http://cherukuri.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/filme-porno/anal
orosz porno http://lovecanbe.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/filme-porno/asiatice
porno spanking http://futureindustries.us/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/filme-porno/beeg
porno sotii http://optimistsguide.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/filme-porno/blonde
fime porno online http://getmeone.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/filme-porno/brazzers
porno privat http://zayn.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/filme-porno/brunete
filme porno intregi http://mtel.tv/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/filme-porno/chaturbate
filme porno cu brunete bune http://lovetoys.info/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/blonda-de-16-ani-este-linsa-in-pizda-de-tatal-ei
site filme porno http://neurosurgerytutor.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/bruneta-minora-sta-in-genuchi-si-suge-pula-vecinullui-ei
fiome porno http://lilytopia.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/film-porno-cu-un-cuplu-de-amatori-filmati-cu-camera-ascunsa
mature porno tube http://taperedt.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/blona-frumoasa-care-seamana-cu-bianca-dragusanu-este-supusa-la-perversiuni
filme porno cu bile pe pula http://800-cabletv.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/studenta-face-show-la-web-si-se-masturbeaza-cu-un-vibrator
filme porno gratis pussy http://ambprop.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/un-culpu-de-amatori-fac-sex-in-padure-o-fute-pe-la-spate-anal
zoo porno gratis http://pepsicoassetmanagement.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/fututa-cu-degetele-de-sora-ei-mai-mica
scolarite porno http://claimtoyourlife.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/curva-bruneta-care-stie-ce-vrea
filme porno xnxxx http://attendees.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult69.ro/fetita-naiva-violata-de-bunic

16-307. Pentru mai multe detalii despre cazul Murphy Oil si despre implicatiile deciziei Curtii Suprema pendinte, consultati McNicholas 2017.

7. Sondajul GAO a indicat initial ca 9,9 la suta dintre unitati au avut proceduri de arbitraj obligatorii; cu toate acestea, in urma monitorizarii, unii dintre ei au indicat ca au comis greseli in raportare, cum ar fi confundarea procedurilor de arbitraj sindical cu un arbitraj obligatoriu pentru angajare. Ajustarea acestor raspunsuri eronate, doar 7,6 la suta dintre unitati au avut de fapt arbitraj obligatoriu pentru angajare.

8. Aceasta estimare se bazeaza pe datele anului 2016 din BLS 2017, care raporteaza o forta de munca totala din sectorul privat de 115.417 milioane in 2016, dintre care 8.437 milioane sunt lucratori din sectorul privat reprezentat de sindicat, restul de 106.980 milioane de lucratori neuniversitari. .

9. Pe baza datelor furnizate in tabelele de caracteristici ale institutiei biroului de recensamant din SUA (anii anteriori).

10. A se vedea, de exemplu, Edelman 1992, care arata ca organizatiile mai mari au mai multe sanse sa adopte politici organizationale menite sa le protejeze de impactul legilor drepturilor civile.

11. Raportam doar rata de adoptie pentru cele mai mari 12 state de populatie pentru a ne asigura ca avem un numar suficient de observatii pe stat pentru a oferi estimari fiabile: fiecare dintre aceste state a avut cel putin 25 de observatii in esantion. Desi sondajul este de acoperire nationala, statele mai mici au avut mai putine observatii pentru fiecare stat.

12. Vedeti Colvin si Gough 2015 pentru o discutie mai detaliata a mediilor legii de stat care afecteaza arbitrajul obligatoriu in California si Texas.

13. Estimarile ratei acoperirii obligatorii a arbitrajului pentru lucratorii minoritari si femei au fost calculate pe baza datelor disponibile publicului, deoarece acestea nu au fost masurate direct in sondaj. Ajustarile pentru nivelurile de ocupare a industriei si procentele de angajati de sex feminin, afro-american si hispanic pe industrie se bazeaza pe datele furnizate in: Biroul Statisticilor Muncii, „Statisticile privind forta de munca din Studiul actual al populatiei” (2017). O rata de acoperire a fost calculata prin insumarea intre industrii a produsului ratei obligatorii de acoperire a arbitrajului pentru industrie si a numarului de lucratori de sex feminin sau minoritari din industrie, pentru a calcula un numar total de lucratori de sex feminin sau minoritari care fac obiectul arbitrajului obligatoriu, apoi impartind la numarul total de forte de munca feminine sau minoritare.

14. A se vedea Colvin si Gough 2015, 1027, raportand ca 10.335 de cereri au fost depuse la AAA in perioada de 11 ani din 2003-2013.

15. Aici ma uit doar la faptul daca in acordul de arbitraj a existat o renuntare explicita la actiunea de clasa. De asemenea, se poate intampla ca un arbitru sau o instanta sa poata interpreta un acord fara renuntare explicita, intrucat presupune totusi ca cererile in arbitraj nu pot fi introduse decat individual. Cu toate acestea, includerea renuntarilor explicite la actiunea de clasa este importanta, deoarece permit angajatorului sa inlature orice indoiala cu privire la capacitatea de a actiona o clasa.

16. Studiul de arbitraj al Biroului pentru protectia financiara a consumatorului a constatat ca peste 90 la suta din clauzele de arbitraj contractuale financiare ale consumatorului pe care le-a studiat contineau derogari de actiune de clasa (CFPB 2015).

17. Un studiu realizat de Zev Eigen (2008) a constatat ca majoritatea angajatilor Circuit City pe care i-a intervievat nu stiau ca au semnat acorduri de arbitraj sau de importul unor astfel de acorduri, chiar daca compania a avut o politica de lunga durata in care sa solicite angajatilor sa semneze. acorduri de arbitraj obligatorii si chiar daca politica de arbitraj a Circuit City a facut obiectul unui caz important privind aplicabilitatea acestor acorduri, decisa de Curtea Suprema in 2001.

18. Una dintre cele mai importante diferente este ca procedurile de arbitraj in munca sunt stabilite si administrate in comun de catre sindicate si conducere, spre deosebire de arbitrajul obligatoriu, care este stabilit unilateral de catre angajator. In plus, majoritatea procedurilor de arbitraj pentru munca nu impiedica angajatii sa aduca cereri legale de angajare separat prin instantele de judecata.

Referinte

Bernhardt, Annette, Heather Boushey, Laura Dresser si Chris Tilly, eds. 2008. Economia manusilor: standardele locului de munca in piata fortei de munca din America de jos . Ithaca, NY: Cornell Univ. Presa.

Bernhardt, Annette, Ruth Milkman, Nik Theodore, Douglas Heckathorn, Mirabai Auer, James DeFilippis, Ana Luz Gonzalez, Victor Narro, Jason Perelshteyn, Diana Polson si Michael Spiller. 2009.  Legi rupte, lucratori neprotejati: incalcarea legilor privind ocuparea fortei de munca si a muncii in orasele Americii, 2009 . Centrul pentru Dezvoltare Economica Urbana, Proiectul National de Legea Ocuparea Fortei de Munca si Institutul UCLA pentru Cercetare in Munca si Ocuparea Fortei de Munca

Biroul Statisticilor Muncii (BLS). 2017. „Membrii Uniunii – 2016” (comunicat de presa). Lansat pe 26 ianuarie 2017.

Colvin, Alexander JS 2008. „Cercetari empirice cu privire la arbitrajul ocuparii fortei de munca: claritate in mijlocul sunetului si furiei?” Drepturile angajatilor si politica de angajare Jurnalul 11, nr. 2 (octombrie): 405–447.

Colvin, Alexander JS 2014. „Arbitraj obligatoriu si inegalitatea justitiei in ocuparea fortei de munca”. Jurnalul Berkeley al Legii fortei de munca si al muncii  35, nr. 1 (mai): 71–90.

Colvin, Alexander JS si Mark Gough. 2015. „Arbitraj individual in domeniul drepturilor de munca in Statele Unite: actori si rezultate.” Revizuirea ILR 68, nr. 5 (octombrie): 1019-1042.

Biroul pentru protectia financiara a consumatorilor (CFPB). 2015. Studiu de arbitraj: Raport catre Congres, in conformitate cu Legea privind reforma si protectia consumatorului Dodd-Frank Wall Street § 1028 (a) .

Edelman, Lauren B. 1992. „Ambiguitate juridica si structuri simbolice: mediere organizationala a dreptului drepturilor civile.” American Journal of Sociology 97, nr. 6 (mai): 1531–1576.

Eigen, Zev. 2008. „Diavolul in detalii: interrelatia dintre cetatenie, statul de drept si contracte de aderenta.” Raportul legii Connecticut 41, nr. 2 (decembrie): 1–50.

Estlund, Cynthia L. 2018. „Gaura neagra a arbitrajului obligatoriu.” North Carolina Law Review 96; NYU School of Law, Document de cercetare in drept public nr. 18-07.

Feuille, Peter si Denise R. Chachere. 1995. „Aspectul corect si a fi corect: proceduri de remediere vocala in locurile de munca de exprimare.” Journal of Management 21: 27–36.

Oficiul General de Contabilitate (GAO). 1995. Discriminarea ocuparii fortei de munca: Majoritatea angajatorilor din sectorul privat folosesc solutionarea alternativa a litigiilor . GAO / HEHS 95-150.

McNicholas, Celine. 2017. „Curtea Suprema ar trebui sa sustina drepturile fundamentale ale oamenilor care lucreaza in petrolul Murphy .” Working Economics (blogul Institutului de politica economica), 27 septembrie 2017.

Stone, Katherine VW si Alexander JS Colvin. 2015. Epidemia de arbitraj . Documentul de informare al Institutului de Politici Economice nr. 414.

Biroul de recensamant al SUA. Ani diversi. Caracteristici de stabilire Tabelele de date. Serie de date Statistici privind dinamica afacerilor (BDS). Accesat pe 6 martie 2018.