Raportul Fortei de Munca LinkedIn | Statele Unite | Ianuarie 2018

Peste 143 de milioane de lucratori din SUA au profiluri LinkedIn; peste 20.000 de companii din SUA folosesc LinkedIn pentru a recruta; peste 3 milioane de locuri de munca sunt postate pe LinkedIn in SUA in fiecare luna; iar membrii pot adauga peste 50.000 de abilitati la profilurile lor pentru a-si prezenta brandurile profesionale. Aceasta ne ofera o perspectiva unica si valoroasa asupra tendintelor fortei de munca din SUA.

Raportul LinkedIn privind forta de munca este un raport lunar cu privire la tendintele ocuparii fortei de munca din SUA, iar raportul din aceasta luna analizeaza ultimele noastre date pana in decembrie 2017. Este impartit in doua sectiuni: o sectiune nationala care ofera informatii despre angajari, lipsuri de competente si tendinte de migratie. in toata tara si o sectiune de oras care ofera informatii despre tendintele de ocupare a fortei de munca localizate in 20 dintre cele mai mari zone metropolitane din SUA: Atlanta, Austin, Boston, Chicago, Cleveland-Akron, Dallas-Ft. Worth, Denver, Detroit, Houston, Los Angeles, Miami-Ft. Lauderdale, Minneapolis-St. Paul, Nashville, New York, Philadelphia, Phoenix, San Francisco Bay Area, Seattle, St. Louis si Washington, DC

Viziunea noastra este de a crea oportunitati economice pentru fiecare lucrator din forta de munca globala. Indiferent daca sunteti muncitor, angajator, absolvent nou sau factor de decizie politica, speram ca veti folosi informatiile din raportul nostru pentru a intelege si a naviga mai bine dinamica pietei muncii actuale.

Insights cheie

• Houston, Phoenix si Dallas cresc mai repede decat New York si San Francisco –  Sunbeltul este in plina expansiune. In ultimul an, cresterea angajarilor in Houston, Phoenix, Dallas-Ft. Merita, iar Cleveland-Akron a depasit media nationala – si a trecut peste ratele de crestere a angajarii in marile orase de coasta, cum ar fi New York City, Seattle sau San Francisco. Comparati cresterea cu 14,6% a angajarii din Houston cu media nationala americana de 10,4% sau cu modestul 3,5% din Washington, DC, in partea de jos a listei noastre. Cititi mai departe pentru clasarea completa a oraselor prin cresterea angajarii in 2017. Numai in decembrie, angajarea in SUA a fost cu 24,2% mai mare decat in ​​decembrie 2016. Angajarea ajustata sezonier (angajarea care exclude variatiile sezoniere ale angajarii) a fost relativ plana, doar 0,7% mai mici in decembrie decat noiembrie 2017. Industriile care au inregistrat cele mai mari angajari de la un an la altul in decembrie au fost serviciile financiare si asigurarile (cu 23,1% mai mari); aerospatiala, auto, si transport (cu 22,2% mai mare); si arhitectura si inginerie (cu 21,1% mai mare).

• Angajarea cresterii nu inseamna intotdeauna cresterea migratiei – Houston, Phoenix si Dallas-Ft. Merita toate depasesc performanta tarii in ceea ce priveste cresterea angajarii. Dar cresterea rapida a ratelor de angajare nu se traduce imediat in mai multe persoane care se muta in aceste orase, in ciuda perspectivelor imbunatatite de angajare. De exemplu, Houston inca pierde oameni in general. Houston varsa in mod vizibil talentul Odessa-Midland, bogat in petrol – probabil datorita revenirii sectorului petrolului si energiei. La o scara mai mare, Houston isi pierde talentul fata de alte orase din sud, cum ar fi Atlanta, Nashville si Charlotte. Si Houston este inca subperformant in alte orase din Texas in ceea ce priveste migratia; Dallas-Ft. Worth, Austin si San Antonio atrag toate talentele din Houston. Cititi mai departe pentru scoopul de pe Phoenix si Dallas-Ft. Tiparele de migratie Worth in 2017.

• Minerile de date, dezvoltarea afacerilor si abilitatile de vanzari sunt solicitate in SF, NYC, DC si LA – Recentul nostru Raport de locuri de munca emergente a catalogat primele 20 de locuri de munca emergente din Statele Unite. Competentele asociate cu aceste roluri in crestere rapida includ extragerea datelor, dezvoltarea afacerii si gestionarea relatiilor si vanzarile. Invatarea acestor abilitati este esentiala pentru obtinerea unui loc de munca de top, cum ar fi cercetator in date sau manager de succes al clientilor. Deci, de unde sa incepem? Abilitatile de minerit de date sunt la cea mai mare cerere in Dallas-Ft. Worth, Los Angeles si New York. Dezvoltarea afacerilor si abilitatile de gestionare a relatiilor sunt la cea mai mare cerere in San Francisco Bay Area, Washington, DC si Los Angeles. Si abilitatile de vanzare sunt necesare in zona golfului San Francisco, Washington, DC si New York.

Houston, Phoenix si Dallas cresc mai repede decat New York si San Francisco  

Sunbeltul este in plina expansiune. In ultimul an, cresterea angajarilor in Houston, Phoenix, Dallas-Ft. Worth, iar Cleveland-Akron a depasit media nationala – si a trecut peste ratele de crestere a angajarii in marile orase de coasta, cum ar fi New York City, Seattle si San Francisco. Comparati cresterea cu 14,6% a angajarii din Houston cu media nationala americana de 10,4% sau cu modestul 3,5% din Washington, DC, in partea de jos a listei noastre.

Ce anume determina renasterea acestor orase? Cresterea angajarilor din Houston a fost determinata de revenirea sectorului petrolului si energiei. In termeni procentuali, angajarea a crescut cel mai mult pentru persoanele calificate in managementul relatiilor, stiinte, dezvoltare software, drept corporativ si guvernanta si inginerie. In termeni absoluti, angajarea a crescut cel mai mult pentru persoanele calificate in managementul asistentei medicale, programare web, finante generale, productie slaba si managementul calitatii, precum si managementul infrastructurii si sistemului IT.

Phoenix, care a revenit incet de la prabusirea locuintelor din 2008, infloreste acum cu un cost de viata relativ scazut, coroborat cu o crestere rapida a locurilor de munca. Angajarea a crescut cel mai mult in termeni procentuali (adesea dintr-o baza relativ mica) pentru persoanele calificate in aplicatii software, legislatia imigratiei, stiinte si petrol si gaze. In termeni absoluti, abilitatile cu cea mai mare crestere a angajarilor din ultimul an sunt abilitati mai frecvente din sectorul serviciilor, inclusiv managementul sanatatii, dezvoltarea afacerilor si gestionarea relatiilor, managementul infrastructurii si sistemelor IT, educatie si predare si finante generale.

In mod similar, Dallas-Ft. Worth are locuinte la preturi accesibile si o piata a locurilor de munca in crestere. Angajarea a crescut cel mai mult, in termeni procentuali, in stiinte, imobiliare, servicii de relocare si curatenie, dans, minerit si marfuri. In termeni absoluti, abilitatile cu cea mai mare crestere a angajarilor din ultimul an sunt abilitatile tehnologice de baza, inclusiv infrastructura IT si gestionarea sistemelor, programarea web, managementul asistentei medicale, managementul ingineriei software si C / C ++.

Tabelul de mai jos clasifica cele douazeci de orase din SUA pe care le urmarim in functie de cresterea procentuala a angajarilor brute din 2016 pana in 2017.

Angajarea industriei

Industriile care au inregistrat cele mai mari angajari de la un an la altul in decembrie au fost serviciile financiare si asigurarile (cu 23,1% mai mari); industria aerospatiala, auto si transporturi (cu 22,2% mai mare); si arhitectura si inginerie (cu 21,1% mai mare).

Angajarea cresterii nu inseamna intotdeauna cresterea migratiei

Houston, Phoenix si Dallas-Ft. Merita toate depasesc performanta tarii in ceea ce priveste cresterea angajarii. Dar cresterea rapida a ratelor de angajare nu se traduce imediat prin faptul ca mai multi oameni se muta in aceste orase; in pofida imbunatatirii perspectivelor de angajare, de exemplu, Houston pierde in continuare mai multi oameni decat castiga.

Houston varsa in mod vizibil talentul Odessa-Midland, bogat in petrol – probabil datorita revenirii sectorului petrolier si energetic. La o scara mai mare, Houston isi pierde talentul fata de alte orase din sud, cum ar fi Atlanta, Nashville si Charlotte. Si Houston este inca subperformant in alte orase din Texas in ceea ce priveste migratia; Dallas-Ft. Worth, Austin si San Antonio atrag toate talentele din Houston.

Pe parcursul anului 2017, Phoenix a inregistrat o crestere a migratiei din San Diego, Los Angeles si Orange County. Acest exod de la insorita California de Sud la insorita Phoenix reflecta probabil costul vietii mai ridicat din California. Intr-un alt semn de forta, Phoenix este unul dintre putinele orase care atrag talente din Denver, cea mai importanta destinatie de migratie a SUA din 2017. Acestea fiind spuse, Phoenix pierde si unele talente in fata oraselor din Texas si sud-est, inclusiv Dallas-Ft. Worth, Austin si Nashville.

Dallas-Ft. Intrarile lui Worth din Houston si California de Sud s-au consolidat in 2017. In ciuda revenirilor lui Houston la angajari in ultimul an, Dallas-Ft. Economia Worth este inca relativ intr-o forma mai buna in general si continua sa atraga talente in consecinta. Si ca Phoenix, Dallas-Ft. Extragerea lui Worth din California de Sud se datoreaza probabil unei combinatii de crestere puternica a locurilor de munca si costuri de locuinte relativ accesibile.

Alte orase atrag talente in masa: Denver, Seattle si Austin ocupa lista noastra de orase din SUA care castiga cei mai multi oameni. Pentru fiecare 10.000 de membri LinkedIn din Denver, 68,6 au sosit in ultimele 12 luni.

Consultati Rapoartele orasului pentru Atlanta, Austin, Boston, Chicago, Cleveland-Akron, Dallas-Ft. Worth, Denver, Detroit, Houston, Los Angeles, Miami-Ft. Lauderdale, Minneapolis-St. Paul, Nashville, New York, Philadelphia, Phoenix, San Francisco Bay Area, Seattle, St. Louis si Washington, DC, pentru a vedea care competente sunt cele mai rare in aceste orase si care sunt locurile de munca deschise.

Minerile de date, dezvoltarea afacerilor si abilitatile de vanzari sunt solicitate in SF, NYC, DC si LA

Recentul nostru Raport privind locurile de munca emergente a catalogat primele 20 de locuri de munca emergente din Statele Unite. Abilitatile asociate cu aceste roluri in crestere rapida includ extragerea datelor; dezvoltarea afacerii si gestionarea relatiilor; si vanzari. Invatarea acestor abilitati este esentiala pentru obtinerea unui loc de munca de top, cum ar fi cercetator in date sau manager de succes al clientilor.

Deci, de unde sa incepem? Abilitatile de minerit de date sunt la cea mai mare cerere in Dallas-Ft. Worth, Los Angeles si New York. Dezvoltarea afacerilor si abilitatile de gestionare a relatiilor sunt la cea mai mare cerere in San Francisco Bay Area, Washington, DC si Los Angeles. Si abilitatile de vanzare sunt necesare in zona golfului din San Francisco, Washington, DC si New York.

Nealinierea dintre abilitatile pe care le au oamenii (oferta) si abilitatile de care au nevoie angajatorii (cererea) este o lipsa de competente. Lacunele de competente sunt, in esenta, locale si specifice ofertei si cererii de competente individuale. Exista o abundenta sau un surplus de abilitati atunci cand oferta depaseste cererea. Exista o penurie sau o lipsa de abilitati atunci cand cererea depaseste oferta. Un oras cu putine competente are nevoie de mai multi oameni cu anumite abilitati, in timp ce un oras cu o abundenta de abilitati are prea multi oameni cu anumite abilitati.

Lacunele de competente pot fi restranse de oamenii care se muta in orase in care abilitatile lor sunt solicitate; prin afaceri care deschid magazin in orase in care exista o multime de abilitati de care au nevoie; prin instruirea oamenilor pentru a invata abilitatile care sunt solicitate de la angajatori; si de catre angajatorii care ofera salarii mai mari pentru competente la cerere Pentru a reduce deficientele de competente, orasele ar trebui sa incerce sa inteleaga dinamica propriilor piete ale fortei de munca si sa creeze politici pentru a alinia educatia si formarea la nevoile angajatorilor.

Orasele SUA cu cele mai mari lacune de competente in general sunt San Francisco, Washington, DC si Austin. Fiecare dintre aceste orase are un decalaj de competente bazat pe lipsa, ceea ce inseamna ca exista o cerere ridicata neimplinita de lucratori cu anumite seturi de competente, cum ar fi managementul asistentei medicale sau educatia si predarea. Pentru a vedea ce alte abilitati sunt in lipsa, consultati Rapoartele din San Francisco Bay, Washington, DC si Austin City.

Consultati Rapoartele orasului pentru Atlanta, Austin, Boston, Chicago, Cleveland-Akron, Dallas-Ft. Worth, Denver, Detroit, Houston, Los Angeles, Miami-Ft. Lauderdale, Minneapolis-St. Paul, Nashville, New York, Philadelphia, Phoenix, San Francisco Bay Area, Seattle, St. Louis si Washington, DC, pentru a vedea care competente sunt cele mai rare in aceste orase si care sunt locurile de munca deschise.