Directorul executiv, cunoscut si ca CEO, este liderul companiei si stabileste strategia, cultura si viziunea asupra companiei. El / ea se ocupa de functionarea generala a companiei si este creditat cu succesul sau esecul companiei. Directorul general este seful C-Suite, sau echipa de directori, care include directorul de functionare, directorul de marketing, seful tehnologiei si directorul financiar, de exemplu. Fiecare joaca un rol diferit si vital in conducerea companiei.
Pentru multi profesionisti ambitiosi, a deveni directorul executiv principal este punctul culminant al aspiratiilor lor in cariera. In timp ce porniti propria afacere sau urcati pe scara corporativa a companiei altcuiva va poate da titlul de CEO, intruchipand un CEO ia un lider uimitor. Cu atat mai mult decat „apelarea fotografiilor”, CEO-ul este responsabil sa inspire intreaga companie, sa castige respect si sa-i ajute pe ceilalti sa-si realizeze potentialul, astfel incat sa poata oferi cele mai bune lucrari companiei. Abilitatea unui CEO de a inspira compania lor conduce la loialitatea angajatilor lor, la increderea clientilor si la investitii din partea actionarilor. Dar, care sunt trasaturile unui CEO?
Sa exploram sase dintre ele.
# 1 PESIUNE
Pasiunea este fundamentul celor mai buni CEO. Nu sunt condusi de bani, faima sau prestigiu, ci o legatura profunda cu viziunea, misiunea si obiectivele lor. Adesea, ei utilizeaza majoritatea veniturilor pentru a-si dezvolta viziunea si pentru a crea produse inovatoare. Aceasta este o componenta cruciala, deoarece, cu pasiune, poate fi imposibil de inteles cum, de ce si pentru cine este administrata compania. Fara pasiune pentru misiunea companiei, nu va exista nicio dedicatie pentru succesul acesteia si daca CEO-ul nu crede, atunci cum poate ajuta / crede altcineva. Daca iti gasesti pasiunea in scadere, priveste inapoi la toate motivele pentru care ai inceput compania si re-conecteaza-te cu viziunea ta.
Viziunea # 2
O companie nu este nimic fara viziune. Nimic fara vizionar sa-l conduca in viitor. Construirea unei companii inseamna tot ce poate fi, nu cum a inceput. Un CEO excelent este capabil sa manipuleze ceea ce exista acolo in ceea ce poate fi. Ce este posibil? Ce s-a facut si poate fi imbunatatit? Ce se poate inventa care nu a fost niciodata? La fel ca Steve Jobs sau Elon Musk, nu numai ca un CEO trebuie sa aiba viziunea, dar trebuie sa fie capabil sa comunice acea viziune pentru a motiva si inspira pe ceilalti sa contribuie la succesul companiei. Ei trebuie sa aiba capacitatea de a transfera pasiunea si viziunea lor in concepte usor de inteles cu care toata lumea se poate raporta.
Cum iti poti imbunatati viziunea? Inconjoara-te de CEO-uri sau lideri in pregatire care au viziuni uriase si te fac sa te simti inspirat. Daca va pot inspira, atunci sunteti in jurul oamenilor potriviti.
# 3 GRIT, CURATOARE SI FLEXIBILITATE
Cultivat prin practicarea leadershipului, a antrenorului executiv si a contributiilor de la angajati, membri ai consiliului de administratie si actionari, un CEO dezvolta abilitati precum grit, curaj si flexibilitate. In timp ce este posibil sa aveti materialul pentru a fi CEO, aceste abilitati trebuie actualizate pentru a va asigura ca sunteti cel mai bun CEO pe care il puteti. Indiferent daca detineti o alta companie sau incepeti propria dvs., viziunea asupra companiei ar trebui sa fie evidenta in actiunile si cuvintele dvs. Cand apar situatii, actiunile dvs. pot vorbi fara efort mai tare decat cuvintele voastre, asa ca veti dori intotdeauna ca aceste doua aspecte sa se potriveasca.
# 4 FIE DECIZIV
Marii CEO-uri au o combinatie de viziune, capacitatea de a construi o cultura si o comunicare puternica, dar o alta trasatura este hotararea.
matrimoniale tim http://nuts2butts.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/
matrimoniale baia mare maramures http://www.agora-mailing.com/clients/eurogip/l-infomail-d-eurogip-n-106-1er-mars-2012/364/[email protected]?lien=https://ematrimoniale.net/matrimoniale/alba
matrimoniale barbati gay http://www.esp-inc.biz/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/arad
matrimoniale moinesti http://www.excelcontractors.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/arges
matrimoniale galati online femei http://chattando.easyexpedite.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/bacau
curve matrimoniale http://wirbank.info/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/bihor
matrimoniale casatorii femei braila http://electronic-assessment.com/JumpTo.aspx?url=https://ematrimoniale.net/matrimoniale/bistrita-nasaud
publi24 matrimoniale craiova http://dizbiz.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/botosani
matrimoniale voitinel http://gunstorage.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/braila
matrimoniale fosani http://hangsangbank.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/bucuresti/victoriei
matrimoniale maramures http://ixpertise.org/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/bucuresti/viilor
matrimoniale cupidon.ro http://lunt.beerlocator.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/bucuresti/virtutii
matrimoniale publi24 arad http://newyorkdiamondsyndicate.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/bucuresti/vitan
matrimoniale 0900 http://newyorkmedicalmalpractice.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/bucuresti/vitan-mall
matrimoniale cuba http://www.ikeda.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/bucuresti/vitan-barzesti
matrimoniale iradea http://skiing.bz/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/bucuresti/vitanul-nou
publi24 matrimoniale sibiu
matrimoniale crestine republica moldova http://www.fivefrogs.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/buzau/amaru
matrimoniale pentru persoanele cu handicap http://preservationcarpentry.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/buzau/balaceanu
matrimoniale pentru persoane singure http://649lotto.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/buzau/balta-alba
Pentru un CEO, acest lucru nu inseamna sa luati o decizie, iar atunci cand este chestionat, sa scoateti cardul CEO, nu, este vorba despre colectarea cat mai multor informatii din cat mai multe surse diferite si luarea unei decizii care va fi cea mai buna pentru companie. CEO-uri eficiente aduna consultanti, angajati si alti directori de inalta calificare, astfel incat sa poata avea o serie de minti grozave din care sa invete. Marii CEO nu iau decizii fara contributii sau cu incapatanare cred ca calea lor este singura si cea mai buna cale. Ei cer feedback-ul si sugestiile altora, deoarece scopul lor final este sa gaseasca cea mai buna modalitate de a face ceva.
Ei sunt foarte constienti de limitele lor in timp, de cunostinte si de resurse, astfel incat ele provoaca si asculta puncte de vedere diferite, incurajeaza dialogul deschis si aduna informatii care pot fi folosite pentru a lua decizii dificile. Un CEO este servitorul final al companiei lor. El / ea trebuie sa fie dezinteresat, deoarece succesul companiei, angajatii, partile interesate si clientii depind de capacitatea CEO de a vedea toate partile.
# 5 AUTO-CONFIDENTA INVATAT IN VULNERABILITATE
Pe masura ce cresti in ierarhia unei companii, ti se ofera mai multa influenta si deciziile tale ajung mai departe. Directorii generalii trebuie sa detina increderea in sine si inteligenta pentru a aduna cele mai stralucitoare domenii pentru a colecta informatii care au fost stapanite. Fara aceasta, luarea de decizii informate in numele companiei va fi imposibila. Marii CEO-uri aduna resurse umane bine instruite si cu cunostinte pentru a accesa o vasta biblioteca de cunostinte.
# 6 O ISTORIE DE POTENtIAL SI DE PERFORMANTA INALTA
In calitate de CEO, sunteti chemat sa luati decizii dificile si sa efectuati la un nivel inalt, in mod constant. In plus, dorinta de a-si asuma provocari de crestere a dificultatii este necesara, intrucat fundatia companiei revine CEO-ului sau. Daca acest potential ridicat si performanta nu au fost o realitate pentru dvs., asta nu inseamna ca nu puteti fi CEO. Puteti cultiva aceasta abilitate prin schimbari de comportament care sunt stimulate de schimbarile de mentalitate.
