Acasă Ematrimoniale Angajata din Florida a spus ca „castiga prea multi bani ca femeie”...

Ematrimoniale

Angajata din Florida a spus ca „castiga prea multi bani ca femeie” pretinde discriminare sexuala – James P. Tarquin, PA

150

Blogul legii ocuparii fortei de munca

James Tarquin, PA Ca parte a angajamentului nostru de a ajuta si educa angajatii in combaterea impotriva practicilor abuzive de angajare ale angajatorilor, oferim o gama larga de informatii despre problemele legii ocuparii fortei de munca in blogul nostru.

Avand cazuri de discriminare in munca in justitie in statul Florida si in instantele federale de mai bine de doua decenii, avocatii nostri de discriminare in munca din judetul Sumter din Florida stiu ca femeile continua sa se confrunte cu obstacole substantiale in lupta lor lunga pentru un tratament egal in locul de munca american. Desi titlul VII din Legea privind drepturile civile din 1964 (titlul VII), care interzice angajatorilor sa discrimineze angajatii in functie de sex, a fost adoptat in urma cu mai bine de cincizeci de ani, lucratorii de sex feminin continua sa se confrunte cu actiuni adverse de angajare pe baza notiunilor stereotipice despre rolul unei femei in locul de munca. Asa cum a explicat Curtea Suprema a SUA in Hotararea Price Waterhouse c. Hopkins,490 SUA 252 (1989), „suntem dincolo de ziua” cand angajatorii au voie sa-si bazeze deciziile de angajare pe stereotipuri sexuale. In acest articol, avocatii nostri de discriminare in munca de la Wildwood, Florida explica modul in care se presupune faptele din decizia recenta a Tribunalului Districtelor SUA pentru Districtul Mijlociu din Florida din Williamson v. Digital Risk, LLC, nr. 6: 18-cv-767 (MD Fla. 28 ianuarie 2020) ofera un alt exemplu nefericit al rolului pe care stereotipia sexuala il joaca in continuare la locul de munca american.

Angajatul reclama discriminare sexuala

In acest caz, Laura Williamson (Williamson) a introdus un proces de discriminare sexuala impotriva fostului ei angajator, Digital Risk, LLC (Digital Risk), in conformitate cu titlul VII. Williamson sustine ca Digital Risk a incalcat titlul VII prin scoaterea conturilor ei din cauza sexului.

In 2010, Williamson a inceput sa lucreze pentru Digital Risk ca manager principal de operatiuni. Incepand cu 2014, potrivit Williamson, CEO al Digital Risk, un barbat pe nume Sesha, a inceput sa o trateze prost pentru ca este femeie, iar acest tratament s-a agravat cand a aflat ca castiga mai multi bani decat el. Williamson sustine ca, in decembrie 2014, Sesha a plasat chiar biroul unui angajat la doar cativa pasi de usa biroului lui Williamson, astfel incat angajatul sa poata actiona ca un spion. De fapt, mai multi angajati i-au spus lui Williamson ca angajatul „spiona” pe ea si biroul sau a ramas langa biroul sau mai bine de un an.

Barbatii aveau „probleme” cu femeia care castiga mai multi bani

In 2016, un angajat al managementului, un barbat pe nume Taylor, i-a spus lui Williamson ca Sesha a tratat-o asa cum a facut-o pentru ca era „o femeie care castiga mai multi bani decat el” si ca Sesha avea o „problema foarte mare in acest sens”. Taylor a mai spus pentru Williamson ca liderii companiei de sex masculin „nu le-a placut faptul ca o femeie va castiga atatia bani” cat a facut Williamson. Desi Taylor a promis sa-l protejeze pe Williamson, Taylor a redistribuit o parte din conturile lui Williamson altor angajati in 2016. Motivul dat a fost ca Williamson castiga prea multi bani si ca angajatii barbati aveau nevoie pentru a castiga mai multi bani.

Mai tarziu in 2016, Williamson s-a logodit sa se casatoreasca. Taylor presupunea ca Williamson nu va continua sa lucreze dupa ce s-a casatorit, iar Williamson sustine ca, dupa ce s-a logodit, discriminarea a crescut. Williamson a primit programe de calatorie dificile, excluse de la intalniri importante, limitate in oportunitatile sale de a obtine conturi de client si nu au permis sa lucreze de la distanta. In perioada 2016 si 2017, potrivit Williamson, conducerea a incetat sa mai aloce resurse tranzactiilor, conturilor si clientilor sai. Chiar si cand Williamson a adus clienti, acesti clienti au fost plasati impreuna cu colegi de sex masculin. Taylor a explicat ca transferul clientilor lui Williamson va inlatura „tinta” pe care o avea pe spate pentru a castiga mai multi bani decat colegii de sex masculin,

Reclamantii angajatilor despre discriminare

Desi Williamson s-a plans ca a fost discriminata, Digital Risk nu a investigat acuzatiile. Williamson sustine ca Taylor a avertizat-o impotriva angajarii unui avocat pentru a aborda discriminarea, spunand ca conducerea „o va vedea ca pe un atac, ca vor juca murdar, ca zilele ei vor fi numerotate si ca cariera ei va fi incheiata”.

In august 2017, Taylor a declarat pentru Williamson ca nu mai poate proteja-o de a fi vizata. Potrivit Williamson, Taylor si-a mentinut obiectivele de vanzare la fel, dar, pe masura ce a trecut timpul, a inceput sa-si scoata conturile si clientii ramasi de Williamson, reducand astfel veniturile din comisioane si facand imposibila indeplinirea obiectivelor sale de vanzari. In ianuarie 2018, avocatul Williamson a notificat Digital Risk ca va depune o plangere EEOC. Digital Risk a concediat Williamson in 48 de ore de la primirea respectivei notificari.

Femeia a facut bani „suficienti” ca femeie

Digital Risk a inaintat o motiune in fata instantei de judecata prin care a solicitat respingerea cererii de discriminare sexuala a Williamson. Instanta de judecata a respins propunerea de respingere a Digital Risk. Instanta de judecata a constatat ca Williamson a produs dovezi directe de discriminare sexuala, deoarece Taylor i-a spus ca el isi ia conturile, deoarece conducerea credea ca „castiga prea multi bani ca femeie”. Astfel, a explicat instanta de judecata, dovezile lui Williamson au stabilit ca Taylor „si-a luat conturile doar pe baza sexului [lui Williamson]”. Deoarece a produs dovezi care arata ca conturile ei au fost luate din cauza sexului sau, instanta de judecata a stabilit ca Williamson avea dreptul „sa mearga la un juriu” pentru cererea de discriminare sexuala.

Consultati gratuit avocatii cu discriminare Wildwood

Cu sediul in Ocala, Florida si reprezentand angajatii din Florida Centrala, avocatii nostri de discriminare in munca din judetul Sumter, Florida au reprezentat victime ale discriminarii in munca de mai bine de douazeci de ani. Daca aveti o discriminare la locul de munca sau aveti intrebari cu privire la protectia dvs. impotriva discriminarii in conformitate cu legile federale antidiscriminare, va rugam sa contactati biroul nostru pentru o consultatie gratuita cu avocatii nostri de discriminare in munca Wildwood, Florida. Avocatii nostri din dreptul muncii iau cazuri de discriminare in munca sub forma de taxa de urgenta. Aceasta inseamna ca nu exista comisioane pentru avocat, cu exceptia cazului in care exista o recuperare, iar onorariile avocatului nostru provin numai din premiul monetar pe care il recuperati.

De James P. Tarquin, PA | Postat pe 15 mai 2020

Angajata din Florida a spus ca „castiga prea multi bani ca femeie” pretinde discriminare sexuala – James P. Tarquin, PA

Angajatul reclama discriminare sexuala

Barbatii aveau „probleme” cu femeia care castiga mai multi bani

Reclamantii angajatilor despre discriminare

Femeia a facut bani „suficienti” ca femeie

Consultati gratuit avocatii cu discriminare Wildwood

Populare

Afla cum iti poti lansa o mica afacere folosind un spatiu...

Top 10 cele mai supraevaluate filme din toate timpurile

10 regizori care au facut un film de groaza si au...

10 documentare care au schimbat perceptia publicului

Top 10 interviuri controversate cu celebritati din toate timpurile

Top 10 cele mai memorabile momente ale premiilor Oscar

Cum se schimba viata atunci cand intri in cercurile sociale ale...

10 povesti ciudate din lumea rap pe care sa le cunosti

10 secrete intunecate din lumea surprinzator de rasucita a K-Pop

10 melodii rock inspirate de evenimente groaznice