Am recrutat un grup de ingineri de sex feminin cu ani de experienta in industrie, pentru a incerca un experiment cu noi, numit „Ask a Female Engineer”.
Cititi prima noastra postare pentru a afla mai multe despre serie. Recunoastem ca opiniile catorva persoane nu reprezinta in niciun caz opiniile sau experientele tuturor femeilor care codifica. Ne-ar placea sa auzim feedback si mai multe perspective asupra acestor intrebari, asa ca continuam discutia pe Hacker News. escorte pitesti dominare worlddatingsite.com
Sunt moderatorul serialului nostru Ask A Female Engineer si inginer feminin la echipa de software de la YC. Daca aveti intrebari pe care doriti sa le adresati in mod anonim sau daca sunteti un dezvoltator de programe de sex feminin care ar dori sa participe, va rugam sa trimiteti un e-mail la adresa [email protected].
Cum pot pornirile sa faca locul de munca mai prietenos cu parintii? Care sunt oportunitatile si provocarile crearii unei familii? Exista initiative specifice mamei pe care firma mea ar trebui sa o ia in considerare?
Edith: In timpul sarcinii, primul meu trimestru a fost groaznic – abia puteam manca si eram obosita. escorte maremures deadmoney.org Lucruri precum spalarea dintilor mi-au fost garantate destul de mult incat sa ma faca sa vomit cateva zile. Din fericire, lucram de la distanta si puteam sa fac altceva decat sa lucrez din pat si de pe canapea. Sincer nu stiu ce voi face daca voi ramane insarcinata din nou acum, cand am o slujba la birou.
Aceasta experienta m-a facut sa-mi dau seama ca crearea unui loc de munca unde este normal sa lucrezi de acasa atunci cand este nevoie este esentiala. escorte la tine acasa uticak12.com Femeile insarcinate pot dori sa-si pastreze sarcinile private in primul trimestru. Dar daca o femeie nu este bine in aceasta perioada si incepe sa lucreze de acasa de multe ori atunci cand nimeni altcineva la compania ei nu o face, s-ar putea sa o faca sa se simta incomoda sau sa atraga atentia asupra ei si, eventual, sa renunte la faptul ca este insarcinata. Daca in schimb lucrul de acasa este ceva obisnuit la biroul ei si este considerat normal sa lucrezi de acasa cateva zile la rand, atunci nimeni nu va pune intrebari.
O alta piesa importanta este aceea de a avea o politica privind concediul pentru cresterea copilului, care este clar scris in momentul in care faceti prima oferta de munca unui potential angajat. escorte…brasov droidscrack.com Incapacitatea pe termen scurt (MST) poate ajuta la acoperirea concediului de maternitate, dar politicile pot fi confuze si deseori angajatii nu se gandesc la asta decat dupa ce sunt insarcinate. Asadar, daca compania dvs. solicita ca un angajat sa ia masuri intr-un anumit interval de timp pentru a se califica pentru STD, anuntati-l pentru a nu pierde din beneficii. De asemenea, concediul real platit pentru parinti (nu doar maternitatea!) Este esential daca doriti un mediu primitor si echitabil, deoarece notiunea ca doar femeile ingrijesc copiii sunt depasite. escorte medias sibiu mmsadvisor.com O politica de concediu de paternitate poate ajuta la eliminarea stigmatelor pe care femeile le traiesc in timp ce se ocupa de munca, deoarece atat barbatii cat si femeile de la biroul tau isi vor lua concediul. Daca directorii sunt mame si tati, este minunat sa punem exemplul ca profita si de concediu. Daca membrii echipei dvs. executive aleg cu totii sa ia minimul concediului, angajatii se pot simti inconfortabili luand mai mult concediu, chiar daca este oferit de compania dvs. escorte prhova phoneagentsource.com
De asemenea, asigurati-va ca politica companiei dvs. garanteaza concediul de maternitate pentru adoptie. Consider ca un accent din ce in ce mai mare pe vizionarea concediului pentru cresterea copilului ca „concediu de legatura”, spre deosebire de „concediul de recuperare fizica” este important pentru a va asigura ca parintii adoptivi au timpul necesar si cu copiii lor. Exista o cerinta de recuperare fizica absolut a mamelor biologice, da, dar este important sa nu treci cu vederea nevoile de legatura pentru parintii nascuti – indiferent daca acesti parinti sunt parinti adoptivi sau au fost implicati surogat sau daca este vorba de un cuplu homosexual sau lesbian. escorte .com moenstore.biz indiferent de.
In mod separat, cred ca incurajarea oamenilor sa vada acest lucru poate contribui la reducerea „urmaririi mamei” care se intampla uneori. Si prin asta ma refer la calea de „maternitate” in care mamele trebuie sa plece din timp de munca sau sa lucreze de acasa atunci cand nu sunt altele, ceea ce poate duce la mai putine oportunitati de avansare in cariera. Daca politicile de la compania dvs. escorte eftine bucuresti trxtraveldata.eu
- cache:http://escortero.com/escorte-mature
- porno escorte romania
- escorte odorheiul secuiesc
- escorte bucuresti 2018
- public bet escorte
- escorte mariott
- escorte mues
- escorte de lux.ro
- escorte botosani publi24
- escorte braula
- escorte app
- escorte luhoj
- escorte ion mihalache
- show lesby escorte
- escorte bucuresti mihaela
- escorte tm.com
- escorte braila site:nimfomane.com
- publi24 escorte buzau
- escorte din calarasi
- am sunat la escorte
sunt destinate parintilor in tot felul de situatii, inseamna ca mai multi barbati sunt probabil sa isi faca timp si astfel femeile pot fi mai putin sanctionate pentru ca ar face acest lucru.
Pentru a clarifica pentru oricine nu are copii, „concediul de legare” nu inseamna sa privesti cu drag in ochii copilului tau ore intregi. Legarea, pentru mine, a fost: „Ce dracu vrea acest lucru nonverbal?” Instruire. Cred ca o masura pentru cat timp ai nevoie de concediu este atunci cand parintele este capabil sa spuna unui ingrijitor care nu are parinti cum sa aiba grija de copilul tau. escorte kaufland thewhiteelephant.com Pentru mine, asta a fost aproape trei luni intregi. Mi se pare nedrept sa cer unui parinte, indiferent daca au nascut fizic sau nu, sa se intoarca la munca pana cand vor avea sansa sa-si dea seama de toate aceste lucruri. Acest lucru este la fel de important pentru parintii care nu poarta copilul, precum si pentru persoana care a nascut.
In munca mea actuala inseamna mult pentru mine ca seful meu, CEO, are doi copii mici si isi petrece timpul in familie foarte drag; pleaca si la 5 PM in fiecare zi. escorte focaani oakgrove70petro.info Cand a trebuit sa o aduc pe fiica mea pentru o dupa-amiaza, pentru ca ingrijirea copilului meu a ramas, el a fost complet neclintit in acest sens si a scos cateva dintre jucariile pe care le pastreaza pentru copiii sai. Am avut rapoarte pentru barbati care imi spun ca este foarte mult pentru ei ca am condus de exemplu si am lucrat de acasa cand ingrijirea copiilor a cazut, deoarece au fost in aceeasi situatie si nu eram siguri daca a fost mai rau pentru ei fa acelasi lucru. Am descoperit ca in calitate de manager, punand acest exemplu a stabilit un precedent nu doar pentru femeile cu copii, ci si pentru barbati! Flexibilitatea de a face timp, de a lucra de acasa sau de a avea zile bolnave nelimitate pentru a face fata realitatilor oamenilor mici care se imbolnavesc, care au ingrijirea copiilor, sau orice este atat de important. Vreau sa lucrez! Vreau sa-mi fac treaba! Si atata timp cat compania mea este dispusa sa lucreze cu mine, o voi duce la bun sfarsit in timp ce imi fac lucruri de copil. escorte mangalia site:nimfomane.com conqueringtheworld.com
Jean: Flexibilitatea este esentiala. Situatia fiecaruia este diferita – de exemplu sarcina, a avea copii sau a avea grija de parinti. Munca de acasa, optiunile cu fractiune de norma si orele flexibile beneficiaza toata lumea. O mica companie foarte iluminata la care am lucrat platit timp de cateva zile pe an de ParentsInAPinch (acum care. escorte..pascani calculustutoring.biz com), care este verificata pentru ingrijirea copilului sau a batranilor. Am folosit doar o zi in timpul meu acolo, dar a fost atat de util in acea zi.
Kay: Exista un beneficiu pe care l-am avut la locul de munca acum 20 de ani, care mi-a placut mult. In acel moment, lucrul de la distanta era doar ca un concept. escorte craiova marina www.belichickbreakdowns.net In zilele noastre, asa cum stim cu totii, exista momente in care ne dorim cu adevarat sau trebuie sa fim la serviciu, iar daca aceasta este ziua in care copilul tau se imbolnaveste, este foarte frustrant.
Directorul meu de atunci, care era insasi mama singura, avea o camera bolnava in biroul nostru. Aceasta camera avea saci de dormit si perne si un jucator VHS (acestea erau zilele inainte de Netflix) si alte lucruri pentru copii. A fost o mare usurare ca as putea lua un copil bolnav cu mine la munca (bineinteles doar atunci cand boala nu era grava). publi 24 escorte arges www.texasgoose.com Imi puteam vedea copilul in orice moment si am stiut cum se simt, sa le dau medicamente si sa ma decid cu ce sa-i hranesc fara sa incerc sa-mi dau seama la telefon cu un locter, simtindu-ma distras si vinovat.
Acelasi CEO ar merge la mine acasa si ar ramane cu copiii mei atunci cand am avut probleme tehnice de urgenta care impuneau intregului personal tehnic sa ramana tarziu.
Mary: Accesul la concediul de urgenta platit si / sau accesibilitatea la ingrijirea copilului de urgenta este atat de important. Nu pot prognoza cand copilul meu se va imbolnavi pentru a-mi planifica PTO in consecinta. form escorte constanta financias.biz Uneori trebuie sa-mi lipseasca de la serviciu din cauza unui copil bolnav, iar atunci cand am iesit din PTO, trebuie sa muncesc ore lungi incercand sa fac timp sau sa iau o zi fara plata. In acele momente, uneori simt o lupta interna intre a fi acolo pentru copiii mei cand au nevoie de mine si a fi un angajat productiv. Cand simt ca pot fi atat mama, cat si profesionist in afaceri, ma pot concentra pe munca mea si sunt mai fericit.
- escorte mediasi
- escorte cluj anal
- escorte judetul suceava
- escorte uro brasov
- escorte public 24 galati
- escorte braila publi24
- escorte braila.ro
- forum escorte galati
- anunturi escorte mature
- escorte lacul tei
- la escorte
- escorte 24 bucuresti
- escorte uasi
- matrimoniale brasov escorte
- escorte iasi.com
- moldova escorte
- anunturi escorte mature bucuresti
- escorte casatorite bucuresti
- escorte bicuresti
- escorte travestiti cluj napoca
Oferirea de beneficii pentru parinti si servicii de inginerie cu ingineri cu copii este o modalitate excelenta de a avea un avantaj cu recrutarea talentului cu experienta. escorte constanta non stop www.tasteofaz.com Beneficiile pot include o zona pentru copii sa se joace si sa faca teme si reduceri pentru ingrijirea copiilor si activitatile pentru copii. Puteti lasa sa fie clar ca compania dvs. este prietenoasa cu parintii, organizand evenimente ale companiei in timpul pranzului, mai degraba decat dupa munca sau facand evenimente dupa orele prietenoase pentru copii.
Grete: Nu sunt mama, dar cred ca ceea ce se intampla cu femeile tehnice superioare influenteaza perceptia femeilor despre calea lor de cariera in cadrul industriei. escorte luica losangelesdentalgroup.net Vreau sa vad oamenii avansand la o companie la care lucrez, mai degraba decat sa ajunga la indeplinirea obiectivelor, decat sa ramana tarziu sau sa participe la toate iesirile sociale ale companiei, deoarece parintii nu au intotdeauna timp sa stea tarziu sau sa socializeze dupa munca. Incepe de sus. Vreau sa vad ca conducerea seniori da un exemplu petrecut timp cu familiile lor daca le au. Aceste tipuri de actiuni comunica prioritati organizatiei mai largi. recomandari escorte brasov maximov-design.ru Angajatii cu familii ar trebui sa aiba aceleasi oportunitati de crestere a carierei ca si cei care nu. Aceasta inseamna cai clare de cariera cu repere clare. Ma gandeam ca procesele clare sunt teribil de birocratice,
Ce politici ai dori sa vezi cu privire la intalnirile cu angajatii?
Ada: nu presupuneti niciodata ca toti angajatii dvs. sunt drepti, toti angajatii dvs. escorte nonstop galati www.buildingsforhorses.net dateaza o singura persoana la un moment dat, toti angajatii dvs. definesc intalnirea la fel cum o faceti sau ca veti sti daca angajatii dvs. se intalnesc. Cred ca o interdictie plana a relatiilor romantice in compania dvs. escorte simleu www.higequity.com va fi foarte greu de aplicat; cel mai probabil, angajatii tai nu vor dezvalui relatiile. Probabil este mai sigur sa incercati si sa va asigurati ca angajatii dvs. isi dezvaluie relatiile in mod direct managerilor lor, daca ei considera ca acestea vor avea impact asupra vietii lor de munca, moment in care puteti descoperi cu incredere o solutie care protejeaza compania, dinamica echipei si angajatii. care se intalnesc. escorte o jamesriversecurities.com
Daca veti avea o politica privind relatiile romantice ale angajatilor, sugestia mea ar fi sa va concentrati pe relatiile in care un partener se afla in pozitia de autoritate fata de celalalt si sa creati un sistem in care celalalt angajat sa poata raporta unui alt director sau administrator. Si da, aceasta politica ar trebui explicata in mod clar intr-un manual al companiei – nu ar trebui sa fie ceva ce echipa ta este confuza sau trebuie sa intrebe.
In plus, recomand cu tarie ca relatiile dintre angajatii cu norma intreaga si stagiari sa fie interzise pe toata durata stagiilor.
As vrea sa sper ca este evident ca orice abuz, hartuire, discriminare sau conduita sexuala neaccesuala fata de un coleg angajat, client, intern, etc. – indiferent daca cele doua persoane implicate sunt sau nu intr-o relatie romantica – nu ar trebui sa fie tolerat in orice circumstante.
Dorothy: nu am vazut niciodata o politica privind intalnirea cu angajatii care sa fie eficienta. Am vazut politici care au sens in teorie – adica, cum ar fi faptul ca nu apar in lantul dvs. de raportare – care duc la rezultate negative in practica – oamenii care isi ascund relatia. Intr-o lume perfecta, ar fi grozav doar ca oamenii sa „faca ceea ce trebuie”, dar, din pacate, asta nu ofera suficienta indrumare oamenilor care nu au fost in jurul blocului suficient pentru a „cunoaste mai bine”.
