Acasă Ematrimoniale Enduri de stereotipie bazata pe sex: revizuirea Price Waterhouse v. Hopkins, 30...

Ematrimoniale

Enduri de stereotipie bazata pe sex: revizuirea Price Waterhouse v. Hopkins, 30 de ani mai tarziu | Tyson & Mendes

168

In urma cu treizeci de ani, Curtea Suprema din Hotararea Price Waterhouse v. Hopkins , 490 din US 228 (1989) a statuat ca decizia de a nu promova o femeie prin acordarea de greutate comentariilor bazate pe stereotipuri asociate sexului femeii era o incalcare a titlului VII din Actul de drepturi civile.

Ann Hopkins, reclamanta in actiunea de baza si intimata in apel, a lucrat la Price Waterhouse timp de cinci ani, in momentul in care era matura pentru a fi propusa parteneriatului. O realizare notabila a inclus efortul lui Hopkins de a asigura un contract de 25 de milioane de dolari cu Departamentul de Stat. Judecatorul de proces a mentionat: „niciunul dintre ceilalti candidati la parteneriat la Price Waterhouse in acel an nu a avut un record comparabil in ceea ce priveste asigurarea cu succes a contractelor majore pentru parteneriat.”

Hopkins a fost descris de partenerii de la Price Waterhouse si clientii sai drept „un profesionist de exceptie”, care a avut o „atingere sfida”, un „caracter puternic, independenta si integritate”, „extrem de competent, inteligent”, „puternic si corect, foarte productiv, energic si creativ ”, o persoana cu„ claritate intelectuala ”si„ conversationist stimulant ”.

Cu toate acestea, reclamatiile interne ale personalului au indicat ca Hopkins este agresiv si abraziv. In comentariile scrise ale partenerilor Price Waterhouse cu privire la candidatura lui Hopkins pentru partener au fost comentarii care il descriu pe Hopkins drept „macho”; sugestiile pe care le „supracompenseaza pentru a fi femeie”; sfaturi ca Hopkins sa ia „un curs la scoala de farmec”; critici cu privire la utilizarea de profanitate a lui Hopkins cu sugestia injuraturii ei era obiectionala „pentru ca este o doamna care foloseste un limbaj prost”. Un presupus sustinator al candidaturii sale a explicat ca Hopkins „a ajuns la maturitate, de la un manager cu oarecare parte a barbatilor, cu o vorba grea, la un candidat autoritar, formidabil, dar mult mai atragator. Paiul care a spart spatele proverbial al camilei si a pus ciresa pe aceasta discriminare evidenta bazata pe sex a fost urmatorul comentariu facut de un partener:

Hopkins nu a fost prima victima a stereotipiei evidente bazate pe sex a Price Pricehouse. In anii precedenti, „un partener a comentat in mod repetat ca nu poate considera nicio femeie in mod serios ca candidat la parteneriat si credea ca femeile nu erau chiar capabile sa functioneze ca manageri superiori.” „Candidatii erau priviti favorabil daca partenerii credeau ca isi pastreaza feminitatea in timp ce deveneau manageri profesionisti eficienti.”

Sabie cu doua taisuri

Problemele cu care se confrunta Ann Hopkins sunt, din pacate, inca prevalente in cultura noastra. Luati in considerare criticile aduse Hillary Clinton in oferta ei pentru presedintie. Intotdeauna au fost preocuparile pe care o femeie nu le-a fost in stare sa ocupe functia de comandant-sef si criticile contrastante Hillary Clinton este o „femeie urata”. De fapt, Kamala Harris a fost intrebata in mod repetat daca Statele Unite sunt pregatite pentru prima femeie de presedinte de culoare. Insasi existenta acestei intrebari demonstreaza o lupta constanta a femeilor pentru a-si justifica existenta in spatii ocupate in mod traditional de barbati.

Desi anecdotice, experientele mele in mediul academic si in viata profesionala nu arata nici o abatere de la tratamentul suferit de Ann Hopkins. Fiind spus ca am o „problema de ton” prin avocatul opus; primul meu sef care numeste femei agresive adversare nume vulgare pentru mine; ca mi se spune ca sunt prea agresiv si mai tarziu ca nu sunt taiat ca avocat si ar trebui sa iau in considerare munca cu norma partiala; iar lista continua. Sunt martor si la tratamentul femeilor colegului meu.

Stereotipizarea bazata pe sex este daunatoare pentru barbati

Utilizarea exclusiva „masculin” si „masculin” ca norma impotriva careia apreciem eficacitatea individului dauneaza si fortei de munca masculine. Un exemplu principal de stereotipie nociva bazata pe sex in raport cu barbatii poate fi gasit intr-un acces diminuat la concediul de paternitate si flexibilitatea la locul de munca in ceea ce priveste ingrijirea copiilor. Barbatii iau concediu substantial mai putin dupa nasterea sau adoptarea unui copil. Un sondaj al Departamentului Muncii din 2012 a descoperit ca 70 la suta dintre barbatii care isi iau concediu din motive parentale au luat 10 zile sau mai putin. Vedeahttps://www.dol.gov/asp/policy-development/PaternityBrief.pdf la Fn. 15. Parintii din sondajul din 2012 au mentionat presiunile la locul de munca ca factor al duratei concediului pe care l-au luat. „Alte studii au descoperit ca tatii care isi reduc orele de munca sau pleaca de la serviciu din motive familiale pot avea o„ stigma de flexibilitate ”. Https://www.dol.

gov/asp/policy-development/PaternityBrief.pdf.

Intr-un articol publicat de Laurie A. Rudman si Kris Mescher in Journal of Social Issues, autorii au gasit urmatoarele:

„Barbatii care solicita concediu de familie sunt considerati cetateni saraci organizationali si neeligibili pentru recompense. In plus fata de o stigmatizare a lucratorului sarac, […] solicitantii de concediu masculin sufera stigmat de feminitate. In comparatie cu tintele de control, solicitantii de concediu pentru barbati au fost considerati mai mari pe trasaturile slabe, feminine (de exemplu, slabe si incerte) si mai scazute pe trasaturile masculine (de exemplu, competitive si ambitioase). Perceptia slabiciunii a prezis in mod unic un risc mai mare de sanctiuni (de exemplu, fiind retrogradate sau reduse la scadere) si a dat pe deplin cont de efectul unei stigme slabe a lucratorilor asupra sanctiunilor solicitantilor de concediu masculin. Dimpotriva, stigmatul sarac al lucratorilor, atat perceptiile agentiei, cat si cele ale slabiciunii au contribuit la recomandarile lor de recompensare. ” Vezi https://spssi.onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/josi.12017.

Stereotipizarea bazata pe sex „penalizata” este atribuita esecului omului de a respecta normele masculine prin participarea la lucrari stereotipice „feminine”, cum ar fi ingrijirea copiilor.

La pachet

Din punct de vedere exclusiv al afacerilor, stereotipizarea bazata pe sex submineaza obiectivul angajarii unei forte de munca inteligente, competente, creative si diverse. Nu numai ca stereotipizarea bazata pe sex dauneaza persoanei etichetate, ci afecteaza si eficacitatea fortei de munca in ansamblu. De ce sa limitam succesul societatii cu norme si reguli construite social, care nu ne-au servit niciodata? Trebuie sa ne incurajam reciproc sa ne abatem de la norma si sa acceptam ca atat femeile cat si barbatii pot fi agresivi si hranitori. Ganditi-va atat la stereotipizarea comuna, cat si la cea bazata pe sex si considerati daca aceste credinte sunt utile in vreun fel . Imbratisati trasaturile care fac ca angajatii si colegii sa aiba succes, indiferent de caracterizarea lor binara ca fiind traditional masculina sau feminina.

Enduri de stereotipie bazata pe sex: revizuirea Price Waterhouse v. Hopkins, 30 de ani mai tarziu | Tyson & Mendes

Populare

Afacere proprie, angajat la stat sau angajat la privat? Pro &...

Cum alegi cel mai bun brad de Crăciun?

Afla cum iti poti lansa o mica afacere folosind un spatiu...

Top 10 cele mai supraevaluate filme din toate timpurile

10 regizori care au facut un film de groaza si au...

10 documentare care au schimbat perceptia publicului

Top 10 interviuri controversate cu celebritati din toate timpurile

Top 10 cele mai memorabile momente ale premiilor Oscar

Cum se schimba viata atunci cand intri in cercurile sociale ale...

10 povesti ciudate din lumea rap pe care sa le cunosti