Ziua 6: Intelegeti cum va potriviti. Aceasta postare face parte din Provocarea in cariera a Forbes : Redescopera-ti scopul in 15 zile . sex dame de companie
Putine experiente de lucru sunt la fel de demoralizante ca si faptul ca nu stii cum se incadreaza munca ta in strategia sau obiectivele mai mari ale companiei tale. Este greu sa infloriti cand ziua se simte lipsita de sens si am date care sa o demonstreze. curve bucuresti sector 3
Firma mea a efectuat recent un studiu de 13.771 de angajati si i-a intrebat daca sefii lor au explicat modul in care munca lor se incadreaza in strategia sau obiectivele departamentului sau organizatiei. fete din galati curve Dupa cum puteti vedea, un nesemnificativ 21% dintre sefi conecteaza „intotdeauna” munca angajatilor lor cu o strategie sau un obiectiv mai mare.
Dar exista o intorsatura si mai mare: am descoperit, de asemenea, ca persoanele ai caror sefi „intotdeauna” isi leaga munca de o strategie mai larga sunt de aproape cinci ori mai susceptibili de a se inspira la locul de munca decat cei ai caror sefi „nu” fac niciodata. curve romania
Desi ar putea fi momentan satisfacator sa dai vina pe toti sefii pentru ca nu au facut o treaba mai buna la conectarea muncii angajatilor la ceva mai mare, adevarul este ca si angajatii individuali au o anumita responsabilitate.
In acelasi studiu, am cerut oamenilor sa evalueze afirmatia: „Cand primesc o misiune, aflu cum se incadreaza in strategia si obiectivele organizatiei noastre”. escorte fete Si aici, din nou, am constatat ca un minuscul de 18% face „intotdeauna” pasul suplimentar pentru a afla singuri cum se incadreaza munca lor in obiectivele organizatiilor lor.
Dar, asa cum v-ati putea astepta, oamenii care fac acel pas suplimentar sunt de 5,7 ori mai predispusi sa se inspire la locul de munca decat cei care „nu” fac niciodata. matrimoniale site
Daca vrem sa ne bucuram si sa reusim la slujbele noastre, implicatia acestui studiu pare evidenta – trebuie sa invatam in mod proactiv cum se incadreaza munca noastra in strategiile si obiectivele organizatiilor noastre. Acest lucru se realizeaza cu o conversatie in patru parti, care, atunci cand este facuta corect, il poate invata pe seful tau cum sa impartaseasca aceste informatii in viitor fara a fi intrebat. monitorul de botosani matrimoniale
Dar un cuvant de precautie inainte de a va oferi scenariul: aceasta conversatie nu se poate simti ca un atac asupra sefului dvs. Daca seful tau suspecteaza ca cauti modalitati de a le uzurpa sau pedepsi pentru o conducere slaba, este probabil sa raspunda defensiv (sau mai rau). monitorul de vrancea matrimoniale
Exista, de asemenea, sansa ca seful tau sa nu stie intotdeauna cum se leaga munca ta de o strategie mai extinsa (seful tau s-ar putea simti de fapt in intuneric despre propria sa munca) Asadar, abordati intotdeauna aceasta conversatie cu grija, curiozitate autentica si mentalitate, incat este posibil sa nu primiti raspuns la fiecare intrebare.
Iata scenariul in patru parti pentru a vorbi cu seful tau despre modul in care munca ta se conecteaza la strategia sau obiectivele mai mari ale organizatiei (sau departamentului). escorte care fac whatsap
Pasul 1: Gasiti un moment placut pentru a purta o conversatie profunda intrebandu-l pe seful dvs. „Ati fi dispus sa purtati o conversatie cu mine despre aceasta noua misiune? Mi se pare foarte interesant si mi-ar placea sa aflu mai multe. curve din deva ”
Este intotdeauna o idee buna sa incepeti conversatia cerand permisiunea (adica „ati fi dispus”). Seful tau va fi dezarmat instantaneu, deoarece ai precizat ca abordezi conversatia ca o oportunitate de a invata, nu de a acuza. how to curve a picture in photoshop In plus, sintagma „Mi se pare cu adevarat interesant” amelioreaza o teama comuna si de inteles in randul sefilor ca angajatii isi doresc doar timpul in fata pentru a se plange de ceva.
Pasul 2: Dupa ce ati deschis conversatia, spuneti acum: „Apreciez ca v-ati acordat timp pentru a-mi da sfaturile si gandurile dvs. matrimoniale botosani femei cu poze cu privire la acest proiect, pentru ca mi-ar placea sa aflu mai multe despre el si chiar vreau sa-l scot din -parc.
- curve mature iasi
- anunturi matrimoniale bucuresti
- dame de companie moreni
- publi24 escorte iasi
- viata unei dame de companie
- dame de companie b
- dame de companie ieftine
- matrimoniale campulung muscel
- xxx escorte
- sex escorte cluj
- escorte sexy targoviste
- dame de companie carei
- escorte bucuresti non stop
- curve chisinau
- dame de companie sex
- curve la pula
- publi 24 curve
- dame de companie sm
- curve covasna
- matrimoniale sex
Asadar, primul lucru care ma intereseaza este daca a existat un fel de initiativa strategica sau obiectiv care a starnit necesitatea acestui proiect? ”
Este important sa va consolidati interesul si curiozitatea fata de proiect inainte de a intreba despre impulsul proiectului. porno femei curve Nu treceti peste acest pas decat daca aveti o relatie suficient de profunda cu seful dvs. care va permite sa abordati aceasta conversatie cu mai multa forta. dame de companie bn In general, este mai bine sa gresesti din partea tactului si a prudentei in aceste conversatii.
Pasul 3: Intrebati-va : „Ati dori sa stiu ceva despre cum va fi folosit (sau incorporat intr-un proiect sau initiativa mai mare)?”
Nu vrei sa iesi imediat si sa ceri sa stii ce intentioneaza cu adevarat seful sa faca cu munca ta la acest proiect. gazeta de sud matrimoniale craiova Desi exista cu siguranta sefi care isi vor aprecia munca angajatilor ca pe ai lor, este extrem de acuzator pentru o astfel de conversatie. In schimb, dati-le posibilitatea de a partaja sau nu. dame de companie botosani site:nimfomane.com Acest lucru creste de fapt sansele pe care le vor impartasi, spunandu-va multe despre modul in care acest proiect se conecteaza la initiative strategice mai mari.
Pasul 4: In cele din urma, intrebati „Aveti in vedere mai multe proiecte de genul acesta in viitor?”
Daca acesta este singurul proiect de acest gen, exista sanse mari sa nu existe o strategie sau un obiectiv maret dedesubt. site-uri matrimoniale online Dar daca acesta este doar unul dintre multele proiecte similare, acesta este un mare indiciu cu privire la forma strategiei si obiectivelor mai mari ale organizatiei dvs.
Probabil ati observat ca aceasta conversatie se concentreaza pe sarcini specifice, mai degraba decat pe munca dvs. cupidon matrimoniale cu poze in ansamblu. Motivul este simplu: daca il intrebi direct pe seful tau „Cum se incadreaza treaba mea in strategia mai larga a companiei?” exista sanse foarte mari sa nu obtineti un raspuns coerent. escorte bucresti Aceasta este o intrebare mare, abstracta, iar majoritatea liderilor nu vor avea un raspuns pregatit.
In schimb, prin cercetarea usoara a informatiilor despre proiectul dvs. escorte prahova actual sau cel mai recent, puteti sterge si imparti cum se conecteaza munca dvs. la o strategie mai ampla.
Este posibil sa trebuiasca sa purtati aceasta conversatie de cateva ori pentru a descoperi pe deplin modul in care munca dvs. se refera la o strategie mai mare. Dar, cu o repetare suficienta, veti gasi de obicei ca seful dvs. va incepe sa ofere in mod proactiv aceste informatii.
Gata pentru urmatoarea provocare? Faceti clic aici pentru Ziua 7: Creati-va sarcinile .
Ti-e dor de o provocare? Faceti clic aici pentru Ziua 5: Evaluati-va zilele .
–
