Acasă Filmeporno2 Adormirea la varf: recunoasterea unui stereotip bazat pe sex | OnLabor

Filmeporno2

Adormirea la varf: recunoasterea unui stereotip bazat pe sex | OnLabor

145

In februarie, cel de-al patrulea circuit s-a pronuntat asupra Parker v. Reema Consulting Services. , care a mentionat ca zvonurile la locul de munca ca o femeie manager a primit o serie de promotii, deoarece dormea cu un manager de sex masculin constituia hartuire sexuala in conformitate cu titlul VII. Curtea a fundamentat aceasta hotarare pe constatarea ca exista un stereotip persistent si pernicios pe care femeile il avanseaza la locul de munca nu bazat pe abilitatea si competenta lor, ci pe baza sexualitatii lor.

Evangeline Parker a fost angajata de Reema Consulting Services, Inc. (RCSI) ca functionar de depozit la nivel scazut in decembrie 2014. Pana in martie 2016, ea a fost promovata de sase ori, ocupand in cele din urma functia de manager de asistent operational al depozitului. La scurt timp dupa promovarea sa in functia de asistent manager, Parker a aflat ca Donte Jennings, un coleg de serviciu barbat care a fost angajat aproape in acelasi timp cu ea, circula un zvon ca a obtinut promovarea ei, angajandu-se intr-o relatie sexuala cu una dintre superioare. . Larry Moppins, cel mai inalt manager de rang din depozit, a participat, de asemenea, la raspandirea acestei zvonuri, iar alti angajati au inceput sa trateze Parker cu „resentimente deschise si lipsa de respect”, inclusiv angajatii pe care i-a supravegheat direct.

Mediul de lucru al lui Parker a devenit din ce in ce mai ostil, iar Moppins a dat vina pentru ca „a adus situatia pe locul de munca”, afirmand ca nu ii va permite niciun avans in cadrul companiei. Parker a depus o plangere de hartuire sexuala la managerul de resurse umane al RCSI. Saptamani mai tarziu, Jennings a depus, de asemenea, o plangere la IR, sustinand ca Parker a creat un „mediu de lucru ostil impotriva lui printr-o conduita necorespunzatoare” si, desi a afirmat ca afirmatia este falsa, Parker a fost indreptata sa nu aiba niciun contact cu Jennings. In mai 2016, Moppins a concediat-o pe Parker, invocand plangerea lui Jennings, slaba capacitate de management si nesupunere, toate pe care Parker le sustine neintemeiate.

Initial, Curtea de district a admis o motiune de respingere, considerand ca circulatia zvonului nu se bazeaza pe sexul lui Parker, ci in schimb „se bazeaza pe afirmatii false de conduita de catre ea”. De asemenea, Curtea de district a declarat ca „acelasi tip de zvon poate fi facut intr-o varietate de alte contexte [/] implicand persoane de acelasi sex sau de genuri diferite”, prin urmare, hartuirea se bazeaza pe conduita, nu pe gen.

In multe cazuri de stereotipie sexuala, instantele au descoperit ca stereotipurile sexuale pe care se bazeaza angajatorii sunt mai evidente. De exemplu, in Hotararea Price Waterhouse c. Hopkins , Curtea Suprema a declarat ca, desi aveau marturii de specialitate despre stereotipizarea sexului la locul de munca, „nu este nevoie de o pregatire speciala pentru a discerne stereotipizarea sexului intr-o descriere a unei angajate agresive, deoarece necesita„ o curs la scoala de farmec. ”” In mod similar, in Back v. Hastings on Hudson Union Free Sch. Dist. , cel de-al doilea circuit a declarat ca nu este necesara o pregatire speciala pentru „a discerne stereotipizarea, in opinia ca o femeie nu poate fi„ mama buna ”si sa aiba un loc de munca care necesita ore lungi.”

Aici, tribunalul raional nu a gasit stereotipul conform caruia femeile avanseaza la locul de munca prin utilizarea sexualitatii lor pentru a fi atat de usor de discernut, ridicand argumentul ca atat barbatii, cat si femeile ar putea cadea victime ale unui asemenea zvon. Drept raspuns, atat scurtul lui Parker , cat si un scurt document de la Centrul National de Drept al Femeilor au oferit dovezi care demonstreaza ca exista un stereotip persistent si pernicios, potrivit caruia femeile „isi dorm somnul pana la varf” si, atunci cand se confrunta cu zvonuri de activitate sexuala in la locul de munca, femeile sunt percepute mult mai negativ decat barbatii care se confrunta cu aceleasi zvonuri. Scurtul NWLC citeaza literatura de stiinte sociale revizuite de la egal la egal, explicand ca dovezile empirice demonstreaza „femeile sunt percepute mai negativ – inclusiv fiind considerate mai putin competente si inteligente – decat barbatii pentru ca se angajeaza in aceeasi activitate sexuala”. Scurtul explica faptul ca acest tip de zvon invoca stereotipuri ale comportamentului feminin corect si pedepseste femeile care „incalca asteptarea ca barbatii (nu femeile) sa ocupe roluri puternice”. Acest comportament este privit in esenta ca fiind proscris pentru femei, dar incurajat pentru barbati, iar femeile sunt penalizate pentru „doar prezentarea de competenta si succes in pozitii de tip masculin”.

In abordarea ipoteticii de la Judecatoria Sectorului pentru ca barbatii sunt impiedicati de un zvon similar, ambele documente au exprimat ca, desi oricine ar putea suferi consecinte negative dintr-un astfel de zvon, stereotipul specific al femeilor care folosesc sexualitatea pentru a obtine succesul persista, in general, barbatii nu sunt perceputi ca au avansat la locul de munca bazat pe relatii sexuale. In plus, desi probabil ca un barbat nu ar putea aduce o pretentie asupra teoriei stereotiparii sexuale, acest lucru nu exclude barbatii sa aduca afirmatii din titlul VII in aceasta situatie.

Al patrulea circuit a gasit aceasta dovada convingatoare, afirmand ca exista un stereotip persistent ca „in general femeile, nu barbatii, folosesc sexul pentru a obtine succesul”.

In sensul inversarii deciziei Curtii de District, al patrulea circuit a motivat ca RCSI si Curtea de District nu au avut in vedere „natura sexului a zvonului si efectele sale”. In timp ce RCSI a sustinut ca zvonul nu a fost pornit din cauza genului lui Parker, ci pentru ca un coleg de serviciu a fost gelos pe succesul ei, iar un zvon similar ar fi putut fi egalat impotriva unui barbat, Curtea de Circuit a apreciat ca o distinctie intre hartuirea „bazata pe gen” iar hartuirea „bazata pe conduita” nu se aplica aici, deoarece „comportamentul este, de asemenea, presupus ca este bazat pe gen”. Curtea afirma ca acest zvon „invoca o perceptie adanc inradacinata … ca, in general, femeile, nu barbatii, folosesc sexul pentru a obtine succesul. „Au subliniat in plus ca standardul dublu in care„ femeile, dar nu si barbatii, sunt susceptibile de a fi etichetate drept „curva” sau mai rau ”continua sa persiste. Pe baza acestui stereotip negativ persistent despre femeile la locul de munca, Parker a sustinut plauzibil ca hartuirea se bazeaza pe sexul ei.

Decizia celui de-al patrulea circuit stabileste un precedent important pentru protejarea femeilor care sunt victime ale unor zvonuri similare la locul de munca, precum si demonstreaza modul in care un stereotip nerecunoscut anterior poate fi elucidat si recunoscut de o instanta in contextul titlului VII. Parker a fost capabil sa demonstreze in mod eficient persistenta perceptiei ca femeile folosesc sexul pentru a obtine succesul prin cercetarea stiintelor sociale, asigurandu-se ca opinia instantei a fost inradacinata in realitatea cu care se confrunta femeile. Vointa instantei de a accepta aceste dovezi asigura ca experientele traite ale femeilor vor fi reflectate in doctrina legala.

Adormirea la varf: recunoasterea unui stereotip bazat pe sex | OnLabor

Populare

Afacere proprie, angajat la stat sau angajat la privat? Pro &...

Cum alegi cel mai bun brad de Crăciun?

Afla cum iti poti lansa o mica afacere folosind un spatiu...

Top 10 cele mai supraevaluate filme din toate timpurile

10 regizori care au facut un film de groaza si au...

10 documentare care au schimbat perceptia publicului

Top 10 interviuri controversate cu celebritati din toate timpurile

Top 10 cele mai memorabile momente ale premiilor Oscar

Cum se schimba viata atunci cand intri in cercurile sociale ale...

10 povesti ciudate din lumea rap pe care sa le cunosti