Ask A Feminist este noua coloana a Stylist.co.uk care raspunde la intrebarile tale despre feminism, sexism si femeie intr-un context real din secolul XXI. Trimite-ti dilemele la adresa [email protected] si vom primi una dintre genialele noastre grupuri de feministe care arunca un ochi discernamant asupra problemei disponibile.
Intrebarea din aceasta saptamana:
“Lucrez in domeniul bancar, iar compania mea a recrutat un client cu profil inalt, dar acesta refuza sa-mi vorbeasca despre oferte de afaceri pentru ca sunt femeie. Daca ii raspund la apeluri, el cere imediat un coleg de sex masculin pentru a prelua. Am incercat sa vorbesc cu managerii mei – un barbat, o femeie – dar li se pare amuzant. Ar trebui sa stau in fata lui sau sa-l ignor pentru a ramane profesional? “
Femeia Victoria Joy spune:
Wow. Chiar acum. Mi-a fost nevoie de cel putin douazeci de minute pentru a starni furia care se invarte in interiorul meu, chiar sa ma apuc de gandire rationala si sa raspund la aceasta intrebare.
Unii s-ar putea sa ma judece naiv sau ignorant (mama mea face zilnic), dar, avand doar placerea de a lucra vreodata intr-un mediu mai ales feminin, nu pot sa cred ca acest tip de misoginie exista atat de neechivoc si de rusine, STILL.
Si totusi, cu un studiu care arata astazi ca o treime dintre femeile care lucreaza in Marea Britanie au suferit discriminari, in mod clar nu sunteti singure.
Daca ai fi partenerul meu si ai avea cateva vinuri, ti-as spune sa te bagi in lumea bancara si sa-i spui clientului tau douchebag sa-si alunge £-ul? * ^ Si sa-i aduc @ * <S ”! Dar asta nu va face cariera – sau orice alta femeie in aceeasi pozitie – orice favor.
Unii militanti arsi pentru egalitatea la locul de munca s-ar putea sa va spuna sa luptati inapoi direct cu omul insusi. La urma urmei, cum indrazneste sa tina astfel de viziuni deformate si sa aiba intelegere sa le dezlantuiasca pe altele intr-un mediu de lucru? Dar eu nu cred ca acesta este cel mai bun curs de actiune – cineva la fel de urat ca el nu este probabil sa-si schimbe gandirea sau comportamentul daca o femeie reactioneaza negativ la tratamentul sau fata de ea.
La fel de ofensatoare si de periculoase sunt opiniile managerilor dvs. despre situatie si de aici ar trebui sa va concentrati atentia.
In calitate de angajator si motivul pentru care v-ati confruntat cu aceasta discriminare in primul rand, au o responsabilitate foarte reala de a va proteja si de a va sprijini impotriva hartuirii, exact la care va supune acest client.
„Actul privind egalitatea din 2010 defineste hartuirea ca„ conduita nedorita legata de o caracteristica protejata relevanta (in acest caz, sexul tau), care are scopul sau efectul de a incalca demnitatea unei persoane sau de a crea un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator. pentru acel individ ”, explica Lyndsay Salmon, consultant in domeniul resurselor umane pentru Silver Cloud HR.
Ganditi-va, managerii dvs. ar considera atat de hilar daca un client a refuzat sa vorbeasca cu unul dintre colegi din cauza cursei lor? Sau pentru ca erau supraponderali?
Ceea ce face un lucru mai complicat este faptul ca discriminarea provine de la cineva din afara locului de munca, mai degraba decat de la un alt angajat, dar, potrivit Lyndsay, este in continuare in compania dvs. sa va alaturati si sa o sortati.
matrimoniale targu neamt 2019 http://fleet-service.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/
matrimoniale publi 24 sfantu gheorghe http://euniversitysales.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/brasov
matrimoniale oradea 24 http://bbmagical.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/bucuresti
publi24 matrimoniale severin http://wps60.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/buzau
escort matrimoniale http://negroblanco.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/calarasi
publi24 matrimoniale bucuresti http://seatacairport.us/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/caras-severin
matrimoniale bucutesti http://erikyangvintagecollection.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/cluj
matrimoniale brasov sex http://ww17.nokia-pcsuite.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/constanta
matrimoniale cu handicap http://www.frankmiller.tv/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/covasna
intercer matrimoniale http://reservemiamibeachflorida.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/timis/tormac
adrese matrimoniale http://ytsmail.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/timis/traian-vuia
matrimoniale bihor http://nationstarrefiloan.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/timis/uivar
matrimoniale vitan http://hersleepspa.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/timis/valcani
matrimoniale craiova femeii http://bgkintegratedgroup.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/timis/varias
intimitate matrimoniale http://rentasearay.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/timis/victor-vlad-delamarina
template matrimoniale http://whouknow.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/timis/voiteg
site-uri de matrimoniale gratuite http://uploadr.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/tulcea/babadag
graiul salajului. matrimoniale http://schoolnewsnetwork.info/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/tulcea/baia
dormitoare matrimoniale http://carolinaactionlaw.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/tulcea/beidaud
femei republica moldova matrimoniale http://truckswapper.info/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/tulcea/bestepe
“Desi actul din 2010 se aplica angajatorilor si angajatilor, iar guvernul a inlaturat protectia expresa pentru hartuirea tertilor, angajatorul dvs. are in continuare obligatia legala de a va asigura ca va protejeaza de hartuire de la acest client. Organismul profesional pentru profesionistii in domeniul resurselor umane (CIPD ) recomanda „un angajator ar trebui sa actioneze cu promptitudine asupra oricaror acte discriminatorii ale clientilor sau clientilor impotriva angajatilor si sa se comporte sustinator fata de orice angajat care se plange de o asemenea hartuire”, adauga ea.
Asa ca anunta-i in scris tratamentul tau, inclusiv datele si specificatiile si cum te face sa te simti (nu-l reda, stiu ca o vei face, dar fii sincer) si du-l la managerii tai. Avand in vedere reactia lor anterioara, acest lucru va fi incomod – dar daca va respectati faptele si va prezentati preocuparile intr-un mod calm, autoritar, nu vor avea de ales decat sa asculte. Daca tot nu o obtin sau joaca „el este un client, nu putem sa-l scoatem pe card”, ridica problema in mod oficial cu echipa ta de resurse umane, care ar trebui sa investigheze si sa ajute managerii sa o rezolve, astfel incat nu esti facut sa simta cacatul de a fi femeie la serviciu.
A face un caz formal pe care echipa dvs. de resurse umane il poate lua apoi acestui client, il va lovi mult mai tare (in ego si bollocks, sper) decat sa va pierdeti zdrenta in timpul unui apel ostil prea mult, si sa o faceti in acest fel poate foarte bine. incurajati alti angajati sa vorbeasca daca au suferit o situatie similara.
Nu spun ca ar trebui sa rezervam cu totii o intalnire cu echipa noastra de resurse umane in momentul in care oricine la birou face o observatie sexista – din pacate, nu m-ar mira sa existe un element din The Boy Who Cried Wolf despre aceste tipuri de plangeri iar ingrijorarea mea este ca, daca nu salvam armele mari pentru hartuire flagranta si vindecatoare, precum genul pe care il descrii, intregul argument al egalitatii de gen va fi pierdut.
Comentariile Flippant sau deciziile dureroase de zi cu zi, dupa parerea mea, sunt cel mai bine tratate prin semnalarea catre persoana responsabila si am incredere ca suntem cu totii suficient de inteligenti pentru a sti daca o discutie rapida la cantina sau o intalnire mai formala va face trucul. Atunci cand vine vorba de probleme fundamentale; salariul de plata, promotiile neloiale, managerii dvs. care nu iau clienti idioti la sarcina, luati-o la HR si nu accepta nu pentru un raspuns, oricat de penibila ar putea fi conversatia.
Amintiti-va, nu sunteti neprofesional vorbind despre acest lucru sau cerand sprijin; clientul tau douchebag si managerii rusinosi sunt cei care sunt mult mai patetici.
Tu ce crezi? Depunerea unei reclamatii formale catre IR este cel mai bun mod de a combate sexismul la locul de munca? Si ce impact a avut Legea privind egalitatea asupra experientei noastre de zi cu zi de discriminare in birou? Va rugam sa ne cunoastem gandurile in sectiunea de comentarii de mai jos.
