Este intotdeauna un fapt foarte surprinzator pentru mine ce beneficii exista pentru organizatiile FOSS sa pretinda ca sunt meritocratice. GNOME este o Meritocratie! Inteleg „intentia”, dar care este beneficiul revendicarii acesteia? Asadar, Apache, Mozilla si Document Foundation sustin, alaturi de multi altii. Lista este lunga. Ti-e frica de lumea proprietara ca te vor batjocori? Declaratia de a fi „cel mai bun” nu este o idee buna pentru nimeni si special pentru credinciosii liberi si open source. Ce este cel mai bun? Ce este meritul? Cine masoara meritul? Arata-ne codul! Bine. Pot observa o anumita natura similara a proiectului, proiectul bazat pe FOSS, ambele sunt meritocratice, dar intr-un proiect, o regiune domina in timp ce in alta regiune. Daca fondul de talente se bazeaza pe o judecata meritocratica, atunci modul in care geografia poate decide cine va conduce. Meritocratia este un mit depasit. De asemenea, este incarcat cu o multime de conotatii negative. Dau exemple aici doar pentru a pune cateva exemple, nimic mai mult. Imi plac foarte mult aceste proiecte si contribuie intr-un mod imens.
Meritocratia tipica poate fi generata doar intr-o societate care are un grad ridicat de egalitate. Asadar, daca cineva doreste meritocratia tipica, el trebuie sa lucreze mai intai pentru a stabili egalitatea. Dar meritocratia se bazeaza pe principiul inegalitatii sociale, deci modul in care egalitatea poate fi creata. Acesta este un mare paradox. Deci, in mod ideal, este imposibil de realizat. Societatea existenta bazata pe meritocratie duce la inegalitate. Meritocratia se bazeaza pe supravietuirea celor mai potrivite. Meritocratia conduce spre monopolizare. Distanta sociala creata de ideologia dintre asa-numitul meritoriu si asa-numitul non-meritoriu al sistemului este uriasa si distrage oamenii de la participare si colaborare. Deci, va fi bine ca sursa libera si libera sa lase aceasta virtute negativa cat mai curand posibil. Prin urmare, scrie pe tricou – Arata-ne sexul codului, culoarea codului! Biasul si stereotipurile inconstiente sunt bariere in calea diferitelor sex si culori pentru a coexista simultan in domeniul codificarii (sau documentatiei, traducerilor, conducerii sau webmastering-ului …).
De asemenea, din punct de vedere tehnic, organizatia sursa libera si deschisa nu ar trebui sa creada in meritocratie. Diversitatea este cea care ar trebui sa conduca FOSS, deoarece FOSS crede in alegere. FOSS este impotriva monopolizarii. Forbes spune in raportul sau privind diversitatea si incluziunea globala ca o forta de munca diversa si incluziva este esentiala pentru succes. Raportul spune ca cea mai buna modalitate de a asigura dezvoltarea de idei noi este printr-o forta de munca diversa si incluziva. Nu numai in zilele noastre, oamenii intelegeau importanta diversitatii si includerii in epoca medievala. Exista intrebari pentru copiii celui de-al saptelea standard din manualul de istorie al Indiei – „De ce a fost important pentru mogali sa recruteze„ mansabdars ”(un post oficial) din medii diverse si nu doar turanii si iranienii?” Politica de diversitate si incluziune a facut ca Mughal sa aiba succes in crearea unuia dintre cel mai mare Imperiu al Istoriei care domina aproape intreg sub-continentul indian. Exemplul nu este citat in favoarea crearii unui „Imperiu” monopolist, dar, cu siguranta, spune ca importanta diversitatii si incluziunii a fost chiar recunoscuta de conducatorii istoriei medievale. Cercetarile arata ca organizatiile cu diversitate mai puternica beneficiaza in numeroase moduri – mai inovatoare, mai eficiente si mai profitabile.
In majoritatea domeniilor vietii avem nevoie de optimizare in loc de maximizare sau de minimizare, unde oamenii prefera rezultatul optim decat cel mai bun rezultat. Daca trageti o coarda de chitara prea stransa, se va bloca. Daca il lasati prea slabit, nu va face zgomot. Doar tensiunile medii permit chitarei sa functioneze. Adesea, oamenii tind sa vada diversitatea ca un ucigas al meritocratiei.
anunturi matrimoniale gay http://www.assocamerestero.eu/Dati/visitexe.asp?IDDato=90317&IDUS=undefined&goto=https://ematrimoniale.net/
matrimoniale iasi anunturi http://www.nasenloch.de/2_neu/bannerklick.php?id=22&link=https://ematrimoniale.net/matrimoniale/alba
matrimoniale femei belgia http://mandatechina.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/arad
matrimoniale casatorie barbati http://ranchobelagotimes.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/arges
emaramures anunturi matrimoniale http://edi-software.info/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/bacau
matrimoniale negresti vaslui http://aerogel.cn/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/bihor
e matrimoniale .ro http://rainscreens.org/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/bistrita-nasaud
saituri matrimoniale germania http://foodinstitute.biz/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/botosani
public 24 matrimoniale buzau http://www.tt-line.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/braila
detoatepentrutoti sibiu matrimoniale http://database.waitwaitpodcasts.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/gorj/dragutesti
doamne matrimoniale http://laynbryant.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/gorj/farcasesti
publi24 matrimoniale zalau http://maturityfunding.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/gorj/glogova
matrimoniale cu nr de tel http://riley.newwealth.org/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/gorj/godinesti
matrimoniale nt http://ballerusa.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/gorj/hurezani
matrimoniale romania brasov http://eoink.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/gorj/ionesti
matrimoniale valcea gratis http://blackandwhitedescalers.biz/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/gorj/jupanesti
zoosk matrimoniale http://butterflycompany.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/gorj/lelesti
matrimoniale femei sibiu cu poze http://www.mameli.com/gb/show.php?q39fae=ematrimoniale.net/matrimoniale/gorj/licurici
anunturi matrimoniale cu numere de telefon http://sing4kids.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/gorj/logresti
matrimoniale publi 24.ro
Acest lucru nu este adevarat deloc. Diversitatea extinde bazinul de talente. De fapt, diversitatea poate fi folosita ca instrument pentru atingerea unui anumit nivel de meritocratie. Paṇini, a fost un mare gramatician sanscrit din India antica. A scris Ashtadhyayi, o gramatica extrem de sistematizata si tehnica. Si-a depasit predecesorul pe scara monumentala. Istoricul remarcat Arthur Llewellyn Basham a spus: „… Gramatica lui Paṇini este una dintre cele mai mari realizari intelectuale ale oricarei civilizatii antice,
2012- Rezultate CBSE 2012: Inca o data, fetele outshine baieti la examenele de clasa X 2013 – Rezultate CBSE Clasa 12: fete baieti outshine. 2014 – CBSE anunta rezultate din clasa a 12-a, fete din nou in top. Se pot verifica rezultatele ultimelor 10 ani ale examenelor secundare din India. Dar unde sunt aceste fete? De ce nu toti devin ingineri, lideri, oameni de stiinta etc, cu exceptia catorva. De ce nu sunt in conducere? Acest lucru se datoreaza meritului? Se spune in regiunea Bengal din India – Pentru ca o nevasta fericita moare moare, in timp ce pentru nefericit fermier moare vaca. Daca vom crea o astfel de societate, cum vor veni ele. Nu pot merge pe strada liber, le este frica de om. Societatea omului isi va opri undeva miscarea. Si deci nu suntem in stare sa gasim aceste fete stralucitoare. Si astfel nu putem gasi sexul diferit in cod, culori diferite in cod. De ce codificatorii sunt predominant dintr-o anumita regiune? In mod similar acestea sunt valabile pentru persoane de origine diferita, limbi diferite. Imaginati-va, daca ne gandim doar la angajarea unor persoane doar din mediul nativ englez, cum poate fi angajata o persoana de limba diferita care are o viziune si o idee deosebita. Acest lucru face ca piscina noastra de talente sa fie foarte mica. Deci aceasta decide cresterea si inovatia. Diversitatea si incluziunea reprezinta o „formula de succes”, asa ca au acest slogan pe tricou – Deci aceasta decide cresterea si inovatia. Diversitatea si incluziunea reprezinta o „formula de succes”, asa ca au acest slogan pe tricou – Deci aceasta decide cresterea si inovatia. Diversitatea si incluziunea reprezinta o „formula de succes”, asa ca au acest slogan pe tricou –
Arata-ne sexul codului, culoarea codului!
