In iunie, Curtea Suprema a SUA a hotarat printr-o decizie 5-4 conform careia garantia de protectie egala oferita de paisprezece amendamente la casatoriile de sex opus se extinde la casatoriile de acelasi sex. Opinia din Obergefell c. Hodges , scrisa de judecatorul Anthony Kennedy, sustine ca „cuplurile de acelasi sex pot exercita dreptul fundamental de a se casatori in toate statele” si ca nu exista „o baza legala pentru ca un stat sa refuze sa recunoasca un lucru legal -Casatoria sexuala a avut loc intr-un alt stat pe motivul caracterului sau de acelasi sex.
In timp ce avizul Curtii Supreme continua pe demnitate inerenta capacitatii de a se casatori cu partenerul ales, instanta evita sa stabileasca daca americanii lesbiene / gay / bisexuali (LGB) sunt o clasa protejata sau ce nivel de instante de control ar trebui sa aplicati atunci cand evaluati legile care incearca sa diferentieze pe baza orientarii sexuale. Aceasta lipsa de claritate va fi fara indoiala evidenta in litigiile ulterioare care implica multe alte legi care continua sa desemneze cetatenii LGB.
Ce se intampla acum? In afara de rezultatul evident ca persoanele LGB vor putea sa se casatoreasca cu un partener de acelasi sex in toate cele 50 de state (desi rapoartele apar deja oficialitatilor publice care refuza sa efectueze casatorii intre persoane de acelasi sex sau sa elibereze licente cuplurilor de acelasi sex), decizia are implicatii imediate intr-o serie de arene, inclusiv in ocuparea fortei de munca. Mai precis, decizia Obergefell va avea un impact asupra modului in care angajatorii administreaza beneficii angajatilor, la modul in care acestia respecta cerintele federale si ale statului pentru concedii si deschide intrebari cu privire la modul in care angajatorii pot trata lucratorii LGB in state in care este inca legal sa discrimineze angajatii bazat pe orientarea sexuala.
Decizia va afecta in primul rand angajatorii atunci cand vine vorba de administrarea de beneficii si de legile privind concediile obligatorii (de stat si federale). Fara indoiala, vor aparea mai multe probleme pe masura ce statele adopta legi noi care se conformeaza hotararii instantei, astfel ca aceasta discutie nu este in niciun caz o imagine completa a modului in care Obergefell va afecta angajatorii.
Acoperire FMLA
O mare parte din ceea ce angajatorii au obligatia sa le ofere angajatilor, cum ar fi drepturile din Legea privind concediul medical si de familie (FMLA), se vor schimba probabil pentru a include cupluri de acelasi sex. Desi Departamentul Muncii din SUA a schimbat definitia federala a „sotului” in scopuri FMLA in luna martie trecuta, angajatorii trebuie sa verifice daca acestia acorda tuturor angajatilor eligibili in casatoriile de acelasi sex drepturile FMLA. Ramane adevarat ca angajatorii pot oferi un concediu mai generos angajatilor decat este impus de FMLA.
Decizia Obergefell inseamna ca angajatorii trebuie sa permita angajatilor eligibili sa-si ia concediul FMLA pentru a-si ingriji sotul de acelasi sex cu o afectiune grava. De asemenea, acesta face ca partenerii casatoriti de acelasi sex sa fie eligibili pentru concediu de exigenta daca sotul este desfasurat in cadrul armatei, impreuna cu alte motive de calificare din statut.
Pentru a asigura respectarea FMLA pentru cuplurile casatorite de acelasi sex, angajatorii ar trebui sa actualizeze toate politicile si formularele FMLA pentru a include cupluri de acelasi sex si instruiti supraveghetorii si administratorii de resurse umane pe noua regula. Angajatorii ar trebui, de asemenea, sa stabileasca daca se aplica alte legi legale privind concediul de stat, deoarece acestea pot diferi in ceea ce priveste definitiile lor de casatorie intre persoane de acelasi sex, uniuni civile si parteneriate interne si pot oferi drepturi de concediu diferite in functie de categoria protejata. Angajatorii ar trebui sa fie atenti ca noua regula a Departamentului Muncii acopera persoanele care incheie doar o casatorie intre persoane de acelasi sex – FMLA nu protejeaza sindicatele civile sau parteneriatele interne, astfel incat angajatorii sunt bine recomandati sa stabileasca daca FMLA se aplica intr-o situatie particulara.
Administrarea beneficiilor
Pentru angajatorii care isi desfasoara activitatea in mai multe state, mai ales daca unele dintre aceste state permit deja casatoria intre persoane de acelasi sex, decizia Obergefell ar putea fi o usurare administrativa. Deoarece Obergefell se aplica pentru toate cele 50 de state, angajatorii pot adopta o politica comuna privind beneficiile partenerilor de acelasi sex, care vor fi aplicabile acum in toate statele, ceea ce nu era posibil inainte de aceasta decizie.
Pentru acei angajatori care opereaza in state in care casatoriile intre persoane de acelasi sex erau deja legale, Obergefell face putin pentru a modifica modul in care sunt administrate beneficiile. Angajatorii care au oferit deja beneficii cuplurilor casatorite de acelasi sex ar trebui sa continue acest lucru. Pentru acei angajatori care isi desfasoara activitatea in state in care casatoria intre persoane de acelasi sex nu era deja legala si care in prezent ofera beneficii cuplurilor casatorite de sex opus, ar trebui sa inceapa sa includa cupluri de acelasi sex imediat pentru a evita orice posibila raspundere in temeiul oricarei legi aplicabile impotriva statului impotriva discriminarii .
In cele din urma, angajatorii care au ales sa ofere beneficii partenerilor domestici sau uniunilor civile, dar au oferit, de asemenea, beneficii pentru cuplurile casatorite de sex opus, ar trebui sa reevalueze politicile lor pentru a determina daca doresc sa mentina atat prestatiile de casatorie, cat si cele de parteneriat (care se aplica probabil pentru non -de asemenea, cupluri heterosexuale casatorite). In mod alternativ, acestia doresc sa eficientizeze beneficiile pentru a se aplica numai cuplurilor care sunt casatorite legal, dar care nu sunt asociate sau in uniuni civile.
Ca in orice modificare a legii, angajatorii vor trebui sa isi actualizeze manualele angajatilor pentru a reflecta si extinde drepturile acordate sotilor de acelasi sex pentru a reduce la minimum riscurile de contencios. Angajatorii trebuie sa revizuiasca, de asemenea, procesele de inscriere a beneficiilor interne, inclusiv actualizarea formularelor sale de consimtamant si eligibilitate, pentru a se asigura ca respecta noua lege.
Provocari viitoare pentru angajatori si angajati LGB
Desi Obergefell ar fi putut unifica legea atunci cand vine vorba despre cuplurile de acelasi sex se pot casatori si despre modul in care statele trebuie sa trateze casatoriile din alte state, lasa multe alte intrebari fara raspuns. Pe langa faptul ca nu a elaborat un standard de revizuire pentru provocarile legilor care se diferentiaza pe baza orientarii sexuale (baza rationala? Cu muscatura? Scrutin intermediar? Nimic din cele de mai sus?), Obergefell se pune problema modului in care drepturile de casatorie intre persoane de acelasi sex vor fi varsate in alte contexte.
publi24 escorte bucuresti http://detectortubes.us/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/
escorte stapane http://www.hooarthoo.com/LinkClick.aspx?link=https://maturesex.ro/
escorte ploiesti zona nord http://corporatebrandsolutions.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/
escorte oradea rogerius http://nutritionwriter.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/alba
escorte 18 http://www.locumdoc.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/arad
escorte oradea http://thistleandshamrock.org/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/arges
escorte romance in strainatate http://www.bassem.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/bacau
forum escorte prahova http://domainfordollars.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/bihor
escorte girl http://ratbert.vehicleinspections.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/bistrita-nasaud
escorte oradae http://onlinepiperepair.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/botosani
escorte flamanzi http://phelpslawfirm.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/braila
escorte dame companie http://visionmender.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/alba/ighiu
escorte sex sector 6 http://financialholdingcorp.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/alba/intregalde
escorte beclean http://onlinecasinoguide.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/alba/jidvei
escorte bucuresti titan http://www.croptrader.us/util/displayadclick.aspx?id=67&url=https://maturesex.ro/escorte/alba/livezile
escorte cluj 100 lei ora http://ignoretheobvious.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/alba/lopadea-noua
escorte ialomita slobozia http://meetingsingeneral.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/alba/lunca-muresului
escorte la domiciliu ieftine http://non-trivia.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/alba/lupsa
escorte gay din bucuresti http://stampsandspice.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/alba/metes
escorte piata progresul http://wetmind.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=maturesex.ro/escorte/alba/mihalt
Luati in considerare urmatoarele ipotetice:
Jess este o lesbiana care locuieste in Texas, unul dintre cele 29 de state in care angajatorii privati pot discrimina in mod deschis impotriva angajatilor si solicitantilor LGB, deoarece nu exista protectii federale sau de stat pentru orientarea sexuala in contextul angajarii. Jess este un bucatar de patiserie si tocmai de curand a inceput sa lucreze pentru o brutarie de familie, specializata in prajituri de nunta. Brutaria este detinuta de o familie crestina conservatoare, care este discutata pentru a nu sustine casatoria intre persoane de acelasi sex, bazata pe religia lor.
Jess are un partener de lunga durata pe care l-a ascuns de catre sefii ei, de teama ca ar putea fi concediat pentru ca este lesbiana. Ea si partenerul ei ar dori sa se casatoreasca. Daca Jess si partenerul ei se casatoresc, va trebui sa actualizeze documentele fiscale cu angajatorul, precum si informatiile despre beneficii, depunandu-si efectiv sefii si punandu-si locul de munca in pericol. Chiar daca seful ei nu o concediaza, Jess este inca in pericol de hartuire. Cum vor rezolva instantele aceasta tensiune, in cazul in care profitul de a fi casatorit poate creste expunerea unei persoane la maltratare?
Ce se intampla daca Jess alege sa-si faca sotia acoperita in planul de sanatate al companiei? Sefii sai pot refuza sa-i ofere acoperirii sale si sotiei sale pe baza unei scutiri religioase, pe care Curtea Suprema a sustinut-o in mod similar in Burwell v. Hobby Lobby in 2014? Ar putea oare angajatorul lui Jess sa-si refuze acoperirea medicala prenatala daca s-ar opune purtarii unui copil ca parinte lesbian?
Conflictele potentiale sunt multe si nu exista nici o indrumare in Obergefell cu privire la modul de conciliere a notiunii instantei potrivit careia persoanele LGB au dreptul la aceleasi libertati ca si persoanele heterosexuale, lasand in acelasi timp optiunea statelor sa discrimineze singure. Revendicarile de transgender, orientare sexuala si / sau discriminare de gen pot creste, deoarece identitatea si expresia de gen continua sa fie un subiect de discutie. De asemenea, discriminarea bazata pe starea civila poate da nastere proceselor in anumite state conform legilor anti-discriminare de stat.
Alte probleme potentiale Post- Obergefell
Luptele ipotetice nu se incheie cu modul in care angajatorul lui Jess o va trata dupa ce se va casatori cu partenerul ei. Texas este, de asemenea, unul dintre 33 de state care nu interzice proprietarilor sa discrimineze pe baza ei de orientare sau identitate de gen. Daca Jess si sotia ei solicita impreuna un nou apartament in calitate de cuplu casatorit, orientarea lor sexuala este in fata pentru a vedea orice proprietar discriminant.
Pe langa discrepantele dintre state in ceea ce priveste protectia angajatilor LGB si a chiriasilor, vor exista lupte pentru drepturile parintilor, statutele de adoptie si obiectiile privind libertatea religioasa pentru cei care doresc sa refuze serviciile cuplurilor de acelasi sex din cauza credintei lor. Pe scurt, Obergefell lasa nesolutionate multe probleme viitoare care probabil vor dura ani de zile pentru a rezolva. Ramaneti la curent in timp ce se desfasoara.
