Cele 3 tipuri de linii de subiecte LinkedIn InMail: Keepers, Sleepers si Bleepers

Stiti de ce cititi acest blog? Pentru ca ti s-a parut titlul atragator. Acelasi lucru este valabil si pentru liniile de subiecte LinkedIn InMail. Aceste linii sunt, in general, prima impresie pe care un candidat o formeaza despre dvs. si despre compania dvs. – asa ca doriti sa le faceti sa conteze. Una excelenta va face ca viitorul dvs. angajat sa citeasca de fapt restul mesajului si sa ia in considerare pozitia deschisa.

Ii chem pe  pastratori.

Exista un al doilea tip de linii de subiecte numite  traverse . Acestea sunt atat de plictisitoare, incat ar putea sa adoarma un candidat si aproape niciodata sa nu incite la un raspuns.

Nu veti atrage multi candidati cu acestia. Acestea primesc un raspuns „meh” de la publicul dvs. tinta si se asteapta ca ratele de raspuns InMail sa scada daca continuati sa trimiteti „dormitori”.

Si apoi, mai sunt si  semnalizatoarele . Blipers sunt subiectele care sunt atat de rele, candidatii le vad si sunt obligati sa spuna „ce (bip)?”

Nu numai ca nu veti atrage candidatul, ci veti face rau si marca angajatorului companiei dvs. Nu exact ceea ce vrei.

Mai jos, am enumerat cateva exemple pentru fiecare – aruncati o privire si asigurati-va ca pastrati detinatorii si evitati restul.

Pazitorii

Voi incepe mai intai cu pozitivul. Pastratorii sunt cele mai bune linii de subiecte care sunt cel mai probabil sa atraga un candidat sa citeasca mesajele de posta electronica si sa ia in considerare pozitia.

1. (Conexiune partajata) mi-a sugerat sa va contactez …

Daca candidatul pe care il vizati este conectat prin LinkedIn cu cineva din compania dvs., ar trebui sa utilizati relatia respectiva. Va aduce mai aproape de persoana, pentru ca acum nu sunteti un strain, ci un prieten al unui prieten. LinkedIn Recruiter faciliteaza expunerea acestor relatii atunci cand incepeti sa compuneti mesaje de posta electronica la conexiuni de gradul doi.

2. Buna ziua de la un coleg scafandru pasionat

Majoritatea oamenilor isi plaseaza unele dintre interesele lor in afara muncii pe profilul lor LinkedIn. Mentionand acest lucru in subiectul dvs., va atingeti pasiunea pe care o are persoana respectiva si aratati ca ati facut de fapt unele cercetari despre ele, ceea ce face ca un candidat sa se simta special (si va face sa va distingeti de alti „mesageri de mesagerie reci”).

3. Ne-am suprapus la Rutgers timp de doi ani, dar …

Ar trebui sa profitati de orice fel de experienta comuna pe care o aveti cu candidatul, cum ar fi daca ati lucra la aceeasi companie cu acestia sau ati participat la acelasi colegiu. Din nou, acest lucru va aduce un pic mai aproape de candidat si arata ca ati facut de fapt unele cercetari despre ei. Incepeti sa compuneti un InMail personalizat, iar LinkedIn Recruiter va va afisa din nou aceste puncte de conectare.

4. Sankar, vrei sa te poti intoarce la Cisco?

Evident, acesta functioneaza numai daca vizati pe cineva care a parasit compania dvs. La fel ca prima, intra intr-o relatie existenta, ceea ce te face sa fii mai putin strain (si care companie nu cauta angajati „bumerang”?)

Traversele

Acestea sunt subiectele atat de plictisitoare, incat vor fi ignorate in liniste. De cele mai multe ori, sunt complet impersonali si nu fac nimic pentru a-l maguli pe candidat.

1. Probabil ca esti fericit la LinkedIn, dar …

Cel putin acesta este usor personalizat. Totusi, a fost folosit de o mie de ori inainte si nu va determina pe nimeni sa se opreasca si sa-l citeasca.

2. Rol de manager de marketing pentru produse noi

Cascat. (intr-adevar? Cautam  roluri vechi de manager de marketing pentru  produse)

3. Cautati un director de marketing dinamic, cu o experienta larga de marketing pentru o companie excelenta!

Acum chiar incep sa obosesc. (poti fi mai putin generic?)

4. Oportunitate de cariera cu XYZ Co.

Zzzzzzz ……

Amintiti-va cu liniile de subiect „Sleeper” ca pierdeti credite InMail nepretuite, deoarece probabilitatea de a primi un raspuns este scazuta.

Bisericile

Acestea sunt cele mai rele din grup. Acestea sunt subiectele care sunt atat de enervante, incat de fapt vor determina candidatul sa injure cand le va citi. Si LinkedIn ofera acum beneficiarilor individuali InMail posibilitatea de a bloca pe cei mai rai infractori. Nu este chiar cel mai bun mod de a-ti construi reputatia in retelele sociale sau marca angajatorului tau.

1. Ai primit mesajul meu anterior?

Da, si nici nu am raspuns in acea data. (Ia un indiciu!)

2. Nu te-am putut contacta prin telefon, asa ca sper ca te verifici prin e-mail

Acesta de fapt va va oferi un raspuns, sub forma unui ordin de restrictie mandatat de instanta. (Obtinerea „stalker-ish”)

3. Clientul meu este interesat sa ocupe imediat un rol de lider de marketing

Se pare ca clientul dvs. are cateva probleme majore. Bine ca nu lucrez pentru el. (Nu-ti face problema, a mea)

4. Profil LinkedIn frumos. Ce mai faci?

Ce urmeaza, o duzina de trandafiri rosii si o sticla ieftina de sampanie? (Va rugam sa pastrati aceasta retea profesionala, profesionist)

Gandul final

La fel ca un titlu este cea mai importanta parte a unui articol, o linie de subiect este cea mai critica parte a unui InMail. Faceti-i sa numere personalizandu-i si amintindu-va ca este vorba despre perspectiva si ceea ce doresc, nu despre functia pe care trebuie sa o ocupati.

Recrutorii care au nevoie de cateva secunde in plus pentru a scrie linii de subiecte InMail grozave vor obtine candidati mai puternici si vor imbunatati marca angajatorului companiei lor si vor obtine, evident, rate de raspuns InMail mai mari. In schimb, recrutorii care fac contrariul, nu vor.

Si probabil ca vor incita cateva bipuri pe parcurs. Deci, trimite cu intelepciune.

Gasiti mai multe calatorii de scris InMail aici.

* imagini de The Terminator, Jeff Hill, travelwayoflife