Nu este niciodata prea devreme pentru a face o impresie proasta.
O scrisoare de intampinare sau un e-mail introductiv este adesea primul lucru pe care un potential angajator il vede atunci cand revizuieste un candidat. Este prima ocazie de a impresiona recrutorii si angajarea managerilor si, prin urmare, prima oportunitate de a-i dezamagi. Totul, de la greselile de copiere pana la glume necorespunzatoare dintr-o scrisoare de intampinare ar putea deraia o aplicatie.
Iata primele zece lucruri cele mai rele pentru a pune pe o scrisoare de intampinare:
1. cantemir escorte www.paradeofhomesdenver.net Langa Nimic
In timp ce scrie ceva care este prea lung este o greseala comuna a scrisorii de intentie, ceea ce poate fi si mai daunator este o scrisoare de intampinare prea scurta.
Bruce Hurwitz, presedintele Hurwitz Strategic Staffing, Ltd., o firma de personal din New York, isi aminteste o scrisoare de primire pe care a primit-o in urma cu cateva luni pentru o pozitie de vanzari IT la nivel de intrare. Citi simplu: “Iata CV-ul meu. Sunati-ma. escorte pustoaice berceni wealthstrategies.info [Numar de telefon].”
„M-am crapat”, spune Hurwitz. “Aceasta persoana tocmai a absolvit o diploma de licenta. Era ridicol.”
Hurwitz spune ca o scrisoare de intampinare buna ar trebui sa se situeze undeva intre 200 si 250 de cuvinte si ar trebui sa raspunda la intrebarea de ce un recrutor ar trebui sa se uite la CV. escorte ialomita slobozia www.cftco.de „Cheia este sa evidentiezi un succes”, spune Hurwitz. „De exemplu,„ am crescut cu succes vanzarile de 500% in doi ani, ceea ce a dus la cresterea si sustinerea veniturilor de 25 de milioane de dolari ”. Odata ce am citit asta, ma uit la CV ”.
2. Critica unui angajator potential
Thumbtack. escorte bucuresti ninfomane academicjava.com com, un site cu sediul in San Francisco, care leaga clientii cu servicii de afaceri mici, a cerut potentialilor angajati sa trimita in scrisorile de intampinare feedback despre site-ul lor web. Un candidat, un concurent pentru o pozitie la nivel de intrare in aprilie, nu a reusit sa dea lovituri.
”Ingineria site-ului dvs. pare lenesa si ineficienta”, a scris solicitantul, procedand la descrierea schemei de culori a site-ului drept “neconcordanta pentru ochii mei”.
Inutil sa spun, el nu a fost luat in considerare pentru aceasta functie, desi nu inainte ca managerul de angajare sa faca cateva rade in jurul racitorului de apa, pe cheltuiala sa. escorte sini mari www.harborgreenplace.com
„Am trimis scrisoarea de intampinare managerilor nostri ca o gluma”, spune Sander Daniels, co-fondatorul site-ului. “A fost cel mai caustic feedback pe care l-am primit. Dar i-am raspuns amabil – nu i-am sugerat nicio imbunatatire in abordarea altor angajatori. Nu consideram ca este rolul nostru de a avoca candidatii esuati.”
Daniels a observat ca, in timp ce multi candidati puternici apeleaza la scrisori de intentie bine scrise, unii au lasat cererea de ingineri sa ajunga in capul lor, in timp ce Silicon Valley ii romanizeaza cu salarii de sase cifre si alte avantaje de munca. escorte bozovici juicyasiansex.com
”Poate cred ca pot scapa de ea – dar in compania noastra, cultura este un factor foarte important.” Spune Daniels. “Chiar daca cel mai bun inginer al Facebook ar veni la noi, nu l-am angaja daca ar fi o prostie.”
3. Povestiri personale
In timp ce angajatorii sunt uneori interesati de povestile personale, mai ales daca dau o idee despre etica muncii, cel mai bine este sa salvezi aceste povesti pentru interviu, spune Lindsay Olson, din New York Paradigm Staffing, care este specializata in recrutarea de profesionisti in comunicatii si marketing. escorte valcew cdining.net
”Cred ca favoritul meu din toate timpurile a fost vanzatorul care mi-a povestit poetic despre cum a decis sa alerge un maraton, a urcat pentru a ajunge la ghetari pentru a avea un gust de apa pura, a alergat la inaltimi de 5.000 de metri in Peru si a dat cu bicicleta in lume drumul cel mai periculos si a supravietuit (peste 300.000 nu au avut) “, spune Olson, a unui candidat care a solicitat pentru o pozitie de dezvoltare a afacerii la o firma de recrutare in iunie anul trecut. “Toate acestea in paragraful sau de deschidere.”
Daca sunteti intrebati intr-un interviu despre hobby-urile si aventurile dvs. escorte 100lei ora babiloo-project.org , fiti pregatiti cu un raspuns puternic, spune Olson.
- escorte podu ros iasi
- escorte cupluri galati
- escorte aisi
- escorte pula
- escorte sexy bacau
- escorte pitesti bascov
- escorte 50 de ani
- escorte uatap
- escorte piercing bucuresti
- escorte clun
- escorte studente buc
- escorte calea turzii
- escorte izvor
- anunturi escorte vaslui
- detoatepentrutoti escorte
- doamne escorte bucuresti
- escorte 28 ani
- escorte pitesri
- escorte de lux bistrita
- povestirile unei escorte
„Ceea ce un [candidat la job] ii place sa faca in afara muncii ar putea arata cum sunt in meseria lor”, spune ea. “In calitate de manager de angajare, ceea ce nu iti place sa auzi este:„ Imi place doar sa stau acasa si sa citesc carti toata ziua. “
4. Limbaj incomod
Rachel Levy, directoarea de marketing la Just Military Loans, un serviciu de imprumut personal pentru personalul militar din Wilmington, Del, a primit o scrisoare saptamana trecuta de la un candidat care parea sa exprime un interes calduros pentru o pozitie de analist IT. escorte cs nationalfinancialpartners.org
”Numele meu este xxx. Sunt destul de interesat de pozitia de analist IT la Just Military Loans”, a inceput scrisoarea.
Levy spune ca vede multe aplicatii, in special pentru joburile IT, pentru a avea defecte de limbaj gramatical si de alta natura. „Ceea ce am observat este ca exista o multime de oameni care solicita aceste locuri de munca, pentru care engleza este o a doua limba”, spune Levy. “Asadar, conotatiile anumitor cuvinte si fraze pot sa nu le fie clare. transex romania escorte www.aesclean-products.com Ceea ce este in regula, dar ar trebui sa-i ajute pe cineva sa-si ajute corect intentiile.”
In acest caz, Levy considera ca solicitantul a insemnat „foarte” in loc de „dragut”, dar nu va sti niciodata, deoarece solicitantul respectiv nu a primit un interviu.
5. Cuvintele altcuiva
Frank Risalvato, un ofiter de recrutare pentru Inter-Regional Executive Search Inc., este retras cu scrisori de intampinare de la diferiti candidati, care, in mod evident, folosesc acelasi sablon de la aceiasi antrenori de cariera. publi 24 galati escorte mahavigyan.org
„Unele dintre aceste [scrisori de intampinare] pe care le vedem nu sunt, evident, scrise de individ”, spune Risalvato. „Primim 15 pana la 20 dintre acestea pe luna si suna neplacut si nesimtit, vazand aceste scrisori de intampinare de la Seattle o saptamana, Chicago o alta, si este tot acelasi stil.”
Unii experti in cariera avertizeaza, de asemenea, impotriva oboselii de a deschide liniile de deschidere intr-o scrisoare de intentie. „Deschiderea unei scrisori cu o declaratie pasiva si cliseata, precum„ In anexa, va rugam sa-mi gasiti CV-ul care evidentiaza experienta si abilitatile mele care ar ajuta compania dvs. sa creasca si sa reuseasca ”, este un„ nu ”, spune Ann Baehr, redactor profesionist certificat si presedinte al celor mai bune CV-uri cu sediul in New York. top escorte nimfomane gdpartners.com „Cel mai bine este sa folositi ceva captivant si mai specific, cum ar fi„ Daca compania dvs. ar putea beneficia de expertiza unui producator de vanzari greu de incarcat, cu un record impecabil de succes pentru inchiderea perspectivelor de nivel unu-Fortune 500 pe piata tehnologiei de asistenta medicala. Venituri de milioane de dolari, va rugam sa luati un moment pentru a examina CV-ul atasat. “
Daca nu va simtiti cu aceasta abordare, faceti scrisoarea dvs. de intampinare unica pentru dvs. escorte botosani matrimoniale undimenac.enviodecampanhas.net cu informatii despre compania la care aplicati, sfatuieste Darrell Gurney, fondatorul site-ului Careerguy.com si autorul cautarii de locuri de munca Backdoor: Nu solicitati niciodata un loc de munca!
„Introduceti o nota care spune ceva de genul:„ Am urmarit progresele companiei dvs. in ultimul an si in februarie si am observat ca compania dvs. a fost mentionata in Jurnalul de asa ceva ”, spune Gurney. “Acesta este lucrul uimitor pe Internet. escorte de lux dorobanti jatomex.com Puteti petrece 15 minute online si aratati de parca le-ati urmarit de un an.”
Gurney le reaminteste solicitantilor sa isi faca cercetarile complete asupra companiei daca primesc un interviu dupa aceea.
6. Experienta irelevanta
La fel de remarcabil ca un record impresionant de vanzari de cookie-uri Girl Scout, nu merita sa trambiti acea experienta atunci cand incerci sa intri intr-un domeniu precum vanzarile de software. Rich DeMatteo, co-fondator al companiei de social media Bad Rhino, din Philadelphia, isi aminteste de un candidat care a facut exact acest lucru atunci cand lucra ca recrutor corporativ la o companie de software. escorte centura thepageturners.com
”Am recrutat pentru o pozitie de vanzari de software si o candidata era sigura ca a fost calificata din cauza succesului in care a vandut cookie-uri Girl Scout cand era fata tanara”, spune DeMatteo. “Cred ca era tanara si nu si-a dat seama cat de important este sa spui experienta corecta. Solicitantii mai tineri tind sa ajunga la abilitati si sa incerce sa le gaseasca oriunde in viata lor.”
Unii candidati o duc cu atat mai mult, recunoscand ca nu au abilitati relevante, dar oricum imping sa fie angajati.
„Am citit unul pentru o pozitie de analist IT care spune:„ Desi calificarile mele nu corespund exact nevoilor dvs. escorte bucuresti sex www.widexusa.biz , apropierea de casa mea este un bonus mare pentru mine ”, isi aminteste Levy of Just Military Loans. „Aveti o multime de persoane necalificate care ies din facultate doar aruncand CV-uri pe perete si sperand ca ceva se va lipi”.
- limbi la escorte
- escorte annilingus
- escorte constanta sex total
- escorte silicoane
- blonde escorte
- onesti escorte
- escorte galati non stop
- casa escorte bucuresti
- escorte forum drobeta
- escorte tm publi
- escorte galati 2015
- escorte berceni publi 24
- escorte bucuresti transexual
- escorte asia
- escorte kosice
- escorte bucuresti porn
- escorte plaza romania
- escorte tg
- travestite escorte
- escorte tenerife
DeMatteo sugereaza sa incerci sa te concentrezi pe cifre de vanzari specifice sau experienta in proiecte relevante. “De exemplu, o multime de vanzari se bazeaza pe numere. Luati-va la asta. escorte drumultaberei maplesky.net “
7. Aroganta
Este un lucru sa te promovezi favorabil intr-o scrisoare de intampinare, dar ai grija sa nu degenereze in lacomia excesiva.
Acest lucru este valabil mai ales atunci cand vine vorba de abilitati ambigue, spune Jennifer Fremont-Smith, CEO Smarterer, o startup tehnologica din Boston care are ca scop sa ajute solicitantii IT sa-si imbunatateasca CV-urile.
„Oamenii sustin ca au lucruri de genul„ abilitati superioare pe Internet ”. Ce inseamna asta?” spune Fremont-Smith. matrimoniale escorte botosani www.handmadeingermany.net „Am vazut o aplicatie de la un dezvoltator web in urma cu aproximativ o luna in care se descria drept„ rockstar in instrumente de proiectare ”si„ expert in instrumente pentru dezvoltatori ”. Acest tip de limbaj umflat nu spune intr-adevar angajatorului dvs. despre abilitatile dvs. “
Fremont-Smith recomanda personalizarea cu atentie a scrisorii de intampinare catre angajator si listarea celor mai relevante abilitati pentru jobul pe care il doriti si de ce doriti. “Scrisoarea de intampinare este locul in care sa va spuneti povestea despre motivul pentru care este ca sunteti persoana potrivita pentru companie”, spune ea. escorte onesti bacau www.winglungbank.biz „Este vorba despre elaborarea cu adevarat a unei naratiuni care raspunde la intrebarea de ce angajatorul ar trebui sa va vorbeasca”.
8. Nume companie gresita / scrisoare de intampinare gresita
Vorbeste despre greseli usor de evitat.
„Cea mai mare greseala pe care o vad in mod regulat este ca candidatii fie gresesc numele companiei sau gresesc numele”, spune Gary Hewing, de la Bert Martinez Communications LLC, cu sediul in Houston. „Daca este o scriere gresita de genul„ Burt ”in loc de„ Bert ”, as fi dispus sa trec cu vederea asta. filme porno cu escorte din romania newportescape.com Dar greseala mare si de neiertat este aceea cand cineva copiaza si lipeste o scrisoare de intampinare fara numele sau adresa companiei corecte. Asta este, pentru mine, cineva care este lenes si nu acorda atentie “.
Hewing spune ca uneori este greu de spus daca o scrisoare de intampinare a fost destinata unui anumit loc de munca, chiar daca candidatul a primit numele companiei si pozitia corecta, daca vorbesc despre experienta deconectata fara sa se explice.
”Suntem o organizatie de vanzari, dar cel putin de doua ori pe luna, vom primi o scrisoare de intampinare cu cineva care vorbeste despre fondul bancar in locul vanzarilor”, spune Hewing. “Este o deconectare completa la descrierea postului si nici macar nu explica daca candidatul cauta o schimbare in cariera. escorte ploiesti 2016 olgrace.org Imi spune ca pur si simplu nu sunt atenti.”
9. Preferinte culturale
Vanatoarea de locuri de munca este adesea comparata cu intalnirea: este vorba despre gasirea potrivirii potrivite; iar succesul depinde de a ramane rece sub presiune si de a masca anxietatile pentru a parea increzator in loc de disperare. Insa cativa candidati iau analogia de intalnire prea departe, supunand managerilor la liste lungi de like-uri si nemultumiri din scrisorile de intampinare.
”Acest tip a scris prima parte a scrisorii sale de intampinare, vorbind despre interesele lui, cum ar fi fost o reclama pentru un site de intalniri online”, spune Olson din Paradigm Staffing, despre un solicitant care incearca sa lucreze in PR. „Ii plac toate tipurile de muzica, dar„ nu a intrat niciodata in tara ”.
In timp ce este potential fermecator pentru un posibil partener, aceste tinute nu sunt utile intr-o scrisoare de intampinare.
10. Glume
Spargerea ghetii cu umor nu este neaparat o idee proasta, dar glumele din scrisorile de intampinare sunt de obicei o oprire pentru angajatorii ocupati, spun recrutorii. Ar putea fi mai bine sa le salvati pentru interviu, daca acestea vor fi folosite deloc. Olson si-a amintit un candidat pentru o functie executiva de comunicatii care a frecat un angajator in mod gresit cu o gluma de culoare.
”Ea a decis in interviu, din anumite motive, sa compare copiii cu nazisti”, spune Olson. “A crezut ca este amuzanta, dar intervievatorul s-a intamplat sa fie evreu si nu a crezut ca este foarte amuzant.”
Recrutorii sunt de acord ca este cel mai bine sa te conformezi cu incercarile reale si neobisnuite, dar eficiente, in ceea ce priveste educatia si experienta ta profesionala.
”Lucrul cu incercarea de a fi chummy si amuzant este ca pierzi credibilitatea”, spune Gurney de Careerguy. com. “Pare disperat. Si cel mai rau lucru pe care il poti face in cautarea unui loc de munca este sa arate disperat sau nevoias.”
De Sindhu Sundar
The Wall Street Journal
