Ce face ca UXers sa bifeze? Cum se deosebesc de ceilalti oameni? Ce au in comun intre ei?

Am examinat un grup de UXers pentru a vedea. In primul rand, le-am examinat folosind Modelul Five Factor, o tipologie standard recunoscuta pe scara larga in cercetarea personalitatii

( Personalitate: Ceea ce te face asa cum esti de Daniel Nettle este o introducere buna). Am urmat asta cu un sondaj folosind codurile Holland sau modelul RIASEC, un alt standard care se refera la personalitate in mod special la ocupatie (incercati alegerea vocationala a lui John Holland : o teorie a carierei ).

Teoria personalitatii

Fiecare e diferit. In acelasi timp, oamenii pot fi grupati cu siguranta dupa atribute specifice. soyneiva porn www.kilobookmarks.win Cu totii recunoastem implicit acest lucru si il folosim in fiecare zi. Se afla in spatele rostirii comune, cum ar fi urmatoarele:

  • „E atat de timid”. / „Este un adevarat capatai.”
  • – E un pic pe partea rece. / „Este o persoana atat de calda”. porn sketch www.unitedbookmarkings.win
  • „Sunt un pic obsesiv-compulsiv.” / „Mi-e teama ca sunt putin dezorganizat.”
  • “Este foarte orientata spre detalii.” / „Sunt un tip de imagine mare”.
  • „Esti atat de retras”. medieval fantasy porn www.chiptuning.mk.ua / „Este putin strans.”
  • – E atat de atenta. / „Sunt deschis la orice”.

Diferite culturi si ganditori au recunoscut acest lucru de-a lungul anilor si au incercat sa vina cu propriile tipologii. Una foarte populara se baza pe „umor”. chika fujiwara porn xn--41-4lcpj.xn--j1amh Revenind la grecii antici si a durat pana in vremurile moderne, a prezentat patru tipuri de personalitate de baza: sanguin (extrovertit si energic), coleric (dominant si decisiv), melancolic (introvertit si anxietat) si flegmatic (usor de mers si neinvoltat).

Tipologiile mai moderne dateaza de la inceputul secolului XX, de la aparitia psihanalizei in special si dintr-un interes crescut pentru psihologie in general. Unele tipologii influente dezvoltate in secolul XX includ urmatoarele:

  • Alfred Adler
  • Lui Carl Jung
  • Myers-Briggs
  • Enneagrams
  • DISC
  • Hans Eysenck

Model cu cinci factori

Cu toate acestea, un singur model a fost bazat pe cercetare. Acest model, modelul cu cinci factori (cunoscut si sub numele de Big Five, OCEAN si CANOE), a identificat cinci factori de baza. Acesti factori reprezinta un continuum, asa cum se arata in tabelul 1. real step daughter porn juliet-wiki.win

   Tabelul 1. Modelul si valorile cu cinci factori

Factor Valori ridicate Valori scazute Deschidere Intelectual Conservator Introspectiv Conventional Rebelos, neconform Complexitate neplacuta Ganditor divergent Constiinta morala Dependenta, responsabila Auto-indulgenta Produsiva Angajare in fantezie, visuri de zi Etica Nu poate intarzia satisfactia Realizarea situatiei erotice Extroversiune Discutie Emotiva Frigoristica Aparent poised Controlled Assertive Submissive Agreeableness Simpatic, considerabil Critic, sceptic cald, plin de compasiune Condescendent Pushes limita Daruire exprima ostilitate direct Neuroticism Calme anxioase, relaxat Continut iritabil cu auto-subtire Cu o personalitate clara Obiectiv predispus la culpa

Fiecare tip este format din mai multe trasaturi individuale, asa cum se arata in tabelul 2.

Tabelul 2. Modelul cu cinci factori si trasaturile

Deschidere Constiinciozitate Extroversie Acordabilitate Neuroticism Idei Barbatiune Conformitate Anxietate Fantasma Autodisciplina Activitate Modestie Constiinta de sine Estetica Competenta Asertivitate Altruism Depresie Valori Ordine cautare de emotii Vulperabilitate la stres Sentimente Deliberare Emotie pozitiva Incredere ostilitate Agitatie Impulsie Aspiratie

Cel mai important, acest model a servit de atunci la baza celor mai serioase cercetari asupra personalitatii de cand a fost dezvoltat.

Studiul modelului cu cinci factori

Mai intai am incercat sa vedem ce face ca UXers sa bifeze ruland un sondaj folosind modelul Five Factor (FFM). vivziepop porn moiafazenda.ru

Metodologie

Am utilizat un sondaj cu 60 de intrebari disponibile gratuit pe www.truity.com. Am cerut apoi respondentilor sa raporteze rezultatele lor printr-un sondaj dezvoltat folosind SurveyMonkey. Am obtinut raspunsuri din mai multe surse diferite:

  • Grupuri Facebook dedicate UX
  • Un popular listervist dedicat UX
  • Listele angajatilor UX de la companii pentru care lucreaza in prezent sau au lucrat in trecut

Am reusit sa obtinem 49 de practicanti UX sa finalizeze sondajul, asa cum se arata in figura 1. gwen stacy porn www.yankee-bookmarkings.win

Figura 1. Defalcarea ocupatiei pentru sondajul nostru cu cinci factori.

Rezultate

In general, scorurile rezultatelor FFM sunt prezentate in figura 2.

Figura 2. Rezultatele sondajului nostru cu cinci factori. bhad bhabie porn jwac.asureforce.net

NOTA: Figura 2 arata ca am folosit o valoare pozitiva pentru Neuroticism – stabilitatea emotionala, facand-o mai consistenta cu celelalte valori si mai usor sa inteleaga participantii nostri.

Asa cum se arata in figura 2, UXers supraponderali pentru deschidere, constiinta si acordabilitate.

Aceste rezultate pot fi comparate cu munca anterioara realizata privind succesul in general si succesul in IT.

Tabelul 3. Comparatia factorilor FFM cu IT, munca in general si UX

Factor de lucru in general Informatica in general UX Deschidere mare Constiinciozitate inalta Extrema Extroversie mare Acordabilitate ridicata Neuroticism Scazut Scazut Scazut

In special, se pare ca trasaturile de personalitate de succes pentru un UXer se bazeaza pe cele necesare atat pentru succesul in general, cat si pentru succesul in IT, dar prin adaugarea suplimentara a Agreeableness. whitemane porn pubglife.ru

Discutie

Constiinciozitatea, deschiderea, capacitatea si lipsa de neurotism sunt trasaturi importante pentru succesul UX. Constiinciozitatea si lipsa Neuroticismului sunt totusi cerinte de baza pentru succesul oricarei cariere profesionale. Deschiderea ajuta probabil UXers sa fie creativi si inovatori, o trasatura pe care o impartasim de fapt cu mai multi colegi tehnici din IT. In cele din urma, acordabilitatea este oarecum unica pentru profesia noastra, dar este esentiala pentru empatie cu utilizatorii, precum si pentru colaborarea cu coechipierii. Extroversia este singura trasatura care lipseste, desi ar putea fi utila pentru UXers care doresc sa intre in management sau sa fie mai antreprenori. gabrielle sunheart porn druzhba5.dacha.me

Sondaj RIASEC

Am decis sa urmarim munca anterioara cu un nou model, unul care leaga personalitatea de ocupatie.

Modelul RIASEC

Un alt mod de a privi personalitatea si ocupatia este printr-un model numit RIASEC. Acest model a fost dezvoltat de John Holland si este, de aceea, adesea denumit Codurile Holland (el a fost si profesor la Universitatea John Hopkins). La fel ca modelul cu cinci factori, este bazat pe cercetare si date si este recunoscut ca standard in domeniu.

Acest model, asa cum se arata in tabelul 4, prezinta sase tipuri diferite de personalitate atunci cand vine vorba de alegerea profesionala si succesul. ebony sister porn is.gd

Tabelul 4. Tipuri de personalitate RIASEC si ocupatii tipice

Descriptori de tip Ocupatii obisnuite Realiste (practicanti) Practic, hands-on, fizic, concret, tangibil, mecanic, atletic Agricultor, sofer, tamplar, pompier, electrician, ofiter de politie Investigativ (ganditori) Curios, analitic, intelectual, observant, logic, neconventional Profesor, om de stiinta, inginer, medic, psiholog, cercetator Artistic (creatori) Creativ, imaginativ, auto-expresiv, original, intuitiv, nestructurat, neconventional Muzician, actor, grafician, bucatar, scriitor, jurnalist social (ajutoare) prietenos, ingrijitor, de ajutor, idealist, insightful, iesitor, intelegator, cooperant, flexibil, receptiv Asistent medical, asistent social, profesor, consilier, service client, HR Enterprising (persuadori) Increzator in sine, afirmativ, competitiv, sociabil, persuasiv, energic, decisiv, obiectiv- orientate,Afaceri, vanzari, management, imobiliare, marketing, politician Conventional (organizatori) Structurat, organizat, metodic, ordonat, eficient, orientat in detaliu, precis, precis, constiincios Contabilitate, administratie, actuar, manager de birou, paralegal

NOTA: Profesiunile UX sunt evidentiate cu caractere aldine in tabel.



  • billie ellish porn
  • asian college porn
  • animal crossing ankha porn
  • nova starr porn
  • cropped porn meme
  • 4k porn pics
  • paris porn moview
  • latin porn hub
  • goth bbw porn
  • porn man and woman
  • down syndrome porn
  • small women porn
  • minotaur porn
  • sarah sunday porn
  • brittanya o’campo porn
  • dustin mcneer porn
  • stapler porn
  • sfan porn
  • bbw mobile porn
  • real impregnation porn




S-au facut cercetari considerabile cu privire la modul in care modelul de cinci factori se potriveste cu RIASEC. O revizuire a acestei literaturi ne ofera ceva de genul celor aratate in figura 3.

Figura 3. jemma suicide porn www.goswm.com Modelul RIASEC si modelul cu cinci factori.

Retineti urmatoarele despre Figura 3:

  • Marimea factorului FFM reflecta cat de puternic se coreleaza cu codul RIASEC.
  • Factorii cu un asterisc sunt cei care se potrivesc cu factorii pe care i-am identificat in sondajul nostru pentru succesul in UX.

Acest lucru pare a indica mai multe concluzii:

  • Constiintitatea este o cerinta de baza pentru UX. Desi este necesar, totusi, nu este suficient. celine centino porn www.popteen.net Cineva cu doar o indoire conventionala probabil nu va fi fericit sau de succes in domeniu (in afara, desigur, un rol strict conventional ca manager de proiect).
  • Deschiderea este probabil cea mai importanta trasatura, utila atat pentru tipurile de investigatii (cercetatori), pentru cele artistice (graficieni, redactori), cat si pentru cele mai tehnice. O cariera UX ar putea fi deosebit de dificila, fara cel putin o deschidere.
  • Acordabilitatea se potriveste bine cu o orientare sociala si poate ajuta la explicarea capacitatii UXers de a colabora, precum si de a empatiza cu utilizatorii lor si cu membrii echipei lor.
  • Pe de alta parte, Extroversiunea care merge cu Social poate fi mai mult pentru un UXer mediu. asian mom son porn www.seo-bookmarks.win Totusi, ar trebui sa functioneze foarte bine pentru managerii echipelor UX. Acest lucru se reflecta si in corelatia puternica dintre scorurile Extroversion si Enterprising.

Sondaj RIASEC

Am urmarit sondajul nostru cu cinci factori (FFM) cu unul pe RIASEC.

Metodologie

Am folosit un sondaj de 42 de intrebari disponibile gratuit de la Universitatea din Hawaii. Am cerut apoi respondentilor sa raporteze rezultatele lor printr-un sondaj dezvoltat folosind SurveyMonkey. cartoon cat porn g.g.ssve.ru.flashgames24.ru Am folosit aceleasi surse ca si noi pentru sondajul FFM.

Am reusit sa obtinem 42 de practicanti UX sa finalizeze sondajul, asa cum se arata in figura 4.

Figura 4. Defalcarea ocupatiei pentru RIASEC.

Rezultate

Scorurile generale pentru sondajul RIASEC sunt prezentate in figura 5. penectomy porn www.bausch.com.my

Figura 5. Rezultatele sondajului RIASEC.

Discutie

UXers parea sa aiba urmatoarele caracteristici folosind sondajul RIASEC:

  • Excesul de greutate pe trasaturile de investigatie si sociale
  • Peste greutate usor pe Artistic si Realist
  • Underweight pe conventional si intreprinzator

Am interpretat aceste constatari dupa cum urmeaza:

  • Investigatia si socialul reflecta ceea ce am gasit cu sondajul nostru privind FFM (adica, cu deschidere si acordabilitate).
  • Artistic reflecta si scorurile FFM (adica, cu Openness), cu scorul usor mai mic, care reflecta supraponderalizarea esantionului asupra cercetatorilor.
  • Realistul a marcat mult mai mare decat cel prevazut pe baza sondajului FFM. momy porn printerolog.ru Poate reflecta natura practica a multor designeri grafici, precum si un anumit interes pentru dispozitive, cum ar fi smartphone-urile in general sau hardware-ul in special.
  • Obiectivul conventional a obtinut putin mai mic decat cel prevazut. Acest lucru poate reflecta ideea ca analogul sau, Constiinciozitatea, este considerat o cerinta de baza.
  • Scorul scazut pe Enterprising reflecta scorurile FFM scazute la Extroversion.

Concluzie

Rezultatele noastre, folosind mai multe studii diferite, indica urmatoarele concluzii:

  • Constiintialitatea (conventionala), deschiderea (investigativa, artistica), acordabilitatea (social) si lipsa de neurotism sunt trasaturi importante pentru succesul in UX. mom teaches son porn xn--26-jlc6c.xn--p1ai
  • Constiintialitatea (conventionala) si lipsa Neuroticismului sunt cerinte de baza pentru succesul oricarei cariere profesionale.
  • Deschiderea (investigativa, artistica) ne ajuta sa fim creativi si inovatori si sa lucram cu colegii de echipa care sunt chiar mai mult.
  • Acordabilitatea (social) este esentiala pentru empatia cu utilizatorii si colaborarea cu coechipierii.
  • Imbunatatirea extroversiunii noastre (antreprenoriatul) ne-ar putea face sa fim mai influenti si mai eficienti si este important pentru managerii si antreprenorii UX, mai ales atunci cand trebuie sa vanda UX cu managementul superior.

In ceea ce priveste implementarea acestor constatari, aceste ganduri finale se pot dovedi utile:

  • Desi am identificat cateva trasaturi ideale, diversitatea echipei este foarte importanta. porn paisa wiki-burner.win De exemplu, membrii echipei nu ar trebui sa fie clone si vor avea propriile atuuri si puncte slabe. In situatii cheie, o echipa de succes trebuie sa se comporte cu mai multa extroversie si asertivitate decat multi indivizi UX ar putea manifesta in mod sigur pe cont propriu. Prin urmare, o echipa UX de succes trebuie sa aiba fie un manager UX care sa poata prezenta cu usurinta aceste trasaturi, fie echipa trebuie sa gaseasca o modalitate de a se comporta ca un grup, cu o asertivitate adecvata fata de restul organizatiei.
  • Persoanele care sunt deja in UX si nu sunt „meciuri perfecte” pot fi la fel de bine. In acelasi timp, si daca sunt confortabili cu ideea, ar putea fi incurajati sa se deplaseze in afara zonelor lor de confort si sa se „intinda”. azeroth porn www.cricbattle.com
  • Conducerea ar trebui sa sprijine aceste eforturi, creand un „spatiu sigur” in care angajatii pot creste.
  • Eforturile de crestere trebuie sa se produca probabil in afara modelelor directe ale modelului cu cinci factori si RIASEC. Cu toate acestea, ambii au o terminologie aparent foarte judecata – neurotism, conventional, etc. Managerii pot incuraja cresterea folosind terminologie diferita si ajustand orice fel de eforturi cu individul in minte.
  • Intr-adevar, managerii trebuie sa constientizeze ca, adesea, exista o sensibilitate considerabila in randul indivizilor cu privire la a fi dactilografiat atunci cand vine vorba de personalitate. Rezistenta trebuie sa fie tratata diplomatic si sensibil si poate indica faptul ca angajatul nu poate fi pregatit. Cu toate acestea, managerul poate fi sigur ca FFM si RIASEC sunt standarde bazate pe date si cercetare.
  • De asemenea, persoanele pot beneficia de identificarea punctelor lor forte si a punctelor slabe si de a veni cu un plan de crestere care sa se potriveasca propriilor nevoi si valori.
  • Persoanele interesate de UX ar trebui sa ia in considerare cat de bine se potrivesc cu ceea ce am identificat drept „tipul perfect”. Cu toate acestea, nu ar trebui sa fie descurajati sa isi continue cariera, indiferent de tipul lor. Faptul ca UX apeleaza deja la acestea poate fi suficient pentru succes.

Subiecte: Cariere, dezvoltare personala



Publicat in: iunie 2019 in Confidentialitate si etica

Comentariile sunt inchise.