De Jen Porter Anderson
Luati in considerare accesul la spatiu si diversitate atunci cand planificati asistenta medicala la fata locului.
Rawpixel
Cererea de servicii de sanatate mintala la locul de munca este in crestere. dame de companie blaj Jumatate dintre Millennials si 75% dintre Gen-Zers au parasit voluntar un loc de munca, cel putin partial, din cauza problemelor de sanatate mintala. Pentru a putea atrage si retine talentele de varf, sprijinirea sanatatii mintale nu mai este un avantaj optional, ci un accent imperativ pentru companiile care doresc sa ramana competitive. dame de companie vaslui
Printre gama larga de abordari la locul de munca incearca sa sprijine sanatatea mintala a angajatilor, unele companii aleg sa aduca asistenta medicala la fata locului. Am decis sa vorbesc cu factorii de decizie ai companiei, angajatii si practicienii pentru a obtine recomandarile lor cu privire la faptul ca avantajul actual al terapiei la fata locului este cu adevarat o solutie viabila. dame de companie comanesti Indiferent daca sunteti in conducere pentru a decide daca aceasta este o abordare eficienta pentru abordarea sanatatii mintale la locul de munca sau pentru un angajat care se intreaba despre avantajele si dezavantajele, iata ce trebuie sa stiti.
Proximitatea fizica faciliteaza accesul la terapie
Poate ca cel mai mare beneficiu al terapiei la fata locului este ca usureaza barierele si costurile de tranzactie pentru a vedea un terapeut. monitorul de galati matrimoniale Brad Smallwood, care lucreaza ca terapeut la fata locului la o companie publica de plati, spune ca angajatii apreciaza cel mai mult „oportunitatea de a-si lua timp din ziua lor, care nu este atat de perturbator”. Adaugati la aceasta posibilitatea unei navete de 30 de minute in fiecare directie, iar pentru unii, asistenta in afara locatiei este prohibitiva. learning curve traducere
Jessica DiVento, Managerul programului de sanatate mintala Google, explica perspectiva Google: „A avea terapeuti la fata locului este mult mai convenabil pentru angajati, economisindu-i timp pretios, deoarece nu trebuie sa calatoreasca la o intalnire. De asemenea, inseamna ca sunt mai predispusi sa se angajeze in terapie, deoarece facilitam accesul cat mai simplu posibil ”. escorte cuplu
Cu toate acestea, confortul apropierii fizice nu necesita ca un terapeut sa fie la birou. Am vazut ca canalele Slack conduse de angajati sau ERG-urile pentru sanatate mintala sunt resurse excelente in care oamenii pot impartasi sfaturi sau recomandari pentru furnizorii locali de servicii. escorte tinere Intr-un exemplu, multi angajati ai unei companii au putut vizita un terapeut independent situat in aceeasi cladire.
Preocuparile privind confidentialitatea pot afecta utilizarea terapiei la fata locului
Apropierea poate, de asemenea, sa se intoarca atunci cand angajatii nu se simt confortabil cautand sprijin personal la locul de munca. telegraf anunturi matrimoniale Robert Gill, in prezent HR Business Partner la Square, spune ca „s-ar putea ca oamenii sa nu se simta foarte confortabil cand merg la terapie la serviciu”. Trecerea de la o intalnire, la o intalnire cu terapia si intoarcerea imediat la biroul dvs. escorte vitan s-ar putea sa va simta deranjant.
A fi clar cu privire la natura relatiei terapeutului cu compania poate usura unele temeri. escorte ieftine bucuresti Smallwood spune ca „uneori angajatii cred ca sunt o aripa a companiei. Trebuie sa explic ca sunt un subcontractant – un furnizor medical privat cu un birou la fata locului. matrimoniale ploiesti raid Am confidentialitatea pacient-furnizor si nu sunt legat in niciun fel de valorile lor de performanta. ” In plus, DiVento sfatuieste: „Partenerati cu comunicari interne pentru a va asigura ca angajatii sunt bine informati cu privire la momentul si modul de accesare a resurselor. dame de companie din galati ”
Gasirea terapeutului potrivit este o alegere individuala
Potrivirea terapeutului este o decizie foarte personala. Sanatatea mintala afecteaza comunitatile in mod diferit, iar cercetarile arata ca interventiile de sanatate mintala sunt mai eficiente atunci cand sunt adaptate la contextele culturale. escorte grase bucuresti Natura aducerii unuia sau a doi terapeuti pentru a satisface nevoile unui grup mare de oameni are diversitate inerenta si limitari de incluziune.
Gill impartaseste: „Un terapeut este o relatie foarte personala, nu stiu daca putem obtine una pentru intregul cabinet. matrimoniale gay iasi
- publi 24 escorte hunedoara
- prima oara la curve
- curve ias
- top escorte
- curve xxx
- dame de companie ieftine brasov
- matrimoniale-romania
- curve balls
- dame de companie sex anal
- curve mioveni arges
- dame de companie bihor
- escorte filiasi
- dame de companie adjud
- 999 curve
- dame de companie cu numar din bistrita
- great gatsby curve
- publi24 matrimoniale bacau
- curve ro
- anuturi dame de companie
- okay.ro matrimoniale
” DiVento sugereaza ca, daca aduceti asistenta la fata locului, „depuneti eforturi pentru a angaja terapeuti care reprezinta o gama larga de diversitati”. De asemenea, companiile ar putea lua in considerare parteneriatul cu echipele lor de diversitate si incluziune pentru a se asigura ca indeplinesc nevoile reprezentate in intreaga companie. matrimoniale telegraf constanta
Cerintele si cerintele de spatiu trebuie luate in considerare
Anticiparea cererii atat pentru timpul terapeutului, cat si pentru spatiul adecvat poate face experienta la fata locului mult mai eficienta si mai accesibila pentru angajati. Multi terapeuti la fata locului sunt rezervati cu mult inainte. filme porno cu escorte
DiVento sfatuieste in continuare sa „ia in considerare problemele de spatiu in procesul de planificare – spatiul dedicat de consiliere infiintat ca birouri de terapie si amplasat in zone private ale biroului este ideal. Luati in considerare spatiul necesar initial [si] anticipati cererea viitoare. matrimoniale crestine neoprotestante ”
Ingrijirea la fata locului este scumpa, dar are randamente mari
Pentru multe companii, asistenta medicala la fata locului este pur si simplu prea costisitoare, in special pentru organizatiile mici si mijlocii. Necesita investitii semnificative atat in parteneriate terte, cat si in personalul care le gestioneaza. curve in dorohoi DiVento explica modul in care Google isi organizeaza programul la fata locului, care are mai multe componente: „Avem medici autorizati din domeniul sanatatii mintale, facilitati de furnizori terti sa ofere tratament de sanatate mintala la fata locului. Programul nostru de asistenta pentru angajati ofera servicii de consiliere la fata locului in unele locatii si avem, de asemenea, centre de wellness la fata locului unde pot fi oferite tratamente de sanatate mintala. curve mature constanta ”
In ciuda costurilor, ingrijirea la fata locului are randamente mari. Raportul lui Deloitte din 2017 a aratat ca programele de tratament pentru sanatatea mintala au avut o medie de 4: 1. matrimoniale travestiti Returnarile sunt, de asemenea, intangibile. Dupa cum explica Smallwood, „Avand un birou la fata locului, compania trimite un mesaj spunand ca apreciaza bunastarea angajatilor lor”.
Serviciile nu sunt eficiente decat daca reduceti stigmatul
Furnizarea accesului la serviciile de sanatate mintala nu este raspunsul final pentru crearea unui loc de munca sanatos din punct de vedere mental. De fapt, majoritatea lucratorilor nu vor solicita tratament din cauza fricii de rusine, indiferent de accesul la servicii. Cercetarile ulterioare arata ca, cu exceptia cazului in care un beneficiu este considerat cultural acceptabil pentru acces, oamenii nu sunt susceptibili sa il foloseasca. Simpla obtinere de beneficii mai bune pentru sanatatea mintala – sau introducerea unui terapeut la fata locului – nu inseamna neaparat ca oamenii primesc tratament.
Companiile trebuie sa se asigure ca angajatii au permisiunea explicita si implicita de a-si lua timp pentru a-si sustine sanatatea mintala. Stiu angajatii ca pot bloca timpul din calendar pentru o intalnire cu terapeutul? Oamenii considera ca sprijinul pentru sanatatea mintala este o slabiciune sau un punct forte? DiVento sugereaza „[parteneriatul] cu conducerea si comunicarile pentru a dezvolta strategii pentru a reduce stigmatul in jurul sanatatii mintale pentru a maximiza accesul la servicii”. Crearea unei culturi care sustine sanatatea mintala este o parte esentiala a procesului. Am vazut dovezi in aceasta privinta din nou si din nou in munca pe care o face echipa noastra in crearea unor locuri de munca sanatoase din punct de vedere mental.
Este un terapeut la fata locului alegerea corecta?
Asistenta medicala la fata locului poate fi o solutie eficienta, cu randament ridicat, daca aveti resursele necesare pentru a avea un set divers de practicanti, spatiu adecvat si permisiunea culturala pentru a utiliza serviciile. Indiferent daca terapia este oferita la fata locului sau nu, este important sa va asigurati ca angajatii stiu ca sanatatea mintala este un subiect sigur la locul de munca si ca exista resurse ale companiei disponibile pentru a le sprijini. Dupa cum sugereaza Gill, „Exista o multime de modalitati de a face acest lucru, mari si mici, dar primul lucru este sa vorbesti intotdeauna despre asta”.
________
Jen Porter Anderson este COO la Mind Share Partners , o organizatie nonprofit care schimba cultura sanatatii mintale la locul de munca.
