De ce trebuie sa spuneti „Pa la Pa” la aceste 5 concepte de recrutare

Sfaturi inghetate, incalzitoare de picioare si lanturi de portofele – toate aceste tendinte au murit cu mila, dar ideile de recrutare depasite s-au dovedit a fi mai incapatanate decat cele mai mari greseli ale modei.

Iata cinci idei de recrutare, tendinte si cuvinte cheie care trebuie sa fie aplicate pentru a avea mai mult succes:

1. Termenul „se potriveste culturii” – poate impiedica diversitatea, poate masca partinirea implicita si poate duce la o gramada de angajati care sunt exact ca dvs.  

Unul dintre termenii cei mai folositi in recrutare este „potrivirea culturii”. Nu doar ca este vag, poate fi de fapt periculos. Cand angajati pentru „aptitudini culturale”, puteti ajunge la o echipa de angajati care sunt la fel – si asta inseamna adesea ca provin din aceleasi locuri, scoli si medii culturale.

De aceea, companii precum Pandora renunta la „potrivirea culturii” in favoarea „adaugarii culturii”. In loc sa gaseasca candidati care se potrivesc deja culturii companiei, cauta angajati care sa o poata imbunatati aducand ceva nou la masa.

CEO-ul lui Zillow, Spencer Rascoff, a mentionat un punct similar in popularul sau articol Pulse If They are Just Like You, Hire Someone Else. Asta nu inseamna ca nu ar trebui sa urmaresti o cultura a muncii puternica, coeziva – inseamna doar ca cultura ta ar trebui sa fie diversa si infloritoare, nu omogena si insulara. In loc de „cultura potrivita”, este timpul sa incepem sa ne gandim la „cultura adauga”.

2. Apelarea referintelor candidatilor – este o problema majora pentru toata lumea, care deseori nu inseamna nimic 

Cand ati apelat ultima data o referinta si ati obtinut o evaluare brutala, sincera, a negilor si a tuturor unui candidat? Probabil niciodata, daca esti ca majoritatea recrutorilor. Candidatii sunt obligati sa ofere referinte cu lucruri frumoase de spus – sansele de a obtine informatii reale sunt mici.

Ed Nathanson nu minte cuvinte in ridicarea lui hilara de verificare a referintelor: „Majoritatea (daca nu toate) referintele furnizate vor fi pozitive, cu exceptia cazului in care persoana este un idiot – ce rost are?”

Mai mult, adauga el, majoritatea controalelor de referinta nu sunt niciodata folosite cu adevarat in procesul de luare a deciziilor: „majoritatea companiilor / managerilor care angajeaza rareori le citesc (cu atat mai putin le executa singure – gafait!). Se duc la vreun dosar sau purgatoriu ATS. ”

In loc sa treceti prin corvoada verificarii referintelor, limitati-va la verificari de baza de baza si petreceti mai mult timp punand intrebari mai bune si obtinand un sentiment real al candidatului. Dar daca sunteti hotarat sa oferiti o referinta, incercati aceste sfaturi pentru a obtine raspunsuri oneste.

3. Interviuri traditionale – sunt previzibile, ineficiente si nu va spun de fapt cum va evolua un candidat ca angajat

Interviurile cu candidati au fost pentru totdeauna cel mai important instrument pentru recrutor, dar asta nu inseamna ca sunt atat de grozave. Laszlo Bock de la Google a varsat boabele in 2013, iar analiza lor a aratat ca interviurile erau total inutile:

„Ne-am uitat la zeci de mii de interviuri si la toti cei care au facut interviurile si ce punctaje au obtinut candidatul si cum a actionat acea persoana in cele din urma la locul de munca. Am gasit o relatie zero. ”

Acest lucru este sustinut de un articol recent, cu titlu brutal, publicat la New York Times: „Utilitatea totala a interviurilor de munca” – dar inca ne bazam pe ele.

Poate asta pentru ca nu exista o alternativa clara la interviurile plictisitoare, cu cookie-uri. Ei bine, ai noroc: aici sunt cinci tactici netraditionale care pot prezice performanta (cum ar fi duelurile de ping pong, crizele false si comenzile sabotate la restaurant) si iata patru moduri de a examina inteligenta emotionala in afara interviului.  

Acum, nu spunem ca ar trebui sa scapati complet de interviuri. Dar, cu siguranta, puteti incerca sa le condimentati putin si sa adaugati elemente care va vor ajuta sa preziceti potrivirea si performanta candidatilor – iata 10 moduri de imbunatatire a interviului traditional.

4. Millennials merg ga-ga pentru companiile orientate spre scopuri – cu exceptia faptului ca nu, le pasa de cultura si avantajele tale

Brandul angajatorului bazat pe scopuri este la indemana acum si, dintr-un motiv intemeiat: chiar rezoneaza cu candidatii … nu doar candidatii pe care i-ai crede.

Desi avem tendinta sa credem ca milenii ar fi cei mai atrasi de companiile orientate spre scopuri (la urma urmei, prefera sa cumpere de la marci asociate cu o cauza), de fapt, sunt cel mai putin preocupati de scop atunci cand aleg un angajator.

In timp ce 48% dintre baby boomers considera ca munca ar trebui sa fie orientata spre scopuri si 38% dintre cei de la Gen X’ers ​​sunt de acord, doar 30% dintre milenari spun acelasi lucru. In schimb, le pasa cel mai mult de cultura si valorile companiei dvs., urmate de avantajele si beneficiile pe care le oferiti. Consultati acest infografic inteligent pentru alte sapte informatii care va vor ajuta sa recrutati milenii.

5. Marci elegante si atent controlate ale angajatorilor – compania dvs. devine neautentica daca este prea lustruita

Da, marca angajatorului dvs. este foarte importanta, dar asta nu inseamna ca ar trebui sa fie scartait de curat sau excesiv conceput de o mare agentie de branding. Chiar daca sunteti o corporatie mare, marca angajatorului dvs. nu ar trebui sa fie prea corporativa.

Uita-te la Cisco: nu cu mult timp in urma, ei trimiteau mesaje sociale de genul acesta:

„#HotJob – Cisco angajeaza un #inginer in #SiliconValley. Alatura-te echipei noastre.”

Nu tocmai palpitant. Sau personal. Sau uman, la toate.

Apoi au inceput sa aduca angajatii reali in marca angajatorului lor. Avand incredere in angajati sa preia mai mult control, au reusit sa se intoarca complet in jurul marcii angajatorului lor in doar sase luni. Acum este real, crud, autentic, distractiv – si da, mult mai mult succes!

Adeptii lor de pe Twitter au explodat cu 400% in acele sase luni. Cisco spune ca noua lor abordare a brandului angajatorilor se reduce la un singur cuvant: incredere.

Gandul final

La fel ca mugetul, unele lucruri trebuie sa se incheie. Uciderea acestor conceptii gresite de recrutare nu va face doar echipa dvs. mai eficienta si mai eficienta – va vor ajuta, de asemenea, sa iesiti din multime si sa va oferiti o experienta de candidat ucigas.

* Imagine din Briff

Pentru a primi postari de blog ca acesta direct in casuta de e-mail, abonati-va la newsletter-ul blogului.