De ce trebuie sa vorbim despre burnout in industria tehnologiei

Toata lumea are zile stresante la munca. Insa pentru unii angajati, nu doar din cand in cand, luni circula; in schimb, stresul este realitatea lor de zi cu zi. In timp, acest lucru poate duce la epuizarea completa a angajatilor. publi24 ploiesti matrimoniale

Burnout-ul este deosebit de frecvent in mediul competitiv si rapid al industriei tehnologice. Dar cat de comun este, care sunt consecintele, de ce ar trebui sa ne pese si ce pot face angajatorii pentru a-si stresa forta de munca?

Cat de frecvent este epuizarea angajatilor?

Aceasta este intrebarea la care Blind – o aplicatie la locul de munca pentru angajatii tehnologici – si-a propus sa raspunda printr-un sondaj efectuat de utilizatori.

Aplicatia este utilizata de 40.000 de angajati Microsoft, 25. curve cluj napoca 000 de la Amazon, 10.000 de la Google, 7.000 de la Uber, 6. curve slatina olt 000 de la Facebook si mii de la alte companii de tehnologie, deci exista o reprezentare larga in rezultatele sondajului lor.

Sondajul cu o singura intrebare a avut un raspuns simplu da / nu: „In prezent suferiti de epuizare a locurilor de munca?”

Si peste jumatate dintre respondenti (57,16%, mai exact) au raspuns da.

Unele companii au avut mai mult burnout decat altele in sondaj. curve din salaj Credit Karma a avut cea mai mare rata, peste 70% dintre angajati spunand ca au fost arsi. Netflix a fost cel mai scazut, cu aproximativ 39%.

Dar cand cea mai buna companie din sondaj are inca o forta de munca arsa de aproape 40% . okay matrimoniale .. industria tehnologica ar putea avea o problema. curve de pe badoo

Ce cauzeaza epuizarea angajatilor?

Un sondaj realizat de Kronos a constatat trei factori de top cotati pentru epuizarea la locul de munca: compensarea nedreapta (41%), o sarcina de lucru nerezonabila (32%) si prea multe ore suplimentare (32%). Alti factori obisnuiti au inclus managementul deficitar, cultura negativa la locul de munca si angajatii care se simt deconectati de strategia companiei in rolurile lor.

Multi dintre acesti factori sunt controlabili daca companiile sunt oneste si proactive in legatura cu problema (discutata mai detaliat mai tarziu). xxx cu dame de companie

Consecintele epuizarii

Burnoutul are consecinte grave atat la nivel micro, cat si la nivel macro. Numai in cheltuielile cu asistenta medicala, stresul la locul de munca costa intre 125 si 190 de miliarde de dolari anual. Contribuie la aproximativ 120. escorte tg neamt 000 de decese pe an.

Stresul este, de asemenea, responsabil pentru rate mai mari de renuntare sau schimbare a locurilor de munca in randul angajatilor: 95% dintre liderii de resurse umane au fost de acord in sondajul Kronos ca epuizarea a fost de sabotare a pastrarii fortei de munca.

James Campbell Quick, doctorat, a produs multe cercetari in ceea ce priveste stresul ocupational si epuizarea, examinandu-l atat la nivel individual cat si la nivel organizational. futai cu curve de pe centura El subliniaza ca exista si consecinte financiare pentru companiile care ignora sanatatea mintala a fortei de munca.

„Exista costuri financiare imense, chiar daca uneori greu de calculat, asociate cu o sanatate mintala precara la locul de munca”, spune Quick. “Echipa de resurse umane a Fortelor Aeriene SUA de la un depozit logistic de 13. anunturi matrimoniale crestine cu poze matrimoniale 000 de angajati a estimat ca s-au evitat costuri de peste 33 de milioane de dolari, deoarece generalul comandant a angajat un psiholog cu norma intreaga”.

De ce ar trebui sa ne pese cu totii de sanatatea mintala a angajatilor

In afara de motivele financiare utilitare, adauga Quick, exista o componenta „morala sau umanitara”. „Oamenii sunt intrinsec importanti”. curve agatate pe strada

Lynn Hamilton, director comercial la compania de terapie online Talkspace, spune: „Aproximativ una din cinci persoane are o stare de sanatate mentala diagnosticabila si aceste cifre sunt paralele la locul de munca.

• curve dolj
• escorte neptun
• curve de bucuresti
• escorte trans cluj
• publi 24 matrimoniale ploiesti
• escorte mh
• curve imagini
• publi24 timis matrimoniale
• escorte mature pitesti
• matrimoniale românia
• curve poze
• iasi escorte
• public 24 dame de companie
• curve movie
• escorte sect 3
• matrimoniale erotice
• dame de companie brasov
• matrimoniale arad barbati
• escorte tarnaveni
• matrimoniale ludus

Cu toate acestea, marea majoritate a oamenilor fie nu solicita tratament, sunt diagnosticati gresit sau nu primesc tratamentul adecvat de care au nevoie. “

Este posibil sa ii cunoasteti pe acesti angajati, sa lucrati cu ei sau sa fiti unul singur. escorte orastie Este o problema importanta de care trebuie sa ne preocupam, deoarece efectele de ondulare sunt largi.

Si cu siguranta merita sa ne preocupam si la nivel institutional. Psihologul si psihoterapeutul in afaceri Douglas Labier, doctorat, s-a dedicat decenii studierii legaturii dintre munca oamenilor si sanatatea lor mentala / emotionala si lucrul personal cu cei afectati. dame de companie sighet

“De ce este important ca companiile sa se preocupe de sanatatea mintala a angajatilor?” intreaba Labier. „Este ca si cum ai cultiva o gradina de legume si apoi ai intreba de ce este important sa furnizezi apa si lumina soarelui adecvata. O companie are ca obiectiv o afacere productiva, profitabila si durabila, iar sanatatea mintala a angajatilor este esentiala pentru asta. public24 oradea matrimoniale ”

Ce pot face companiile pentru a reduce stresul la locul de munca

Exista mai multi pasi pe care companiile le pot face pentru a reduce impactul epuizarii asupra angajatilor lor. Totul incepe cu a afla care sunt cele mai comune surse de burnout pentru angajatii lor, deoarece fiecare companie este diferita. De acolo, ei pot urmari urmatoarele strategii. escorte sm

• Recunoasteti ca problema exista. „Epuizarea angajatilor este reala si toti sunt expusi riscului acestei probleme”, spune Quick. „Interventia timpurie este cea mai buna, astfel incat angajatii ajung intr-o zona galbena pentru epuizare, este momentul sa faceti recomandari sau poate sa reduceti presiunea exercitata asupra lor si presiunea pe care o genereaza ei insisi”. site de escorte
• Creati un mediu de lucru in care angajatii se simt ascultati, imputerniciti si apreciati zilnic. Labier sugereaza ca acest lucru incepe cu cultura managementului: “Excludeti sefii toxici, aroganti si narcisici. Promovati colaborarea, sprijinul pentru invatare si dezvoltare, un sistem echitabil de recompense, transparenta, promovarea diversitatii etc. dame de companie cluj non stop “
• Accentuati initiativele de wellness care se concentreaza atat pe sanatatea fizica, cat si pe cea mentala. Un bun plan de asistenta medicala, alimente sanatoase oferite la fata locului si abonamente acoperite la sala de sport / yoga sunt exemple bune. Angajatorii pot face, de asemenea, lucruri precum sa plateasca pentru aplicatii de meditatie sau sesiuni pentru angajati si sa ofere camere linistite in care angajatii pot face o resetare mentala. anunturi matrimoniale gratis in ziare online romania
• Oferiti un mediu de lucru flexibil: de exemplu, permiteti angajatilor sa isi aleaga propriile ore, sa lucreze de acasa atunci cand este necesar si sa isi ia liber regulat. „Asigurati-va ca oamenii au timp liber, ragazuri de la serviciu si sprijin emotional la locul de munca”, spune Quick. „Burnout-ul rezulta din lucrul sau eforturile pentru prea mult timp si / sau cu prea mult efort si cheltuieli energetice. curve curtea de arges ”
• Incurajati activitatile fara lucru. “Burnout-ul este cel mai bine prevenit atunci cand oamenii au lucruri care ii excita, ii energizeaza si le aduc reinnoiri .. . orice ar fi asta.” explica Quick. „Incurajati angajatii sa aiba interese si activitati non-profesionale care sa ofere echilibru si surse alternative de reinnoire.”
• Oferiti acces la resursele de consiliere, fie personal, fie online. Potrivit lui Hamilton, programele de terapie online precum Talkspace “elimina cele mai mari bariere in calea terapiei; acces, comoditate si stigmatizare”. Oricum, spune ea, terapia eficienta ar trebui sa aiba „o relatie continua, personala 1: 1 intre terapeut si client, planificarea tratamentului, stabilirea obiectivelor si masurarea rezultatelor”.

Abordand stresul si epuizarea angajatilor, companiile se pot imbunatati la nivel financiar, operational si chiar uman. „Companiile care ofera o varietate de optiuni pentru asistenta medicala mintala fac o investitie in forta de munca”, conchide Hamilton. „Dividendele sunt platite sub forma de retentie mai mare, costuri medicale totale mai mici si o forta de munca mai productiva”.