Despartirea este greu de facut: Cum sa lasi un loc de munca pe care nu-l iubesti si sa gasesti unul destinat pentru tine

Dragostea si relatiile sunt in aer in aceasta luna – indiferent daca sarbatoriti Ziua Indragostitilor cu celalalt semnificativ sau Ziua lui Galentine cu prietenii. Dar una dintre relatiile majore la care s-ar putea sa nu te gandesti este cea pe care o ai cu slujba ta. Cu profesionistii care petrec aproape 90.000 de ore de-a lungul vietii la locul de munca, merita sa-l gasiti pe cel potrivit pentru dvs. 

Conform noilor cercetari de la LinkedIn, majoritatea dintre noi (81%) considera ca ar trebui sa fim foarte sau mai ales fericiti la locul de munca, totusi majoritatea dintre noi (60%) am ramas la un loc de munca stiind ca relatia nu functioneaza. Deci, ce faci daca nu esti indragostit de slujba ta – si cum o gasesti pe cea pentru tine? 

Sa stii cand – si cum – sa te desparti de jobul tau poate fi intimidant, dar este crucial pentru a te pregati pentru succesul viitor. Nu va faceti griji, suntem aici pentru a va ajuta sa navigati in urcusurile si coborasurile relatiei dvs. de lucru – de la despartire la revenire pana la gasirea locului de munca potrivit pentru dvs. Iata cateva sfaturi si sfaturi pentru a o face corect. 

Cititi semnele 

Indiferent daca aveti un rol nou sau ati fost la compania dvs. de ceva timp, este important sa stiti cand este timpul sa mergeti mai departe. Primele trei motive pentru care profesionistii nu sunt fericiti sunt: ​​sa nu se bucure de munca, sa nu simta un sentiment puternic al scopului si sa nu se simta apreciat de echipa lor. Daca recunoasteti aceste semne, poate fi timpul sa va ganditi la urmatoarea miscare. Un prim pas minunat este sa incepeti sa va ganditi la ce faceti parte si sa scrieti ceea ce conteaza pentru viata dvs. profesionala. Identificati ceea ce lipseste in prezent si incepeti sa cautati un nou rol care sa se potriveasca mai bine proiectului de lege.

Atunci cand despartirea nu este decizia ta

Nu avem intotdeauna luxul de a decide cand este momentul sa parasim un loc de munca – uneori acea decizie este luata pentru noi. In timp ce va pierdeti slujba este greu, o schimbare fortata poate fi plina de oportunitati. Mai mult de o treime din profesionistii cu care am vorbit au facut schimbari pozitive dupa ce au fost concediati sau concediati – fie gasind o potrivire mai buna, fie facand un pivot in cariera. Profitati de interviul de iesire si solicitati feedback sincer cu privire la domeniile dvs. de imbunatatire, astfel incat sa puteti gasi locul de munca potrivit pentru dvs. Actualizeaza-ti profilul pentru a include cea mai recenta experienta si arata ca esti deschis la noi oportunitati. Este, de asemenea, o idee buna sa va asigurati ca reteaua dvs. LinkedIn este actualizata, conectandu-va cu fosti colegi de munca, deoarece peste 70% dintre profesionisti sunt angajati la o companie unde au o conexiune profesionala.

Spune la revedere cu gratie 

Daca initiati despartirea, iesiti cu gratie si respect fata de angajatorul dvs. actual. Jumatate din managerii de angajare au recrutat pe cineva cu care au lucrat anterior, deci este important sa nu ardeti poduri. Spuneti-va partea dvs. pentru a infiinta compania pentru succesul viitor, acordand managerului dvs. o notificare cu cel putin doua saptamani si fiind cinstit, respectuos si pozitiv in timpul interviului de iesire. Va recomandam sa scrieti o recomandare pentru fostii colegi de munca si manageri, care va fi afisata pe profilul lor LinkedIn pentru a mentine relatia si a mentine linia de comunicare deschisa. 

Acum iesi afara si prezinta-ti cel mai bun sinelui

Peste jumatate dintre profesionisti considera ca abilitatile lor au fost trecute cu vederea in procesul de angajare. Daca tocmai incepeti cautarea, faceti-va timp pentru a va valida abilitatile cu Evaluarea abilitatilor LinkedIn, un nou instrument pentru a va prezenta capacitatile si a deveni mai usor de descoperit. Nu este o potrivire exacta a abilitatilor pentru rolurile pe care le uitati? Nu-l transpirati – aproape trei sferturi dintre recrutori angajeaza candidati care nu corespund exact abilitatilor sau experientei postate pentru un anumit rol. Pentru a va imbunatati sansele de a fi luat in considerare, demonstrati modul in care abilitatile pe care le aveti se aplica functiei, demonstrati succesul in rolurile anterioare si evidentiati-va abilitatile usoare, cum ar fi creativitatea si munca in echipa. Cel mai bun mod de a-i determina pe manageri sa angajeze o sansa este proiectarea increderii, inteligentei si disponibilitatii de a invata in timpul interviului.

Daca sunteti in cautarea unui loc de munca pe care il iubiti, LinkedIn are milioane de locuri de munca si cea potrivita pentru dvs. 

### 

Metodologie: Censuswide a realizat sondajul pentru LinkedIn in perioada 19 – 23 decembrie 2019, in randul a 2.000 de profesionisti cu varste cuprinse intre 18 si 74 de ani si la 1.000 de manageri de angajare din SUA