Credit foto: Shutterstock
In fiecare luna, intervievez un lider de gandire despre un subiect legat de brandingul personal. Iata cele mai importante momente din interviul meu recent cu consultanta dinamica in domeniul resurselor umane Jennifer Brown, autorul cartii Inclusion: Diversity, the New Workplace, and the Will to Change. curve pe whatsapp
William Arruda: Sa vorbim despre cartea ta. De ce acum si de ce acest subiect?
Jennifer Brown: Am propria mea companie de consultanta de 10 ani. curve uk Sfatul meu, indiferent de vechimea dvs., este sa va intrebati ce puteti face pentru a face parte din crearea unei experiente mai pozitive. escorte bucuresti publi24 Am vrut sa eradic impingerea pe care o aud.
Arruda: Cum difera diversitatea si incluziunea?
Brown: Diversitatea este cine si ce: cine sta in jurul mesei, cine este recrutat, cine este promovat, pe cine urmarim din caracteristicile si identitatile traditionale de gen si etnie si orientarea sexuala si dizabilitatea – caracteristici inerente ale diversitatii care suntem nascuti cu. publi24 matrimoniale piatra neamt
Incluziunea, pe de alta parte, este cum. Incluziunea este comportamentele care primesc si imbratiseaza diversitatea. escorte paris Daca sunteti un mare lider pentru incluziune, v-ati dat seama cum sa imbratisati si sa sporiti diversitatea vocilor si identitatilor. Daca as putea avea dorinta mea, fiecare lider ar spune: „Unde este diversitatea in aceasta conversatie?”
Arruda: De ce relatia milenara cu diversitatea difera de generatiile anterioare?
Brown: Au crescut intr-o lume online globala. escorte issi Cand va ganditi la accesul la informatiile pe care le au, la asteptarea transparentei, la modul in care au fost sarbatoriti si pentru unicitatea lor de catre parinti: toate acestea duc la aprecierea lor.
Cum vei rezona cu ei? Cum vei fi autentic, pentru a spune: „Hei, vrem sa ramai aici. matrimoniale curve ploiesti Vrem sa va construiti cariera aici. Vrem sa infloriti aici. publi 24 escorte bucuresti ”
Arruda: Ati putea vorbi putin despre „acoperirea” la locul de munca?
Brown: M-am inspirat din lucrarea lui Kenji Yoshino si Christie Smith cu Deloitte pe acoperire. Raportul se numeste Descoperirea talentului. curve ploiești Vaste majoritati ale anumitor populatii la locul de munca acopera in mod activ aspecte mai stigmatizate ale identitatii lor. Ei minimizeaza cine sunt. dame de companie luj
Cercetarile lor au constatat ca femeile o fac mai mult, oamenii LGBT o fac mai mult, oamenii de culoare o fac mai mult. Si studiul arata, de asemenea, ca barbatii albi acopera si intr-o anumita masura – aproape 50% dintre barbatii din studiul lor. publitim arad matrimoniale Au o afiliere politica diferita de colegii lor, au un handicap sau sunt casatoriti cu o femeie de culoare.
Oricine se uita la numere ar trebui sa fie deranjat. escorte sb Este mult talent mare, fiind blocat de ceea ce cred ei ca sunt asteptarile acestei culturi la aceasta companie. Acest lucru este scump pentru companie si este daunator pentru persoana respectiva. matrimoniale femei crestine Inseamna ca nu suntem inovatori. Nu venim cu cele mai bune produse si servicii, deoarece o mare parte a fortei de munca se tem ca nu pot fi sinele lor deplin. curve brunete
Arruda: Putem vorbi in mod specific despre femei atunci cand vine vorba de acoperire? Organizatiile se lupta sa integreze femeile in roluri mai inalte.
- curve line
- matrimoniale slatina
- curve romania xxx
- curve sibiu
- escorte calea vitan
- curve din baia mare
- dame de companie neamt
- escorte milano
- telefoane matrimoniale
- publi 24 matrimoniale iasi
- dame de companie din alba iulia
- curve in targoviste
- matrimoniale cta
- escorte blonde sibiu
- matrimoniale gay braila
- matrimoniale crestine azs
- jocuri cu curve
- matrimoniale. ro
- publi24 matrimoniale bistrita
- publitim matrimoniale
Brown: Cand introduceti indoieli cu privire la propriile capacitati profesionale si puterea dvs. dame de companie ialomita de lider si increderea tehnica, toate acestea ne afecteaza performanta.
Nu ati crede cat de multi oameni ezita sa devina o parte a eforturilor de diversitate ale companiei. curve futut De unde stau, am vazut carierele inflorind implicandu-ma in acele activitati, deoarece te-au pus pe ecranul radar al directorilor. Va ofera vizibilitate. escorte bucurrsti Dezvolti abilitati si retele pe care nu le-ai avut niciodata.
Arruda: La ce trebuie sa avem speranta?
Brown: Sunt inspirat de cati aliati fac un pas inainte. escorte sexy net A inceput ca aliati heterosexuali pentru colegii lor homosexuali, oameni care sustin egalitatea. Inunda conversatia, ceea ce este grozav. publi24 matrimoniale mehedinti Avem nevoie de asta de mult timp. Aliatii pot intra si pot purta o conversatie mult mai mica in ceea ce priveste ceea ce impiedica o cultura incluziva. matrimoniale gaesti
Arruda: Exista o modalitate, ca lider, sa folosesti diversitatea si incluziunea ca atribut al marcii?
Brown: Da, absolut. Intrebati-va: „Imi aduc sinele deplin in calatoria profesionala? De ce sau de ce nu?” Fiti atenti la ceea ce puteti incepe sa scoateti la iveala pe care probabil ca l-ati minimizat.
Este atat de important ca lideri, incat altii ne vad ca facem acest lucru. Cand intalnesc pe cineva care este un lider executiv si stiu ca sunt LGBT, dar aleg sa fie inchis, ma gandesc in sinea mea: „Cati oameni doresc sa vada lideri care sunt autentici si plini de cine sunt?” Ganditi-va la aceste milenii pe care trebuie sa le pastram.
Companiile sunt foarte angajate in diversitatea furnizorilor. Sunt certificata la WBENC [Consiliul National al Intreprinderilor pentru Afaceri pentru Femei] ca femeie care detine o companie. Si suntem, de asemenea, certificati de Camera Nationala de Comert pentru Gay si Lesbiene.
Ganditi-va la efectele imbinate ale imbratisarii diversitatii si includerii in declaratia de valoare corporativa, in declaratia de misiune, in politica dvs. , chiar daca sunteti o companie mica. Puteti face diferenta in acea intalnire de vanzari, in acel parteneriat strategic; s-ar putea sa gasiti ca oamenii vor gravita catre dvs. pentru ca ati inclus aceasta ca valoare de baza. Ma voi intalni cu companii care spun: „Nu avem niciun program, nu avem nicio declaratie privind diversitatea. Si credem ca tocmai am pierdut un client imens pentru ca am adus sase tipi albi la intalnirea de vanzari. ”
Permiteti oamenilor sa fie intampinati, apreciati, respectati si auziti. Gandeste-te la ce inseamna aceste patru cuvinte pentru tine. Comportamente primitoare: ce inseamna pentru tine? Dar ce inseamna, mai important, pentru oamenii pe care ii conduceti? Aveti nevoie de o lista diversa de candidati daca evaluati pe cineva pentru o noua functie? Respectati punctele de vedere? Cred ca va schimba modul in care conduceti, cum va prezentati si cum reusiti ca om de afaceri.
William Arruda este cofondatorul CareerBlast si autorul a 13 lucruri pe care toti profesionistii de succes le fac pentru a-si alimenta cariera .
