Diversitatea este importanta pentru linia de fund a intreprinderilor si pentru competitivitatea Americii

Recent creatul Subcomitet pentru diversitate si incluziune al Comitetului pentru servicii financiare al Casei a organizat astazi o audiere pentru a examina datele si cercetarea beneficiilor sociale si economice care pot fi obtinute atunci cand organizatiile pun in aplicare strategii solide de diversitate si incluziune. „Diversitatea si incluziunea nu sunt doar ceea ce trebuie facut – este bine pentru afaceri si pentru economia noastra!” a exclamat reprezentantul Joyce Beatty, presedintele subcomitetului. anunturi matrimoniale bucuresti

Nota subcomitetului a subliniat ca „Desi Statele Unite devin din ce in ce mai diverse din punct de vedere demografic, industria serviciilor financiare, in special la nivel de conducere, ramane in mare parte alba si masculina”. Potrivit lui McKinsey „Women in the Workplace 2018”, progresele privind diversitatea de gen la locul de munca s-au oprit. dame de companie moreni „Pentru a atinge egalitatea, companiile trebuie sa transforme intentiile bune in actiuni concrete”. Din pacate, cercetarea firmei de consultanta a constatat ca „Din 2015, primul an de studiu al companiei, America corporativa nu a facut aproape niciun progres in imbunatatirea reprezentarii femeilor. publi24 escorte iasi Femeile sunt subreprezentate la fiecare nivel, iar femeile de culoare sunt cel mai subreprezentat grup din toate, ramanand in urma barbatilor albi, barbatilor de culoare si femeilor albe. ”

Dr. Richard Guzzo, partener la Mercer si co-lider al Institutului de stiinte ale fortei de munca Mercer, a marturisit in sedinta, „Bun pentru linia de fund: o revizuire a studiului de afaceri pentru diversitate si incluziune”, care a gasit o legatura intre diversitate si rezultatele afacerii pe termen lung nu sunt simple. dame de companie b „Dovezile unor cercetari academice riguroase cu privire la aceasta problema – si aici rezum rezultatele studiilor care au implicat mii de firme din intreaga lume – sunt ca relatia dintre diversitatea consiliului si rezultatele financiare variaza de la inexistenta la foarte putin pozitiva in cel mai bun caz.” Cu toate acestea, el a explicat ca „diversitatea echipelor orientate catre clientii unei companii de servicii de consultanta are un impact pozitiv asupra succesului acelor echipe. dame de companie ieftine Succesul aici este definit ca o crestere a veniturilor de la an la an. In acest caz, echipele cu un procent mai mare de membri care nu sunt albi cresc veniturile la rate mai mari. matrimoniale campulung muscel Retineti, de asemenea, ca nu conteaza doar diversitatea raselor / etniei, ci si diversitatea experientei (titularizare). ”

Guzzo a mentionat ca „diversitatea fortei de munca nu se refera doar la angajare, ci si la mentinerea si promovarea diverselor profesionisti talentati in functii de conducere”. xxx escorte

In marturia sa, Victoria Budson, codirectora pentru Programul pentru femei si politici publice, Scoala Kennedy, Universitatea Harvard, a subliniat ca, pentru ca „America sa concureze cel mai eficient pe piata globala, trebuie sa ne bazam pe talent din intregul fond de talente, nu doar jumatate din el. sex escorte cluj Femeile americane de astazi sunt mai instruite decat barbatii in multe niveluri ale spectrului de educatie, de la asociati si licente la masterat si doctorat. Ea a citat statistici impresionante conform carora „Femeile castiga majoritatea tuturor acestor grade post-secundare si aproximativ 3 milioane mai multe femei sunt in prezent inscrise in invatamantul post-secundar decat barbatii”. escorte sexy targoviste 57% dintre studentii sunt femei, iar printre primele zece scoli de afaceri din Statele Unite, femeile reprezinta mai mult de 40% din populatia studentilor MBA. ” Din pacate, totusi,

Ea a declarat ca „Conform celor mai recente date ale Biroului de Statistica a Muncii, doar 34% dintre consilierii financiari personali si 41% dintre analistii financiari sunt femei”. dame de companie carei Mai rau inca, „chiar si atunci cand femeile sunt reprezentate mai in mod egal in rolurile de baza, ele nu ajung in varful ierarhiei organizationale”.

• saituri dame de companie
• eve online learning curve
• escorte dr tr severin
• matrimoniale galati femei cauta barbati
• dame de companie reghin
• escorte dambovita
• curve frumoase
• escorte sex ploiesti
• engel curve
• curve masculine
• curve tatoase
• escorte sector 2
• matrimoniale buc
• dame de companie bucuresti ieftine
• publi24 bucuresti matrimoniale
• matrimoniale timisoara femei cu poze
• recenzii escorte
• bazar matrimoniale
• dame de companie pitesti
• paturi matrimoniale dedeman

Femeile sunt doar aproximativ 20% din functiile de conducere din industria serviciilor financiare din SUA, iar cifrele sunt chiar mai mici pentru femeile de culoare, care sunt aproape complet absente in C-suite. escorte bucuresti non stop Participarea mai mare a femeilor la forta de munca din SUA, in special in industria serviciilor financiare, ar fi benefica pentru economia generala.

Potrivit Adrienne Trimble, presedintele Consiliului Minoritar al Dezvoltarii Furnizorilor Nationali, „Concluzia este ca directorii executivi trebuie sa conduca aceasta initiativa [diversitate si incluziune] in cadrul corporatiilor lor. curve chisinau Uneori, se pune doar intrebarea: cat de diversa este echipa dvs. si cum se reflecta toti consumatorii in strategiile de produs si / sau servicii? Lanturi de aprovizionare diverse sunt mai bine echipate pentru a aborda in mod direct preferintele consumatorilor. dame de companie sex Firme diverse tind sa angajeze lucratori diferiti la o rata mult mai mare. Aceasta scade somajul in comunitatile insuficient deservite, de obicei in cele cu populatii mari de oameni de culoare. curve la pula ”

Vicepresedintele executiv senior si directorul de strategie al Exelon Corporation, William Von Hoene, a declarat ca „servind comunitati eterogene, care se confrunta cu un peisaj de afaceri complex si care se schimba rapid si se confrunta cu potentialul de deces financiar semnificativ, stand pe loc – Exelon a gasit diversitate si includerea sa fie indispensabila succesului sau financiar si cresterii viitoare. ” Important, acum sase ani, sa concentrat pe masurarea progresului companiei in ceea ce priveste diversitatea. In urma cu sase ani, „Am inceput sa ne urmarim progresul la fel cum facem si alte valori cheie, cum ar fi siguranta, excelenta operationala si performanta financiara. In cei sase ani de atunci, am crescut diversitatea fortei de munca de la 34% la 41%. dame de companie sm Diversitatea la nivel de management a crescut de la 30 la 37 la suta.

El a recunoscut ca „Desigur, este imposibil sa masuram cu precizie impactul financiar al diversitatii si al includerii noastre in aceasta perioada, dar rezultatele noastre din ultimii sase ani se aliniaza cu ceea ce rapoartele McKinsey si Deloitte ne invata despre succesul companiilor care face ca diversitatea si incluziunea sa faca parte din cultura lor. curve covasna ” El a descris ca in ultimii 6 ani rentabilitatea totala a actionarilor companiei a crescut cu 120% si ca pretul actiunilor companiei a crescut cu 73%. „Performanta noastra de utilitati, condusa aproape in intregime de CEO-uri care sunt diverse, se afla in partea de sus a sfertului sau decilei practic a oricarei valori prin care performanta utilitatii este masurata in intreaga tara. matrimoniale sex ”

Rory E. Verrett Fondatorul Protege Search a facut mai multe recomandari pentru companii pentru a promova o mai mare diversitate si incluziune:

• Strategia de diversitate si incluziune trebuie sa aiba sprijinul CEO-ului si al consiliului de administratie, cu bugetul si personalul necesar pentru a executa o strategie la nivelul intregii intreprinderi.
• Strategia D&I trebuie sa fie legata de standardele de performanta individuale si de grup si sa fie legata de compensarea executivilor.
• Companiile trebuie sa treaca dincolo de diversitate pe listele candidate si sa mandate diversitatea in echipele de interviu. Mai mult, firmele de cautare executiva trebuie sa fie raspunzatoare pentru diversitatea candidatelor pe care le prezinta clientilor lor corporativi.
• Companiile trebuie sa fie transparente cu privire la ratele de angajare, ratele de promovare, compensarea si avansarea catre conducerea superioara de catre angajatii de culoare. Nu ar trebui sa necesite presiunea publica a grupurilor de advocacy pentru ca companiile sa fie transparente in ceea ce priveste egalitatea.
  • Daca companiile doresc sa castige in continuare increderea consumatorilor, trebuie sa faca dezvaluiri publice cu privire la pozitia lor in ceea ce priveste diversitatea si incluziunea.