EEOC solutioneaza procesul de represalii care a solicitat angajatului a fost demis pentru a se plange despre discriminarea de sex – James P. Tarquin, PA

Intr-un comunicat de presa emis pe 22 noiembrie 2019, Comisia SUA pentru Egalitatea de Ocupare a Fortei de Munca (EEOC) a anuntat ca a incheiat un Decret de Consimtamant pentru solutionarea unui proces de discriminare sexuala si represalii impotriva Compass Group USA, Inc. (Compass). La 1 martie 2018, EEOC a depus dosarul, US Equal Employment Opportunity Commission impotriva Compass Group USA, Inc., cazul nr. 3: 18-cv-00057, la Curtea Districtului SUA pentru districtul de sud al Texasului, dupa ce initial incercand sa ajunga la o solutionare prealabila a litigiilor prin procesul sau de conciliere mandatat prin lege.

EEOC a introdus procesul de discriminare sexuala si represalii in conformitate cu titlul VII din Legea privind drepturile civile din 1964 (titlul VII) in numele unei angajate a companiei Compass, Patricia Joyce (Joyce). Titlul VII protejeaza angajatii impotriva discriminarii pe baza de sex. Titlul VII protejeaza, de asemenea, angajatii de represalii atunci cand se plang de discriminare sexuala perceputa la locul de munca. EEOC sustine ca Compass a discriminat-o pe Joyce prin faptul ca nu a promovat-o in functia de chef chef din cauza sexului, femeii si a ripostat ilegal impotriva ei, supunandu-i-o unui transfer obligatoriu si retrogradare dupa ce s-a plans de discriminarea bazata pe sex la la care a fost supusa. In acest articol, avocatii nostri din represalii ilegale din judetul Citrus, Florida explica afirmatiile EEOC impotriva Compasului si a Decretului de aprobare.

Angajatul reclama discriminare sexuala ilegala

In aprilie 2014, Compass a angajat-o pe Joyce sa lucreze ca supraveghetor de schimb la sediul Universitatii din Texas Medical Branch (UTMB). Compass ofera servicii alimentare si nutritionale pentru UTMB, inclusiv exploatarea unei cafenele la sediul sau si furnizarea mesei pacientilor din camerele lor. In calitate de supraveghetor de schimb, Joyce a fost responsabila pentru pregatirea mesei si administrarea personalului bucatariei.

In iulie 2014, Compass a postat un anunt vacant pentru functia de sous chef la UTMB. Pozitia sous chef ocupa locul doi in functie de bucatarie, supravegheaza personalul de bucatarie si raporteaza direct la Chef-ul Executiv. Potrivit EEOC, Joyce a indeplinit toate calificarile pentru functia de chef de serviciu. Cand a depus cererea, Joyce lucrase anterior ca bucatar secund cu un angajator anterior. Pe langa Joyce, au existat doi candidati barbati pentru aceasta functie. Cheful executiv, care este barbat, la UTMB a ales unul dintre barbati pentru functia de sub-chef.

Joyce s-a intalnit cu Chef-ul Executiv cu privire la decizia de a nu o selecta pentru functia de sub-chef. In timpul sedintei lor, seful executiv a informat-o pe Joyce ca motivul pentru selectia unui barbat pentru functia a fost acela ca era convingerea lui ca bucataria este lumea unui barbat. In opunerea observatiei discriminatorii, Joyce a spus ca femeile ar trebui sa fie tratate in mod echitabil, iar procesul de selectie ar trebui sa se bazeze pe calificari si experienta. Aproape de sfarsitul sedintei, bucatarul executiv i-a spus lui Joyce ca ar trebui sa se transfere intr-o alta locatie, deoarece nu poate continua sa lucreze la UTMB.

Reclamarile angajatilor represalii ilegale

In urma intalnirii lor, Chef-ul Executiv a trimis lui Joyce un e-mail. In e-mail, seful executiv a declarat ca bucataria este un „domeniu al barbatului” si ca „incerca sa o recupereze in acest fel”. Cheful executiv i-a mai spus lui Joyce ca nu a „anticipat-o” „sa devina un bucatar de bucatarie in aceasta companie”. Dupa ce a primit e-mailul de la Chef-ul executiv, Joyce a depus o plangere la departamentul de resurse umane al Compass. Probabil, personalul de resurse umane l-a contactat pe Chef-ul Executiv in legatura cu plangerea, deoarece Chef-ul Executiv a trimis lui Joyce un al doilea e-mail.

In cel de-al doilea e-mail, seful executiv a declarat din nou ca bucataria este un „domeniu al omului” si a declarat ca Joyce „nu va detine niciodata o functie de chef de bucatarie in cadrul acestei companii, atata timp cat eu sunt directorul executiv”. Cheful executiv si-a incheiat e-mailul afirmand ca este „de neatins aici” si ca „sugereaza cu tarie” transferul lui Joyce intr-o alta locatie. Dupa ce a primit acest e-mail de la Executive Chef, Joyce s-a transferat apoi intr-o alta locatie. Cu toate acestea, Joyce nu mai era angajata ca supraveghetor de schimb.

porno online redtube
filme porno cu femei violate
porno gratis cu babe
filme porno soacra
filme porno noi 2019
filme porno cu minore
filme porno pe tocuri
filme porno pt telefon
porno romania amatori
sarapova porno
filme porno cu orgii
porno dress
gold porno hd
filme porno cu adolescente
film porno rominesc
porno gr
gif-uri porno
porno caini
porno anal video
filme porno cu abella danger

In schimb, Joyce a fost obligata sa lucreze ca bucatar, ceea ce a dus la o scadere a salariului.

Decretul privind acordul compenseaza victima de represalii

In Decretul de aprobare de solutionare a procesului, care a fost semnat de judecatorul tribunalului districtual al SUA, Jeffrey Vincent Brown, pe 12 noiembrie 2019, Compass a acceptat sa plateasca lui Joyce 10.000 de dolari pentru solutionarea cazului de discriminare si represalii sexuale. In Decretul de aprobare, EEOC a impus Compass sa ofere instruire angajatilor din doua locatii ale companiei, cu privire la interdictiile din titlul VII impotriva discriminarii pe motive de sex si impotriva represaliilor la locul de munca.

Legea EEO Interzicerea represaliilor

EEOC este agentia administrativa a Statelor Unite responsabile pentru interpretarea si aplicarea legilor federale care interzic discriminarea, hartuirea si represaliile in munca. In aplicarea legilor federale antidiscriminare, EEOC este, de asemenea, autorizata prin lege federala sa introduca procese in numele victimelor discriminarii sexuale si represaliilor. Intr-un comunicat de presa emis de EEOC in 22 noiembrie 2019 cu privire la acest caz, un avocat regional al Biroului de district al EEOC, Rudy Sustaita, a declarat ca „EEOC incearca sa se asigure ca angajatorii individuali inteleg ca presupunerile despre rolurile de gen ar trebui sa nu aiba locul in deciziile de la locul de munca. “

Consultatie gratuita cu avocatii de represalii inverness

Cu sediul in Ocala, Florida si reprezentand angajatii din Florida Centrala, avocatii nostri din represalii din judetul Citrus, Florida au litigat cazuri de represalii in Florida si in instantele federale de aproape doua decenii. Daca ati fost ripostat pentru ca ati plans pentru discriminare la locul de munca sau aveti intrebari cu privire la protectia dvs. impotriva represaliilor in conformitate cu legile federale privind drepturile civile, va rugam sa contactati biroul nostru pentru o consultare gratuita cu avocatii nostri ilegali din judetul Citrus, Florida. Avocatii nostri din dreptul muncii iau cazuri de represalii cu titlu de taxa de urgenta. Aceasta inseamna ca nu exista comisioane pentru avocat, cu exceptia cazului in care exista o recuperare, iar onorariile avocatului nostru provin numai din premiul monetar pe care il recuperati.

De James P. Tarquin, PA | Postat pe 26 decembrie 2019