Hartuirea sexuala si agresiunea sexuala sunt subiecte fierbinti, chiar acum, dar nimic din toate acestea nu va ramane in stire mult mai mult. Este un eveniment ciclic. La fiecare cativa ani, cineva deschide usa si dezvaluie adevarata natura a unui mediu de lucru. Cativa tipuri sunt depasiti. Liderii executivi si profesionistii in domeniul resurselor umane promit vigilenta. Apoi lumina reflectoarelor se estompeaza, lasand liderii sa sorteze conundrume precum:
Este un jucator de top cu o istorie de lunga durata, dar ii place sa-si lipeasca D-ul in asociatii mai tineri. Ce facem?
Il concediezi pe tip, nu? Tu faci un exemplu despre el, da? Cu putin avertisment, stim ce sa facem. Dar managerii si profesionistii in domeniul resurselor umane incurca tot timpul aceasta decizie. Creierul devine cet, uitam de precedentul trecut si rationalizam comportamentul ca si cum ar fi propria noastra soarta pe care o luam in considerare.
Poate este.
Cred ca ne apropiem de gestionarea si eliminarea agresiunii sexuale si a hartuirii la locul de munca daca renuntam la cuvantul sexual si ne concentram asupra comportamentelor. Hartuirea la locul de munca iese dintr-un diferential de putere si se exprima intr-un limbaj confuz de sex si gen, care este adesea, dar nu intotdeauna, binar. Intelegeti diferentialul de putere si intelegeti cum sa il remediati.
Apropo, profesionistii in domeniul resurselor umane nu vorbesc despre putere si privilegiu. Probabil pentru ca nu au mare parte din asta. Dar daca aceste incidente sunt privite prin lentila puterii – si nu penisurile si vaginele si hormonii – arcul de hartuire si asalt la biroul tau nu este totul diferit de naratiunea de la un restaurant, cinematograf, o fabrica industriala sau chiar Fox Stiri.
Sa aruncam o privire la modul in care hartuirea sexuala si agresiunea se desfasoara dintr-o pozitie de putere si privilegiu.
Ai fost vreodata afara la pranz la magazinul burrito si un barbat cisgender din spatele paharului face totul altceva decat sa te intrebe daca vrei orez brun sau alb?
- Vorbeste cu prietenii sai, se uita la telefonul sau sau pur si simplu isi ia timpul pentru ca face parte din cei 17% din forta de munca care se dezactiveaza activ? Nu este hartuire. Este ca: „Fa-ti treaba, burrito bro. Fa-mi burrito. ”
Dar imaginati-va ca burrito bro se angajeaza in acelasi comportament slowpoke, dar, de asemenea, se indreapta spre tine si spune lucruri de genul: „Hei, fata. Uite, arati destul de diseara. Ai planuri? Ai acel mare inel cu diamante pe deget, dar nu pari fericit. “
- Nu uitati, sunteti clientul. Privesti acest lucru desfasurat in fata ochilor tai. Ce faci? Zambesti si devii? Raporteaza-l la conducere? Care este rolul tau in stoparea comportamentului? Ai chiar un rol? Este hartuire sexuala sau hartuire?
Sa flipam scenariul si sa ne prefacem ca burrito bro este grozav. Serviciu clienti superiori. Cinci stele pe Yelp. Iti place ce ai obtinut si te vei intoarce pentru ca iti plac chipsurile cu tortilla. Dar daca se intoarce mai tarziu la colegul sau de munca si ii spune: „Hei, fata. Dupa aceasta schimbare, vrei sa te intorci la locul meu?
- Esti unul dintre acei oameni care este indignat? Sau crezi ca toata lumea primeste o singura lovitura pentru a cere pe cineva pe lumea asta? Va intrebati de ce presupune ca colegul sau se incadreaza in sexul si sexul preferat fara sa intrebe? Ar respecta-o daca ar spune nu? Sau va intrebati de ce acest tip nu isi face pur si simplu treaba? Se angajeaza la hartuirea sexuala sau la hartuirea?
Ce se intampla daca acest burrito bro este un supervizor de schimb?
- Mai rau, hai sa-l facem proprietar si operator al magazinului. Daca se ocupa de programare? Crezi ca mai primeste o lovitura pentru a cere pe cineva afara? Nu este omul la fel ca noi? Ar trebui sa-si faca sansa sa fie alaturi de sufletul sau doar pentru ca [el / ea] lucreaza pentru el si castiga 12 $ / ora facand burritos? Sau este un monstru si un pradator pentru a se exprima sexual unui subordonat? Se angajeaza la hartuirea sexuala sau la hartuirea?
Ce se intampla daca burrito bro se forteaza fizic pe colegul sau de munca, deoarece crede ca se va razgandi?
- Ei bine, stim raspunsul. Sau noi? Se angajeaza in atac sexual sau este pur si simplu asalt in cea mai urata forma? Reducem agresiunea prin adaugarea cuvantului „sexual” ca prefix?
Unii oameni urasc scenarii ipotetice. Nu pot raspunde la aceste intrebari fara mai mult context, deoarece consecintele fiecarui comportament au pedepse diferite. Oamenii vor sa fie corecti si considerati de ambele parti inainte de a elimina justitia.
matrimoniale femei pentru casatorie http://elitetoronto.biz/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/
paturi matrimoniale staer http://faye-andrews.us/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/alba
publi 24 matrimoniale alba http://cashadvanceamerica.org/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/arad
evenimentul de iasi matrimoniale cu poze http://activateyourid.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/arges
site serios de matrimoniale http://mcneil-family.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/bacau
matrimoniale femei pentru casatorie cu numar de telefon http://charlesgannon.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/bihor
b2 matrimoniale http://millimamonline.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/bistrita-nasaud
publi24 matrimoniale ilfov http://csonlinexpo.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/botosani
matrimoniale nr telefon http://finsuite.info/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/braila
matrimoniale baia mare glasul http://integrityworshipresources.org/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/brasov/holbav
matrimoniale bucuresti sex anal http://salterra.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/brasov/homorod
matrimoniale is http://donalucha.info/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/brasov/jibert
matrimoniale barbati brasov http://holsterdepot.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/brasov/lisa
matrimoniale romania bacau http://solonashville.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/brasov/maierus
situri matrimoniale cele mai bune http://walktoendlupusnow.biz/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/brasov/mandra
anunturi.ro matrimoniale focsani http://goodhousekeepingmag.us/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/brasov/moieciu
gazeta de sud matrimoniale femei http://insureyourfranchise.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/brasov/ormenis
matrimoniale femei teleorman http://johnsinde.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/brasov/parau
matrimoniale h5 http://biblicalgifts.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/brasov/poiana-marului
matrimoniale femei raid galati braila http://nsn9930013316244.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/brasov/predeal
E in regula. Dar, atunci cand in cele din urma conduci in favoarea angajatului, nu exista justitie. Banii nu isi remediaza reputatia profesionala rupta si nu isi repornesc cariera. O verificare nu le compenseaza orele petrecute in timpul hartuirii, precum si orele suplimentare de gandire despre experienta.
In calitate de lideri, puteti avea aceeasi veche dezbatere despre hartuirea sexuala si agresiune – prinsi in limbajul binar al lui / a acestuia / lui sau puteti sa va implicati in arta reflectiei si sa va ganditi cum sa impiedicati acest lucru din nou .
Incepeti prin a elimina cuvantul „sexual” din vocabularul dvs. si din manualul dvs. de resurse umane. Scrieti o politica care respecta comportamentele care emana de la diferentele de putere reale sau implicite. Apoi, luati-va in serios toate acuzatiile, nu pentru ca sunt pline de limbaj sexual, ci pentru ca toate plangerile sunt demne de luat in considerare. Chiar si cei mut. Si taiati repede. Concediati pe orice persoana care face o afirmatie falsa, concediati persoanele care se comporta in hartuire sau agresiune si sa fie transparenti cu privire la acest proces.
Transparenta adaptata cu politici interne solide va va invata forta de munca cum sa ia decizii mai bune.
Dupa ce faci toate acestea, ia un curs de studii de gen. Apoi faceti un pui de somn. Apoi beti. Apoi arunca-ti pumnii in aer si blestema pe dumnezeii atotputernici pentru ca iti asediazi forta de munca cu oameni prosti. Si continuati-va cu activitatea de a va conduce afacerea. Sunt aici pentru a va spune ca nu devine niciodata mai usor. Ai fost avertizat.
