CORECTIE
Pe 20 noiembrie 2017, la 10:25, Fundatia a publicat un blog intitulat „In interiorul culturii locului de munca„ Toxic ”din SEIU 775.” La 3:41 PM in aceeasi zi, un avocat pentru SEIU 775 a cerut o corectie a respectivei publicatii. El a sustinut ca in postarea de pe blog, Fundatia a spus sau a implicat ca presedintele SEIU 775, David Rolf, stiaca uniunea sa s-a contractat cu firma pentru care sotia sa lucra la acea vreme. Nu suntem de acord cu faptul ca publicatia initiala a afirmat sau implica faptul ca domnul Rolf stia ca compania pentru care lucreaza sotia sa a fost angajata, doar ca publicatia a raportat la angajare. Insa, pentru a preveni orice neintelegere, ne lamurim si corectam sa raportam ca avocatul lui David Rolf sustine ca David Rolf nu stia personal ca SEIU 775 contracta cu compania sotiei sale in momentul in care SEIU 775 contracta cu compania sotiei sale.
Acuzele recente de recunostinta pentru conduita sexuala impotriva producatorului de film Harvey Weinstein au zguduit cu siguranta Hollywood-ul, dar nu s-au incheiat aici.
In lunile de atunci, au fost aduse o serie de acuzatii de hartuire sexuala impotriva unor actori de seama, directori de afaceri si personalitati politice. Chiar si miscarea de munca, care exista in mod evident pentru a sustine drepturile si protectiile lucratorilor, a trebuit sa inceapa curatarea locuintelor.
Buzzfeed News a povestit pe 19 octombrie ca vicepresedintele Service Employees International Union (SEIU), Scott Courtney, a fost suspendat pe baza afirmatiilor privind relatiile necorespunzatoare cu angajatii sindicali si incalcarea codului deontologic al sindicatului. Zile mai tarziu, Courtney, un lider al campaniei „Lupta pentru 15 dolari” a sindicatului pentru 15 USD / ora. salariul minim, s-a casatorit cu un personal din subordonatul SEIU si si-a dat demisia. Pe 24 octombrie, a fost raportat ca SEIU l-a concediat pe Caleb Jennings, care a condus lupta pentru 15 dolari la Chicago si l-a plasat pe Mark Raleigh din lupta de la Detroit pentru 15 dolari in concediu administrativ. Ulterior, Raleigh a fost reziliat, in timp ce Kendall Fells, directorul national SEIU organizator al luptei pentru 15 dolari, si-a dat demisia.
Toate au fost respinse de acuzatii de hartuire sexuala si conduita etica. Oricat de importante au fost rezilierile, un personal anonim al SEIU a declarat pentru Buzzfeed ca actiunile au fost „doar inceputul”.
Desi purjarea interna a SEIU nu a ajuns inca la statul Washington, cultura locului de munca la SEIU 775, cel mai mare local SEIU din Washington, incurajeaza probleme similare cu cele care apar in alta parte.
De exemplu, rapoartele federale depuse de sindicat la Departamentul Muncii din SUA indica faptul ca SEIU 775 a platit 16.857 de dolari catre Sound View Strategies si 5.000 de dolari catre Seattle pentru toata lumea in 2016. Pana in primavara anului 2017, sotia lui Rolf, Kylie, a fost listata pe site-ul de la Sound View Strategies. in calitate de „director de afaceri publice” si pe site-ul Seattle pentru toata lumea ca „manager de coalitie”, ambele posturi de personal. Potrivit profilului ei de LinkedIn, Kylie a lucrat ca director de afaceri publice Sound View Strategies din aprilie 2013 pana in mai 2017. Ceva dupa aprilie 2017, numele ei a fost eliminat si de pe Seattle pentru site-ul web pentru toata lumea.
Prin autorizarea platii catre aceste doua entitati care isi angajeaza sotia, David Rolf pare sa fi incalcat probabil sectiunea 5 (c) (2) din „Codul de etica si politica de conflict de interese SEIU”, care prevede:
„Nu este admisibil ca niciun individ acoperit sa faca… sau sa incerce sa influenteze sau sa participe in vreun fel la o decizie privind relatiile SEIU sau ale unui afiliat cu un furnizor, firma sau alta entitate sau persoana fizica in care persoana respectiva acoperita sau ruda, sotul sau partenerul de afaceri are o proprietate substantiala sau un interes financiar. ”
Sectiunea 1 din codul de etica defineste „persoanele acoperite” ca „toti ofiterii, membrii consiliului executiv si angajatii SEIU”, care il cuprinde in mod clar pe David Rolf.
Sectiunea 5 defineste o „proprietate substantiala sau interes financiar” ca „una care contribuie in mod semnificativ la bunastarea financiara a individului sau care permite individului sa afecteze sau sa influenteze in mod semnificativ cursul deciziei entitatii de afaceri.” In calitate de angajat principal atat la Sound View Strategies, cat si la Seattle pentru toata lumea, Kylie Rolf a avut un „interes financiar” in fiecare.
In sfarsit, statutele SEIU 775 acorda o responsabilitate clara pentru angajarea furnizorilor si autorizarea platilor catre David Rolf. Articolul 4.5 din statut acorda presedintelui sindicatului:
„… Autoritatea unica de a angaja, de a angaja, de a dirija, de a superviza, de a disciplina si de a elibera personal, consilier, contabili, consultanti, vanzatori si contractori, dupa cum considera necesar sau recomandat sa fie angajat de Uniune in scopul indeplinirii viziunii , misiunea, strategiile si programele Uniunii si sa le stabileasca compensatia. ”
Acelasi articol specifica, de asemenea, ca este datoria presedintelui, „Sa decida, sa determine, sa autorizeze si sa faca toate cheltuielile si platile si sa semneze toate controalele in numele Uniunii”.
Presupunand ca Rolf a urmat statutul sindical, el avea responsabilitatea directa, personala, de autorizare a platilor catre angajatorii sotiei sale, o aparenta incalcare a codului de etica national SEIU.
De asemenea, se pare ca David Rolf s-a intalnit si s-a casatorit in cele din urma cu Kylie, ca urmare a pozitiei sale la SEIU 775. Profilul de LinkedIn al lui Kylie Rolf indica ca a lucrat ca „asistent executiv” la SEIU 775 din decembrie 2009 pana in aprilie 2010. In timp ce politica de etica a SEIU nu interzice relatiile cu angajatii, este clar ca, „angajatii de supraveghere nu trebuie sa supravegheze direct o ruda sau o persoana cu care au o relatie personala”, iar sustinerea sefului VP Courtney, Scott Courtney, a rezultat cel putin partial din „istoria sa de intalnirea cu [si eventual sa se casatoreasca] cu subordonatii. “
Indiferent de gradul de plata a sindicatului catre angajatorii lui Kylie Rolf, este clar ca exista probleme semnificative in mediul mai larg al SEIU 775.
O scrisoare anonima trimisa Fundatiei Libertatii anul trecut de catre cineva care pretinde ca lucreaza in „Centrul de resurse al membrilor” SEIU 775 (centru de apel) detaliaza atat conditiile de munca precare la uniune, cat si tactica inselatoare folosite pentru a obtine asistenti de ingrijire la domiciliu subventionate de Medicaid reprezentate de SEIU 775 pentru a va inscrie la abonament la telefon.
De la decizia din 2014 a Curtii Supreme a Statelor Unite ale Americii, in v. Quinn, a constatat ca este neconstitutional ca sindicatele sa oblige acesti ingrijitori sa plateasca cotizatiile sindicale, SEIU 775 a raspuns angajand o suita de tactici pentru a mentine ingrijitorii ingrijitori. Una dintre tactici presupune ca acestia sa fie de acord cu apartenenta la conversatiile telefonice inregistrate. In acest moment, statul va incepe sa deduca taxele sindicale din plata ingrijitorilor. Singura modalitate prin care ingrijitorii de a anula deductiile este prin depunerea unei cereri scrise catre uniune in timpul unei perioade anuale de 15 zile de evadare arbitrare.
In scrisoare, angajatul anonim al SEIU 775 presupunea:
„… Aceasta organizatie este daunatoare si nu numai pentru membrii sindicatului, ci si pentru propriii ei angajatori. SEIU775 … are un centru de resurse pentru membri, pur si simplu un centru de apel situat la subsol. Exista doar imigranti si oameni multiculturali angajati sa lucreze acolo ca sclavi pe telefoane pentru a semna cartile de membru, stand intr-o camera umpluta, unde temperatura ajunge la 79-80F. Atunci cand angajeaza un centru de apel SEIU775, ei nu spun niciodata angajatilor noi ca locul de munca nu este de fapt pentru a ajuta membrii sindicatului cu beneficii de formare si sanatate, ci pentru a inregistra scriptul legal la telefon tuturor membrilor care solicita ajutor; chiar daca acest membru nu intelege limba engleza sau limba juridica. Majoritatea angajatorilor MRC inteleg ca este gresit si dezgustator. Incalca drepturile omului. Beneficiile pentru munca nu presupun a fi un motiv pentru a lua bani de la ingrijitorii saraci, dar angajatorii se tem sa nu spuna nimic, pentru ca vor fi concediati in acelasi moment. SEIU775 se aprinde rapid daca nu sunteti de acord cu politica lor.
Centrul de resurse pentru membrii SEIU775 este condus de directorul Jennifer Rodgers, care a fost reangajata de la Centrul de apeluri Group Health, special pentru acest rol, pentru a forta angajatorii centrelor de apel, sub amenintarea de a fi concediat, de a solicita si de a minti membrilor, de a inregistra mesajele de membru si obtine semnatura la telefon folosind un mod inselator. ” (Erori in original)
Recenziile angajatilor despre SEIU 775 postate pe locuri de munca si pe site-ul de recrutare Glassdoor.com contin conturi similare. Din cele opt recenzii transmise de angajatii actuali si fosti, toate, dar doua sunt negative.
O recenzie descrie „lideri nepolitici care nu-si respecta personalul si liderii care se potrivesc cu puterea care au fost cu uniunea pentru totdeauna probabil, deoarece nu pot fi angajati in alta parte.” Ca „sfat pentru management”, a scris un recenzor, „Nu mai alegeti favorite si taiati colturile. Ia o clasa de etica.
porno cu profa
filme porno cu indience
filme porno adulti
filme porno anime
filme porno dowloand
porno oldalak
porno gratis romanesc
video porno forced
filme porno spania
porno boys
porno cu femei inalte
fileme porno
filme porno pe ascuns
filme porno cu calugarite
filme porno cu subtitrare in romana
site porno romanesc
porno mature incest
ramona porno
porno hud
filmw porno
”
Alte aspecte importante din recenzii includ urmatoarele:
- „Am lucrat acolo anul trecut si a fost una dintre experientele mele mai proaste vreodata! Va solicita apelurile toata ziua in care va minti pe oameni pentru a semna hartuirile de administrare a „cardurilor de membru” si vizeaza oamenii, va vor concedia in orice caz, fara nicio dovada sau va vor hartui pana cand renuntati. Cifra de afaceri este ridicola de noi oameni, de obicei, dureaza 2-3 saptamani. ” (Legatura)
- „Management neinteligent, in special in call center. Micromanagement grozav, care nu are niciun sens. Politici agresive impotriva angajatilor, in special in centrul de apeluri sindicale. Abordare neprietenoasa pentru a nu vorbi limba engleza nativa. Favoritismul, managementul creeaza locuri de munca proprii. Organizare rasiala, dispretuitoare. Chiar daca lucrati acolo multi ani, nu contati pe reputatie buna, evaluare si referinte bune. ” (Legatura)
- „Cultura la locul de munca nesanatoasa, favoritismul, aplicarea inegala a regulilor. Personalul se simte nepretuit de conducere. ” (Legatura)
- „Managementul de varf este corupt, dezanjat si nerealist. Creeaza pozitii pentru prietenii lor, favoritismul face parte din nucleul lor de conducere. Nu este vorba de a ajuta membrii, ci de ego-ul si faima lor. Fara echilibru de viata, nu te va ajuta pana la moarte. Cifra de afaceri foarte mare in special pentru organizatori. (Legatura)
Probabil ca cel mai pagubitor este insa o petitie depusa la conducerea SEIU 775 de catre membrii SEIU 775 „uniunea sindicala a personalului” (SUU), uniunea reprezentand personalul SEIU 775, in septembrie 2015. In timp ce cauza apropiata a petitiei a fost Incetarea sindicatului a doi angajati populari, fara nicio cauza aparenta (petitia a fost furnizata Fundatiei Libertatii de catre un fost angajat al SEIU 775, care stia angajatii incetati), petitia a vorbit despre volume sistemice care afecteaza locul de munca.
Unele dintre cererile formulate de petitionari au inclus:
- „Training de management al tertilor pentru managementul SEIU 775. Pentru a asigura o pregatire competenta pentru managerii SEIU 775, trebuie sa solicitam asistenta externa. SEIU 775 va solicita consultarea de la Institutul Great Place to Work sau o organizatie similara pentru a fi convenite reciproc de catre conducerea SEIU 775 si SUU. Aceasta instruire va include, de asemenea, o evaluare cuprinzatoare a practicilor de management si a culturii la locul de munca la toate birourile reprezentand membrii SUU, inclusiv, dar fara a se limita la Seattle 775, Seattle WW, Olympia, Vancouver si Montana. “
- „Managementul se angajeaza sa reduca semnificativ cifra de afaceri a angajatilor in randul membrilor SUU. Acest angajament va include stabilirea unui obiectiv numeric pentru reducerea cifrei de afaceri in fiecare departament pana la 31 decembrie 2016. Rata noastra de afaceri neobisnuit de ridicata dauneaza reputatiei noastre si reduce eficienta in operatiunile noastre, precum si in recrutarea si pastrarea persoanelor calificate. Reducerea ratei cifrei de afaceri va imbunatati atmosfera si relatiile la locul de munca si va reduce reputatia comunitatii noastre ca „loc de munca toxic”. ”
Intoarcere rapida. Sefi elitisti. Favoritism. Practici etice. Nepotism. Mediu de lucru toxic.
Pare un lucru groaznic cum ar fi tipurile de practici la locul de munca care presupun ca exista uniuni de rezolvat. Ipocrizia Uniunii nu este nimic nou, dar SEIU 775 pare sa o fi dus la un nivel cu totul nou.
Dar, in timp ce SEIU national a aratat cel putin oarecare dorinta de a curata o casa, ramane de vazut daca SEIU 775 va primi atentia pe care pare sa o merite. Pana la urma, David Rolf nu este doar seful unui local SEIU puternic din Washington; este, de asemenea, vicepresedinte SEIU international. In calitate de autor al unei carti despre „Lupta pentru 15 dolari”, subiect al multor profiluri mediatice infrumusetate si un element al circuitului de vorbire progresiva, Rolf se arunca ca un salvator pentru miscarea moderna a muncii. Nu ar fi nimic mic pentru conduita lui sa fie examinat.
Dar, daca evenimentele recente au dovedit ceva, este faptul ca trecutul are o modalitate de a fi la curent cu toata lumea, chiar si cu cel mai puternic.
