Acasă Filmeporno2 Judecatorul inchide cazul femeii care s-a sinucis dupa ce a raspandit videoclipuri...

Filmeporno2

Judecatorul inchide cazul femeii care s-a sinucis dupa ce a raspandit videoclipuri sexuale la locul de munca

153

Lucratorii EFE Iveco revin sa se concentreze asupra revulsiunii la moartea partenerului

Aveam 32 de ani si eram mama a doi copii, noua luni si patru ani. Si-a luat viata acasa pe 25 mai 2019, la cinci zile dupa ce au inceput sa raspandeasca pe WhatsApp cinci extrase dintr-o caseta sexuala a ei printre multi dintre cei 2.500 de angajati ai fabricii Iveco, unde lucra. Dupa moartea sa, in urma cu un an, a fost deschisa o ancheta, insa instanta penala numarul 5 din Alcala de Henares (Madrid) a respins provizoriu cazul fara a fi gasit vinovat, dupa cum a aflat EL PERIODICO.

Politia Nationala si procurorul crimei informatice Elvira Tejada au investigat scurgerea de imagini, pe care femeia le-a trimis cu ani in urma unui fost iubit si coleg de serviciu la fabrica de camioane CNH Industrial. Agentii au luat declaratii din partea barbatului si a altor insotitori ai victimei care au primit videoclipuri sexuale ale femeii pe telefoanele lor mobile, insa investigatiile lor nu au identificat persoana responsabila pentru prima publicatie, prima persoana care a trimis videoclipurile in primavara anului trecut. an. De asemenea, nu au putut sa crediteze cat de multi oameni au vazut-o. (cel putin cateva sute, conform surselor de cercetare) si a impartasit odata ca s-a raspandit viral de diferite grupuri de whatsapp.

Crima impotriva vietii private

De asemenea, anchetatorii nu au gasit nicio dovada ca cineva a incercat sa santajeze femeia cu acele imagini. Fara crima si fara acuzat, judecatoarea Ana Maria Gallegos a decis sa inchida problema. „Este frustrant, dar legea spaniola spune ca pentru a investiga o presupusa infractiune impotriva vietii private, victima trebuie sa fi depus o plangere, lucru pe care angajatul Iveco nu a reusit sa il faca. Fara plangerea ei si fara indicii ca a fost victima extorsiunii, totul este foarte complicat ”, explica EL PERIODICO surse ale anchetei. Tatal decedatului, care este reprezentat ca urmarire privata in procedura, ar putea depune contestatie impotriva deciziei judecatorului, intrucat concedierea nu este definitiva.

Acum este in asteptarea rezolvarii anchetei pe care Inspectoratul Muncii a deschis-o dupa ce CCOO Industria de Madrid a depus o plangere impotriva Iveco Spaniei „pentru ca nu a aplicat protocolul de hartuire si nici nu a respectat legea de prevenire a riscului de munca, desi a avut cunostinta de catre victima din ceea ce se intampla “

Potrivit plangerii sindicale, la care acest ziar a avut acces, cu doua zile inainte de a se sinucide, femeia s-a intalnit cu „managementul resurselor umane” al companiei sale „pentru a deschide protocolul pentru prevenirea hartuirii sexuale intr-un mod informal”

Fara consimtamantul tau

In acea sedinta, care a avut loc pe 23 mai 2019 si in care au fost prezenti delegatul Egalitatii si alti reprezentanti CCOO, angajatul a comunicat companiei, „verbal”, ca „a fost vizualizat si transmis fara acordul lor un videoclip intim si sexual de diferite grupuri whatsapp la locul de munca. “

Plangerea include modul in care femeia le-a spus managerilor companiei ca a avut o perioada foarte proasta, mentionand in mod expres „situatia de hartuire si rusine” care suferea si ii muta „disperarea” acolo unde se afla. „A fost stationata pe etajul de productie, unde majoritatea angajatilor sunt barbati. S-a simtit cantata de colegii sai si chiar de angajatii din alte sectii care veneau la locul de munca in acele zile pentru a o vedea si a vedea daca ea este protagonista videoclipurilor care le-au fost transmise, „una dintre persoanele care au incercat sa ajuta-o in EL PERIODICO in acele zile.

Jos scarile de urgenta

Zvonurile din mediul lor de munca si presiunea pe care au provocat-o victimei au condus chiar la luarea unor masuri speciale pentru protejarea acesteia in momentul intalnirii. „S-a decis ca ea sa urce in camera unde vor avea loc scarile de urgenta si va intra in sedinta separata a delegatilor sindicali, pentru a evita comentarii suplimentare”, isi amintesc CCOO. Si se asigura: „Ea i-ar spune managerului, inca plangand: Opriti acest lucru, opriti acest lucru”. In acele zile, una dintre insotitoarele sale afirma ca „Au fost angajati care au strigat lucruri la el, altii care au facut comentarii in grupurile WhatsApp. Nu voia sa raporteze politia, credea ca va fi si mai rau. Am vazut ca este imposibil sa-l opresc, ne-a spus: intreaga planta va sti. Difuzarea videoclipurilor se apropia de cercul sau interior. Chiar si cumnata lui a lucrat acolo.

Compania, dupa cum subliniaza aceleasi surse, „El a recomandat sa raporteze problema la o sectie de politie”. In timpul investigatiilor, cei responsabili de fabrica IVECO au sustinut ca nu este permisa utilizarea telefonului mobil la locul de munca. Era, dupa parerea sa, o problema personala, nu o problema de munca. Acestia au explicat ca femeia nu a cerut niciodata sa aplice protocolul prevazut pentru cazurile de hartuire si, in plus, au oferit victimei o schimbare de schimb de munca pe care a acceptat-o vineri, 24 mai a anului trecut.

„Ne-a spus ca s-au oferit sa-si schimbe departamentul, sa o mute intr-o pozitie mai indepartata si mai putin vizibila.

De asemenea, au propus o schimbare de schimb, ea se rotea intre orele de dimineata si dupa-amiaza, dar cand a fost mama pentru a doua oara a cerut sa fie lasata fixa pe prima, sa se impace si, cu o zi inainte de moartea ei, a intrebat-o. acordat ”, isi aminteste partenerul. Acea vineri, 24 mai 2019, a fost ultima data cand au vazut-o la fabrica. ” Cand m-a sunat, era intr-o mizerie si avea indoieli daca ar fi trebuit sa accepte propunerea companiei. El a spus: Nu stiu daca m-am descurcat bine. In acea zi, a plecat de la munca prematur, era bolnav; a doua zi, s-a ucis pe sine “, adauga el. Nu a lasat nici o nota.

Risc psihosocial

In plangerea CCOO adresata Inspectoratului de Munca, care este inca in curs de solutionare, ei concluzioneaza ca: „Ceea ce i s-a intamplat lucratorului este o consecinta a hartuirii pe care a suferit-o la locul de munca. Lipsa de masuri preventive in fata riscului psihosocial pe care-l suferea, neevaluarea riscului, a dus, din pacate, la decesul angajatei. “

Sindicatul regreta ca „nimeni din companie nu a incercat sa opreasca difuzarea acestor videoclipuri, ar fi fost suficient sa trimita un mesaj intr-unul din acele grupuri de WhatsApp alertand ca transmiterea lor este o crima. Dar n-au protejat-o. „In martie 2012, cu sapte ani inainte de moartea sa, femeia si-a descris mediul de munca intr-o revista intitulata„ La piciorul liniei ”:„ Lucrul cu colegii placuti te face sa petreci cea mai placuta zi, desi la Iveco ne aflam intr-o situatie dificila datorita diferitelor reglementari prin care suferim criza prelungita de care suferim, dar avem noroc, deoarece continuam sa lucram si sa imbunatatim ”.

Judecatorul inchide cazul femeii care s-a sinucis dupa ce a raspandit videoclipuri sexuale la locul de munca

Crima impotriva vietii private

Fara consimtamantul tau

Jos scarile de urgenta

Risc psihosocial

Populare

Afacere proprie, angajat la stat sau angajat la privat? Pro &...

Cum alegi cel mai bun brad de Crăciun?

Afla cum iti poti lansa o mica afacere folosind un spatiu...

Top 10 cele mai supraevaluate filme din toate timpurile

10 regizori care au facut un film de groaza si au...

10 documentare care au schimbat perceptia publicului

Top 10 interviuri controversate cu celebritati din toate timpurile

Top 10 cele mai memorabile momente ale premiilor Oscar

Cum se schimba viata atunci cand intri in cercurile sociale ale...

10 povesti ciudate din lumea rap pe care sa le cunosti