Jumatate din toti parintii nu cred ca ar putea face treaba copilului lor; doua treimi nu stiu ce face copilul lor pentru munca

MOUNTAIN VIEW, California, – 4 noiembrie 2016 –   LinkedIn Corporation (NYSE: LNKD), cea mai mare retea profesionala din lume de pe internet, a anuntat astazi ca aproape jumatate (49 la suta) dintre toti parintii cred ca nu ar putea face asta. locul de munca al copilului lor pentru o zi si lipsa de intelegere a rolului lor (citat de 69 la suta) ar putea fi motivul pentru care. Pentru a acoperi decalajul dintre parinti si copiii lor, LinkedIn promoveaza initiativa anuala Bring in Your Parents Day, unde sute de companii isi deschid usile la nivel global pentru parintii angajatilor lor, vineri, 4 noiembrie.

LinkedIn a lansat astazi un nou studiu global care examineaza relatia dintre profesionisti si parintii lor si a gasit mai multe tendinte care indica un decalaj generational la locul de munca, inclusiv o lipsa de intelegere a locurilor de munca ale copiilor lor si o lipsa de comunicare despre cat de mandri sunt cu adevarat:

Parintii nu le spun copiilor ca sunt mandri, totusi se lauda cu munca copiilor lor pentru altii

In ciuda acestei aparente lipse de intelegere, 78 de procente coplesitoare recunosc ca se lauda cu realizarile copilului lor fata de altii. Cu toate acestea, ei nu sunt la fel de apropiati propriilor copii – aproape jumatate (45%) dintre parinti nu isi amintesc ultima data cand le-au spus copilului ca sunt mandri de ei. Putin peste un sfert (27 la suta) dintre parinti dau vina pe lipsa de oportunitate pentru ca nu si-au exprimat mandria, in timp ce unul din 10 parinti (10 la suta) o atribuie lipsei de intelegere a muncii si a vietii de zi cu zi a copilului lor.

Cuvintele cheie, abilitatile si cunostintele de baza lasa parintii derutati

Aproape jumatate (46 la suta) dintre parinti sunt nedumeriti de cuvintele la moda si de limbajul pe care il foloseste copilul atunci cand vorbesc despre slujba lor, in timp ce 28 la suta considera ca le-ar lipsi abilitatile si cunostintele relevante pentru a indeplini rolul. Cincisprezece la suta marturisesc ca nu stiu functia copilului lor sau chiar pentru ce companie lucreaza.

Parintii cred ca copiii lor isi vor depasi propriul succes profesional

Parintii cred, de asemenea, ca copiii lor au mai multe oportunitati la locul de munca decat au avut – 56% dintre mame cred ca fiicele lor au mai multe oportunitati de a progresa in cariera lor. Intre timp, peste jumatate (53 la suta) dintre parinti considera ca copilul lor castiga mai mult decat castiga la varsta lor, iar 32 la suta cred ca copiii lor sunt pe drumul spre a avea mult mai mult succes in cariera.

Parintii inteleg gresit unele dintre cele mai importante locuri de munca de astazi

Studiul a mai aratat ca parintii inteleg gresit unele dintre cele mai bune locuri de munca disponibile astazi:

1. Designer UI (80%)
2. Actuar (73%)
3. Cercetator de date (72%)
4. Manager social media (67%)
5. Sub editor (66%)
6. Producator radio (62%)
7. Sociolog (60%)
8. Bancher de investitii (59%)
9. Dezvoltator de software (58%)
10. Designer de moda (57%)

„Este foarte clar ca parintii sunt mandri de copilul lor la locul de munca, dar nu inteleg specificul lumii lor profesionale”, spune Pat Wadors, vicepresedintele Global Talent, LinkedIn. „Suntem incantati sa putem inspira sute de companii din intreaga lume pentru a ajuta la conectarea parintilor la viata profesionala a copiilor lor, doar prin deschiderea locului nostru de munca pentru o zi.”

Ziua LinkedIn Bring In Your Parents se desfasoara vineri, 4 noiembrie 2016, in 15 tari, inclusiv Australia, Brazilia, Canada, China, Franta, Hong Kong, Irlanda, India, Italia, Spania, Suedia, Singapore, Olanda, Regatul Unit si Statele Unite. Intreprinderile si persoanele din intreaga lume sunt incurajate sa participe la aceasta zi. Puteti afla mai multe despre aceasta zi la biyp.linkedin.com sau va puteti alatura conversatiilor de pe Twitter cu #LinkedIn #BIYP.

Despre LinkedIn

LinkedIn conecteaza profesionistii lumii pentru a-i face mai productivi si de succes si transforma modurile in care companiile angajeaza, comercializeaza si vand. Viziunea noastra este de a crea oportunitati economice pentru fiecare membru al fortei de munca globale, prin dezvoltarea continua a primului grafic economic din lume. LinkedIn are birouri in intreaga lume.

Metodologie

Cercetarea a fost comandata de LinkedIn si realizata de Censuswide. Sondajul a examinat 16.529 de parinti in perioada 4 – 17 octombrie 2016, in urmatoarele tari: Marea Britanie, SUA, Canada, Australia, Franta, China, Hong Kong, Singapore, Spania, Suedia, Brazilia, Irlanda, Olanda, Italia si India.