Kleiner Perkins predomina in cazul Ellen Pao in privinta sexului

162

De Kristen V. Brown

Actualizat PDT la 11:21, sambata, 28 martie 2015

Ellen Pao ajunge la Curtea Superioara din San Francisco pentru a-si prezenta verdictul cu privire la cazul sau din 27 martie 2015.

Ellen Pao ajunge la Curtea Superioara din San Francisco pentru a-si prezenta verdictul cu privire la cazul sau din 27 martie 2015.

Foto: Sam Wolson, Special To The Chronicle

Foto: Sam Wolson, Special To The Chronicle

Ellen Pao ajunge la Curtea Superioara din San Francisco pentru a-si prezenta verdictul cu privire la cazul sau din 27 martie 2015.

Foto: Sam Wolson, Special To The Chronicle

Firma de capital de risc Kleiner Perkins Caufield & Byers nu a facut discriminare impotriva fostului partener Ellen Pao pentru sexul sau, nici nu a concediat-o pentru ca a depus un proces de inalta calitate pentru discriminare de gen impotriva firmei, a declarat juriul vineri.

Un juriu al Curtii Superioare din San Francisco, format din sase barbat si sase femei, s-a prezentat in favoarea lui Kleiner Perkins cu privire la toate revendicarile dupa mai mult de doua zile de deliberare si mai mult de patru saptamani de marturie, care a fost urmarit indeaproape in Silicon Valley si in intreaga tara ca tensiuni. din cauza lipsei diversitatii din industria tehnologica s-au umflat.

Verdictul a fost o victorie majora pentru Kleiner Perkins, care la proces a fost infatisata ca o firma care a cazut din zilele sale de glorie ca investitor timpuriu in companii precum Google si Amazon.

Pao a inaintat actiune impotriva lui Kleiner Perkins in 2012 pentru 16 milioane USD pentru daune-interese pentru discriminare si represalii de gen, plus daune punitive nespecifiate. Ea a sustinut ca Kleiner Perkins a promovat parteneri de sex masculin asupra unor femei la fel de calificate la firma, inclusiv ea insasi, si apoi a ripostat impotriva ei pentru ca a provocat ingrijorari cu privire la dinamica de gen a firmei, prin faptul ca nu a promovat-o si a concediat-o in cele din urma. Pao, acum CEO interimar al site-ului de bord al mesajului Reddit, a fost concediat dupa sapte ani la firma in urma procesului sau din 2012.

Kleiner Perkins a sustinut ca Pao nu a fost promovat si, in cele din urma, a dat drumul, deoarece a fost o angajata dificila, care nu s-a inteles cu colegii si, in cele din urma, nu a reusit sa creasca in rolul de capitalist de risc.

Procesul a oferit puncte de vedere duelare: unul dintre locurile de munca ale clubului de baieti, in care Pao nu a fost evaluat, in ciuda faptului ca a adus profituri substantiale ale firmei, celalalt al unui angajat caruia i s-a oferit un sprijin amplu si numeroase oportunitati de a reusi, dar inca nu s-a masurat.

Juriul s-a confruntat cu Kleiner Perkins pentru toate cele patru pretentii, constatand ca firma:

• Nu a facut discriminare impotriva lui Pao din cauza sexului sau, prin faptul ca nu a promovat-o sau a tras-o.

• A luat toate masurile rezonabile pentru a preveni discriminarea de gen impotriva ei.

• Nu a ripostat impotriva lui Pao prin faptul ca nu a promovat-o dupa ce a ridicat ingrijorarea cu privire la pozitia femeilor la Kleiner Perkins sau a depus procesul.

• Nu a ripostat impotriva lui Pao prin concedierea ei dupa ce a ridicat ingrijorari cu privire la pozitia femeilor la Kleiner Perkins sau a depus procesul.

Intr-o rasucire suspansa, juriul s-a intors initial in sala de judecata cu un verdict de 8-4 in favoarea lui Kleiner Perkins cu privire la pretentia lui Pao ca concedierea ei a fost in represalii, desi este necesar un vot de 9-3 pentru un verdict.

Obtinerea corecta a numerelor

In ultima clipa, un juriu isi schimbase votul. Dupa o oarecare confuzie in sala de judecata, judecatorul Harold Kahn a trimis juratii inapoi pentru a delibera. S-au intors cu un verdict de 9-3. Juriul a votat 10-2 pentru discriminarea lui Pao si a doua cerere de represalii. (Afirmatia daca firma nu a reusit sa previna discriminarea depindea de constatarea existentei discriminarii.)

Procesul a fost un eveniment spectator, cu marturii ale unor celebritati din lumea tehnologica, cum ar fi partenerul principal al lui Kleiner Perkins, John Doerr si „Regina Internetului”, Mary Meeker, care a oferit o perspectiva nu numai asupra cazului lui Pao, ci si a lumii secrete a capitalului de risc. In timpul argumentelor de incheiere, sala de judecata a fost atat de aglomerata incat un functionar a pulverizat odorizant pentru a mentine mirosul corpurilor ambalate cu sardina. Telespectatorii au fost rasplatiti cu detalii sclipitoare despre viata inalta a Silicon Valley – jeturi private, mese in apartamentul Al Gore din San Francisco si salarii de 500.000 de dolari.

“Mi-am spus povestea”, Pao a spus presei dupa infrangerea ei, aparand emotionant, dar oferind un zambet slab.

„Daca am ajutat sa nivelez terenul de joc … atunci batalia a meritat”, a spus ea.

Mai multi jurati au spus ca decizia a fost dificila.

Jurorul Steve Sammut a declarat ca este influentat de recenziile lui Pao, care s-au schimbat dramatic atunci cand indatoririle sale s-au concentrat pe investitii. Dupa cum a sustinut Kleiner Perkins, recenziile de performanta au sugerat ca Pao nu era tocmai potrivit pentru capitalul de risc, a spus el.

„Verdictul de astazi reafirma faptul ca afirmatiile lui Ellen Pao nu au niciun merit legal”, a declarat o purtatoare de cuvant a lui Kleiner Perkins intr-o declaratie trimisa prin e-mail. „Nu exista nicio intrebare ca diversitatea de gen la locul de munca este o problema importanta. KPCB ramane angajat sa sprijine femeile in capitalul de risc si in tehnologie atat in cadrul firmei noastre, cat si in cadrul industriei noastre. “

Dar victoria manuntitoare pentru Kleiner Perkins nu a inmuiat expunerea pe care procesul a adus-o problemei sexismului in lumea tehnologiei – expunand detalii ingrozitoare, cum ar fi partenerul barbat, care s-a prezentat la camera de hotel a unei colege de sex feminin, intr-un halat de baie, neinvitat, pe o calatorie de afaceri.

Perdeaua trase inapoi

“Cazul lui Ellen Pao este un castig pentru orice femeie care se confrunta cu discriminare de gen si hartuire la locul de munca, in Silicon Valley si nu numai”, a declarat Felicia Medina, partener de conducere din San Francisco la Sanford Heisler Kimpel, care a lucrat in mai multe cazuri mari de discriminare de gen.

„Cortina a fost retrasa, oferind o rara privire asupra lipsei de sanse egale de angajare pentru femeile din Silicon Valley.”

In unele moduri, ramificarile mai largi ale procesului lui Pao au inceput deja sa se aplice.

La inceputul acestei luni, un fost manager de programe Facebook din Taiwan a dat in judecata reteaua de socializare pentru hartuire si discriminare bazata pe sex si rasa. Cateva zile mai tarziu, inginerul de software Twitter Tina Huang a inaintat o actiune de clasa impotriva angajatorului sau, sustinand ca sistemul secret de promovare al companiei favorizeaza barbatii. Daca Huang i se acorda statutul de actiune de clasa, impactul cazului ar putea fi urias.

Freada Kapor Klein, fondatorul Institutului Level Playing Field, a declarat ca, de cand a inceput cazul Pao, mai mult de o duzina de companii tehnologice si firme de capital de risc au ajuns sa invete cum pot crea medii de munca mai prietenoase cu femeile.

„Litigiile sale au fortat publicul sa ia in considerare mai serios multe probleme cu care oamenii ca Pao se confrunta la locul de munca modern”, a spus Carl Tobias, profesor la Universitatea din Richmond School of Law.

Pao poate face apel la verdict. In cazul in care cauza va ajunge la o instanta de apel, ar putea stabili un precedent pentru modul in care ar putea lua in considerare forme mai subtile de partinire in instanta.

Kristen V. Brown este o scriitoare a personalului din San Francisco Chronicle. E-mail: [email protected] Twitter: @kristenvbrown

Kleiner Perkins predomina in cazul Ellen Pao in privinta sexului

Populare

Afacere proprie, angajat la stat sau angajat la privat? Pro &...

Cum alegi cel mai bun brad de Crăciun?

Afla cum iti poti lansa o mica afacere folosind un spatiu...

Top 10 cele mai supraevaluate filme din toate timpurile

10 regizori care au facut un film de groaza si au...

10 documentare care au schimbat perceptia publicului

Top 10 interviuri controversate cu celebritati din toate timpurile

Top 10 cele mai memorabile momente ale premiilor Oscar

Cum se schimba viata atunci cand intri in cercurile sociale ale...

10 povesti ciudate din lumea rap pe care sa le cunosti