Modul in care aceasta femeie schimba conducta de talent tehnologic prin imputernicirea fetelor de culoare

Kimberly Bryant tocmai a luat-o pe fiica ei Kai, in varsta de 10 ani, dintr-un program de tabara de vara care i-a invatat pe copii sa codeze prin crearea propriilor lor jocuri video. Kai a urmat urmele mamei sale: cu 30 de ani mai devreme, Kimberly a studiat informatica si a obtinut diploma de inginerie electrica ca femeie neagra intr-o cohorta de barbati in mare parte albi.

In timp ce conduceau acasa, Kai ii spunea entuziasmata mamei sale despre tot ce a invatat si a construit. Dar apoi Kai i-a spus ceva la care nu se astepta: instructorul nu i-a acordat prea multa atentie lui Kai sau celorlalte doua fete din clasa – s-a simtit ignorata si izolata.

„In acel moment din trafic, am vrut sa ma opresc si sa ma descompun”, spune Kimberly, vorbind la Talent Connect 2017. „Am avut exact aceeasi experienta in clasa mea de inginer din anul de inceput. Mi-am amintit ca am ridicat mana, dar nu am fost niciodata observat si nu m-am simtit invizibil. ”

Kimberly si-a dat seama ca fiica ei era una dintre cele trei fete din clasa de 35 de ani – si singura eleva de culoare. „A fost prima data cand am recunoscut ca fiica mea ar trebui sa-mi urmeze urmele – si nu a fost o cale usoara”, spune Kimberly. „Habar n-aveam cum o voi face, dar m-am hotarat atunci si acolo sa creez o cale mai buna si mai usoara pentru fiica mea si fetele ca ea”.

In scurt timp a fondat Black Girls CODE, un organism nonprofit dedicat abilitarii fetelor de culoare cu abilitatile de informatica de care au nevoie „pentru a deveni lideri in domeniile STEM, lideri in comunitatile lor si constructori ai propriului lor viitor”.

La Talent Connect 2017, Kimberly a discutat despre misiunea ei de a transforma conducta de talent tehnologic prin imputernicirea femeilor de culoare, progresele realizate de organizatia sa si modul in care recrutorii pot face diferenta. 

In timp ce decalajul de gen s-a micsorat in multe domenii STEM, s-a extins in informatica doar din anii ’80 – in special pentru femeile de culoare

O mica cercetare a confirmat temerile lui Kimberly – de fapt, lucrurile chiar se inrautatisera de la vremea facultatii lui Kimberly. In timp ce alte domenii STEM au castigat incet femei, diversitatea informatica a genului a scazut dramatic.

In anii 1980, femeile reprezentau aproximativ 35% din studentii care studiau informatica. Astazi, acest numar a scazut la mai putin de 18% – iar situatia este si mai grava in randul femeilor de culoare: femeile negre reprezinta doar 3% dintre studentii comp sci, iar femeile latine si cele din America nativa reprezinta doar 1%.

Dar Black Girls CODE este stabilit sa schimbe acest lucru.

Echiparea unei conducte de fete cu abilitati devine lideri in industria tehnologica si comunitatile lor

Kimberly a subliniat ca nu este doar o chestiune de reprezentare – femeile de culoare pierd o imensa oportunitate economica. In 2015, au existat o jumatate de milion de noi locuri de munca in calcul, dar mai putin de 40.000 de absolventi de informatica pentru a le ocupa. Pana in 2020, se asteapta sa existe 1,4 milioane de locuri de munca in domeniul calculatoarelor in Statele Unite.

Scopul Black Girls CODE este sa se asigure ca mai multe fete de culoare sunt in curs de desfasurare pentru a beneficia de acest sector infloritor. Organizatia ii invata pe fetele de culoare (cu varste cuprinse intre 7 si 17 ani) abilitati pe care le pot folosi pentru a prospera in noua economie si pentru a-si forma comunitatile – de la lucruri precum designul web si dezvoltarea aplicatiilor mobile, pana la designul de jocuri si programarea realitatii virtuale.

Organizatia lui Kimberly spera sa antreneze un milion de fete pana in 2040 – si sunt pe drumul cel bun.

Ceea ce a inceput in 2011 ca un program de sase saptamani dupa scoala la care au participat doar opt fete ambitioase a inflorit acum intr-o organizatie masiva care a ajuns la peste 9.000 de fete, cu capitole in 13 orase din Statele Unite si unul in Johannesburg, Africa de Sud. Organizatia non-profit a lui Kimberly a strans recent peste 150.000 de dolari din crowdfunding si a primit peste 250.000 de dolari de la GM pentru a lansa un nou capitol in Detroit.

Nu numai ca acest lucru face ca fetele sa aiba succes in cariera lor, Black Girls CODE si-a vazut studentii folosind abilitati tehnologice pentru a crea impact social in propriile comunitati.

Luati aplicatia Ohana, un proiect de student Black Girls CODE care a fost desemnat finalist pentru Hackathon International Girls. Ohana isi propune sa ajute la prevenirea rapirii si a agresiunilor sexuale prin conectarea la un dispozitiv purtabil care permite fetelor sa alerteze prietenii, familia si autoritatile in caz de urgenta.

Modul in care industria tehnologica poate ajuta fetele sa se considere lideri

Diversitatea este una dintre prioritatile de baza ale recrutorilor: 82% dintre liderii de achizitie de talente afirma ca diversitatea este cea mai importanta tendinta care contureaza viitorul recrutarii si angajarii de talente, potrivit raportului LinkedIn Global Talent Trends Report din 2018 (publicat in ianuarie 2018). Majoritatea profesionistilor cu talente stiu despre prejudecati inconstiente si despre studiile infame care arata ca CV-urile cu nume traditional albe primesc de doua ori mai multe apeluri de la angajatori decat CV-urile echivalente cu nume traditional negre sau asiatice. Am analizat modul in care recrutorii pot combate partinirea prin angajarea oarba, stabilind criterii clare si schimband o serie intreaga de procese.

Desi este extrem de important ca recrutorii si profesionistii in talente sa recunoasca aceste prejudecati, Black Girls CODE lupta si impotriva prejudecatii internalizate care ar putea impiedica fetele tinere de culoare sa isi urmareasca interesele in tehnologie. Ea indica un studiu care arata ca peste 50% dintre fetele din liceu isi exprima interesul pentru informatica – insa, pana la liceu, mai putin de 2% intentioneaza sa se specializeze in el.

Companiile de tehnologie pot ajuta la remodelarea canalului de talente de maine, sprijinind organizatii precum Kimberly’s. Peste 1.500 de persoane pe an se fac voluntari la Black Girls CODE, multi dintre ei ingineri din industria tehnologiei care actioneaza ca mentori.

Kimberly a impartasit povestea recenta a unui mentor, un barbat alb care lucra toata ziua cu una dintre fetele lor la un eveniment de hackathon de doua zile. Studentul a intrebat daca va fi acolo in ultima zi pentru a o ajuta sa-si termine proiectul. „Voi fi aici in fiecare zi cand ai nevoie de mine”, a spus el.

„Mi-a fost atat de clar”, spune Kimberly, „ca nu era vorba despre aplicatia pe care o construiau: era vorba despre relatia pe care au construit-o. Mentorii primesc la fel de mult din oportunitate ca si studentii nostri – devin agenti de schimbare, cate o fata la un moment dat ”.

Kimberly nu s-a asteptat niciodata sa fie liderul unei organizatii non-profit nationale, dar cand a vazut cat de grava era situatia, a trebuit sa actioneze. Acest lucru vorbeste despre modul in care fiecare poate fi un agent de schimbare in propria viata – indiferent daca sunteti un profesionist al talentului, un inginer sau un antreprenor social, toata lumea poate face diferenta recunoscand provocarile si hotarand sa faca ceva in acest sens.

Urmariti prezentarea completa:

Pentru a primi postari de blog ca acesta direct in casuta de e-mail, abonati-va la newsletter-ul blogului.