NEW YORK (AP) – Energizat de miscarea (hash) MeToo, doua grupuri nationale de advocacy se alatura pentru a depune plangeri de hartuire sexuala impotriva McDonald’s in numele a 10 femei care au lucrat la restaurantul fast-food din noua orase.
Muncitorii – unul dintre ei, in varsta de 15 ani, din St. Louis – se presupune ca se preiau, propuneri pentru sex, expunere indecenta si comentarii ramasa ale supraveghetorilor. Potrivit plangerilor lor, atunci cand femeile au raportat hartuirea, acestea au fost ignorate sau batjocorite, iar in unele cazuri au suferit represalii.
Efortul legal a fost organizat de Fight pentru 15 dolari, care face campanii pentru cresterea salariilor pentru lucratorii cu salarii mici. Costurile legale sunt acoperite de Fondul de aparare juridica TIMES UP, care a fost lansat in ianuarie de Centrul National de Drept al Femeilor, pentru a oferi avocati femeilor care nu isi pot permite sa aduca cazuri pe cont propriu.
Plangerile, depuse la Comisia pentru egalitatea de sanse de angajare din SUA, sunt anuntate marti, cu doua zile inaintea reuniunii anuale a actionarilor companiei din Oak Brook, Illinois.
Raspunzand revendicarilor, purtatorul de cuvant al McDonald’s, Terri Hickey, a declarat ca nu exista „loc pentru hartuire si discriminare de orice fel” la locul de munca.
“McDonald’s Corporation ia foarte in serios acuzatiile de hartuire sexuala si este sigur ca francizatii nostri independenti care detin si opereaza aproximativ 90 la suta din cele 14.000 de restaurante americane ale noastre vor face acelasi lucru”, a spus Hickey prin e-mail.
Lupta pentru 15 dolari a spus ca restaurantele numite in reclamatii sunt administrate de francizati, nu direct de McDonald’s. Dar reclamatiile numesc atat McDonald’s Corp, cat si francizatul – parte a efortului lui Fight for 15 dolari de a tine compania responsabila de problemele salariale si de angajare in locatiile francizate. Compania sustine ca francizatii sai sunt proprietari independenti de afaceri, iar aceasta pozitie a depus eforturi complicate pentru unirea lucratorilor pe intregul lant McDonald’s.
Cand acuzatii similare de hartuire sexuala au fost depuse de Fight pentru 15 lucratori in urma cu doi ani, McDonald’s a promis revizuirea acuzatiilor respective. Cu toate acestea, Hickey – in noul ei raspuns – a refuzat sa spuna daca aceasta revizuire a dus la modificari ale politicilor si practicilor care vizeaza reducerea unei astfel de hartuiri.
Printre noii reclamanti se numara Tanya Harrell, 22 de ani, din New Orleans, care sustine ca cei doi manageri ai ei au tachinat-o, dar, in caz contrar, nu au luat nicio actiune dupa ce le-a spus despre o hartuire verbala si fizica sustinuta de catre un colaborator.
Harrell, care face 8,15 dolari pe ora, spune ca accesul public la plangerea ei ar putea fi impozabil emotional, dar este mandru de decizia sa.
“Simt ca am o voce acum”, a spus ea intr-un interviu telefonic. „Imi ofera un pic de motivatie si un pic de curaj.”
Pe langa New Orleans si St. Louis, au fost depuse acuzatii de lucratori din Chicago, Detroit, Los Angeles, Miami; Orlando, Florida; Durham, Carolina de Nord si Kansas City, Missouri.
Noile acuzatii vin la aproape doi ani dupa ce 15 lucratori McDonald’s in Fight for 15 dolari au depus o serie de plangeri de hartuire sexuala impotriva companiei. Avocatii pentru lucratori intentioneaza sa ceara EEOC sa consolideze sau sa coordoneze acuzatiile nou depuse, precum si unele dintre acuzatiile din 2016 care raman in curs.
De altfel, de data aceasta, spun organizatorii, este ca toate femeile care aduc acuzatii sunt reprezentate de avocati datorita sprijinului fondului de aparare. Mai pe larg, miscarea (hash) MeToo care a explodat in octombrie anul trecut a incurajat mai multe femei sa vorbeasca si a determinat unii angajatori sa isi modifice abordarea hartuirii, a declarat Fatima Goss, directorul general al Centrului National de Drept al Femeilor.
“Majoritatea companiilor au o politica care spune ca nu exista hartuire sexuala, dar cum faci sa functionezi?” ea a intrebat. „In acest moment, din cauza disparitatilor uriase de putere, este usor sa astepti plangerile si nimic nu se schimba cu adevarat.
sex porno cu animale
porno grav
porno batran
porno de groaza
porno islanda
simpson porno
porno incesto
filme porno craiova
porno gatis
porno xnxc
cosmina pasarin porno
xvideos porno
loredana chivu porno
calendar porno
video cheat porno
xxxl porno
porno cu mame blonde
mireasa porno
shamale porno
porno latex
”
Noile plangeri lucreaza Eve Cervantez, avocata cu firma de avocatura de interes public din San Francisco. Ea spune ca reprezinta un efort de extindere a puterii (hash) MeToo la femeile cu salarii mici ale caror predicamente nu au atras atentia la fel de mult ca victimele hartuirii de la Hollywood, mass-media si din alte sectoare.
Femeile care depun acuzatii „doresc ca McDonald’s sa ia hartuirea sexuala in serios si sa-si aplice politica deja existenta de toleranta zero”, a spus Cervantez. “Credem ca McDonald’s isi poate folosi puterea si influenta pentru a garanta un loc de munca mai sigur pentru toti angajatii sai”.
Reprezentantul american, Jan Schakowsky, un democrat al carui district din Chicago se afla chiar la nord de sediul McDonald’s, a laudat femeile care au depus plangerile pentru curajul lor si a cerut lui McDonald’s sa ia „masuri imediate” pentru a se asigura ca forta sa de munca este tratata cu respect.
Lupta pentru 15 dolari solicita companiei sa organizeze instruiri obligatorii despre hartuirea sexuala pentru manageri si angajati si sa creeze un sistem sigur si eficient pentru primirea si raspunsul la reclamatii. Ca parte a initiativei, Fight for 15 dolari a declarat ca stabileste o linie telefonica pe care lucratorii o pot folosi pentru ca reclamatiile lor sa fie examinate de avocati.
Activistii spun ca hartuirea sexuala este omniprezenta in industria fast-food. Acestia citeaza un sondaj din 2016 realizat de Hart Research Associates – realizat pentru trei grupuri de advocacy – care a calculat ca 40 la suta dintre lucratorii fast food din sex feminin au un comportament sexual nedorit la locul de munca.
—
Scriitoarea de presa asociata Candice Choi a contribuit la acest raport.
AP-WF-05-22-18 1503GMT
