O lume fara sex: locuri de munca fara B-Jobs

149

In coloana din aceasta luna, ne concentram experimentul de gandire asupra politicii de gen la locul de munca si ne imaginam cum ar putea femeile sa isi desfasoare cariera intr-o lume incarcata de sex si sexualitate.

Mega-corporatii malefice, agentii de umbra si companii puternice. Lumile speculative nu sunt complete fara organizatii care controleaza in secret personaje precum pionii de pe o tabla de sah. Scriitorii pot fi tentati sa plaseze o femeie ca seful nemilos al conglomeratelor lor imaginare si sa-si numeasca feminismul culturismului mondial, dar conducerea este doar un aspect al dinamicii sexului la locul de munca. Pentru a crea lumi matriarhale sau egalitare, scriitorii ar trebui sa se straduiasca sa inteleaga modul in care sexismul inerent si controlul sexual al influentei patriarhale afecteaza modul in care femeile navigheaza in cariera in afara casei noastre in lumea noastra, astfel incat sa o poata pastra mai bine in afara lor.

Piata muncii dictata de barbati a determinat de mult tipurile de cariere pe care femeile au fost permise sa le desfasoare.

Din punct de vedere istoric, femeile care au lucrat in afara casei au fost incadrate in locuri de munca „de sex feminin”, cum ar fi activitatea de predare, asistenta medicala si secretariat, toate tind sa ofere compensatii si oportunitati de promovare reduse. Datorita miscarilor feministe din anii ’60, femeile din Statele Unite au reusit sa traga in fata barbatilor in anumite profesii, dar la scara mondiala, femeile continua sa ramana in urma atunci cand vine vorba de munca in afara casei.

Progresul ramane limitat, chiar si in SUA, cand vine vorba de profesii mai prestigioase. Reprezentarea in toata cariera in carierele medicale – de la medicii profesionisti la decanii scolii medicale – ramane descurajant de scazuta, in ciuda numarului record de femei care au intrat in scoala medicala in ultimii douazeci de ani. In domeniul juridic si judiciar, femeile constituie treizeci la suta dintre judecatori in instantele de stat si doar 1 din 3 avocati din Statele Unite. Aceasta este o crestere semnificativa din anii ’60, cand barbatii au depasit femeile in profesie juridica 25 la 1. Acest progres nu aduce inca paritate in reprezentare si nici remuneratie.

Cifrele nu sunt mai bune atunci cand vine vorba de locuri de munca cu salarii mari in industria constructiilor, unde femeile reprezinta mai putin de 5% din muncitori calificati. In mod evident, femeile pot parea mai putin interesate de munca cu guler albastru, dar factori precum recrutarea si comercializarea slaba, lipsa de sprijin si un mediu cultivat de „club de baieti”, care este adesea ostil pentru femei, sunt mai susceptibili de a da vina. Toti acesti factori pot fi legati de perceptiile traditionale (cititi: sexiste) conform carora femeile nu apartin la locul de munca, cu atat mai putin intr-o problema.

Femeile care reusesc sa aiba succes adesea se confrunta cu hartuirea sexuala si cu salarii mai mici. Numarul femeilor care au suferit hartuire sexuala la locul de munca variaza de la un deranjant 1 din 4 angajati la un ingrozitor 4 din 5.

Nicio suma de plata nu ar merita un astfel de tratament, dar de multe ori femeile nici nu se bucura de acest avantaj. In Statele Unite, femeile fac in medie putin peste 80 de centi pentru fiecare dolar pe care il face un barbat. Decalajul se largeste in functie de rasa si etnie. Atunci cand facem zoom-ul pentru a lua in considerare diferenta de remunerare pe o scara globala, acest numar scade de la 80% la 63%. Si numarul de tari in care femeile castiga salarii mai mari sau cel putin egale pentru locuri de munca similare? Zero.

In ciuda acestor obstacole, femeile ajung ocazional in varful scarii sa bata la plafonul de sticla, dar nu la fel de des ca barbatii. De fapt, printre companiile S&P 500, femeile detin putin peste 5% din functiile de CEO.

Toate problemele cu care se confrunta femeile la locul de munca tind sa aiba o cauza comuna: pareri patriarhale care sunt de natura sexista (si prin extensie, care controleaza sexual). Femeile – care servesc in principal ca ingrijitoare primare pentru familiile lor – sufera de lipsa protectiei concediului de maternitate, de ingrijirea copiilor si de asistenta pentru un singur parinte. Acest lucru, la randul sau, afecteaza varietatea si disponibilitatea locului de munca, avansarea in cariera si perceptiile de ambitie si dedicare pentru job. Adaugati la mix optiunile din ce in ce mai restranse pentru controlul nasterii si rusinea societatii pentru continuarea carierei in timpul maternitatii, iar valorile femeilor si realizarile laudabile sunt efectiv columbofil la rolurile lor sexuale de purtatoare de copii.

Acum, hai sa eliminam sexualitatea si reproducerea sexuala din istoria umana. Se schimba acest lucru modul in care femeile lucreaza in afara casei? In experimentul nostru de gandire, femeile inca poarta copii, astfel ca va fi necesara concediul de maternitate si ingrijirea copilului, dar o lume neutrata de rolurile sale de gen definite in mod traditional pentru barbati ar putea dezvolta o distributie mai uniforma a indatoririlor de ingrijire.

Barbatii, odata indepartati de forta lor hormonala de a domina si de a cuceri, ar fi mai putin susceptibili sa defineasca ingrijirea copilului ca o „datorie efeminata” si ar putea adopta o hranire ca o calitate parentala – nu exclusiv feminina.

De asemenea, o lume fara sex este cea in care procrearea este deliberata si intentionata. Nu numai ca femeile ar avea un control mai mare daca si cand trebuie sa aiba copii (haleluja!), Dar barbatii ar fi investiti mai mult emotional si mental in planificarea familiei si in cresterea copilului atunci cand este intentionat. Cresterea proprietatii din partea tatalui inseamna o pondere mai echitabila a responsabilitatilor de ingrijire la domiciliu si mai multe oportunitati pentru mame de a avea succes in forta de munca.

In plus, dorinta masculina de concurenta si victorie – ceva care s-a mutat de la campul de lupta antic in sala de consiliu moderna – ar trebui sa fie destul de moale in absenta unei agresiuni sexuale pentru a permite femeilor sa nu participe numai la excelenta in cariera lor. Oamenii recrutati in locuri de munca cu guler albastru ar fi selectati pentru abilitati si capacitate corporala, mai degraba decat pentru sex si dorinta de a rade de glume crude. Ah da, iar hartuirea sexuala si sexismul dispar, ceea ce face ca site-urile de constructii si camerele de chat online sa fie primitoare tuturor. Tavanele din sticla nu ar fi spulberate, deoarece, probabil, o lume fara sex nu le contine niciodata. Promovarea si avansarea s-ar baza pe abilitate, daruire pentru slujba si succesul trecut, factori care sunt in prezent patati de perceptiile partinitoare ale barbatilor.

Asa ca da-ti personajelor tale feminine atat colindatori, cat si veste de constructie, in timp ce iti ingrozi personajele masculine cu termene si sarcini de scutec. In lumile egalitare sau matriarhale, toti cei din spectrul de gen ar trebui sa aiba adevarate oportunitati egale nu numai sa lucreze si sa exceleze in mega-corporatiile tale rele, ci si sa fii seful nemilos.

O lume fara sex: locuri de munca fara B-Jobs

Populare

Afacere proprie, angajat la stat sau angajat la privat? Pro &...

Cum alegi cel mai bun brad de Crăciun?

Afla cum iti poti lansa o mica afacere folosind un spatiu...

Top 10 cele mai supraevaluate filme din toate timpurile

10 regizori care au facut un film de groaza si au...

10 documentare care au schimbat perceptia publicului

Top 10 interviuri controversate cu celebritati din toate timpurile

Top 10 cele mai memorabile momente ale premiilor Oscar

Cum se schimba viata atunci cand intri in cercurile sociale ale...

10 povesti ciudate din lumea rap pe care sa le cunosti