Pe masura ce scandalurile de hartuire sexuala ii scuturau pe barbati, acesta poate fi incendiat pentru femei

In Silicon Valley, unii investitori barbati au refuzat intalniri individuale cu femeile sau le-au reprogramat din restaurante in sali de conferinte. Pe Wall Street, anumiti barbati in varsta au incercat sa evite intalnirile cu usile inchise cu femeile tinere. Si in stirile TV, unii directori de sex masculin si-au gandit scrupulos cuvintele in conversatiile cu talentul feminin.

In interviuri, barbatii descriu o prudenta accentuata din cauza cazurilor recente de hartuire sexuala si le ingrijoreaza ca o singura acuzatie, sau un comentariu neinteles, le-ar putea pune capat carierei. Dar actiunile lor afecteaza si cariera femeilor – le-ar putea priva de relatiile care duc la promotii sau investitii.

• furry cat porn
• anime forced porn
• thick mature porn
• demon slayer nezuko porn
• winnie the pooh porn
• ava parker porn
• home alone porn
• nari park porn
• ebony banks porn
• regret porn
• free porn 16 teens
• english anime porn
• monster high porn
• laurenbrite porn
• milf first porn
• vitiligo porn
• asari porn
• drow porn
• asian midget porn
• danielle cohn porn

Este o consecinta nedorita a unui sezon de scandaluri sexuale. Cercetarile arata ca construirea de relatii autentice cu persoanele in varsta este poate cel mai important contribuitor la avansarea in cariera. In unele birouri este cunoscut ca avand un rabin; cercetatorii o numesc sponsorizare. Spre deosebire de mentori, care ofera sfaturi si sunt adesea desemnati in mod oficial, sponsorii cunosc si respecta suficient de mult oamenii incat sunt dispusi sa gaseasca oportunitati pentru ei si pledeaza si lupta pentru ei.

Dar femeile sunt mai putin susceptibile sa construiasca astfel de relatii, in parte, deoarece atat barbatii seniori, cat si femeile de varsta se tem ca o relatie va fi inselata de altii. La toate nivelurile, mai multi barbati decat femei spun ca interactioneaza cu liderii seniori cel putin o data pe saptamana, potrivit cercetarilor facute de McKinsey si non-profit Lean In. Acest dezechilibru este un motiv major pentru care femeile stau la niveluri mai mici ale companiilor, potrivit unei varietati de cercetari.

„Am descoperit ca au evitat contactul unu-la-unu pentru ca se temeau de barfe sau de suspiciunea ca o femeie de exceptie din cadrul unei echipe doarme cu seful echipei”, a declarat Sylvia Ann Hewlett, fondatoare si director executiv al Centrului pentru Talent Innovation, o firma de cercetare care a studiat sponsorizarea.

Ea a mentionat ca sponsorii „trebuie sa cheltuiasca o parte din capital si sa isi asume un risc pentru persoana care vine, si pur si simplu nu faci asta decat daca ii cunosti si ai incredere in ei. Dar aceste relatii sunt cruciale, a spus ea, pentru „a ajunge de la mijloc la varf”.

Anumite locuri de munca au devenit mai tensionate in ultimele luni, dupa cazurile de hartuire sexuala de mare anvergura la Fox News, in capitalul de risc si in alte parti, si dupa comentariile vulgare despre femei de Donald Trump care au aparut in timpul campaniei prezidentiale.

• porn shows
• forced stepmom porn
• sarah sunday porn
• mom blackmailed porn
• young model porn
• thicc teen porn
• teen xxx porn biz
• worgen porn
• subrina lucia porn
• mateo fernandez porn
• young looking porn
• reddit porn comic
• girls do porn 374
• rusian porn
• pikachu libre porn
• khajiit porn
• kim possible porn comics
• giant ass porn
• xtreme mobi porn
• asian stepdaughter porn

Cel mai recent, acuzatiile la adresa lui Mogul, Harvey Weinstein, l-au determinat sa fie concediat.

Societatea pentru Managementul Resurselor Umane, un grup din industrie, a declarat ca a inregistrat un pic in intrebarile membrilor despre hartuirea sexuala in martie – cand au aparut cazuri la Uber, Fox News si academii militare – si in august, cand hartuirea a iesit din nou la suprafata. Fox News, in Silicon Valley si in alte parti.

In unele cazuri, constientizarea crescuta a imbunatatit comportamentul oamenilor. „Oamenii sunt mai sensibili la modul in care se comporta singuri, pentru ca au vazut ce se poate intampla”, a spus un executiv de sex masculin din industria de stiri si divertisment, care a vorbit anonim din cauza aceleiasi precautii crescute asupra subiectului care se afla in aer. unele locuri de munca. „Este prezentat un mediu de lucru mai bun.”

Dar in alta parte, barbatii au inceput sa evite interactiunile solo cu femeile cu totul. In Austin, Texas, un oficial al orasului a fost mustrat in mod oficial luna trecuta pentru ca a refuzat sa se intalneasca cu angajati, dupa ce a incheiat regulat pranzuri cu unul.

Investitorii tehnici au facut pasi similari. „Un frison mare a dat peste Silicon Valley in urma tuturor acestor povesti, iar oamenii sunt hiperaware si speriati sa nu se comporte gresit, asa ca cred ca deseneaza tot felul de parametri”, a spus un capitalist de risc care a vorbit anonim pentru acelasi motiv. .

Unii evita intalniri solo cu antreprenori de sex feminin, potentiali recruti si cei care solicita o intalnire informativa sau de retea.

„Inainte, ai fi putut spune:„ Bineinteles ca as face asta si o voi face mai ales pentru minoritati, inclusiv pentru femeile din Silicon Valley ”, a spus investitorul. „Acum il anulati, deoarece aveti un risc reputational imens.”

Femeile evita intalnirile solo cu barbatii care le-au facut inconfortabil sau au reputatie proasta, ca atunci cand directorii de sex feminin si-au adus colegii la intalniri cu Weinstein.

Nu s-a intamplat in fiecare loc de munca, desigur si depinde in parte de cultura companiei si de increderea angajatilor in resursele umane pentru a face fata in mod adecvat hartuirii. In cadrul interviurilor cu oameni din intreaga industrie, multi au spus ca interactiunea cu membrii sexului opus a fost un neadevar. Oamenii erau mai razboiti in locuri de munca care accentueaza aspectul, ca in cazul anumitor restaurante sau retele TV; in industrii dominate de barbati precum finantele; si in locuri de munca care implica dezechilibre puternice de putere, cum ar fi medicii sau investitorii.

Dr. Mukund Komanduri, 50 de ani, chirurg ortoped in apropiere de Chicago, a spus ca evita sa fie singur cu colegii de sex feminin, in special cei pe care nu ii cunoaste bine sau care sunt subordonati.

„Viata mea este pe linie”, a spus el. „Daca cineva din spitalul tau spune ca ai avut un contact necorespunzator cu aceasta femeie, vei fi suspendat pentru o investigatie si viata ta s-a terminat. Va lasa vreodata asta? ”

El a mentionat un coleg de spital care si-a pierdut locul de munca din cauza acuzatiilor de hartuire. „Acest individ a creat o atmosfera hipersensibila pentru orice alt medic”, a spus el. „Practic, stam la 10 metri de toata lumea pe care o cunoastem.”

Chiar si inaintea atentiei recente asupra hartuirii, practica de a evita intalnirile solo cu colegii de sex opus nu a fost neobisnuita. Poate insemna sa nu te imparti in taxiuri, calatorii, pranzuri, proiecte sau intalniri la o cafea si sa nu te intalnesti in spatele usilor inchise.

Aproape doua treimi din barbati si femei spun ca oamenii ar trebui sa aiba o atentie sporita la locul de munca, iar aproximativ un sfert considera ca intalnirile private de munca cu colegii de sex opus sunt inadecvate, potrivit unui sondaj realizat in mai de Morning Consult pentru New York Times.

Cercetarile au constatat ca efectul asupra carierei femeilor este cuantificabil.

Femeile cu sponsori au mai multe sanse sa obtina sarcini si cresteri provocatoare si sa spuna ca sunt satisfacute de progresul lor, potrivit datelor Centrului pentru Inovarea Talentelor. Cu toate acestea, 64% dintre barbatii in varsta si jumatate dintre femeile de varsta juniora evita interactiunile solo din cauza riscului de zvonuri, potrivit unui sondaj realizat de centru.

Sponsorii buni ofera, de asemenea, un feedback sincer si dificil, iar femeile sunt mai putin susceptibile decat barbatii sa-l primeasca, au gasit McKinsey si Lean In.

Megan Ketchum, in varsta de 37 de ani, a fost promovata recent in functia de lider de vanzari la LinkedIn. Locul de munca a necesitat noi abilitati si a spus ca a obtinut-o in mare parte pe baza increderii si prieteniei pe care si-a construit-o cu lideri din echipa ei, care erau toti barbati.

O invitati in mod regulat sa mearga la plimbari si sa ia o cafea. „Increderea se construieste prin intimitate si intelegerea celorlalti si impartasirea valorilor”, a spus ea. „Acest lucru vine din interactiuni care sunt unu la unu si nu sunt super formale intr-o sala de conferinte cu o agenda.”

Dinamica afecteaza si rasele si alte minoritati la locul de munca. “Sponsorizarea este atat de des un mini-me – baieti albi drepti care sponsorizeaza baieti albi drepti”, a spus Hewlett. Cunoscand oameni care sunt diferiti de ei, liderii pot evita jocul favorit – ceea ce se poate intampla daca sponsorizarea nu este bine facuta si care poate rani moralul biroului.

O modalitate de a incuraja aceste relatii este de a avea mai multe persoane in varful companiilor care nu sunt barbati albi drepti. In interviuri, femeile din companiile cu multi directori de sex feminin sau gay aveau mai multe sanse sa spuna ca relatiile individuale nu au fost niciodata o problema pentru ele.

O alta modalitate este ca companiile sa sprijine explicit intalnirile de consolidare a relatiilor. Unele companii, de exemplu, au desemnat un anumit restaurant in care liderii in varsta iau protectii la micul dejun sau la pranz. „Dupa ce vezi ca se intampla in public, atunci devine norma”, a spus Laura Sherbin, director de cercetare la Centrul pentru Inovarea Talentelor.

Ea a adaugat: „Daca nu doriti ca oamenii sa va judece atunci cand iesiti cu un lider superior, nu fiti cineva care judeca o alta persoana.”

Acest lucru ajuta atunci cand liderii vorbesc despre familiile lor, introduc angajatii mai tineri sotilor sau ii invita la casele lor, au spus cercetatorii.

Si ambele parti pot construi relatii in momentele de zi cu zi in birou, a declarat Lareina Yee, un partener senior la McKinsey care a studiat problema cu Lean In.

“Merge pe hol, cauta parerea celorlalti, prinde pe cineva dupa intalnire”, a spus ea. „Este posibil sa fie un loc nevazator neintentionat, dar este ceva ce ai putea incepe sa schimbi intr-o zi de luni dimineata.”

Claire Cain Miller este o scriitoare din New York Times.