Puneti lustruirea pe profilul dvs. LinkedIn – Microsoft Life

Construirea carierei tale este o calatorie plina de provocari, entuziasm si furci in drum. Iar calatoriile sunt mai usoare cu hartile. In aceasta coloana, expertii in munca va raspund la intrebari si va ofera sfaturi pentru a va ajuta sa faceti urmatorul pas.

Intrebare: Am decis ca este timpul sa caut un nou rol. Profilurile LinkedIn sunt „obligatorii” in cautarea mea? Daca da, ce pot face pentru a-i ajuta pe ai mei sa se distinga?

Raspuns: Cu peste 530 de milioane de membri la nivel mondial, prezenta LinkedIn in lumea carierei nu poate fi ignorata. Mai mult ca oricand, profilul dvs. are puterea de a va ajuta sa va conectati cu recrutorii inainte de prima dvs. conversatie, in special in industria tehnologica. Este logic sa ai profilul tau in forma de varf, daca ar fi descoperit pentru acel rol neasteptat, de vis.

Samirul Mallick, un veteran de recrutare de 11 ani in India, a asociat persoane cu roluri de vanzari, marketing si tehnice la Microsoft. Pe baza experientei sale, ajutand oamenii sa se conecteze si sa fie descoperiti de companii pe o piata a locurilor de munca in evolutie, l-am intrebat pe Mallick ce functioneaza si ce nu, intr-un profil online de astazi.

Poza de profil

Incarcati intotdeauna o imagine. Pentru multi recrutori, lipsa unei lovituri la cap tine un cautator de locuri de munca „in intuneric”, atat la figurat, cat si la propriu. Si s-ar putea sa va dati seama, din greseala, ca fiind renuntat sau inabordabil daca recrutorii vad doar avatarul implicit. „Prin includerea unei imagini, aceasta ajuta recrutorii sa incurajeze increderea si sa creeze o relatie cu oamenii”, a spus Mallick. „Cercetarile arata ca oamenii sunt mai predispusi sa se conecteze cu cineva atunci cand vad o imagine clara a fetei persoanei respective”.

Cand vine vorba de tipul de imagine, Mallick spune ca nu exista o regula directa, dar ofera indrumarea sa personala. „Toata lumea ii place fata zambitoare. Este mai bine sa folositi o imagine profesionala cu un fundal unic. ” Pastrati-l profesional, dar cald si accesibil ar trebui sa fie tonul.

Recomandari

Cereti intotdeauna colegilor si managerilor dvs. recomandari profesionale. Din ochii unui recrutor, Mallick vrea sa va vada „experienta in timp real”. O recomandare ofera o stampila de aprobare solida si autentica si ofera mai multa claritate cu privire la rolurile dvs. anterioare relevante. Acesta, a spus el, creeaza nivelul de incredere dintre un recrutor si un solicitant de locuri de munca chiar inainte de a vorbi sau de a se intalni.

Recomandarile se bazeaza pe adevarata experienta pe care o persoana a castigat-o in timp ce lucra cu tine “, a spus Mallick. „Este intotdeauna bine sa fii specific cand ceri recomandarea. Solicitati recomandatorilor sa se concentreze asupra domeniilor despre care au cunostinte personale si care sunt aplicabile aspiratiilor dvs. generale de cariera. ”

„Solicitati recomandatorilor sa se concentreze pe abilitatile dvs. profesionale, competentele, cunostintele, contributiile si, in cele din urma, abilitatile usoare”, a spus Mallick. „Ar trebui sa aveti recomandari diverse de la colegi, colegi, fosti manageri, clienti si parti interesate din afaceri, pentru a adauga greutate profilului dvs. si a castiga vizibilitate in reteaua dvs. extinsa de LinkedIn.”

Si nu exista prea multe recomandari LinkedIn. „O persoana poate cere multe recomandari, iar mai tarziu poate gestiona pe care sa le prezinte”, a spus Mallick. Construirea unei banci de recomandari variate va va lasa pregatit pentru evolutia aspiratiilor dvs. de cariera si va va asigura ca aveti intotdeauna recomandari relevante pentru rolurile pe care le cautati.

Cautati cuvinte si fraze

Mallick spune ca recrutorii vor sa inteleaga mai bine expertiza dvs. prin sectiunile Experienta LinkedIn si Abilitati recomandate si sustineri, care intra in algoritmul de cautare al site-ului. Recrutorii vor cauta profiluri ale companiilor concurente, inclusiv nume de titluri, grupuri de produse si abilitati relevante. Includeti aceste informatii pentru a va spori vizibilitatea in cadrul unei cautari. Si, a spus Mallick, asigurati-va ca aceste informatii sunt aplicabile pozitiilor dvs. aspirate.

„Acest lucru ma ajuta, ca recrutor, sa efectuez o cautare mai relevanta”, a spus el. „De exemplu, daca ati enumerat cloud computing ca o abilitate, algoritmul LinkedIn ma va ajuta sa va gasesc atunci cand cautarea mea imperecheaza cloud computingul cu celelalte abilitati cheie pe care le caut.”

Pentru a va creste sansele de a fi selectati pentru o oportunitate excelenta, Mallick a spus ca ar trebui sa enumerati in mod clar toate numele companiilor si titlurile de rol din portofoliul dvs., precum si proiectele si produsele la care ati lucrat. El v-a sfatuit sa includeti si detaliile educationale complete in sectiunea Educatie pentru a fi mai usor de gasit de recrutorii care ar putea cauta, de asemenea, un anumit grad sau certificare.

Amintiti-va, primele impresii incep cu mult inainte de apelul de screening cu un recrutor. Urmati acesti pasi simpli pentru a fi descoperiti si pentru a construi o conexiune cu recrutorii de tehnologie care va vor ajuta sa obtineti locul de munca perfect. Acum improspateaza-ti profilul si mergi sa iei acel loc de munca!