De Kieran Guilbert, Fundatia Thomson Reuters 17 octombrie 2018
Londra – Sex, droguri si rock ‘n’ roll – nimic nou pentru industria ospitalitatii, dar hotelierii britanici spun ca muzica tare, prezervativele folosite si alcoolul ar putea sa sugereze ceva mai intunecat: sclavie moderna.
Adaugati rezervari de ultima ora, plati in numerar sau aterizare fara bagaje – toate sunt semne de avertizare ca traficantii umani ar putea folosi coperta vietii hoteliere pentru a retine, a abuza si a vinde victime.
Cu toate acestea, pentru sefii hotelului – acesta este doar varful aisbergului.
Pentru ca sclavagismul modern reprezinta o tripla amenintare pentru industria ospitalitatii, de la persoanele exploatate sexual in camerele hoteliere pana la marfurile realizate prin lanturi de aprovizionare globale, care sunt afectate de munca fortata si de lucratori subcontractati, cu risc de constrangere si abuz.
Multe hoteluri din Marea Britanie invata personalul sa vada semnele si sa cerceteze furnizorii de marfuri de la sampon la foi.
Dar exploatarea angajatilor lor este amenintarea insidioasa. Numeroase hoteluri se afla in intuneric in legatura cu fondurile fortei de munca – si ar putea angaja, din neatentie, sclavi, spun specialistii.
“Personalul extern este un risc cheie in lanturile de aprovizionare din industria ospitalitatii atunci cand vine vorba de sclavagismul modern”, a spus Dominic Fitzgerald, director de dezvoltare al grupului Shiva Hotels.
„Din pacate, a raspunde la sclavie moderna nu este un lucru suficient de greu in cadrul industriei – nu exista nici o cerinta legala”, a declarat pentru Thomson Reuters Foundation intr-un bar de plus la un hotel Hilton, in apropierea aeroportului Heathrow din Londra.
Multe hoteluri majore din Marea Britanie controleaza forta de munca catre agentiile de recrutare – lasand in principal muncitori calificati si migranti slabi vulnerabili la serviciu de datorii, salarii sarace si ore lungi si lucreaza in regim pentru a umple buzunarele traficantilor lor.
Sectorul ospitalitatii angajeaza cel putin 3,2 milioane de oameni intr-o tara estimata de grupul drepturilor Walk Free Foundation pentru a fi acasa la 136.000 de sclavi – criminalitatea crescand si evoluand.
Insa multe firme din industrie se concentreaza mai degraba pe sursa bunurilor lor si nu pe personalul lor – fie ca nu constientizeaza riscul de abuz sau nu doresc sa plateasca mai mult pentru a rezolva amenintarea, potrivit Andrew Crane, un universitar la Bath University si expert in probleme de munca.
“Pentru a impiedica mizeria sclaviei moderne de a ne contura fortele de munca … companiile trebuie sa poata urmari originea angajatilor lor in acelasi mod ca majoritatea pentru produsele lor.”
MENTIUNI, MAI MULTE ACTIUNI
Ospitalitatea este unul dintre cei mai mari angajatori britanici si sectoare cu cea mai rapida crestere, in valoare de 130 de miliarde de lire sterline (172 miliarde de dolari) si va crea 500 000 de locuri de munca noi pana in 2021, spune organismul comercial.
Traficantii sunt deja inruditi profund, iar aproximativ 93.000 de persoane sunt exploatate sexual in hoteluri din Europa in fiecare an, potrivit unui studiu finantat de Uniunea Europeana.
Un membru al bandei care a traficat 19 femei asiatice in Marea Britanie si le-a vandut pentru sex in hoteluri dintr-o duzina de orase a fost inchis in 2017 timp de patru ani intr-un caz, politistii si procurorii au declarat ca au exploatat sectorul ospitalitatii intr-o „operatiune organizata”.
Dar cativa jucatori mari si-au unit fortele pentru a lupta inapoi.
Reteaua industriei hoteliere Stop Slavery a fost infiintata in 2016 de catre Fundatia Shiva – un grup anti-trafic finantat de Shiva Hotels – pentru a stimula recrutarea etica si a elimina abuzurile, a promova lanturile de aprovizionare responsabile si a aborda traficul sexual.
Mii de angajati ai hotelului din Marea Britanie – de la bucatari la curatatori – sunt instruiti sa identifice posibile semnale de trafic, cum ar fi excesul de alcool intr-o camera sau un copil care ramane peste.
Cu toate acestea, prea putine hoteluri – mari sau mici – fac destul pentru a se asigura ca proprii muncitori sunt in siguranta de exploatare, a declarat Martin Birch, seful WGC, un furnizor de servicii de curatare externalizate.
“Sclavia moderna a devenit un subiect fierbinte, dar hotelurile trebuie sa mearga mult mai departe”, a spus Birch, care are aproximativ 5.000 de angajati.
Muncitorii sai sunt uneori nervosi la prima aderare, au suferit abuzuri de la fostii sefi, si-au vazut retributia retrasa sau dedusa si s-au confruntat cu amenintari de evacuare din personalul personal.
Deci, WGC imperecheaza noi angajati cu personal mai vechi pentru reasigurare, ofera o linie de asistenta pentru personalul de a raporta reclamatiile si, odata, chiar a salvat un muncitor din ghearele traficantilor, a spus Birch.
Cu multe firme care plateau serviciul de buze pentru amenintarea dinaintea Zilei Anti-Slava din 18 octombrie, Birch a cerut actiuni concrete.
“(Sclavia moderna) nu este un alt tip de rubrica pentru sanatate si siguranta. Trebuie sa fie eradicat … nu doar despre acestea.”
DURABILITATEA IN SAPTA
Insidentii spun ca unele hoteluri trec cu buna stiinta.
porno fete frumoase
porno gay baie
tigani porno
pervert porno
porno grstis
filme porno gratis mature
free download xxx porno movies 3gp
porno hotmom
filme porno gratis cu bisexuali
tina kay porno
demi lovato porno
mature sex porno
porno mature romanesti
filme porno prostituate
porno video hd
porno cash
porno cu tineri
flme porno romanesti
18 porno
filme porno cu adolescenti
“Hotelurile trebuie sa inceteze sa se ascunda in spatele contractelor – ar trebui sa aiba contact direct cu toti lucratorii, in loc sa se absolve de responsabilitate”, a declarat Peter McAllister, de la Ethical Trading Initiative, un grup de sindicate, companii si organizatii de caritate.
“Este vorba in primul rand de vointa politica si de bani – si de raspunderea legala in unele cazuri”, a declarat directorul executiv.
O revizuire continua a Modern Modern Slavery Act din 2015 – care impune firmelor cu o cifra de afaceri de cel putin 36 de milioane de lire sterline sa raporteze eforturile lor anti-sclavagism – ar putea vedea legea consolidata si ar putea obliga companiile sa faca mai mult, a adaugat el.
Sefii hotelului au declarat ca sustenabilitatea a fost cuvantul de referinta al sectorului in ultimii ani – de la aprovizionarea cu produse ecologice pana la incurajarea oaspetilor sa refoloseze prosoape pentru a ajuta mediul inconjurator – si ca sclavia merita acum o examinare similara si o actiune robusta.
„Se intampla ca bucatarii hotelului sa-ti spuna numele vacii din spatele bucatii de vita de pe farfuria ta, dar nu si numele echipei de menaj”, a spus Fitzgerald din Shiva.
„Cu toate acestea, se schimba”.
De asemenea, industria pledeaza cum Brexit – plecarea planificata a Marii Britanii din 2019 din Uniunea Europeana – si cresterea companiilor de inchiriere de locuinte pe termen scurt precum AirBnB pot afecta drepturile si abuzurile lucratorilor, precum si traficul de sex in ospitalitate, a adaugat el.
Pentru Theodore Melbourne, in varsta de 20 de ani, un program de curatenie cu jumatate de norma cu WGC, care lucreaza la un Hilton atunci cand nu este la universitate, astfel de preocupari sunt dincolo de el, in timp ce se ocupa de rutina sa zilnica de menaj.
Dupa ce a fost indus in eroare si neplatit la un alt hotel, este pur si simplu multumit sa aiba un angajator care il trateaza cu respect.
“Locul de munca este grozav – este un mediu prietenos, pozitiv”, a spus el in timp ce alcatuia un pat de hotel. “Se simte chiar aici.”
* Fundatia Thomson Reuters, bratul caritabil al Thomson Reuters, care acopera stirile umanitare, drepturile femeilor, traficul, drepturile de proprietate, schimbarile climatice si rezistenta. Accesati http://news.trust.org
