Acasă Filmeporno2 SUA: Curtea Suprema reglementeaza sotii de acelasi sex casatoriti, care au dreptul...

Filmeporno2

SUA: Curtea Suprema reglementeaza sotii de acelasi sex casatoriti, care au dreptul la recunoastere federala si ridica interdictia din California pentru casatoriile intre persoane de acelasi sex | Lexology

150

Legiferarea eficienta a casatoriei gay in Statele Unite, o instanta suprema a Statelor Unite a hotarat ca statele trebuie sa elibereze o licenta pentru o casatorie intre doua persoane de acelasi sex si ca interdictiile statului impotriva casatoriilor intre persoane de acelasi sex incalca drepturile de a paisprezecea amendament cupluri sexuale. Curtea Suprema a constatat ca interdictiile la nivel national privind casatoria intre persoane de acelasi sex incalca clauzele privind egalitatea de protectie si procesele scazute din cea de-a paisprezecea modificare a Constitutiei SUA. Aceasta decizie are implicatii largi pentru angajatori.

fundal

Cateva grupuri de cupluri de acelasi sex au dat in judecata agentiile lor de stat si actorii de stat din Ohio, Michigan, Kentucky si Tennessee pentru a contesta constitutionalitatea interdictiei acelor state de a casatori intre persoane de acelasi sex sau refuzul lor de a recunoaste casatoriile legale intre persoane de acelasi sex. in jurisdictiile care prevedeau astfel de casatorii. Reclamantii din fiecare caz au sustinut ca legile statelor incalcau clauzele privind protectia egala si procesele scadente ale celei de-a paisprezecea amendamente, iar un grup de reclamanti au adus si cereri de drepturi civile. In toate cazurile, instantele de judecata au constatat in favoarea reclamantilor. Curtea de Apel a SUA pentru al saselea circuit, care are jurisdictie asupra Kentucky, Michigan, Ohio si Tennessee,

A 14-a modificare

Curtea Suprema nu a fost de acord, considerand ca cea de-a paisprezecea amendament, atat in baza clauzei de proces adecvat, cat si a clauzei de protectie egala, impune statelor sa recunoasca casatoriile de acelasi sex care au fost efectuate in mod valabil.

In temeiul clauzei de proces adecvat, Curtea a gasit patru principii si traditii care demonstreaza ca casatoria este fundamentala in conformitate cu Constitutia, care se aplica „cu forta egala cuplurilor de acelasi sex”:

Dreptul la alegerea personala in ceea ce priveste casatoria este inerent autonomiei individuale
Dreptul de a se casatori este fundamental, deoarece „sustine o uniune formata din doua persoane, spre deosebire de oricare alta, in importanta sa pentru persoanele angajate”
Casatoria „protejeaza copiii si familiile”
Casatoria este „piatra cheie a ordinii sociale”

In conformitate cu clauza de protectie egala, Curtea a constatat ca interdictiile de casatorie aplicate de state sunt inegale: „cuplurilor de acelasi sex li se refuza toate beneficiile oferite cuplurilor de sex opus si sunt interzise sa exercite un drept fundamental”. Curtea a constatat ca cuplurile de acelasi sex „solicita demnitate egala in ochii legii [si] [Constitutia le acorda acest drept” .

Implicatii pentru angajatori

Aceasta decizie va avea un impact asupra anumitor legi privind ocuparea fortei de munca.

Legea privind concediile medicale si medicale din 1993 („FMLA”) impune angajatorilor privati care au angajat cel putin 50 de angajati in fiecare zi lucratoare pe parcursul a cel putin 20 de saptamani calendaristice din anul calendaristic curent sau precedent pentru a acorda timp liber angajatilor calificati pentru ingrijirea lor sotii bolnavi. Decizia Curtii Supreme va oferi claritate si consecventa administrarii FMLA. La inceputul acestui an, Departamentul Muncii (DOL) a emis o regula finala care revizuia definitia regulamentara a sotului in cadrul FMLA. Acesta a stabilit ca o relatie de tip sot in sensul FMLA se bazeaza pe legea locului in care a fost incheiata casatoria („locul de sarbatoare”), spre deosebire de vechile reglementari FMLA care bazeaza relatia dintre sotii pe legea din starea in care locuieste angajatul. Ca urmare a deciziei Curtii Supreme, se pare ca toate intrebarile cu privire la Regula finala au fost eliminate, cu toate acestea. Angajatorii ar trebui sa examineze si sa modifice politicile si practicile pentru a se asigura ca FMLA este aplicata in mod consecvent cu regula finala.

In plus, in 2013, Serviciul de venituri interne si DOL au emis indrumari prin care s-ar recunoaste casatoriile sotilor de acelasi sex in sensul Codului de venituri interne si al Legii privind securitatea veniturilor la pensionare a salariatilor (ERISA), daca ar fi recunoscute legal in statul in care casatoria era sarbatorita. Astfel, protectiile legii federale ale Codului si ERISA au fost extinse la sotii de acelasi sex, chiar daca cuplurile locuiau intr-un stat care nu recunoaste sau chiar interzicea casatoria intre persoane de acelasi sex. Aceste noi protectii includeau drepturile sotilor de acelasi sex la renta comuna si supravietuitoare si anuitatile de supravietuitor calificate inainte de planurile de prestatii definite si anumite planuri de contributii definite, statutul de beneficiar implicit in conformitate cu planurile 401 (k) si capacitatea de a prelua un supravietuitorul beneficiaza de un plan de pensionare eligibil al unui alt angajator.

Una dintre principalele protectii extinse prin ghidul din 2013 a fost capacitatea angajatilor de a achizitiona acoperirea planului de sanatate pentru persoane de acelasi sex pentru sotii lor inainte de impozitare si de a exclude costurile acoperirii din venitul brut in scopuri de impozit pe venit federal – care este acelasi tratament oferit acoperirii de sanatate a sotului de sex opus. Inainte de indrumarea din 2013, angajatul a platit de catre angajat o acoperire a planului de sanatate intre persoane de acelasi sex, iar valoarea acoperirii a fost inclusa ca venit imputat angajatului in scopuri de impozit pe venit federal. Cu toate acestea, legile privind impozitul pe venit nu au fost afectate de orientarile din 2013. In urma deciziei Curtii Supreme, statele trebuie sa recunoasca casatoriile de acelasi sex care au fost recunoscute legal in statul in care a fost celebrata casatoria, care va include casatoriile de acelasi sex sarbatorite in toate cele 50 de state, in sensul legilor privind impozitul pe venit. In consecinta, angajatii nu vor mai fi obligati sa recunoasca veniturile imputate la valoarea acoperirii de sanatate intre persoane de acelasi sex, in scopul impozitului pe venit.

In plus, nu exista un nivel obligatoriu de acoperire a planului de sanatate in conditiile legii federale – acoperirea planului de sanatate ramane un beneficiu pe care angajatorii il pot oferi sau nu, la discretia lor. In consecinta, angajatorii privati care ofera acoperire de sanatate autoasigurata nu sunt obligati sa ofere acoperire de sanatate a sotului de acelasi sex sau, intr-adevar, vreo acoperire.

Definitia de „sot” folosita in documentul planului va continua sa determine eligibilitatea pentru acoperire in cadrul planurilor autoasigurate. Angajatorii cu planuri de asigurari de sine care ofera doar acoperire a sotului de sex opus, cu toate acestea, vor risca cu siguranta cererile de discriminare sexuala in conformitate cu titlul VII, care nu este golit de ERISA. In schimb, angajatorii care ofera o acoperire asigurata, care include orice acoperire a sotilor, vor trebui sa ofere si acoperire a sotului de acelasi sex.

De ce diferenta dintre asigurarea de sine si cea asigurata?

Spre deosebire de planurile auto-asigurate, acoperirea asigurata trebuie sa respecte codurile de asigurare de stat si, in lumina deciziei Curtii Supreme, legile statului nu pot trata sotii de acelasi sex in mod diferit fata de sotii de sex opus. Avand in vedere schimbarile de beneficii asociate cu acea decizie, acum este momentul sa consultati un avocat corespunzator pentru a va asigura ca planurile de beneficii sunt concepute intr-o maniera in concordanta cu obiectivele companiei dvs., precum si cu legile aplicabile.

In cele din urma, „privilegiul sotului” protejeaza continutul comunicarilor confidentiale intre soti in timpul casatoriei lor de la dezvaluirea marturielor. In procedurile federale (de exemplu, depuneri si procese), acest privilegiu va include acum comunicarile confidentiale ale partenerilor de acelasi sex casatoriti legal. Angajatorii ar trebui sa consulte avocatii cu privire la implicatiile acestei schimbari cu privire la orice litigiu in curs.

John L. Sander

SUA: Curtea Suprema reglementeaza sotii de acelasi sex casatoriti, care au dreptul la recunoastere federala si ridica interdictia din California pentru casatoriile intre persoane de acelasi sex | Lexology

Populare

Afla cum iti poti lansa o mica afacere folosind un spatiu...

Top 10 cele mai supraevaluate filme din toate timpurile

10 regizori care au facut un film de groaza si au...

10 documentare care au schimbat perceptia publicului

Top 10 interviuri controversate cu celebritati din toate timpurile

Top 10 cele mai memorabile momente ale premiilor Oscar

Cum se schimba viata atunci cand intri in cercurile sociale ale...

10 povesti ciudate din lumea rap pe care sa le cunosti

10 secrete intunecate din lumea surprinzator de rasucita a K-Pop

10 melodii rock inspirate de evenimente groaznice