Cuplurile gay si lesbiene necasatorite care cauta beneficii pentru ingrijirea sanatatii partenerului autohton pot avea un soc in acest sezon de inscriere deschis, mai ales daca lucreaza pentru angajatori de talie mica sau medie. Perioada de inscriere deschisa 2018 se desfasoara in perioada 1 noiembrie 2017 – 15 decembrie 2017.
Inca de la casatoria intre persoane de acelasi sex a devenit legala in toata tara in 2015, un numar tot mai mare de angajatori au eliminat acoperirea de sanatate a partenerului intern si au solicitat casatoriilor de persoane de acelasi sex, inainte ca partenerul unui angajat sa poata primi beneficii de asistenta medicala, potrivit unui raport recent al Fundatia internationala a planurilor de beneficii pentru angajati (IFEBP), o organizatie educationala.
Motivul este ca nu este necesar sa continuati sa oferiti acoperire partenerilor domestici acum, cand partenerii de acelasi sex pot lega nodul.
Scadere de doua cifre in acoperirea ofertei
„Cand casatoria intre persoane de acelasi sex nu a fost legala in toate statele, multi angajatori au oferit beneficii partenerului intern pentru a oferi beneficii consecvente si incluzive angajatilor lor”, a declarat Julie Stich, vicepresedinte asociat al Continutului la Fundatia Internationala a Planurilor de Beneficii pentru Angajati.
De asemenea pe Forbes:
In 2016, insa, a existat o scadere de 20 la suta a angajatorilor care furnizeaza prestatii de asistenta medicala partenerilor de acelasi sex din uniunile civile si o scadere de 11 la suta oferindu-le partenerilor domestici de acelasi sex, potrivit raportului IFEBP. Anul trecut, doar 31 la suta dintre angajatori au oferit prestatii de asistenta medicala partenerilor de acelasi sex din uniunile civile si doar 48 la suta au facut-o pentru partenerii domestici de acelasi sex.
Acoperirea asigurarilor de sanatate de acelasi sex in functie de marimea angajatorului
Decizia de a continua acoperirea sau de a oferi beneficii partenerului autohton cizme depinde adesea de marimea companiei.
„Nu oferi beneficii partenere interne de acelasi sex este mai frecvent in randul angajatorilor mici si mijlocii. Beneficiile partenerilor domestici pot fi complexe de gestionat, iar angajatorii mai mici pot usura o parte din povara administrativa prin intreruperea acestora ”, a spus Stich. „Probabil ca angajatorii mai mari si cei de pe pietele strans concurentiale precum tehnologia inalta vor continua sa ofere beneficiul pentru a-si atrage talentul-cheie de care au nevoie pentru a ramane competitivi.”
Mai mult de jumatate dintre angajatorii cu 5.000 sau mai multi angajati vor oferi in continuare acoperire in 2018 partenerilor casnici de acelasi sex si partenerilor casnici de sexul opus, potrivit Grupului National de Afaceri privind Sanatatea Angajatorilor Mari, Strategia de ingrijire a sanatatii si Studiul de proiectare a planului.
„Noi vedem mici schimbari in ceea ce priveste acoperirea angajatorilor mari de parteneri interni din 2017 pana in 2018”, a declarat Steve Wojcik, vicepresedinte de politici publice la NBGH. „Se mentine constant”.
Acoperirea companiei pentru cultura si asigurarile de sanatate
Cultura companiei este un alt factor care determina daca un angajator va continua sa ofere prestatii de sanatate partenerului intern, a spus Stich. „Unii angajatori continua sa ofere beneficii partenerilor autohtoni, deoarece vor sa fie incluzivi si echitabili; nu le pasa cum este definita familia. ”
Un rid mai interesant: Angajatorii eliminand beneficiile partener celibatar de acelasi sex „sunt cele care anterior a oferit beneficii partener celibatar la doar parteneri de acelasi sex“ , a declarat Todd Solomon, un partener cu beneficii McDermott Will & Emery, a Compensatii si ocuparea fortei de munca grup de practica in Chicago. „Cu alte cuvinte, angajatorii care au oferit anterior parteneri care nu sunt casatoriti, parteneri care nu sunt casatoriti de acelasi sex si de sex opus isi lasa beneficiile„ asa cum este ”si nu fac nicio schimbare in lumina egalitatii in casatorie.”
A adaugat Solomon: „In mod obisnuit, se reduce la corectitudinea perceputa. Majoritatea angajatorilor care au oferit beneficii partenerilor necasatoriti cuplurilor de acelasi sex au facut-o doar pentru ca doreau sa ofere un beneficiu de make-up angajatilor care nu se puteau casatori legal si obtin beneficii in acest fel. Acum, ca exista egalitate in casatorie, angajatorii considera ca nu isi pot pastra politicile ca fiind de acelasi sex doar pentru ca acest lucru ar putea duce la riscul de a face reclamatii de discriminare inversa de catre cuplurile necasatorite de sex opus care se pot casatori in mod legal, aleg sa nu si apoi le sunt refuzate beneficiile pe care le primesc omologii lor de acelasi sex. “
Cele 2 alegeri se confrunta cu angajatorii
Pentru a evita astfel de pretentii, angajatorii au intr-adevar doua optiuni: pot elimina prestatiile partenerului de acelasi sex si necesita ca toti angajatii sa se casatoreasca pentru a obtine prestatii de sanatate. „In mod alternativ, acestea pot adauga pentru prima data acoperirea de beneficii pentru partenerii necasatoriti de sex opus”, a spus Solomon. Desi aceasta optiune este incluziva, „negativul este ca costa bani suplimentari pentru a acoperi mai multe persoane si este foarte impovarat de administrat”, a spus Solomon.
Acest lucru se datoreaza faptului ca beneficiile partenerului necasatorit trebuie sa fie oferite in mod obisnuit dupa o baza de impozitare, a mentionat el si necesita „proceduri administrative in curs care nu sunt necesare pentru a oferi beneficii cuplurilor casatorite.”
Egalitatea casatoriei sau nu, multe cupluri de acelasi sex angajate nu au nicio intentie de a merge pe culoar, nici macar pentru sfantul sfant al beneficiilor de sanatate ale angajatorilor.
3 sfaturi pentru cupluri de acelasi sex care nu sunt casatoriti care au nevoie de asigurare de sanatate
Daca faceti parte dintr-unul dintre acestea, iata trei recomandari in cazul in care va preocupati sa pierdeti acoperirea sau aveti in vedere sa profitati de o prestatie de ingrijire a sanatatii partenerului intern
1. Verificati starea beneficiului cu departamentul de resurse umane.
evenimentul zilei iasi anunturi matrimoniale http://naturepure.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/
matrimoniale zalau 24 http://aau.traveluganda.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/alba
anunturi gratuite matrimoniale bucuresti http://orthopedicnews.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/arad
matrimoniale alexandria 2018 http://19angels.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/arges
siteuri matrimoniale crestine http://8tube.ironmenalbum.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/bacau
anunturi matrimoniale sighetul marmatiei http://alcoholicanonymous.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/bihor
matrimoniale dej http://organicprocess.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/bistrita-nasaud
anunturi matrimoniale targu jiu http://prokat25rus.ru/?goto=https://ematrimoniale.net/matrimoniale/botosani
matrimoniale timisoara iulius mall http://birth-trauma.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/braila
matrimoniale barbati baia mare http://miamimuscle.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/giurgiu/gradinari
matrimoniale bucurest http://monkconsulting.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/giurgiu/greaca
publi24 matrimoniale constanța http://www.bridgecorporation.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/giurgiu/herasti
matrimoniale fara poze http://www.pathtohonor.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/giurgiu/hotarele
matrimoniale constanta barbati http://pp3.dewulfentertainment.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/giurgiu/iepuresti
matrimoniale romi http://kathyfoster.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/giurgiu/isvoarele
matrimoniale constanta sex http://dbv.gearthatgives.org/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/giurgiu/izvoarele
matrimoniale rm valcea http://sedonacompass.biz/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/giurgiu/joita
matrimoniale femei invarsta http://www.in2math.org/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/giurgiu/letca-noua
site matrimoniale crestin ortodox http://www.restaurant-china.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/giurgiu/malu
matrimoniale online gratis http://admaeve.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=ematrimoniale.net/matrimoniale/giurgiu/marsa
Cititi cu atentie materialele de inscriere deschisa pentru a afla pozitia angajatorului cu privire la beneficiile partenerului intern.
Daca utilizati in prezent prestatia de ingrijire a sanatatii partenerului intern, consultati daca ati primit o notificare cu privire la modificarile planificate. Unii angajatori ingheata prestatii, astfel incat angajatii care in prezent primesc ingrijiri de sanatate pentru parteneri domestici pot continua sa faca acest lucru, insa nu se vor oferi noi beneficii partenerilor domestici.
Si daca nu au fost anuntate nicio modificare, intrebati HR-ul daca angajatorul dvs. are vreun plan sa renunte la beneficiile sale pentru acelasi sex, mentionand cat de mult il pretuiti.
2. Daca angajatorul intentioneaza sa renunte la acoperirea de sanatate pe care o aveti pentru partenerul dvs., intrebati daca exista o perioada de gratie. Unii vor prelungi acoperirea pentru un an sau ceva mai mult, pentru a permite angajatilor sa gaseasca alternative prin intermediul schimburilor de asigurari din Legea de ingrijire la preturi accesibile.
3. Daca angajatorul dvs. ofera beneficiul, vedeti daca merita pentru dvs. si partenerul dvs. Pentru cuplurile necasatorite, inainte de a se inscrie pentru acoperirea partenerului intern, este logic sa se calculeze costul si povara fiscala comparativ cu acoperirea individuala separata. S-ar putea sa gasiti o politica de costuri mai scazuta la schimburile de asigurare din Legea de ingrijire la preturi accesibile.
Nu uitati: Daca angajatorul dvs. ofera beneficii pentru sanatate partenerului dvs. intern, vi se solicita de obicei sa platiti impozitul pe venit pe „valoarea imputata” sau valoarea justa de piata a acoperirii pentru un partener intern.
